煤炭企業思想政治的探析范文

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一、安全觀教育

由于煤炭行業在煤炭開采中具有高危性特點，所以安全教育工作應當是煤炭企業思想工作中重要的主題和內容。如果安全觀教育不能得到落實和貫徹，那么煤炭企業中制定的制度以及煤炭企業的健康發展也難以確保能夠實現，所以在煤炭企業思想政治工作中要引導職工干部明確自身崗位的安全標準，經常性的開展安全宣傳以及安全培訓以強化職工安全意識，從而減少企業生產中的安全隱患與安全問題。

二、煤炭企業思想政治工作主要方法

（一）理論灌輸法煤炭企業思想政治工作中的理論灌輸法主要強調理論知識的吸收與學習，廣大的煤炭企業職工干部在學習理論的過程中并不能夠確保對理論知識具有深入的了解，在這種情況下使用理論灌輸法來讓職工干部對馬列毛鄧等思想具有更深刻的認識，并以此為依據引導職工干部樹立科學的價值觀與世界觀顯得尤為重要。通過這種方法的使用可以增強企業職工干部對西方腐朽思想的抵御能力并具有堅定的信念，所以這種方法在思想政治教育理論知識的推廣與傳播中有著較好的效果。

（二）疏導教育法煤炭企業思想政治工作中的疏導教育法首先要求能夠做到廣開言路，即讓企業中的職工干部能夠具有發表自身觀點的渠道，其次疏導教育法要求能夠做到對職工干部在思想以及認識方面所存在的問題不壓制、不堵塞，而要以積極的態度來幫助和引導職工干部解決存在的問題。疏導教育法的應用應當以尊重職工、相信職工以及依靠職工為前提，這種方法能夠良好的反映出黨組織團結群眾的積極性。

（三）實踐教育法在煤炭企業思想政治教育中，可以引導和組織職工干部參與社會實踐，從而推動職工干部思想素質以及思想水平的提高，這種實踐教育法是在對客觀世界作出改造的同時對主觀世界進行改造的重要手段，通過這種方法的利用，可以讓職工干部所掌握的理論知識與實踐結合，通過理論指導實踐并通過實踐驗證和豐富理論，從而讓職工干部做到知行合一。事實上，在煤炭企業思想政治工作中，如果僅僅利用理論說教是很難取得預期效果的，所以重視引導與組織職工干部參與社會實踐，接觸社會、了解社會對提高煤炭企業思想政治工作成效具有重要意義。

（四）典型教育法煤炭企業思想政治教育中的典型教育法主要是依靠先進事跡或者先進人物來對教育對象開展思想政治教育工作，先進人物以及先進事跡作為事件精神的體現具有較強說服力，能夠引導和激勵企業內職工干部端正工作態度，同時也能夠推動企業內的風氣建設。在典型教育法中，首先要確保典型人物以及典型事跡的真實性與先進性，從而確保典型人物以及典型事跡能夠發揮出良好的榜樣作用，否則不僅典型教育的目的不能實現，思想政治工作的威信也會降低；其次在典型教育法中要愛護典型和培養典型。

（五）激勵教育法煤炭企業思想政治工作中的激勵教育法能夠通過物質激勵以及精神激勵等調動教育對象的創造性與主動性，從而實現職工干部思想覺悟的提高并引導職工干部具有端正的認識以及正確的行為習慣，為了確保激勵教育法能夠在思想政治工作中有效的發揮作用，激勵教育法的運用要以煤炭企業中職工干部的實際需求為依據，這要求煤炭企業政工人員能夠深入生產、深入一線對員工干部的實際需求做出調研和分析，并采取有針對性的激勵策略。

（六）自我教育法煤炭企業思想政治工作中的自我教育法主要強調企業中的職工干部能夠對自身開展思想政治工作。通過這種教育，煤炭企業職工干部能夠更好的明確自身的責任與方向，為自身價值的實現而自覺接受思想政治指導，并在此過程中推動自身行為與思想境界的提升、克服自身的弱點。這種方法下的思想政治工作對職工干部的積極性要求較高，開展的形式包括自我批評、自我鑒定、自我反思等，為了確保企業中的職工干部具有良好的積極性，需要重點強調激勵教育法與自我教育法的結合。

（七）管理教育法煤炭企業思想政治工作中的管理教育法即實現企業管理與企業思想政治工作的結合，通過明確行政措施和組織紀律來規范員工行為并推動員工干部能夠養成良好的行為習慣與思想。由此可見，管理教育法需要建立在健全的企業規章制度之上，依靠規章制度的強制性來對企業職工干部的思想以及行為作出調整。在此過程中，首先思想政治工作要得到企業領導的重視，能夠在企業各項規章制度的建立過程中考慮到思想政治工作的內容與開展思想政治工作的需求；其次為了確保管理教育法能夠取得良好效果，企業應當明確懲處措施，對于違法規章制度的職工干部要確保懲處措施的落實，規章制度各項規定要具有可行性，同時管理教育法也要做到靈活性與原則性的結合；三是在運用管理教育法開展思想政治教育的過程中要重視引導職工干部進行自我管理與自我教育，并善于發現思想政治工作中存在的各類問題，從而強化管理教育法的針對性。

作者：王帥單位：淮南礦業集團丁集煤礦黨委工作部