科技局提拔任用干部工作方案范文

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各科室：

為進一步規(guī)范和完善我局機關中層干部選拔任用工作制度，推進干部人事制度改革，努力構建民主開放的人事工作新機制。根據(jù)市委組織部、市人事局《關于進一步規(guī)范市級機關、鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）干部選拔任用工作的意見》，結合我局實際情況，經(jīng)研究，制定如下提拔任用中層干部實施方案：

一、提拔任用中層干部人數(shù)

根據(jù)我局實際情況，擬提拔任用中層正職干部人數(shù)3名、中層副職人數(shù)3名。

二、提拔任用中層干部條件

1、提拔任用中層正職人員的應當具有五年以上工齡和兩年以上中層副職工作經(jīng)歷。

2、提拔任用中層副職人員的應當具有三年以上工齡和兩年以上相關工作經(jīng)歷。

三、提拔任用中層干部方法步驟

1、民主推薦。召開全體工作人員會議，由全體工作人員民主推薦出3名中層正職和3名中層副職。民主推薦超過半數(shù)的人員，列入黨組考察，由黨組研究決定。

2、黨組確定。局黨組在民主推薦的基礎上，集體研究確定中層干部人選，并確定崗位。

3、組織考察。對確定的人選，由局黨組進行嚴格考察。依據(jù)干部選拔任用條件和不同崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

4、討論決定。由局黨組全體成員根據(jù)考察情況集體討論作出任免決定。在充分討論的基礎上，采用無記名投票方式進行表決。對意見分歧大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

5、公示。局黨組討論決定，公示7天。

6、任職。公示結果不影響任職的，發(fā)文任職、公布。

7、備案。局黨組中層干部任免決定，及時向市委組織部提交任免情況，并按要求向市人社局報送有關材料。