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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府各部門、區(qū)屬各單位：
為貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見》要求，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步解放思想，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快人才引進(jìn)步伐，集聚各類優(yōu)秀人才，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才保障，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，就進(jìn)一步加強(qiáng)各類高層次人才引進(jìn)工作提出如下意見：
明確各類高層次人才引進(jìn)的工作目標(biāo)
人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源，要堅(jiān)定不移地實(shí)施人才戰(zhàn)略，把人才優(yōu)先發(fā)展作為推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的助推器。把培養(yǎng)、吸引、用好人才作為強(qiáng)區(qū)之基、競(jìng)爭之本，抓住人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇，堅(jiān)定不移地走“人才強(qiáng)區(qū)”之路。
根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)各類高層次人才的需求和現(xiàn)有人才隊(duì)伍狀況，建立長期穩(wěn)定的引智渠道，每年引進(jìn)一批碩士及以上高層次人才和各類具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格人員，為我區(qū)可持續(xù)發(fā)展提供智力保障。
優(yōu)化各類高層次人才發(fā)展的環(huán)境
堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，以公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制，制定優(yōu)惠的政策措施，使一切有利于實(shí)現(xiàn)田家庵區(qū)跨越發(fā)展的愿望得到實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極作用，促進(jìn)田家庵區(qū)各項(xiàng)事業(yè)全面進(jìn)步。
區(qū)政府建立人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，每年財(cái)政預(yù)算列支100萬元專項(xiàng)資金，人力資源和社會(huì)保障局制定年度支出計(jì)劃，報(bào)經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)于引進(jìn)的高層次人才作出突出貢獻(xiàn)的，區(qū)政府將予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
創(chuàng)新吸引各類高層次人才的制度
大力引進(jìn)各類高層次人才，實(shí)施優(yōu)惠的政策措施，吸引人才、留住人才。一是政策保障。按照《市引進(jìn)人才智力暫行規(guī)定》及實(shí)施“人才青苗”工程的要求，對(duì)經(jīng)市組織部門引進(jìn)的統(tǒng)招碩士及以上高層次人才在經(jīng)考核、面試合格被錄用后，入事業(yè)編制，辦理錄用申報(bào)等手續(xù)。二是環(huán)境保障。各單位、各部門要牢固樹立科學(xué)的人才觀，堅(jiān)持培養(yǎng)、吸引、使用三措并舉，為引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)造優(yōu)惠的政策環(huán)境、寬松的社會(huì)環(huán)境、良好的工作環(huán)境、舒適的生活環(huán)境。三是生活保障。區(qū)政府統(tǒng)一購置人才公寓，對(duì)引進(jìn)的統(tǒng)招碩士及以上高層次人才，在與市人才流動(dòng)中心簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議后，由區(qū)政府統(tǒng)一安排入住人才公寓。同時(shí)，設(shè)立集體戶口，妥善安排引進(jìn)人才的落戶手續(xù)。引進(jìn)的統(tǒng)招碩士及以上高層次人才的配偶如具有碩士以上學(xué)位或中高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，經(jīng)考試考核合格后予以優(yōu)先錄用。四是待遇保障。進(jìn)一步加大資金投入，加快建立人才儲(chǔ)備專項(xiàng)基金，提高引進(jìn)人才的福利待遇。對(duì)引進(jìn)的統(tǒng)招碩士及以上高層次人才工資福利待遇，參照同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員執(zhí)行，工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼總和不低于2500元/月，根據(jù)國家有關(guān)工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，如超過2500元/月，按實(shí)際發(fā)放；同時(shí)，引進(jìn)的統(tǒng)招碩士及以上高層次人才按照《市“人才青苗”工程實(shí)施辦法（暫行）》規(guī)定，在簽訂相關(guān)協(xié)議后，享受資助補(bǔ)助。
完善各類高層次人才引進(jìn)的組織體系
建立區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事部門牽頭負(fù)責(zé)，有關(guān)部門密切配合的人才引進(jìn)機(jī)制。年初，各部門、各單位申報(bào)人才需求計(jì)劃，根據(jù)引進(jìn)的統(tǒng)招碩士及以上高層次人才專業(yè)特點(diǎn)，安排到相應(yīng)部門工作。同時(shí)，為保證各類引進(jìn)人才安心工作，服務(wù)田家庵區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，引進(jìn)的統(tǒng)招碩士及以上高層次人才在與市人才流動(dòng)中心簽訂的五年服務(wù)期限內(nèi)可報(bào)考本區(qū)招錄的公務(wù)員職位。
制定中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃，把基層工作經(jīng)歷作為所引進(jìn)人才的“必修課”，有計(jì)劃地安排引進(jìn)的統(tǒng)招碩士及以上高層次人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉。