財(cái)政局主任個(gè)人先進(jìn)范文
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一、堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，著力抓好員工的思想工作
該同志政治理論學(xué)習(xí)的熱情是基于內(nèi)在動(dòng)力與外在形勢(shì)需要即外部動(dòng)力所致，內(nèi)在動(dòng)力在于不斷提高自己的政治理論水平、不斷提高自己的政治覺(jué)悟；外部動(dòng)力在于要不斷了解國(guó)家的方針政策，緊跟時(shí)代脈搏，掌握國(guó)家的大政方針。她具有堅(jiān)定的社會(huì)主義、共產(chǎn)主義信念。平時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，近來(lái)深入學(xué)習(xí)“十七”大有關(guān)文件，特別是總書(shū)記在十七大會(huì)議上的報(bào)告，同時(shí)，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，更加深刻認(rèn)識(shí)到要從思想上、政治上與黨中央保持一致，“沒(méi)有共產(chǎn)黨，就沒(méi)有新中國(guó)”，沒(méi)有共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，就不能進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，通過(guò)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定走社會(huì)主義道路，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。該同志不但自己認(rèn)真學(xué)習(xí)，還組織事務(wù)所的全體員工學(xué)習(xí)，且通過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的黨支部搜集學(xué)習(xí)材料，并向上級(jí)黨組織聯(lián)系，明確學(xué)習(xí)的有關(guān)內(nèi)容和重點(diǎn)。
在動(dòng)員廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治理論的基礎(chǔ)上，把廣大員工的思想統(tǒng)一到黨的有關(guān)方針政策上來(lái)，積極有效地抓好員工的思想政治工作。有事同群眾商量，從群眾中來(lái)，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X(jué)行動(dòng)，要求員工做的事，她自已能先做到，把做員工的思想政治工作與關(guān)心員工的疾苦、困難結(jié)合起來(lái)，對(duì)員工及其家屬產(chǎn)生的生活困難，不辭辛勞，登門(mén)問(wèn)候，并幫助解決其有關(guān)問(wèn)題和困難。因而，全所員工團(tuán)結(jié)一致，使做好員工的思想政治工作能產(chǎn)生積極的效果。
在該同志的積極倡導(dǎo)與支持下，于**年8月經(jīng)批準(zhǔn)，成立了事務(wù)所黨支部。成立至今已發(fā)展三人加入了黨組織，目前還有三人向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)，支部黨員人數(shù)為十四人。黨支部的建立，體現(xiàn)了黨在事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)地位，能充分發(fā)揮黨員在日常工作中的先鋒帶頭作用，按黨章的規(guī)定嚴(yán)格要求自己，模范地遵守事務(wù)所的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)程，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作。并通過(guò)密切聯(lián)系群眾，把黨的相關(guān)知識(shí)和方針政策傳遞給職工群眾，提高了黨在群眾中的威信，為實(shí)現(xiàn)黨的目標(biāo)、任務(wù)共同奮斗。
二、堅(jiān)持以人為本，著力激發(fā)人才活力
該同志在人才使用過(guò)程中，本著愛(ài)惜愛(ài)護(hù)、助其發(fā)展、為其負(fù)責(zé)的原則，大膽使用，大膽提拔。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提倡自由流向、公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境氛圍中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作又屬于自由職業(yè)，如何形成較強(qiáng)的向心力和凝聚力，關(guān)鍵在于爭(zhēng)取人才。該同志始終堅(jiān)持以“以人為本”的理念開(kāi)展事務(wù)所的工作，把關(guān)心員工的工作作為她本人的重要工作內(nèi)容，以對(duì)員工的情，換取員工對(duì)事務(wù)所的愛(ài)。她始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益作為她一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重員工的主體地位，發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神，保障員工的各項(xiàng)權(quán)益，做到發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享。
她在提拔使用員工時(shí)，首先注重被提拔員工思想品德，其次再結(jié)合工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核，同時(shí)建立和完善人才工作的“三項(xiàng)機(jī)制”即：加強(qiáng)后備人才庫(kù)建設(shè)，建立動(dòng)態(tài)化用人機(jī)制；建立崗位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)，不斷優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制；聚人合創(chuàng)新效應(yīng)，完善人才創(chuàng)新機(jī)制。通過(guò)這些措施和實(shí)施，使得人才核心理論深深地扎根在每個(gè)致力于發(fā)展自己，貢獻(xiàn)社會(huì)的鴻潤(rùn)人心中，為鴻潤(rùn)人的思想拓展和企業(yè)的健康成長(zhǎng)奠定了良好的基礎(chǔ)，為推動(dòng)事務(wù)所的發(fā)展輔就了騰飛之路。
通過(guò)關(guān)心人、幫助人去教育人、激勵(lì)人，以激發(fā)廣大員工的工作熱情，激活了事務(wù)所人才活力。
在該同志不斷努力下，在事務(wù)所內(nèi)部基本形成人盡其才的機(jī)制。目前事務(wù)所的成員構(gòu)成分成三類：一類是退休人員來(lái)事務(wù)所工作，有一定的短期行為，發(fā)揮他們實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的特點(diǎn)；另一類是中青年骨干，他們比較珍惜注冊(cè)會(huì)計(jì)師這份工作，是事務(wù)所的生存和發(fā)展的中堅(jiān)力量；還有一類是剛出校門(mén)的大學(xué)生，他們專業(yè)理論知識(shí)充實(shí)，讓他們?cè)趯?shí)踐中增長(zhǎng)才干。圍繞所內(nèi)不同人員的特點(diǎn)，已建立了人盡其才的執(zhí)業(yè)平臺(tái)，執(zhí)業(yè)平臺(tái)的建立，中心內(nèi)容就是培養(yǎng)執(zhí)業(yè)人員對(duì)事業(yè)的歸屬感，提高對(duì)事務(wù)所的認(rèn)同度和忠誠(chéng)度。事務(wù)所在制定發(fā)展方向、業(yè)務(wù)安排的過(guò)程中，都充分考慮了這些因素，同時(shí)，堅(jiān)持用榜樣的力量感召人，用真實(shí)的情感溫暖人，用嚴(yán)格的管理規(guī)范人，營(yíng)造一種吸引人、留住人，既有制度保證，又有寬松和諧的軟環(huán)境，為事務(wù)所執(zhí)業(yè)平臺(tái)提供精神動(dòng)力。
三、堅(jiān)持以法為準(zhǔn)，著力抓好制度建設(shè)
該同志在制定事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)方針中就明確提出“以法為準(zhǔn)”，并置于突出的位置。事務(wù)所“以法為準(zhǔn)”，具體體現(xiàn)在制度建設(shè)上，就是遵從國(guó)家的法律、法規(guī)，抓好本身的制度建設(shè)。在該同志的直接指導(dǎo)并參與下，近幾年來(lái)事務(wù)所的制度建設(shè)包括：公司章程、人事制度、考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度、人才發(fā)展與培訓(xùn)制度、內(nèi)部控制制度、個(gè)人與職業(yè)行為規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)與質(zhì)量控制制度等，另外還有部門(mén)規(guī)章，如業(yè)務(wù)操作規(guī)程等。以法制所能體現(xiàn)出的客觀、公正、高效。從某種角度上講，有了人才，如何用好這些人才，制度是第一位的。一個(gè)好的制度能充分體現(xiàn)其一視同仁的公允性、科學(xué)設(shè)計(jì)的嚴(yán)密性和水到渠成的效率性，一個(gè)好的制度能吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才，一個(gè)好的企業(yè)在很大程度上是以好制度來(lái)充分體現(xiàn)的。事務(wù)所近幾年的快速發(fā)展說(shuō)明事務(wù)所的各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)是高效的，是支撐事務(wù)所健康發(fā)展的有力證據(jù)。
事務(wù)所建立了行之有效的內(nèi)部管理制度之后，關(guān)鍵在于執(zhí)行，該同志能夠身體力行。在制度面前人人平等，增強(qiáng)了全體員工遵紀(jì)守法的積極性，在遵從事務(wù)所規(guī)章的前提下，該同志較客觀、公平地處理各種關(guān)系：一是正確地處理好按勞分配和按資分配關(guān)系，事務(wù)所脫鉤改制后，從產(chǎn)權(quán)角度講，股東投資組建，但在實(shí)際運(yùn)作中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師和員工以智力投資體現(xiàn)，針對(duì)這一特點(diǎn)，必須理順按勞分配和按資分配的關(guān)系，在這方面，不按平均主義，一般員工，業(yè)務(wù)提成加基本工資，體現(xiàn)多勞多得，股東以合理的標(biāo)準(zhǔn)按股東投資額年終給予分紅，以體現(xiàn)投資回報(bào)。二是正確處理股東和員工的關(guān)系。“人合”是事務(wù)所的重要特點(diǎn)。該同志做到利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，通過(guò)培訓(xùn)、招聘和后續(xù)教育，使優(yōu)秀的專業(yè)人才進(jìn)得來(lái)，留得住，作為事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)人，她努力做到以事業(yè)留人、以適當(dāng)?shù)拇隽羧恕⒁哉鎿吹母星榱羧恕Ｈ钦_處理好主任會(huì)計(jì)師與其他股東的關(guān)系，該同志以身作則，規(guī)范自己的一言一行，不搞一言堂；她顧全大局，公道正派，不搞“小圈子”，不拉幫結(jié)派；有民主作風(fēng)，胸襟寬廣，能夠聽(tīng)進(jìn)各種意見(jiàn)，股東支持她的工作。在制度規(guī)范下的事務(wù)所，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作都能順利地開(kāi)展。
四、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，著力實(shí)施人才戰(zhàn)略。
該同志深入學(xué)習(xí)并理解了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌
兼顧。貫徹科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，事務(wù)所振興，人才是關(guān)鍵；作為知識(shí)密集型的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，人力資源是行業(yè)最寶貴、最重要的資源，提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量，樹(shù)立誠(chéng)信形象，關(guān)鍵在人才；實(shí)施事務(wù)所做大做強(qiáng)戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展，人才是根本。黨中央歷來(lái)十分重視人才建設(shè)工作，把加強(qiáng)人才建設(shè)作為一項(xiàng)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。為貫徹和落實(shí)中央關(guān)于人才發(fā)展戰(zhàn)略的精神，中注協(xié)了《關(guān)于加強(qiáng)行業(yè)人才培養(yǎng)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)行業(yè)人才建設(shè)做出了全面規(guī)劃。根據(jù)這一規(guī)劃，事務(wù)所把人才隊(duì)伍建設(shè)作為不斷促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展的驅(qū)動(dòng)器，積極構(gòu)筑聚才、育才、用才的平臺(tái)。為事務(wù)所做大做強(qiáng)奠定人才基礎(chǔ)，牢固樹(shù)立“人才資源是確保企業(yè)生命力的核心資源”的理念，經(jīng)過(guò)短短幾年的努力，**鴻潤(rùn)各專業(yè)公司專業(yè)人才已達(dá)到86人，占員工總數(shù)70%，其中中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師30人，中國(guó)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師10人，中國(guó)注冊(cè)造價(jià)師9人，中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師10人，中國(guó)注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師4人，中級(jí)技術(shù)職稱50人，高級(jí)技術(shù)職稱11人，大專以上學(xué)歷占95%，已形成了以中青年業(yè)務(wù)骨干為主的具有較高水平的經(jīng)濟(jì)、管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、工程、評(píng)估、稅務(wù)策劃及等專業(yè)人才隊(duì)伍。
在實(shí)施人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，公司的規(guī)模迅速發(fā)展，該同志近幾年為了把公司做大做強(qiáng)，設(shè)計(jì)了多種方案，也實(shí)施多項(xiàng)措施，最后靠自身的努力，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，相對(duì)于自身做大做強(qiáng)了企業(yè)，其發(fā)展歷程：
**年**會(huì)計(jì)師事務(wù)所脫鉤改制為**鴻潤(rùn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司。
**年注冊(cè)成立**鴻潤(rùn)工程造價(jià)咨詢有限公司。
**年注冊(cè)成立**鴻潤(rùn)司法鑒定所、注冊(cè)成立**鴻潤(rùn)稅務(wù)事務(wù)所有限公司。
**年先后注冊(cè)成立**鴻潤(rùn)資產(chǎn)評(píng)估有限公司、**鴻潤(rùn)房地產(chǎn)評(píng)估有限公司。
該同志應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施了人才戰(zhàn)略，促進(jìn)公司的發(fā)展，目前，鴻潤(rùn)所屬六戶獨(dú)立企業(yè)，實(shí)際已初步形成企業(yè)集團(tuán)，具有了一定的企業(yè)規(guī)模和實(shí)力。
五、堅(jiān)持誠(chéng)信建設(shè)，著力抓好員工職業(yè)道德
事務(wù)所成立那一天開(kāi)始，將“服務(wù)至誠(chéng)”定格為服務(wù)宗旨，這是**同志始終不諭的堅(jiān)持一條信念。她深知：誠(chéng)信是注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的精髓，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的基本要求和價(jià)值體現(xiàn)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信是對(duì)社會(huì)的誠(chéng)信，是對(duì)同行的誠(chéng)信，不僅是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。因此，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信不僅要體現(xiàn)執(zhí)業(yè)活動(dòng)的技術(shù)和道德要求，也是會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存發(fā)展的命脈。
事務(wù)所為提高誠(chéng)信水平，在該同志直接安排下，做了以下工作：
1、強(qiáng)化員工的職業(yè)道德教育，特別是加強(qiáng)員工對(duì)誠(chéng)信內(nèi)涵和職業(yè)道德要求的認(rèn)識(shí)和理解。
2、要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師恪守獨(dú)立、客觀公正的原則，以第三者的身份保障執(zhí)業(yè)的客觀與公正。
3、組織并督促員工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)勝任能力，以自身的專業(yè)勝任能力來(lái)保障執(zhí)業(yè)質(zhì)量，不能承辦自己不能勝任的工作，以避免影響執(zhí)業(yè)質(zhì)量。
4、要求員工嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)業(yè)準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)，特別要從實(shí)質(zhì)上領(lǐng)會(huì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的精髓。
5、要求員工嚴(yán)格履行業(yè)務(wù)委托書(shū)確定的簽約事項(xiàng)，并在執(zhí)業(yè)過(guò)程中嚴(yán)守保密責(zé)任。
6、要求員工嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，除業(yè)務(wù)委托書(shū)規(guī)定的收費(fèi)外，不得以任何名義收取其他任何形式的好處。
在規(guī)范職業(yè)道德方面，明確要求員工：
1、在執(zhí)行審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范所要求的原則，保持專業(yè)勝任能力和應(yīng)有關(guān)注。
2、在執(zhí)行業(yè)務(wù)中，與客戶存在可能損害獨(dú)立性的利害關(guān)系，不得承接其委托審計(jì)業(yè)務(wù)。
3、會(huì)計(jì)師事務(wù)所一旦獲知有違反獨(dú)立性的情況，立即將相關(guān)信息告知有關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，以便采取適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施以消除對(duì)獨(dú)立性的威脅。
為使職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范化、制度化，事務(wù)所制定了員工行為守則、人事管理制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)報(bào)告簽字制度、廉政制度等規(guī)章制度，由該同志主持制定，并簽發(fā)執(zhí)行，為事務(wù)所發(fā)展壯大提供了健全的機(jī)制保障和誠(chéng)信的工作環(huán)境。
六、堅(jiān)持客戶至上，著力抓好服務(wù)工作。
客戶是事務(wù)所的衣食父母，堅(jiān)持客戶至上原則，是事務(wù)所又一經(jīng)營(yíng)理念，該同志在這方面做了許多卓有成效的工作，事務(wù)所的生存靠客戶的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，因此，首先要抓客戶項(xiàng)目的開(kāi)拓，其次是項(xiàng)目實(shí)施中的質(zhì)量管理。不能保證項(xiàng)目的順利實(shí)施和及時(shí)完成，不能控制質(zhì)量，防范風(fēng)險(xiǎn)，事務(wù)所就難以生存。為此，對(duì)客戶項(xiàng)目實(shí)行分類管理和多級(jí)復(fù)核制度，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)取證，同時(shí)進(jìn)行符合性測(cè)試和實(shí)質(zhì)性測(cè)試。為滿足客戶的有關(guān)要求，該同志親自主持制定為客戶“服務(wù)承諾”條款，承諾的具體內(nèi)容：
1、在執(zhí)業(yè)中崇尚職業(yè)道德，遵守行業(yè)規(guī)范；公司的管理著重把好服務(wù)質(zhì)量關(guān)；項(xiàng)目實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，并實(shí)行三級(jí)復(fù)核；制定完整的報(bào)告復(fù)核和簽發(fā)制度。
2、項(xiàng)目參與人員熟悉和遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與行業(yè)管理制度，正確理解和執(zhí)行審計(jì)規(guī)范，合理運(yùn)用有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)判斷，嚴(yán)格遵守中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)規(guī)范。
3、在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，根據(jù)不同的審計(jì)對(duì)象和特定的審計(jì)目的，采用恰當(dāng)審計(jì)方法和規(guī)定的審計(jì)程序，履行審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)中規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任。
4、在執(zhí)業(yè)過(guò)程中所獲知的商業(yè)秘密、有關(guān)資料及其審計(jì)結(jié)果，不提供或泄漏給第三者，維護(hù)國(guó)家和被審計(jì)單位的合法權(quán)益。
5、按照公開(kāi)、公正、公平的原則，按審計(jì)計(jì)劃的實(shí)施程序進(jìn)行審計(jì)工作，按規(guī)定的時(shí)間出具真實(shí)、合法的審計(jì)報(bào)告。
6、接受有關(guān)管理部門(mén)和被審計(jì)單位的監(jiān)督，做好內(nèi)控制度的管理，廉潔自律，提高服務(wù)質(zhì)量。
其他各專業(yè)公司根據(jù)自身的特點(diǎn)，都制定了對(duì)客戶的服務(wù)承諾條款，并不定期召開(kāi)客戶座談會(huì)，反映對(duì)服務(wù)承諾的意見(jiàn)，根據(jù)多年來(lái)客戶反饋意見(jiàn)，一致反映各專業(yè)公司兌現(xiàn)了“服務(wù)承諾”內(nèi)容，得到了廣大客戶的好評(píng)。
在竭誠(chéng)為客戶服務(wù)的同時(shí)，該同志還提醒注冊(cè)會(huì)計(jì)師如何判斷客戶是否存在經(jīng)營(yíng)失敗風(fēng)險(xiǎn)及客戶管理當(dāng)局是否存在欺詐風(fēng)險(xiǎn)。如資不抵債、無(wú)法償還到期債務(wù)、存在大量不良資產(chǎn)、重要子公司無(wú)法持續(xù)經(jīng)營(yíng)、異常原因?qū)е峦Ｖ雇．a(chǎn)、故意改變財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、可能有重大違規(guī)或違法行為、近期有重大訴訟、索賠或?qū)蛻舨焕脑u(píng)論等。對(duì)客戶進(jìn)行鑒別，主要是為了規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，使審計(jì)工作達(dá)到公開(kāi)、公正、公平的要求。
七、堅(jiān)持市場(chǎng)開(kāi)拓，著力抓好業(yè)務(wù)拓展
市場(chǎng)是會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存的基礎(chǔ)和起點(diǎn)，不能想象一個(gè)沒(méi)有任何市場(chǎng)基礎(chǔ)的事務(wù)所，會(huì)成為一個(gè)有前途的事務(wù)所。該同志始終把市場(chǎng)開(kāi)拓和市場(chǎng)管理放在十分突出的位置上，在市場(chǎng)管理方面，她立足于發(fā)展戰(zhàn)略的制定、市場(chǎng)的評(píng)估、市場(chǎng)的定位、市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)。在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和鞏固方面，她積極開(kāi)發(fā)潛在的客戶，設(shè)法在鞏固現(xiàn)有客戶的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)在選擇優(yōu)質(zhì)客戶上下工夫，以保持擁有的高端客戶不斷增長(zhǎng)。在業(yè)務(wù)拓展的戰(zhàn)略上堅(jiān)持“抓重點(diǎn)、保重點(diǎn)”的方針，不搞“眉毛胡子一把抓”；在提供服務(wù)的過(guò)程中，對(duì)優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的人員配備、時(shí)間安排等方面均堅(jiān)持優(yōu)先原則。在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展采取多元化思路，不僅抓住企業(yè)、事業(yè)單位，而且在政府部門(mén)上下功夫，根據(jù)其分管業(yè)務(wù)，通過(guò)各種渠道，多種辦法，承攬有關(guān)業(yè)務(wù)。
在市場(chǎng)開(kāi)拓的組織形式上，專職人員與廣大員工相聯(lián)系，以專職人員為主，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，以領(lǐng)導(dǎo)為主。為了提高事務(wù)所在市場(chǎng)的知名度，強(qiáng)化了內(nèi)部控制，以質(zhì)量、誠(chéng)信、服務(wù)征服了客戶。在內(nèi)部治理上，制定多勞多得分配制度，有利于保護(hù)和激發(fā)從業(yè)人員工作積極性與進(jìn)取心；制定執(zhí)業(yè)操作規(guī)定，有利于提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量；制定勞動(dòng)人事制度，有利于引進(jìn)人才，留住人才及執(zhí)業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定等，總之，內(nèi)部治理工作不斷完善，促進(jìn)了市場(chǎng)開(kāi)拓不斷擴(kuò)大。近幾年的中標(biāo)情況及業(yè)務(wù)情況充分說(shuō)明了這一點(diǎn)。主要中標(biāo)項(xiàng)目：
**年8月確定本公司為**省國(guó)資委委托財(cái)務(wù)審計(jì)和中標(biāo)機(jī)構(gòu)之一；
**年7月確定本公司為**省財(cái)政廳投資評(píng)審委托的中標(biāo)機(jī)構(gòu)之一；
**年8月確定本公司為**市財(cái)政局投資評(píng)審委托的中標(biāo)機(jī)構(gòu)之一；
**年6月確定本公司為**工商銀行委托審計(jì)評(píng)估的中標(biāo)機(jī)構(gòu)之一；
**年5月確定本公司為**市國(guó)資委清產(chǎn)核資指定中標(biāo)機(jī)構(gòu)之一；
**年9月確定本公司為**省高級(jí)人民法院企業(yè)破產(chǎn)清算工作的入圍資格；
**年度經(jīng)云煙財(cái)(**)572號(hào)《**省煙草專賣(mài)局關(guān)于**年度會(huì)計(jì)決算報(bào)表審計(jì)有關(guān)問(wèn)題的通知》文件確定本公司為我省上報(bào)國(guó)家審定符合資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一；
**年2月被農(nóng)行**省分行確定本公司為與農(nóng)行合作的中介機(jī)構(gòu)等。
近一年的審計(jì)業(yè)績(jī)主要有：
企業(yè)審計(jì)：煤化集團(tuán)、云天化集團(tuán)、云治集團(tuán)、**省旅游產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、**省建材集團(tuán)、**省德宏州煙草集團(tuán)、**昆機(jī)集團(tuán)公司、中國(guó)道路橋梁總公司、**省安裝進(jìn)出口公司、**萬(wàn)達(dá)房地產(chǎn)公司、**北方光學(xué)電子有限公司等。
國(guó)有企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：**省國(guó)有資產(chǎn)投資公司、**省開(kāi)發(fā)投資公司等。
企業(yè)破產(chǎn)清算審計(jì)：十四治公司下屬企業(yè)、**錫業(yè)公司下屬企業(yè)、**石林輪胎橡膠公司、**東源煤業(yè)集團(tuán)公司下屬煤礦、**滇中化工廠等。
在該同志的積極開(kāi)拓市場(chǎng)的工作中，事務(wù)所的業(yè)務(wù)基本遍及全省各州（市），市場(chǎng)開(kāi)拓積極且效果明顯。
八、堅(jiān)持和諧文化，著力搞好團(tuán)結(jié)工作。
促進(jìn)事務(wù)所內(nèi)部和諧發(fā)展是該同志又一重要理念。目前的會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)多元化的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，共同的事業(yè)、共同的價(jià)值觀念把全體員工組成了“以人為本”的團(tuán)隊(duì)，事務(wù)所每一點(diǎn)進(jìn)步或取得的成績(jī)，都是依賴團(tuán)隊(duì)獲得的，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)建什么樣的企業(yè)文化，就決定了這個(gè)團(tuán)隊(duì)能獲取什么樣的業(yè)績(jī)水平。事務(wù)所在該同志直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極創(chuàng)建了和諧文化，能正確處理好人際關(guān)系，規(guī)避各種矛盾，合理確立利益分配關(guān)系，重視內(nèi)部制度和文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，促進(jìn)事務(wù)所健康發(fā)展。事務(wù)所的管理層、核心層的科學(xué)管理程度、經(jīng)營(yíng)理念、綜合素質(zhì)對(duì)和諧文化具有根本性的影響，成為團(tuán)隊(duì)成員心目中的依靠者，員工愿意跟著干。所內(nèi)的氣氛很融洽，管理層與員工、員工與員工相互關(guān)心，相互幫助。團(tuán)隊(duì)內(nèi)和睦共事，相互謙讓，使員工都有好心情，激發(fā)了員工主動(dòng)工作的熱情，管理層的工作精神感動(dòng)了員工，員工的敬業(yè)精神回報(bào)了管理層，這就是和諧文化，是事務(wù)所的一種無(wú)形財(cái)富。
該同志在和諧文化建設(shè)方面起了表率作用。她身負(fù)重任，不僅有較高的執(zhí)業(yè)水平，還具備比別人高一籌的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、協(xié)調(diào)能力。她善于溝通，有較好的凝聚力，虛心聽(tīng)取周圍員工的意見(jiàn)，與員工交朋友，能切實(shí)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，善于用他人意見(jiàn)中的精華來(lái)彌補(bǔ)管理中乃至自身的不足，使得自己不斷進(jìn)步。
所長(zhǎng)不全是權(quán)力的象征，而是一種責(zé)任。對(duì)事務(wù)所執(zhí)業(yè)結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任，對(duì)事務(wù)所發(fā)展前途承擔(dān)管理責(zé)任，對(duì)執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)理念承擔(dān)引導(dǎo)責(zé)任。肩上的責(zé)任，升華自己的綜合管理能力，創(chuàng)造一個(gè)好的和諧文化，使事務(wù)所在穩(wěn)定的環(huán)境中得到健康發(fā)展。
九、堅(jiān)持社會(huì)公德，著力參與社會(huì)公益活動(dòng)。
在事務(wù)所一年年壯大的同時(shí)，該同志積極響應(yīng)省注協(xié)號(hào)召回報(bào)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)。以扶持教育、幫貧扶困、捐獻(xiàn)愛(ài)心為內(nèi)容，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，每次公益活動(dòng)，該同志主動(dòng)帶頭捐款，每次捐款金額她最大，每次捐物數(shù)量她最多，在她帶動(dòng)下，事務(wù)所所有員工涌躍參與，形成獻(xiàn)愛(ài)心的氛圍。在組織形式上，通過(guò)黨支部牽頭。捐贈(zèng)活動(dòng)積極有序進(jìn)行。
**年向“中國(guó)兒童少年基金會(huì)”捐款2,390元；向“云嶺先鋒在**”“黨員干部幫困基金”捐款500元；向“愛(ài)心助你上大學(xué)”捐款4,000元；在“獻(xiàn)愛(ài)心，送溫暖”活動(dòng)中向**市雙龍鄉(xiāng)、松華鄉(xiāng)貧困群眾捐出100多件衣物；向**區(qū)老年活動(dòng)室捐贈(zèng)娛樂(lè)活動(dòng)器材；多次向?qū)W校捐贈(zèng)課桌椅。
**年向**地震災(zāi)區(qū)捐款3.5萬(wàn)元；“七一”建黨節(jié)組織全體黨員、入黨積極份子前往**縣坪寨cpa春雷小學(xué)捐贈(zèng)被子、文化體育用品，價(jià)值3萬(wàn)元。
該同志從創(chuàng)辦**鴻潤(rùn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，再到發(fā)展為目前的鴻潤(rùn)企業(yè)。期間經(jīng)受過(guò)更多的壓力：內(nèi)部的、外部的壓力；承擔(dān)過(guò)更多的責(zé)任：社會(huì)的、企業(yè)的、員工的責(zé)任；經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次挫折和困難，但她勇于面對(duì)，知難而進(jìn)。她的過(guò)人之處：堅(jiān)守以人為本，以法為準(zhǔn)，科學(xué)發(fā)展，信守誠(chéng)信，勇于開(kāi)拓，客戶至上的理念；她個(gè)人品質(zhì)好，待人誠(chéng)實(shí)，對(duì)員工實(shí)行人性化管理。使鴻潤(rùn)企業(yè)的發(fā)展不斷壯大。目前已發(fā)展成具有一定規(guī)模、有一定知名度的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，不進(jìn)則退。當(dāng)然她并不滿足于現(xiàn)狀，決心打造鴻潤(rùn)企業(yè)品牌，其具體行動(dòng)，正在實(shí)施中。
在該同志領(lǐng)導(dǎo)下的鴻潤(rùn)企業(yè)，在總結(jié)過(guò)去發(fā)展軌跡的基礎(chǔ)上，對(duì)未來(lái)充滿信心，她有能力、有辦法把鴻潤(rùn)企業(yè)的發(fā)展在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，再推向一個(gè)新水平。