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今年以來，縣人社局在認真總結汲取去年開展創先爭優活動好的經驗做法，不斷鞏固擴大活動成果的基礎上，緊緊抓住紀念建黨周年這一有力契機，結合全局工作實際，大力開展富有特色、主題鮮明的載體活動，營造了比學趕超、全面爭創的濃厚氛圍，掀起了創先爭優活動新高潮。
一、以建黨周年為契機，加強黨建工程建設
基層黨組織的建設是創先爭優活動的基本出發點。黨建工作既要做好常規工作，又要大膽謀劃，不斷探索新思路、新方法。一是完善了局機關黨支部設置工作，各黨支部制定規章制度，并定期進行評比，對表現突出的支部及個人進行表彰。二是利用科技手段，在縣人社局辦公管理系統和縣人力資源網上宣傳黨的方針政策，加強干部職工黨員意識。三是在全縣范圍內組織開展了“陽光咨詢”、“陽光服務”活動，讓人力資源和社會保障工作新政策、新方法深入人心。四是深入基層抓調研，開展了與老黨員面對面交流活動，主動傾聽收集各方面意見和建議，摸清基層現狀，發現問題，提出解決方案。
二、以“三百”活動為抓手，著力深化“四項機制”
圍繞深化“全面對標、認責承諾、亮牌示范、奪旗爭星”四項機制，積極響應縣委“干百項大事實事、抓百分制考核、創百分百業績”的“三百”活動號召，結合全局工作實際把“四項機制”落實到工作實踐中，將創先爭優活動不斷向深度和廣度推進。
（一）圍繞深化“全面對標、認責承諾”，著力推進百項大事實事落實。各黨組織和黨員干部分別與其他先進單位和優秀黨員進行工作對標，查找自身不足，制定整改措施，并對全縣百項大事實事中涉及到本單位的工作和黨員個人謀劃的大事實事逐項簽訂了認責承諾書，做出公開承諾，接受社會監督。
（二）圍繞深化“亮牌示范、奪旗爭星”，組織開展各類競賽活動。把創先爭優活動與“創建國家級、省級優質服務窗口”活動緊密聯系，充分發揮黨員示范作用。在全省率先建成高標準人事勞動爭議仲裁庭。出臺了《縣人力資源和社會保障局優質服務窗口評分細則》。服務窗口設置了“黨員示范崗”、群眾意見簿，激發黨員干事激情，加強群眾監督。服務窗口工作職責、黨員公開承諾內容均制成標牌在醒目位置張貼，方便群眾辦事。對各服務窗口和職工進行了評比，表彰和宣傳先進典型，發揮典型示范帶動作用，激勵先進、鞭策后進，激發黨員干部干事創業工作熱情。
三、以特色載體為平臺，著力提高各項工作水平
緊緊圍繞促進社會和諧、服務人民群眾的目標要求，認真貫徹落實上級關于做好群眾工作、創新社會管理的要求，積極開展干部下基層“三進三同”活動，加強“民生保障網”建設，加強人力資源工程建設，推進創先爭優活動深入開展。
（一）深入開展“三進三同”活動做好群眾工作。組織全局干部職工深入金牛鎮豐臺堡、陳辛莊等村，切實做到進基層、進村莊、進農戶，與群眾同吃、同住、同勞動。截至目前，干部職工走訪群眾120人次，召開座談會12次，捐款物12300元，征求意見10條，群眾真正得到了實惠，黨群干群關系更加密切。
（二）加強“民生保障網”建設，探索社會管理創新新模式。新形勢下，縣人社局立足廣大群眾的根本利益，牢固樹立科學發展、和諧發展的建設理念，充分解放思想，勇于嘗試，敢擔風險，最大限度地利用好上級各項惠民政策，不斷拓展社會養老保障新領域。1987年5月開展了企業養老保險工作，2000年1月開展了機關事業養老保險工作，2008年5月在全國率先探索推行了農村合作養老制度，今年6月開展了被征地農民參加養老保險工作，7月又開展了城鎮居民養老保險試點工作。經過多年努力，社會養老保險制度逐步由城鎮職工向城鄉居民全面覆蓋，初步形成了廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的城鄉社會養老保障體系框架。
（三）加強人力資源工程建設，促進充分就業。人力資源作為經濟社會發展的首要資源，提升人力資源工作水平在創先爭優活動中顯得尤為重要。2月12日，縣2011年“春風行動”大型人力資源洽談會暨縣人力資源市場、縣昊達人力資源開發服務中心和縣小額貸款擔保中心成立儀式，縣人力資源網開通儀式在職教中心體育館舉行。京津滄等地140余家大型企業出席洽談會，提供就業崗位將近5100個，3000余名求職者參加了招聘會，現場達成就業意向300余個。同時，加快人力資源服務大廳建設，積極上跑資金爭取明年建成高標準人力資源服務大廳，實行一站式服務，提高服務質量，吸納更多的企業進場入市，為經濟社會又好又快發展提供專業的人力資源服務平臺。另外，通過“陽光工程”技能培訓、創業培訓等各類培訓，引導了更多的農民工進城務工、安家，為加快城市化進程貢獻積極力量。