農(nóng)業(yè)研究室主任管理辦法范文

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第一章總則

第一條目的依據(jù)

根據(jù)《省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系建設實施方案》要求，特制定本辦法。

第二條定義

功能研究室主任是指省內(nèi)每一項優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)中關鍵技術研究中具有相當學術權威，具備較強的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，在首席專家的監(jiān)督、指導下，能開展和指導本產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關鍵技術研究的研究人員。

第三條職責

在首席專家的監(jiān)督、指導下，開展并督促、指導研究人員對省內(nèi)優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關鍵技術的研究，監(jiān)管、指導功能研究室。

第四條遴選、考核

由首席專家提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。

第二章遴選方式

第五條遴選原則

按照自愿報名的方式，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況及需要，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

第六條遴選條件

（一）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，模范履行崗位職責；

（二）在省內(nèi)同一領域現(xiàn)有的科研機構、教育機構中產(chǎn)生。首席專家可兼任某一功能研究室主任；

（三）具有正高級專業(yè)技術職稱，工作在科研一線，富有創(chuàng)新思想，主持過與本產(chǎn)業(yè)相關的科研項目任務，在所研究領域具有一定威望，從事相關研究十年以上；

（四）有良好的科研道德和工作作風，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽，在以往的科研活動中沒有不良記錄；

（五）具備較強的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，團結、協(xié)作的精神；

（六）身體健康，年齡在55周歲以下，目前仍在職并從事相關

專業(yè)技術或管理工作；

（七）在本領域中有一定學術威望的中青年人員優(yōu)先考慮；

（八）保證有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔的任務；

（九）不在企業(yè)兼職。

第七條遴選程序

（一）由首席專家按崗位要求提出候選名單；

（二）在征求功能研究室建設依托單位意見的基礎上，征求同研究領域?qū)＜乙庖娺M行評議；

（三）評議后的名單，在進行為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；

（四）頒發(fā)聘任證書，并與首席專家簽訂任期內(nèi)任務委托協(xié)議書和任務書；

第三章審批

由首席專家提出候選名單，在征求同領域?qū)＜乙庖姾螅?jīng)評議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。

第四章考核

第八條考核辦法

（一）考核方式

在功能研究室主任任任職期限內(nèi)，由首席專家根據(jù)簽訂任期內(nèi)任務委托協(xié)議書和任務書考核指標，通過提交綜合評估報告、述職以及專家組評議的方式，對其進行每年一次的年度考核和五年期滿后的任期考核。將考核結果作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。

（二）考核程序

1、功能研究室主任向首席專家提交綜合評估報告；

2、首席專家聽取功能研究室主任的述職報告；

3、按照任務委托協(xié)議和任務書，首席專家對完成目標任務的情況進行評估，并結合功能研究室主任的綜合評估報告進行考核評定；

4、將考核結果報管理咨詢委員會辦公室再次評議；

5、由首席專家決定其去留，并由管理咨詢委員會將決定反饋給本人。

（三）考核標準

1、考核等次分為合格、不合格兩個等次。

2、擁護黨的方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，科研道德和工作作風良好，認真履行崗位職責，較好完成任務委托協(xié)議書和任務書中的工作目標，在省內(nèi)特色或優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關鍵技術的研發(fā)中做出明顯實績者可確定為合格。

3、沒有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔的任務；不具備較強的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，團結、協(xié)作的精神較差；在企業(yè)兼職；科研道德和工作作風不良；不履行崗位職責，沒有完成任務委托協(xié)議書和任務書中的工作目標的均視為不合格。

（四）考核結果

1、任職期內(nèi)年度考核為合格者，由監(jiān)督評估委員會提出整改意見，可繼續(xù)擔任該職；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議首席專家審定并解聘其職務，由管理咨詢委員會書面通知其本人。考核結果記入首席專家檔案；

2、期滿考核為合格者，根據(jù)學科發(fā)展和工作需要，可由監(jiān)督評估委員會建議，報首席專家審定并提出整改意見后，繼續(xù)擔任下屆主任；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議，報首席專家審定并解聘其職務，由管理咨詢委員會書面通知其本人。考核結果記入其檔案。

第五章附則

第九條本辦法由省農(nóng)牧廳負責解釋。

第十條本辦法自之日起實行。