機關作風督查考核辦法范文

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為深入貫徹落實中央、省、市、區改進工作作風的有關規定，圍繞抓落實，抓執行的要求，強化剛性約束，突出查處整治一批庸懶散的人和事，切實轉變工作作風。

一、督查組織

成立大督查辦公室，主任由丁元洪同志擔任，劉飛同志任副主任，成員有陳磊和部分大學生村官組成。

二、督查時間和方法

1、平時每周至少督查一次，對中心工作或重點工作可不限時、不限次數督查。

2、督查采取定期督查與不定期督查相結合，暗訪督查、電話督查與現場督查相結合的方式。

3、督查出來的問題至少每月通報一次，對重點工作或突出問題可一督查一通報。

4、督查通報在鎮大屏幕上滾動播放。

三、督查對象

鎮直機關、各基層站所全體工作人員，村（居）干部。

四、督查內容

1、《陳集鎮關于改進工作作風密切聯系群眾的規定》執行情況。

2、日常工作、重點工作和領導交辦工作推進情況。

3、“四務”公開、辦事程序公開、承諾公示情況。窗口單位服務態度、服務效率及服務質量等情況。

4、辦公環境衛生。單位辦公環境整潔，室內物品擺放有序、衛生干凈。

5、其他工作制度執行情況。

五、督查考核

對違反規定的相關責任人除按文處理外，還實行百分制考核，即各機關單位、村（居）和個人，作風效能建設均為一百分。

1、違風廉政建設有關規定受到查處的，每件次扣減當事人3分，所在單位扣減3分。

2、違反“八不準”制度，被區級以上紀委督查到的，每件次扣減當事人3分，所在單位扣減3分；被鎮督查室查到的，每件次扣減當事人2分，所在單位扣減2分。

3、對督查人員態度蠻橫，拒不接受或逃避檢查的，扣減當事人2分，所在單位同時也扣減2分。

4、不按規定或承諾時限辦結工作事項的，每件次扣減當事人1分，所在單位扣減1分。

5、辦公環境衛生贓亂差的，扣減單位和單位負責人各1分。

6、因工作不力，被區通報批評的或誡勉談話的，有一例扣減當事人和單位各1分。

7、被群眾舉報或投訴作風效能類問題的，經查屬實的，每件次扣減當事人1分，同時扣減所在單位1分。

8、違反其他工作制度的，扣減當事人和所在單位各1分。

六、督查結果運用

1、督查考核的分數作為鎮全年目標綜合考核的依據之一。

2、有下列三種情況的，除按相關規定處罰外，還要在全鎮大會上公開檢討，并在鎮大屏幕上滾動播放。

(1)被上級督查組督查到的。

(2)工作日午間飲酒的；

(3)工作時間做與工作無關事的，如上網聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關的網頁等；

3、對全年得分排名前三位的單位，作為作風效能建設先進單位，給予獎勵。

4、對半年得分排名后三名且分數低于94分的單位部門，責成單位負責人向鎮黨委、政府作出書面檢查；對半年得分排名未位的且低于94分的單位部門，除責成單位負責人向鎮黨委政府作出書面檢查外，全鎮通報批評，對單位負責人實行誡勉談話。

5、對年度得分排名后三名且分數低于94分的單位部門，取消年度所有評優評先資格，單位負責人實行制。

6、對全年得分排名后三名且分數低于90分的個人，全鎮通報批評，年度考核給予不稱職等次。

七、督查監督

1、督查室主任未督查到位或營私舞弊的，被主要領導發現的，扣減督查室主任3分。

2、督查室工作人員未督查到位或營私舞弊的，被督查室主任或主要領導發現的，扣減督查人員2分。

3、督查室工作人員接受全體工作人員監督，依據考核辦法同獎同罰。

八、本考核辦法由鎮督查室負責解釋，并于之日起執行。