司法系統深化作風建設年活動通知范文

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各科、室、中心：

為認真貫徹落實黨的十七屆四中全會、十七屆中央紀委五次全會和上級有關開展“深化作風建設年”活動的通知精神，經研究決定，在全市司法行政系統開展“深化作風建設年”活動?，F將有關事項通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，以勤政、廉政、善政為目標，以制度建設為基礎，以機制創新為動力，以績效考核為關鍵，以效能監察為手段，強化責任落實，規范機關行為，提高工作效率，樹立干部隊伍的良好形象，大力推進勤政、為民、務實、高效、文明的服務型機關建設，努力形成辦事高效、運作協調、行為規范的科學管理體制和運行機制。

二、目標要求

司法行政系統“深化作風建設年”活動，要以堅持發揮司法行政職能優勢，服務“兩創”總戰略、服務保障民生，改進工作作風，提升服務能力，推進“三項重點工作”為主線，突出執行力建設、效能建設、能力建設和思想政治建設四個工作重點，著力解決當前工作中存在的不足，進一步深化法律服務、提升法律保障、擴大法制宣傳。

三、主要任務

（一）從思想教育入手，打牢作風建設的思想基礎。通過集中教育、以會代訓、座談溝通、調查研究等多種形式，認真組織干部職工開展理想信念、宗旨觀念、廉潔勤政和司法行政職業操守教育，引導廣大干部職工牢固樹立“三種意識”（服務意識、創新意識、大局意識），堅決摒棄衙門習氣，把服務放在首位，不斷滿足人民群眾對法律保障、法律服務、法制宣傳的新需求，努力建設人民滿意的服務型機關。把握經濟社會發展對司法行政職能發揮的新課題和新要求，破除小進則驕、畏難卻步、因循守舊等觀念障礙，保持開拓進取的昂揚銳氣和工作熱情，增強工作的自覺性和主動性。

（二）從制度建設入手，鞏固作風建設成果。以提高制度執行力為抓手，按照為民、便民、利民的服務理念，認真落實崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、失職追究制等長效工作機制，對政令不暢、執行不力、效率低下、行為不廉、形象不佳等行為開展行政問責；認真執行《市公職人員問責暫行規定》永委辦[2010]34號文件規定，全力提高司法行政系統干部職工的工作效率和服務質量。進一步完善工作監督機制，扎實推動司法行政各項年度重點工作的落實，推行重點工作項目化管理，將重點工作逐級分解，做到“四定”(定人員、定任務、定時間、定要求)，確保完成各項工作目標任務。

（三）從加強行業管理入手，促進司法行政系統作風建設。機關作風雖說的是機關，但群眾反映的往往是整個行業的作風問題。我們作風建設要深入基層，重心下移，加強對司法協理員、公證員、律師、基層法律工作者隊伍建設，加大執法、執業檢查力度，切實發揮投訴、監督意見箱的作用，公布投訴監督電話。完善公證、律師和基層法律服務的辦案質量反饋卡制度，接受服務對象的監督，以良好的機制促進作風建設，建立每年一次的考核制度，做到責任明確、任務到位。

（四）從為民辦實事入手，密切聯系群眾，進一步擴大司法行政的社會影響。和諧社會的建設，“法治”的推進，為我市司法行政工作提供了一個難得的發展機遇，我們要利用多種形式傾聽群眾意見，把人民群眾滿意不滿意作為我們工作的標準。充分發揮司法行政工作的職能，為群眾多辦實事、好事。進一步深化在我市召開的省法律援助推進會的成果，使法律援助更好地服務于困難群眾，服務于“平安”的建設。進一步加強法制宣傳和鞏固“五五”普法成果，提高市民的知法、懂法、守法意識。積極推進行業性專業性人民調解委員會的建設，發揮人民調解組織在預防和化解矛盾糾紛中的職能作用。提高法律服務隊伍的服務質量，改善服務態度，以誠信為本，用實際行動贏得群眾的信任和支持。

（五）從抓監督入手，筑牢反腐倡廉的防線。認真執行《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》的規定，進一步完善科學民主決策機制，完善“三重一大”事項集體決策制度等黨組議事規則，重大決策、重大項目安排和大額度資金使用等重要問題，集體討論決定。進一步完善反腐倡廉制度建設，以制約和監督權力為核心，完善和落實黨風廉政建設責任制、述職述廉制度、廉政談話制度以及車輛、財務、專項資金管理制度等，保證用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。進一步加強法律服務監管，把預防違法執業工作放到更加突出的位置，一手抓懲治、一手抓預防，對全體司法工作人員實行預警監督制度，從關口前移入手，創新監督方式，防“病”于未發，治“病”于初起，做到防微杜漸。

四、方法步驟

根據“深化作風建設年”活動總體安排，按照突出重點，務求實效的原則，分為三個階段實施：

（一）宣傳發動，統一思想（2月-5月）

召開全局機關作風建設工作會議，部署開展“深化作風建設年”活動工作任務。結合實際，通過上黨課、聽報告、交流研討等多種形式，深入學習黨的十七屆四中全會、十七屆中央紀委五次全會精神，提高全體人員對開展作風建設重要性必要性的認識，切實以良好的精神狀態投身“深化作風建設年”活動。把加強機關作風建設納入理論中心組學習和干部教育培訓和重要內容，開展有針對性的教育。

（二）查找問題，整改提高（6月-10月）

要深入一線，通過蹲點調研、座談討論、問卷調查等形式和渠道，廣泛征求意見。從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風和機關效能建設等各方面查找問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。堅持邊整邊改，把整改貫穿活動的始終，對群眾關心的熱點、難點、焦點問題進行深入研究，有針對性地開展一系列專項和督查工作，落實責任，務實求效。集中時間，集中精力，切實破解“辦事難、推進難”等突出問題。

（三）總結評議，鞏固深化（11月至12月）

從制度上鞏固“深化作風建設年”活動成果，進一步健全和完善落實相關制度，對司法行政相關制度進行一次全面清理，使作風建設逐步走上制度化、規范化的軌道，形成長效機制，發揮長效作用?？偨Y經驗，挖掘和發現先進典型，適時召開經驗交流大會，及時推廣好的做法，開展爭先創優活動，召開作風建設年總表彰大會，對先進集體和先進個人進行表彰。

五、組織領導

（一）加強領導，各司其職。為加強對“深化作風建設年”的領導，局成立以黨組書記、局長黃興強為組長，紀檢書記趙克明為副組長，各科室負責人參加的領導小組。各分管領導和科室負責人對自己所分管的工作和人員要切實加強負責，認真做好作風建設各項工作的布置和落實。

（二）強化監督，確實落實。深化作風建設重在真正解決問題，重在實踐，重在實效，重在群眾滿意。要按照市委、市府的要求和部署，加強督促檢查，嚴肅查處違規違紀問題，及時通報處理結果，推動作風建設方面突出問題的解決。

(三)注重宣傳，營造氛圍。開展形式多樣的作風建設年活動的工作宣傳，特別是對活動中涌現的先進典型要及時宣傳報道，對負面的典型事例要堅決予以批評和曝光，同時，及時總結經驗，推動作風建設年活動的深入開展。