機關干部調解工作獎懲辦法范文

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第一條為了充分調動鎮機關干部參與調解工作的積極性

提高矛盾糾紛的調處成功率，有效推進全鎮“大調解”工作，根據縣委辦公室、縣政府辦公室《關于建立縣鎮村三級“大調解”工作體系的實施意見》和縣委辦公室、縣政府辦公室《關于進一步加強新形勢下基層人民調解工作的意見》的有關規定，特制定本辦法。

第二條考核主體和對象

考核主體為鎮機關干部（社會綜合管理辦公室成員除外），考核對象為鎮機關干部（社會綜合管理辦公室成員除外）調處成功的矛盾糾紛。

第三條獎勵標準

調解工作辦案獎勵是指對機關干部成功調解糾紛案件的一種獎勵。根據“誰調解、獎勵誰”的原則，按照“調解成功一件，獎勵一件”的方法，給予每件100元的獎勵。

具有以下情形的不予獎勵：

（1）矛盾糾紛調解結束后有一方當事人沒有履行調解協議內容的；

（2）矛盾糾紛調解結束后有一方當事人因同一事上訪、反悔或提出訴訟的。

第四條案卷制作要求

案卷卷宗必須具備糾紛登記表、調解申請書、權利義務告知書和經雙方當事人、調解員簽字的人民調解協議書等材料，其中空白案卷向司法所領取。

第五條考核方法

鎮機關干部在每月5日前將上月成功調處的案件，制作規范化調解卷宗后，及時將相關材料報鎮司法所登記、審查。經鎮司法所審查后，于次年年初匯總上一年度所有案件，報鎮長審批后進行發放。

第六條其他要求

機關干部在申報領取辦案獎勵時，必須堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。在調處相關糾紛時，必要情況下社會綜合管理辦公室派員共同參與，并指導調解案例的制作。

司法所在審查、審核時，要秉公辦事、認真細致、嚴格把關。

第七條經費保障

獎勵經費從縣“大調解”專項經費中列支。

第八條本辦法由縣司法局稽東司法所負責解釋。

第九條本辦法自之日起施行。