工會四大建設考核辦法范文

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為深入實踐“三思三創”主題教育活動，扎實推動“三個普遍”工作落實，積極參與社會管理創新，凝聚各級工會組織和廣大職工同心建功“十二五”，進一步堅持鞏固加強全縣基層工會服務型建設水平，全力推進基層工會組建、工資正常增長機制、企業民主管理、和諧勞動關系等四大建設目標任務的實現，制定本考核辦法。

一、考核內容與評比標準

（一）全力推進基層工會組織建設（30分）

1、完成建會工作任務。以本區域工商注冊登記的企業數為準，以完成縣總下達的年度目標數為基數，2011年達到75%以上，2012年達到85%以上，2013年達到95%以上。（10分，每增加1%加1分，未完成不得分不評先）

2、職工入會率三年分別達到87%、92%、97%。（8分，每增加1%加1分，未完成不得分）

3、開展數據核查工作。完成全國非公企業法人數據庫新增數據核查工作。（5分，每少1%減1分）

4、基層工會規范化建設。開展創建模范職工之家和會員評議職工之家活動；25人以上企業建立工會做到民主選舉產生三委會、簽訂集體合同、建立民主管理制度；完善職工名冊、會員會籍檔案、上級工會批文、工會印章、工會招牌、法人證書、獨立銀行賬戶等。（5分，每少一項減1分）

5、加強工會干部隊伍建設。開展年度基層工會主席培訓率達30%以上，職工代表培訓率50%以上。（2分，每少5%減0.5分）

（二）全力推進工資正常增長機制建設（30分）

1、工資集體協商工作（15分）。工資集體協商建制率（8分）：全年開展工資集體協商的企業達已建工會企業數的90%以上，每減少1%減1分。工資集體協商工作典型（5分）：各單位至少有1個以上規范推進工資集體協商工作典型經驗，無典型經驗不得分，每樹立1家行業（區域）性典型經驗加1分。工資集體協商指導員隊伍建設（2分）：加強工資集體協商指導員和協商代表培訓工作，落實年度培訓任務。未完成不得分。

2、企業內部職工技術技能等級評聘工作（10分）。職工培訓（4分）：要求積極開展職工技能培訓，職工培訓面達50%，同時加強培訓基地建設。職稱評聘（3分）：定期開展企業內部職工技術技能等級評聘工作，做到技術職稱與工資相掛鉤。技能競賽（3分）：積極參加上級工會舉辦的競賽活動，各單位每年自行組織開展至少1次。

3、落實最低工資標準（5分）。履行工會法律監督職能，要求企業落實最低工資標準規定，無克扣和拖欠工資現象，每發現違規一家扣5分。

（三）全力推進企業民主管理建設（20分）

1、擴大民主管理建制面。已建工會100人以上企業職代會建制率90%以上；100人以下的企業職工大會或其他形式的民主管理制度建制率80%以上。（6分，每少1%減1分）

2、規范化建設。按照200人以上企業規范化召開職代會要求，每年至少召開一次職代會，并有實施辦法、有涉及與職工切身利益相關的議程、有專門的臺帳和有關記錄。（6分，每少一家減0.5分）

3、推進區域性（行業性）職代會建設。（4分，每增加1家加1分）

4、推進民主管理創新發展，開展職代會“巡視制”、“票決制”等。（2分，未開展不得分）

5、開展廠務公開，完善“五個一”。（2分，每少一項減0.5分）

（四）全力推進勞動關系和諧企業建設（20分）

1、積極開展以勞動關系和諧為核心的和諧企業創建工作（10分）。2011年企業參與創建面達到70%以上，有1%—3%創建企業進入市、縣、鄉鎮（街道）三級和諧企業行列。落實年度創建任務，有臺帳資料。未完成年度創建任務的扣5分，臺帳資料不全的扣5分。

2、維護職工合法權益（5分）。健全并規范運作企業勞動爭議調解組織，200人以上已建工會企業全部建立調解組織，200人以下100人以上已建工會企業調解組織覆蓋率達80%以上，建有聯合工會村（社區）應及時建立勞動爭議調解組織，達標得3分。幫扶救助機制完善，困難職工檔案健全，堅持開展送溫暖和幫扶活動，規范開展得2分。

3、勞動安全保護（3分）。建立安全生產和工會勞動保護監督組織，嚴格執行安全生產規章制度，按規定開展工作，積極參加“安康杯”競賽活動。

4、企業文化（2分）。加強企業文化建設，積極參與企業文化品牌認證工作；經常組織開展職工文體活動，深入開展“學守則”系列教育實踐活動。

二、考核獎勵范圍與方式

1、考核范圍：各鄉鎮（街道）總工會和工會。

2、考核方式：分兩類考核，一類是各總工會；二類是各工會。具體考核中，一是聽取匯報，要有書面匯報材料；二是查看有關檔案資料；三是抽查企業。

3、獎勵方式：堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，對四大建設工作總體考核得分獲前3名的單位，授予全縣工會落實“固本強基，全力推進四大建設”工作優秀單位稱號。并各評選出先進個人若干名，給予物質獎勵，頒發榮譽證書。

三、考核工作要求

1、考核工作堅持實事求是、公平公正原則。

2、各類數據以全總非公企業法人數據庫和省總《在經營的法人企業》數據庫記載為依據。

3、組建工作考核數據截止9月底年報日期。

4、四大建設工作考核計入年度目標考核。