教師評后管理試行方法范文

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一、實施評后管理的人員范圍

統(tǒng)稱為優(yōu)秀人才，對下列人員。納入評后管理范圍：

（一）校工作期間。受區(qū)級以上黨委、政府及其教育、人事部門表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；

（二）經(jīng)區(qū)級以上教育主管部門命名。并在管理年限內(nèi)的青年骨干教師、學(xué)科帶頭人以及上述人員的后備人選；

（三）經(jīng)各級政府或教育主管部門命名的特級教師及其后備人選；

（四）經(jīng)區(qū)級以上黨委、政府及其人才管理業(yè)務(wù)部門命名。并在管理年限內(nèi)的拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、優(yōu)秀人才示范崗、共產(chǎn)黨員示范崗以及上述人員的后備人選；

（五）獲區(qū)級以上黨委、政府或教育行政部門表彰的其他榮譽稱號，校工作期間。經(jīng)學(xué)校黨總支委員會研究決定納入管理的人員；

（六）經(jīng)學(xué)校命名，并在管理年限內(nèi)的優(yōu)秀人才示范崗。

二、優(yōu)秀人才示范標(biāo)準(zhǔn)

以下幾方面起好示范帶頭作用：優(yōu)秀人才要發(fā)揮榜樣示范作用。

（一）政治思想方面。自覺實踐“三個代表”重要思想。模范遵守黨和國家的法律法規(guī)，思想上、行動上同黨中央保持高度一致。

（二）職業(yè)道德方面。嚴(yán)格遵守社會公德。崇尚科學(xué)、倡導(dǎo)文明。忠誠人民的教育事業(yè)，熱愛教育工作。顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，建立和諧的同志關(guān)系和師生關(guān)系。

（三）專業(yè)技能方面。自覺學(xué)習(xí)。不斷提高自身專業(yè)化理論水平。45周歲以下的人員，要在3年內(nèi)達(dá)到大學(xué)本科以上學(xué)歷；三筆字”簡筆畫、普通話、組織教學(xué)、信息技術(shù)等規(guī)定達(dá)標(biāo)項目，提前一年達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

（四）工作業(yè)績方面。致力于教育改革和創(chuàng)新。班級管理和教學(xué)成績均獲得二等獎以上；未擔(dān)任教學(xué)工作的人員，其工作成效明顯好于其他人員；行政干部分管工作獲得區(qū)級以上獎勵或好評。

（五）示范作用方面。優(yōu)秀人才要積極發(fā)揮示范帶頭作用。

1聯(lián)系指導(dǎo)一名未獲得上述稱號的教職工；

2每學(xué)年承擔(dān)校級以上公開課、示范課或研究課一節(jié)以上。

3每學(xué)年在區(qū)以上刊物發(fā)表或會議交流教育教學(xué)論文一篇以上；

4承擔(dān)一個教育科研項目（含學(xué)校批準(zhǔn)立項的微型項目）主研任務(wù)；

5自主或合作開發(fā)一門校本課程。

三、優(yōu)秀人才的管理

（一）學(xué)校成立由學(xué)校黨總支書記、校長任組長。相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志為成員的雙爭雙創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)組，組織領(lǐng)導(dǎo)人才“雙爭雙創(chuàng)”及優(yōu)秀人才評后管理工作。

（二）學(xué)校在優(yōu)秀人才培訓(xùn)、進(jìn)修、考察、調(diào)研中給予經(jīng)費、時間、組織等方面的大力支持。

（三）學(xué)校定期組織大獎賽、論文評選、經(jīng)驗交流等活動。

（四）學(xué)校以校級各類先進(jìn)人物為評選對象。每屆任期兩年，可以連選連任。

不再評選命名校級青年骨干教師。實施學(xué)校優(yōu)秀人才示范崗評選以后。

（五）學(xué)校建立優(yōu)秀人才管理個人專項檔案（文本檔案和電子檔案）收入優(yōu)秀人才評后以下材料或復(fù)印件：

1推薦及表彰資料。

2年度考核資料：如：個人成長成才計劃、年度自我總結(jié)、考核評分表等；

3學(xué)歷進(jìn)修成績和學(xué)歷變更資料；

4論文論著等學(xué)術(shù)成果資料；

5其他能證明工作業(yè)績的資料。

四、優(yōu)秀人才的考核

（一）對優(yōu)秀人才每學(xué)年進(jìn)行一次年度考核。除按《關(guān)于教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核的實施意見》關(guān)于教學(xué)輔助人員年度考核辦法》考核外，還要考核優(yōu)秀人才示范標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)的完成情況。

（二）學(xué)校制定優(yōu)秀人才年度考核評價量標(biāo)（見附件）對優(yōu)秀人才實施定量評價。

其中：自評占20%小組評價占40%學(xué)校評價占40%三項得分之和為考核得分。優(yōu)秀人才年度考核以《優(yōu)秀人才年度考核評價量表》為依據(jù)評分。

（三）優(yōu)秀人才年度考核程序：

1個人總結(jié)、向辦公室提交當(dāng)年工作業(yè)績證明材料；

2將優(yōu)秀人才業(yè)績證明材料在校內(nèi)（含校園網(wǎng)上）公示一周后。

3小組評價。優(yōu)秀人才在處室或教研組內(nèi)述職。

4學(xué)校評價。教學(xué)崗位的優(yōu)秀人才由學(xué)校委托各年級組組織實施；非教學(xué)崗位人員由學(xué)校組織實施。

評價記分采取去掉一個最高分和一個最低分的方法進(jìn)行。

五、優(yōu)秀人才的獎懲

（一）獎勵

1對學(xué)校評選命名的優(yōu)秀人才示范崗。并納入學(xué)校優(yōu)秀人才評后管理，以資鼓勵。

2學(xué)校建立優(yōu)秀人才崗位津貼制度。

優(yōu)秀人才崗位津貼核發(fā)辦法為：年基本津貼標(biāo)準(zhǔn)×考核得分率（%

年基本津貼標(biāo)準(zhǔn)：國家級800元、省級700元、市級600元、區(qū)級500元、校級400元。

具備兩項以上稱號者以較高的一項計算崗位津貼。

（二）懲罰

1對考核得分在60分以下者。當(dāng)年優(yōu)秀人才年度考核視為不合格。連續(xù)兩年考核為不合格者，取消被管理資格或按管理權(quán)限報請有關(guān)部門批準(zhǔn)取消榮譽稱號。

2具有以下情況之一者。直接定為不合格：

1不服從工作安排履行示范義務(wù)者；

2師德師風(fēng)方面有嚴(yán)重問題。

3因違法違紀(jì)。或因違法犯罪受到刑事責(zé)任追究者。

4考核中提供虛假業(yè)績或證明材料者。