司法協理員考核辦法范文

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為依法、規范、有序地開展社區矯正工作，提高社區矯正工作質量，正確評價司法協理員的德才表現和工作實績，為司法協理員的獎懲、獎金調整等提供依據，根據《社區矯正實施辦法》和《省社區矯正實施細則》，特修定本辦法。

一、考核對象：

本辦法適用于司法局從事社區矯正工作的司法協理員。

二、考核時間：

考核貫穿全年，每年組織一次綜合考評。

三、考核方法：

平時檢查、隨機抽查與綜合考核相結合。以翻閱資料、實地走訪、卷面考試、精品課評比的方式，以事實為依據，考核組量化評分，以考核促進工作的落實和提高。

四、基本分設置：

基本分設1000分。

五、組織領導及考核內容

（一）市局成立考評小組，由分管社區矯正的領導任組長，社區矯正科有關人員參加。

（二）考核內容

1、個人工作總結。半年和年終工作總結按時上報市局社區矯正科。

2、工作績效考評。圍繞平時工作情況，重點考核平時工作落實、檔案制作管理、司法所臺帳管理、遵紀守法等情況，市局考評小組根據考核項目，逐項對照考核評分（考核項目詳見附表）。

六、獎勵

（1）創新獎：全省推廣獎勵500元；市推廣獎勵300元；市本級推廣獎勵200元。

（2）信息報道獎：列入市局信息考核范圍的：國家級500元；省級200元；級50元；市級30元；未列入市局信息考核范圍的：省級100元；級20元；市級10元。

（3）考核評比獎勵：在考核評比活動中，工作突出，成績明顯，排例前3名者分別給予300元200元100元的獎勵。

（4）核查、處罰工作獎勵：主動和法院、公安等相關部門核查信息，發現一人因檔案流轉原因造成脫漏管的獎勵100元。

平安考核獎：連續2年無重新犯罪獎勵200元，連續3年獎300元，連續4年獎400元，以此類推。

七、處罰

（一）出現以下重大事件之一的，扣除全年獎金，視情可以辭退。

1、因沒有及時辦理《法定不批準出境人員通報備案通知書》，致使社區服刑人員出（國）境的；

2、社區服刑人員發生嚴重刑事案件、嚴重影響經濟秩序案件或轄區內社區服刑人員集體犯罪的；

3、發生社區服刑人員參與暴力恐怖事件、危害國家安全和社會穩定的重大事件或大規模群體性事件的；

4、社區服刑人員春節、國慶等重要時期、重點時段、重大節日期間赴省進京或其他現場進行“異常訪”、從事嚴重擾亂社會秩序和搗亂破壞活動的；

5、司法協理員存在其它違規違紀行為，情節嚴重、影響較壞的。

（二）社區服刑人員涉嫌再犯新罪被刑拘，列入重點監管的，扣800元，未列入重點管控的，扣1200元，一年內2名社區服刑人員涉嫌再犯新罪被刑拘的，扣除半年獎金，出現3名以上（含3名）的，視情可以辭退。

（三）被各級查處或通報批評的，視情扣除相應獎金，情節嚴重的，扣除全年獎金，視情可以辭退。

（四）發現矯正人員脫管漏管達5日以上一人次的，視情扣200-500元。被公安治安處罰一次，扣200元。

（五）每人每年完成2篇信息刊出的任務（簡訊一條抵半篇），少一篇扣100元，年內調研文章未完成1篇扣100元。

八、獎金發放

除獎勵和處罰單列外，其余按實際得分發放。

本考核辦法由市局考評領導小組負責解釋，轄區內社區服刑人員出現再犯新罪的，考核結果列末位，如有類同情況，按考核辦法執行。考核結果作為末位淘汰的依據，考核結果列最后一位的，視情可以辭退。