借用鎮管干部工作意見范文

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為進一步規范借用鎮管干部的管理，嚴肅干部人事工作紀律，保持干部隊伍的相對穩定，經鎮黨政班子會議研究，現就借用鎮管干部到鎮外單位工作的相關事宜作如下規定。

審批程序

我鎮原則上不對外借用干部，但確因工作需要必須借用的，必須嚴格按照區里人員借用有關規定，由區主要領導同意，并由借用單位出具書面征求意見的函，經鎮黨政班子會議研究同意后方可借用。

借用期限

借用時間一般為2-3個月，確實需要的重新辦理續借手續或辦理正式調動手續，累計不得超過半年。試用期內的新錄用人員一般不借用。

加強管理

1、借用單位和被借用人需與我鎮簽訂《借用協議》。

2、借用人員仍占我鎮的編制，原有的工資、工作關系不變，原職務保留。并由我鎮做好工資發放、職稱管理等工作。借用單位應承擔借用人員借用期間除基礎工資外的各項費用，包括住房公積金、醫保、社保、電話誤餐補貼、績效獎金、精神文明獎及“第十三薪”等。

3、雙方單位負責對借用人員的日常管理和考核，確保借用人員的正常工作、學習和生活。借用人員的年度考核以我鎮為主，由借用部門提出鑒定意見，作為年度考核的參考依據。

嚴肅紀律

1、借用人員借用期滿，一律回我鎮工作，借用單位和

借用人員不得以任何借口提出其它要求。到期后拒不回來工作以及長期離崗、脫崗的，我鎮將按有關規定報請區里相關職能部門進行處理。

2、各站辦接此通知后，要對本站辦借用人員、長期在編不在崗人員進行認真梳理，確需借用的，應按照通知要求于2011年7月10日前及時補辦借用手續，逾期未辦理的，將按有關規定進行處理。

3、各站辦不得私自將本站辦人員借出，若因工作需要，如跟班學習等，學習期滿仍不回原站辦工作的，按脫崗人員處理。