區委工資商議工作意見范文

本站小編為你精心準備了區委工資商議工作意見參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

為全面促進工資集體協商工作扎實有效推進，依據區《關于2011年科學目標考核實施意見》精神，特制定區工資集體協商推進工作實施考核意見，具體如下：

一、指導思想

堅持以“三個代表”思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞振興徐州老工業基地和建設全面小康社會目標任務，圍繞實施促進居民收入七年倍增目標，按照市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導的改革方向，進一步擴大企業工資集體制度覆蓋面，提高工資集體合同履約率，推動企業建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業職工尤其是一線職工工資水平，讓廣大職工分享企業發展和經濟發展成果。為推進我區建立完善工資集體協商機制，穩定職工隊伍、促進企業發展和開創全區經濟社會又好又快發展新局面作出積極貢獻。

二、組織領導

成立區工資集體工作考核領導小組。

組長：區總工會主席

副組長：區總工會副主席

區人力資源和社會保障局副局長

成員：區總工會辦公室主任

區總工會科員

區人力資源和社會保障局勞動仲裁

科科長

區人力資源和社會保障局養老保險

科（含工資福利）科員

考核領導小組辦公室設在區總工會，兼任考核小組辦公室主任，負責全區工資集體協商目標責任考核的具體工作。特邀區人大、區政協相關人員，區工資集體協商工作領導小組成員參加。

三、考核對象

各街道辦事處，戶部山商城管理處和食品城管理處為考核對象。

四、考核內容

1、工資集體協商建制率。各街道辦事處，戶部山城管理處和食品城管理處今年50人以上規模企業工資集體協商建制率應達到90%以上；50人以下獨立建會企業工資集體協商建制率達到100%；法人單位通過行業或區域覆蓋工資集體協商合同實現全覆蓋。

2、各企業按法定程序開展工資集體協商，工資集體合同草案提交職代會審議通過，并經區工會復核后報區人保部門審查備案。

五、獎項設置區財政安排專項考核經費用于開展工資集體協商工作，獎勵先進集體及個人，獎勵標準根據當年考核的情況確定。

具體獎勵對象如下：

1、工資協商工作程序規范，年度目標全部完成的單位。

2、在推進工資集體協商工作中涌現出的優秀企業、優秀工會工作者、優秀經營者。

六、考核方法

考核標準以量化考核為主，結合實地檢查和工作業績進行綜合評定。考核標準見附件。先進單位和先進個人由各責任單位、工會在考核評選的基礎上推薦，經區工資集體協商領導小組審核確定。

（一）考核分工。考核工作在區目標考核領導小組領導下組織實施。區總工會主要負責對工資集體協商建制率及召開職代會等履行法定程序進行現場抽查認定；區人力資源和社會保障局主要負責工資集體協議報批備案情況進行檢查考核。

（二）考核依據。工資集體建制率及履行如開職代會等法定程序情況以區總工會提供的企業建制數據為考核評價依據；工資集體協商協議報批備案率以區人力資源和社會保障局認定的審查備案數據為考核評價依據。

（三）計分辦法

1、工資集體協商建制率為單項定量指標，按基本完成分計分。主要依據目標完成程度確定，最高得分為基本分。即：單項目標基本完成分=目標基本分x目標完成程度

目標完成程度=（目標實際完成值／目標值）X100%。

2、目標完成程值以百分制量化考核為主，結合實地檢查和依據目標完成程度，分別對目標任務和推進措施兩大塊進行考核和綜合評定。同時每個責任單位隨機抽查2家企業進行單獨考核，抽查結果為扣減分值的相應減少本單位目標完成值。

七、工作要求

（一）統一思想，提高認識。各部門要高度重視推進企業工資集體協商考核工作，堅持以考核促推進，以考核促提升，促進工資集體協商工作深入開展，確保職工收入穩步提高。

（二）對標找差，狠抓落實。各部門要切實增強責任感和緊迫感，按照區工資集體協商領導小組確定的目標任務和要求，對照考核標準查找薄弱環節，深入基層，調查研究，明確責任，強化措施，為不同類型的企業開展工資集體協商工作提供指導和服務，扎實推進各項工作有序開展。

（三）加強指導，扎實推進。要堅持以職工對工資集體協商的參與度和滿意度作為評價標準，以職工實際收入增長與企業發展同步來衡量工作成效，按企業當年為職工實際增加工資的幅度從高到低進行排序，由區政府向社會公布。