林業局工作制度(5篇)范文

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第一篇：林業局考勤考評制度

為加強機關作風建設，嚴格工作紀律，營造優良的工作環境和工作秩序，提高機關的辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本制度。

第一條考勤對象為局機關全體干部職工和借調人員。

第二條機關工作人員統一按縣政府規定的作息時間按時上、下班，不得遲到、早退、中途溜號，不得上網聊天、玩游戲和網上看電影，不得在工作時間閑談，更不準公共場所喝茶、玩撲克、斗地主、打麻將等，違者按《公務員法》等有關規定處理。

第三條對局機關工作人員的考勤實行局領導干部輪流負責制，負責對職工簽到工作的監督檢查。

第四條局機關工作人員考勤實行簽到制度，簽到地點設在局辦公室。局領導和職工必須本人簽名簽到，嚴禁代簽。如有代簽名者，代簽人與被代簽人以曠工論處。局領導須帶頭執行，率先垂范，主動接受職工監督。凡機關工作人員如出差、請假、開會等外出的，由所在股室負責人或主持工作負責人在考勤簿上相應欄內注明；局領導開會、出差等由辦公室負責人簽到；職工探親、休假等由局辦公室按規定辦理。

第五條對違反考勤紀律的人員給予處罰。凡遲到10—30分鐘內、早退10—30分鐘的，按事假一天處理；遲到超過30分鐘以上、早退30分鐘以上的既未請假又未簽到的按曠工1天處理。

第六條嚴格實行督查制度。局領導及辦公室將實行定期或不定期的督查，一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查，并將督查情況進行通報。

第七條考勤情況每月末由局辦公室負責公布一次，并將其作為職工年終評先評優的重要條件之一。遲到、早退累計超過30次（含30次）曠工累計3天（含3天）年終考核不得被評為優秀和推薦為先進個人，科室不得評為先進科室。對曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續15天，或一年內累計超過30天的，按《公務員法》有關規定處理。

第八條本制度由局行政效能建設辦公室負責解釋。

第二篇：林業局門衛值班制度

為做好縣林業綜合大樓安全及門衛值班工作，搞好綜合防治和服務工作，特制定本制度。

一、值班人員負責單位大門的開、關事宜，工作人員應按時開、關門，單位沒有出車情況時應關閉大門，開啟小門，確保門內財產安全。

二、陌生人進入院內時，值班人員要嚴加盤問，并及時登記。

三、門衛要注意儀表形象、禮貌待人、嚴格執法，值班期間不許喝酒、不許做與值班無關的事情。

四、門衛在值班期間必須堅守崗位，不得擅離崗位、私自串崗，有事必需請假，經單位主管領導批準后，方能離開。

五、嚴禁外來車輛、摩托車進入林業院內，大門附近禁止停放車輛，保持門前暢通。

六、負責搞好林業大樓院內的清潔衛生工作，不準在辦公、住宿樓周圍大小便，不準在樓梯間堆放雜物。

七、做好防盜、防火、防災工作，對重點部位實行巡查，避免事故的發生。

八、發現可疑人員要及時查問，遇到緊急事件要冷靜處理，一方面采取應急措施，一方面及時向主管領導或辦公室匯報。

九、嚴格遵守單位規章制度，服從組織，聽從安排。

十、門衛必須堅持以上制度，如違規一次處50元-100元的罰款。在不定期的衛生檢查不合格時罰款50-100元。

門衛對工作不負責任，影響單位形象，且屢教不改的，按照臨時工使用管理辦法，予以辭退。

第三篇：林業局兩綱工作制度

為貫徹落實“兩綱”，實現“男女平等、兒童優先”，提高婦女的經濟地位以及參政議政的比例和水平，關注婦女的身心健康和兒童的成長，特制定本工作。

一、把“兩綱”工作與林業中心工作緊密結合，做到同安排、同部署、同落實，同檢查。

二、認真學習婦女兒童保護法，大力宣傳落實“兩綱”工作，貫徹執行國家、省、州和地方有關保護婦女兒童切身利益的法律法規。

三、在全系統和所包扶的鄉進行人口計劃生育和優生優育政策宣傳，鼓勵單位婦女積極參與各種有益的社會活動，并保證在聘用臨時工時做到男女平等，同工同酬，保障婦女的勞動權益，確保婦女獲得經濟資源的平等權利和機會。

四、嚴格按照縣《兩綱工作目標管理考核暫行辦法》規定做好婦女和兒童的維權工作。

五、加大對婦女黨員、團員以及婦女干部的培養。加強對婦女職工多方位、多層次的培訓，提高競爭能力，教育和鼓勵婦女成為有理想、有道德、有文化、有紀律和自尊、自強、自信、自立的新型女性。

六、大力宣傳婦女的自我保健意識，提高婦女衛生保健水平，滿足婦女必要的衛生保健服務，加強艾滋病的宣傳與防治工作，結合醫療保障制度的改革，提高婦女享受衛生保健的水平和抵御疾病風險的能力。

七、依靠自身力量，配合相關部門嚴厲打擊嚴重侵害婦女兒童人身權利的刑事犯罪，崇尚科學和抵制邪教。

八、嚴格執行獎懲，對遵守國家法律法規和計劃生育政策的職工給予一定的獎勵，對違反者給予相應的處理。

九、按婦兒工委要求按時上報相關材料。

第四篇：林業局職工外出工作制度

為嚴肅工作紀律，促進機關效能建設，強化對政務公開工作的監督，確保政務活動健康、有序地推進，結合本局實際，制定本制度。

第一條實行干部外出報告和公示制度是提高行政效能建設，增強執行能力，加強隊伍建設的必然要求，更是推進生態體系和產業體系建設，實現又快又好發展的有效舉措。

第二條局機關工作人員（含領導班子成員）因公出差、開會離開城區1天以上，實行公示制度。公示內容包括外出時間、事由、地點、批準領導等。

第三條、局黨委領導成員外出前需填寫《領導干部外出報告單》，經局主要領導審批同意后方可離新；股室主要負責人外出前需填寫《干部外出報告單》由分管領導初審，再報主要領導或主持工作的領導審批同意后方可外出；科室副職和一般職工外出前需填寫《干部外出報告單》由股室主要負責人或主持工作的負責人初審，再報分管領導審批同意后方可外出。

第四條經局領導批準同意外出的局領導成員和各股室主要負責人，及時將《外出報告單》報辦公室，再由辦公室匯總后交局效能辦以書面形式進行公示。

第五條局領導和辦公室將采取電話抽查、明查暗訪等方式對執行情況不定期進行督查，督查情況由局效能辦公室實行不定期通報。

第六條干部外出期間，因故確需逾期返回的，必須按報批程序請求報告并經領導批準同意。對外出不請示報告或逾期不報告的干部職工，視為擅自離崗，給予嚴肅批評教育；對工作造成不良影響的，要按照干部管理權限和《國公務員法》的有關規定及時進行誡勉談話或給予黨紀政紀處分。

第七條本制度適用于局機關工作人員和借調人員。

第八條外出公示制度由局效能辦公室負責解釋。

第五篇：木材檢查站工作人員崗位職責

進一步完善全縣各木材檢查站工作人員崗位責任，建立健全木材檢查站各項規章制度，是保障木材正常運輸和我縣野生動植物資源保護的必要措施。為了充分發揮木材檢查站的職責效能，根據《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國野生動物保護法》、《植物檢疫條例》等國家法律法規，結合我縣實際情況，特制定本合同書，檢查站工作人員在執行任務時必須遵守以下規定，照章辦事，嚴格執法。

一、工作人員崗位職責

1、依法執行木材運輸、野生動植物保護、林木種苗、種子檢疫監督檢查任務，制止一切違法行為發生。

2、遵守木材檢查站的各項規章制度，努力學習業務知識和政策法規，提高業務水平，積極宣傳法規、政策。

3、執行任務時應持證上崗、亮證執法，做到文明檢查。

4、在執法過程中不徇私舞弊，不弄虛作假，秉公執法，嚴格遵守行政人員執法“十不準”規定。

5、堅守工作崗位，堅持值勤登記、檢查登記和交接班制度。

6、自覺維護交通秩序，及時疏導車輛，避免因執法檢查而影響道路暢通。

7、配合各行政執法部門搞好社會治安綜合治理工作。

8、抓好安全生產，避免一切安全事故發生。

二、執法檢查范圍

1、對從我縣運輸木材的運輸證件進行檢查，對無運輸證件的，沒收所運輸的全部木材，并處相當于沒收木材價款的10—30%的罰款。

2、對以偽裝等方式逃避木材檢查站檢查的，沒收非法運輸的木材，并對行為人處以相當于沒收木材價款的10—50%的罰款。

3、對運輸木材的數量與木材運輸證件不符又無正當理由的，沒收超出部分的木材。

4、對運輸木材的樹種、材種或規格與運輸證全部或部分不符又無正當理由的，沒收其不符部分木材。

5、使用偽造、倒賣、篡改木材運輸證件的，收繳其運輸證件，沒收所運輸的全部木材，并對貨主處以相當于木材價款的10—50%的罰款。

6、使用過期木材運輸證件運輸木材，又不能提供木材合法來源證明的，限期補辦木材運輸證件后放行，逾期不能提供木材運輸證件和木材合法來源證明的，沒收所運輸的全部木材。

7、對違反規定運輸木材，以暴力威脅、毆打木材檢查員，或使用其它方式阻撓檢查、強行沖關拒絕檢查的，除按《木材運輸檢查監督辦法》的有關規定處理外，由司法機關依法處理。

8、違反規定運輸木材又不能提供木材合法來源證明的，木材檢查站可以先將所運輸的木材予以扣留，并通知貨主或承運人在規定期限內接受處理。逾期限不接受處理的，沒收所運輸的全部木材。

9、對承運無木材運輸證件的單位或個人，可以處其所承運木材價款的30%以下罰款。

10、對違反野生動物保護法規運輸，攜帶國家或者地方重點保護野生動物或者其產品的，依法沒收實物和違法所得，可以并處相當于實物價值十倍以下罰款，發現非法盜運國家一級保護動物的，移交司法部門進行處理。

11、對運進運出我縣的森林植物林木種苗、種子進行檢查，對不能提供《植物檢疫合格證》的或手續不全的，不予放行。對新發現危險性森林病、蟲的，立即報告上級主管部門。

三、監督管理及獎罰措施

1、檢查站執法人員在執法工作中必須嚴格按《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國行政處罰法》等相關法律、法規，本著“有法必依、執法必嚴、違法必究”的工作方針依法辦事，嚴禁以權謀私、銜私舞弊的行為發生。

2、堅持檢查站崗位制度和考勤制度，按考勤發工資。工作人員不能無故缺崗，確因有事需請假離開的7天以內（含七天）由分管局長批準，八天以上由局長批準后才能離崗。

3、局不定期組織人員對各檢查站進行查崗，如無正當理由或手續的，一年累計五次不在崗，按《管理辦法》調至邊遠艱苦地區工作，年終考評作為不稱職處理。

4、凡有人舉報檢查站工作人員有以權謀私行為的，由局組織人員進行調查，情況屬實的按情節給予行政處分，調離工作崗位，如有重大經濟問題構成犯罪的移交司法機關進行處理。

5、根據地方特色利用宗教手段，采取檢查站工作人員到寺廟進行發誓不做違紀、違規行為的方式進行約束管理。

6、檢查人員在工作期間，擅自放行1車燒火柴，除給予處罰補辦燒火柴指標手續費400.00元外，扣發檢查人員當月10天工資；擅自放行3車以上燒火柴的，對放行檢查人員予以待崗處理，待崗期間只發給基本生活費每月250.00元；擅自放行原木的，給予放行工作人員每米木材價格4倍的罰款并停職處分，嚴重違法構成犯罪的，移交司法機關處理。

7、檢查站人員依法辦事，嚴格執法，年度未發現違紀違規行為的，年終給予一次性獎勵1個月工資，并按照其沒收的木材變價款的15%提成作為獎勵。

8、工作人員玩忽職守、弄虛作假按規定給予行政處分，造成嚴重后果構成犯罪的依法擔刑事責任。

此合同書一式兩份，責任人自己保留一份，局林政股存檔一份。