醫(yī)院感染中的倫理學(xué)思考范文

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1資料與方法

1．1觀察指標(biāo):①統(tǒng)計本組新生兒的院感發(fā)生率;②并定期對本科室醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行檢查，每周檢查1次，一共檢查3個月，檢查內(nèi)容主要為是否存在不規(guī)范衛(wèi)生行為;③對產(chǎn)婦進(jìn)行滿意度調(diào)查;④護(hù)士的自我評價包括責(zé)任心、溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊精神、工作效率和新生兒衛(wèi)生管理意識等方面，以5分制為評定標(biāo)準(zhǔn)，滿分5分，總分越高代表評價越高。

1．2統(tǒng)計學(xué)方法:采用SPSS17．0，計量資料采用t檢驗，以(x±s)表示，計數(shù)資料采用χ2檢驗，P＜0．05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

2．1品管圈實施前后新生兒科醫(yī)務(wù)人員不規(guī)范行為發(fā)生情況分析見表1。差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0．05)。

2．2品管圈實施前后新生兒醫(yī)院感染率:實施前后分別抽查新生兒各90例。實施前有7例發(fā)生醫(yī)院感染，感染率為7．78%，實施后有1例發(fā)生醫(yī)院感染，感染率為1．11%。品管圈實施后新生兒醫(yī)院感染率明顯低于實施前，差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0．05)。

2．3品管圈實施前后護(hù)士的自我評價見表2，差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0．01)。

2．4實施品管圈前后產(chǎn)婦滿意度對比見表3，差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0．05)。

3討論

我科自實施品管圈活動以來，加強(qiáng)質(zhì)量管理，對新生兒醫(yī)院感染的各項注意事項加強(qiáng)宣教并定期考核，防微杜漸，該活動減少了醫(yī)務(wù)人員的不良衛(wèi)生行為，提高了護(hù)理質(zhì)量，并有效降低了新生兒科醫(yī)院感染發(fā)生率，提高了產(chǎn)婦滿意度。我科所實施的品管圈活動優(yōu)勢如下。

3．1將有效對策引入科室標(biāo)準(zhǔn)化:通過品管圈活動，制定了一系列新生兒院感防控制度、科室知識培訓(xùn)制度、新生兒室醫(yī)護(hù)人員出入流程、規(guī)范新生兒口腔護(hù)理操作和規(guī)范了新生兒臍部護(hù)理，在日常護(hù)理過程中嚴(yán)格規(guī)范自我行為，進(jìn)一步完善和維持護(hù)理工作。

3．2使醫(yī)務(wù)人員工作的自覺性提高:品管圈活動一方面加強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力，調(diào)整了護(hù)理人員之間的交流配合，是大家主動參與，給大家提供了一個自我表現(xiàn)的機(jī)會，各自的閃光點進(jìn)一步突出，讓每個成員都看了自己的長處，進(jìn)一步提高了護(hù)理人員工作的積極性和遵守制度的自覺性。

3．3使醫(yī)務(wù)人員的院感防控意識增強(qiáng):品管圈活動是全員參加，在相互啟發(fā)和自我啟發(fā)的情況下，找出問題的所在，經(jīng)討論得出新生兒院感真正原因，圈員也一致認(rèn)同自我對院感知識認(rèn)識不足是主要原因之一。并通過相關(guān)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)的主觀能動性，增強(qiáng)自身感染防控知識，培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員的院感防控意識。

3．4品管圈活動可以提高護(hù)理人員的倫理觀念:實施品管圈活動后，一方面有效降低了新生兒科醫(yī)院感染發(fā)生率;另一方面，也提高了醫(yī)護(hù)人員的積極性和責(zé)任感，進(jìn)一步規(guī)范了科室的院感管理模式，提高了護(hù)理人員的倫理觀念。

作者：鄭日瓊 單位： 廣西平南縣人民醫(yī)院