機關(guān)職工績效工資考評制度范文

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為了切實提高機關(guān)事業(yè)干部職工的辦事效率，進一步落實機關(guān)效能建設(shè)各項制度，端正辦事態(tài)度，改進工作作風，增強服務(wù)意識，促進各項工作的落實，經(jīng)研究，特制定鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)干部職工績效工資考評制度。

考評內(nèi)容

本年度績效工資考評由出勤情況、本職工作、中心工作、民主測評組成，考評實行百分制，其中出勤30分，本職工作30分，中心工作20分，民主測評20分。

考評辦法

（一）出勤情況（30分）

1、出勤簽到情況。遲到、早退或抽查脫崗1次扣0.2分，干部下村、開會、學(xué)習(xí)、出差等沒有簽到的，按有關(guān)規(guī)定權(quán)限執(zhí)行公務(wù)活動審批，沒有按時填寫公務(wù)活動單進行審批的，每缺簽到一次扣0.2分。

2、節(jié)、假日值班沒到崗的1天扣1分。

3、請、休假情況。實際休假天數(shù)超過應(yīng)休假天數(shù)的、休假天數(shù)已滿請事假的，每天扣0.5分。缺勤1天，扣1分，缺勤15天（含15天）以上取消績效工資考評資格。

4、學(xué)習(xí)出勤情況。周一學(xué)習(xí)、開會無正當理由缺席的每次扣0.5分。

5、上班時間在崗情況。以鎮(zhèn)效能辦隨機督查情況為依據(jù)，每被查一次不在崗，又無法說明正當理由的每次扣0.2分。

出勤情況每月公示一次。

（二）本職工作（30分）

機關(guān)工作人員要認真、及時、保質(zhì)保量完成各項本職工作，如因工作失誤被上級批評或群眾投訴的，每次扣0.5分，造成嚴重后果的，取消績效工資。各站辦要按照職責，制定本職工作考核辦法，得分由分管領(lǐng)導(dǎo)提出考評初步意見，提交班子會議研究確定。

（三）中心工作（20分）

以鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)需要，抽調(diào)事業(yè)干部參與包村，包村干部按包村考評辦法進行考評；參與其它中心工作，由分管該項中心工作的領(lǐng)導(dǎo)提出考評初步意見，提交班子會議研究確定。沒有抽調(diào)的按最低分。

（四）民主測評（20分）

年終由鎮(zhèn)黨委、政府組織對事業(yè)干部職工進行測評，基本稱職的一票扣0.2分，不稱職的一票扣0.5分。

考評運用

考核結(jié)果作為機關(guān)事業(yè)干部2011年度績效工資兌現(xiàn)的主要依據(jù)。

其它事項

成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長的事業(yè)干部職工績效工資考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，副組長由鎮(zhèn)長、人大主席、副書記及紀委書記擔任，成員由鎮(zhèn)黨政班子成員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責績效工資考評制度的日常考核和督查工作。本辦法若因上級政策變化，考評辦法的相關(guān)內(nèi)容將隨之作相應(yīng)調(diào)整，由黨政班子會研究后進行修訂。