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各鄉鎮人民政府、街道辦事處，區政府各部門、區屬各單位：
為貫徹落實市委、市政府《關于進一步加強人才工作的若干意見》要求，大力實施“人才強區”戰略，進一步解放思想，優化人才隊伍結構，加快人才引進步伐，集聚各類優秀人才，為我區經濟社會發展提供有力的人才保障，現結合我區實際，就進一步加強各類高層次人才引進工作提出如下意見：
明確各類高層次人才引進的工作目標
人才是科學發展的第一資源，要堅定不移地實施人才戰略，把人才優先發展作為推動我區經濟社會發展的助推器。把培養、吸引、用好人才作為強區之基、競爭之本，抓住人才優先發展的戰略機遇，堅定不移地走“人才強區”之路。
根據我區經濟社會發展對各類高層次人才的需求和現有人才隊伍狀況，建立長期穩定的引智渠道，每年引進一批碩士及以上高層次人才和各類具有中高級專業技術任職資格人員，為我區可持續發展提供智力保障。
優化各類高層次人才發展的環境
堅持科學的人才觀，以公開、平等、競爭、擇優為導向，建立有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，制定優惠的政策措施，使一切有利于實現田家庵區跨越發展的愿望得到實現、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。充分發揮各類人才在經濟社會發展中的積極作用，促進田家庵區各項事業全面進步。
區政府建立人才引進專項基金，每年財政預算列支100萬元專項資金，人力資源和社會保障局制定年度支出計劃，報經區政府批準后執行。對于引進的高層次人才作出突出貢獻的，區政府將予以表彰、獎勵。
創新吸引各類高層次人才的制度
大力引進各類高層次人才，實施優惠的政策措施，吸引人才、留住人才。一是政策保障。按照《市引進人才智力暫行規定》及實施“人才青苗”工程的要求，對經市組織部門引進的統招碩士及以上高層次人才在經考核、面試合格被錄用后，入事業編制，辦理錄用申報等手續。二是環境保障。各單位、各部門要牢固樹立科學的人才觀，堅持培養、吸引、使用三措并舉，為引進的高層次人才創造優惠的政策環境、寬松的社會環境、良好的工作環境、舒適的生活環境。三是生活保障。區政府統一購置人才公寓，對引進的統招碩士及以上高層次人才，在與市人才流動中心簽訂相關服務協議后，由區政府統一安排入住人才公寓。同時，設立集體戶口，妥善安排引進人才的落戶手續。引進的統招碩士及以上高層次人才的配偶如具有碩士以上學位或中高級專業技術任職資格，經考試考核合格后予以優先錄用。四是待遇保障。進一步加大資金投入，加快建立人才儲備專項基金，提高引進人才的福利待遇。對引進的統招碩士及以上高層次人才工資福利待遇，參照同等學歷新錄用公務員執行，工資及各項補貼總和不低于2500元/月，根據國家有關工資及各項補貼標準調整后，如超過2500元/月，按實際發放；同時，引進的統招碩士及以上高層次人才按照《市“人才青苗”工程實施辦法（暫行）》規定，在簽訂相關協議后，享受資助補助。
完善各類高層次人才引進的組織體系
建立區委、區政府統一領導，組織、人事部門牽頭負責，有關部門密切配合的人才引進機制。年初，各部門、各單位申報人才需求計劃，根據引進的統招碩士及以上高層次人才專業特點，安排到相應部門工作。同時，為保證各類引進人才安心工作，服務田家庵區經濟社會發展，引進的統招碩士及以上高層次人才在與市人才流動中心簽訂的五年服務期限內可報考本區招錄的公務員職位。
制定中長期人才培養規劃，把基層工作經歷作為所引進人才的“必修課”，有計劃地安排引進的統招碩士及以上高層次人才到鄉鎮基層鍛煉。