商務(wù)局社會管理整治工作制度范文

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一、會議制度

（一）全體會議制度

局社會管理綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體會議原則上每年召開2至3次，主要任務(wù)是分析社會管理工作面臨的形勢，聽取有關(guān)部門參與社會管理綜合治理工作的匯報(bào)，研究貫徹落實(shí)省、市、縣社會管理工作決策部署的意見措施，協(xié)調(diào)解決社會管理綜合治理工作中遇到的重大問題，對推進(jìn)階段性社會管理工作做出安排部署。

(二)專項(xiàng)工作會議制度

局綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組專項(xiàng)工作會議根據(jù)需要隨時(shí)召開，主要任務(wù)是研究解決貫徹落實(shí)中央、省、市和縣委、縣政府加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理決策部署過程中的重大專項(xiàng)問題，統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)政策，推動落實(shí)。

二、專門工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制度

局綜治專門工作小組組長單位負(fù)責(zé)本組工作的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)，建立任務(wù)明確、責(zé)任到位、協(xié)調(diào)有效、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的工作機(jī)制。各成員認(rèn)真履行職能，積極參與、支持和配合組長工作。各專門工作小組組長單位要明確專門機(jī)構(gòu)和工作人員負(fù)責(zé)專項(xiàng)工作，成員單位要確定專人參與專項(xiàng)工作，保證各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，形成工作合力。建立專門工作小組例會制度，原則上每季度召開1次，主要任務(wù)是聽取專項(xiàng)工作組、各成員情況匯報(bào)，研究解決工作推進(jìn)過程中的重要問題，推動工作落實(shí)。各專門工作小組下設(shè)的各專項(xiàng)工作組參照上述規(guī)定執(zhí)行。

三、情況報(bào)告制度

局綜治各專門工作小組、專項(xiàng)工作組每月要向局綜治辦公室報(bào)告專項(xiàng)工作情況，重要情況和重大問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告。綜治領(lǐng)導(dǎo)小組每年1月和7月分別向縣綜治委報(bào)送全年和半年工作總結(jié)及工作計(jì)劃。

四、工作聯(lián)系點(diǎn)制度

根據(jù)安排，掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)（社區(qū)）開展綜治共建工作。主要任務(wù)是開展調(diào)查研究，指導(dǎo)推動工作，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題。每年赴聯(lián)系點(diǎn)開展工作不少于2次，聯(lián)絡(luò)員應(yīng)保持與聯(lián)系點(diǎn)的經(jīng)常性聯(lián)系。聯(lián)系點(diǎn)共建工作情況要及時(shí)向縣綜治委反饋，并作為綜治考評的重要內(nèi)容。

五、聯(lián)絡(luò)員工作制度

局綜治領(lǐng)導(dǎo)小組明確一名擔(dān)任綜治工作聯(lián)絡(luò)員，其主要職責(zé)任務(wù)是全面準(zhǔn)確地掌握社會管理綜合治理的目標(biāo)任務(wù)、工作要求，協(xié)助做好我局加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理等方面的具體工作，加強(qiáng)與縣綜治辦及縣綜治委各相關(guān)成員單位間的工作聯(lián)系、溝通協(xié)調(diào)和協(xié)作配合，共同推動相關(guān)工作任務(wù)的落實(shí)。

六、督促檢查制度

局綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)社會管理創(chuàng)新工程項(xiàng)目任務(wù)，每年對各專門工作小組完成情況進(jìn)行全面督查；根據(jù)年度全縣綜治工作重點(diǎn)任務(wù)，每半年對各科室、大隊(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行督查，并及時(shí)通報(bào)督查結(jié)果。各科室、大隊(duì)定期對本部門工作情況開展督促檢查。

七、考評獎懲制度

局綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取聽取匯報(bào)、述職評議等方式，每年對各專門工作小組工作開展情況進(jìn)行考評，主要考評方案制定、工作部署、任務(wù)分解、措施落實(shí)、工作績效等情況。依據(jù)縣委、縣政府與我局簽訂的社會管理綜合治理工作責(zé)任書，對各科室、大隊(duì)履職情況進(jìn)行年度考評。建立局綜治、紀(jì)檢、組織、人力資源社會保障、監(jiān)察等五部門聯(lián)席會議制度，研究制定考評方案、審議考評結(jié)果、提出獎懲意見。對綜治工作成績突出的科室和大隊(duì)及時(shí)予以表彰獎勵；對不認(rèn)真履行職責(zé)、未完成工作任務(wù)的科室以及存在問題較多、發(fā)生影響社會穩(wěn)定重大案(事)件的地方，視情分別予以督促整改、通報(bào)批評、誡勉談話、追究責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，嚴(yán)格按規(guī)定實(shí)行綜治“一票否決”。