機關干部鍛煉培訓工作意見范文

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為全面考察年輕干部的適崗履職情況，切實加強對年輕干部的培養教育，搭建工作平臺，為年輕干部快速成長、施展才華、脫穎而出創造良好的條件，努力培養一批思維有靈氣、決策有底氣、工作有生氣的新生力量。現就加強年輕干部培養鍛煉工作，提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，以磨練意志、積累經驗、提高素質、增長才干為目的，通過梯隊培養、崗位鍛煉、重點考察等途徑，充分搭建年輕干部施展才能的舞臺，努力把年輕干部培養成為工作態度積極、工作紀律嚴明、工作經歷豐富、工作能力出色的可靠接班人。

二、培養對象

年輕干部一般指年齡在1982年1月1日以后出生或近五年近機關工作，學歷為本科及以上的機關干部（包括公務員、事業編制人員）。

三、工作措施

1、匯報交流理思路。定期或不定期召開年輕干部工作會議，匯報交流工作，暢談心得體會，年輕干部結合自身工作崗位和學習情況，精心準備，認真思考，圍繞2013年工作思路、眼中的安昌、未來安昌該如何發展等話題暢談自己的想法，在交流中理清工作思路、相互學習提高，努力做到業務精通、善于思考、能說會道。

2、課題調研善思考。調研課題重點圍繞：農村基層組織建設，農村黨員干部教育管理及鎮村隊伍建設，高層次人才及農村鄉土人才建設，兩新組織黨建，“美麗鄉村”建設（環境衛生整治），村級發展和集體經濟增收，區域經濟發展和社會和諧，鎮階段性重點工作以及針對存在問題提合理化意見建議等內容開展調研，做到帶著課題走村訪企，體察社情民意，加深對崗位工作的深層次認識和思考，要求于4月底完成課題調研，并將調研報告上報鎮組織辦；同時鼓勵年輕干部平時勤動筆，勤思考，要求積極撰寫信息報道，每月不少于3篇，努力做到作風扎實、思維活躍、務實創新。

3、重點工作促成長。圍繞鎮黨委政府環境衛生整治、違法違章建筑整治這兩項重點工作，實行年輕干部包村居項目化管理，在重點難點工作中磨煉成長，考驗實際工作能力水平，努力做到敢抓敢管、雷厲風行、獨擋一面。