三重工作督查考核工作意見范文

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為加強(qiáng)執(zhí)行力保障體系建設(shè)，改進(jìn)干部作風(fēng)，提高辦事效能，切實(shí)推進(jìn)石淙鎮(zhèn)重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工作、重點(diǎn)制度的實(shí)施，特制定本督查考核實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神和區(qū)“兩會”、全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會議精神，緊緊圍繞“奮戰(zhàn)五年，再造”總目標(biāo)，以生態(tài)立鎮(zhèn)、工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)，以“魅力水鄉(xiāng)示范鎮(zhèn)”創(chuàng)建為中心任務(wù)，以十八項重點(diǎn)項目及五十二項重點(diǎn)工作為具體抓手，以創(chuàng)新服務(wù)、提高效能、狠抓落實(shí)為主題，充分調(diào)動各部門、條線工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快，為全面建設(shè)“美麗、富裕、和諧”的特色強(qiáng)鎮(zhèn)而努力奮斗。

二、考核原則

圍繞“突出重點(diǎn)、體現(xiàn)個性、量化考核、簡便易行”的考核原則，堅持科學(xué)導(dǎo)向、科學(xué)考評、科學(xué)操作，按照工作考核與各界評價相結(jié)合、過程監(jiān)督與結(jié)果考核相結(jié)合、履職履責(zé)與創(chuàng)新突破相結(jié)合，全面反映工作效率、效益、效果，同時完善考評方式方法，力求科學(xué)合理、簡便易行，增強(qiáng)考評工作的針對性和可操作性。

三、考核內(nèi)容及辦法

（一）重點(diǎn)項目推進(jìn)情況考核

1、考核對象。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、社會事業(yè)服務(wù)中心在職在編人員。

2、考核內(nèi)容。按年初鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子會議確定的18項重點(diǎn)項目，對所涉及的人員及單位進(jìn)行考核。實(shí)行按月考核、按月通報、按季公示、獎罰分明。每個重點(diǎn)項目排出月度推進(jìn)計劃表，并于次月5日前填寫上月重點(diǎn)項目完成情況；每季度由考核辦赴實(shí)地進(jìn)行考核，對照季度推進(jìn)計劃的完成情況進(jìn)行等次評定；年度考核根據(jù)項目完成率進(jìn)行量化評分。年終考核根據(jù)季度等次評定及年度量化評分進(jìn)行綜合評定，其中季度考核占30%，年度考核占70%。

對重點(diǎn)項目推進(jìn)實(shí)行保證金制度，保證金數(shù)額由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子會議商量決定。保證金在年終統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放比率主要依據(jù)重點(diǎn)項目推進(jìn)綜合評定結(jié)果進(jìn)行核算。

（二）重點(diǎn)工作實(shí)施情況考核

1、考核對象。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體人員、鎮(zhèn)屬單位全體人員。

2、考核內(nèi)容。按年初鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子會議確定的重點(diǎn)工作，以及本年度工作中經(jīng)研究需新列入的重點(diǎn)工作，分別對涉及的人員及單位進(jìn)行考核，實(shí)行按月考核、按月通報、按季評議、年終評定。

（1）工作推進(jìn)考核。每項重點(diǎn)工作排出月度推進(jìn)計劃表，并于次月5日前填寫上月重點(diǎn)工作完成情況；每季度由考核辦隨機(jī)抽取相關(guān)工作監(jiān)督員、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、村干部等若干人員，對照重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行等次評定，對存在疑問的，可以要求該重點(diǎn)工作責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)作出情況說明。根據(jù)四個季度等次評定結(jié)果進(jìn)行綜合評定，綜合評定結(jié)果作為干部評優(yōu)評先的依據(jù)。

（2）個人履職考核。以干部個人在推進(jìn)重點(diǎn)工作中履職能力、履職成效為重點(diǎn)，每半年進(jìn)行一次民主評議，評議采取百分制。民主評議結(jié)果在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部進(jìn)行通報，二次民主評議的平均得分作為年度評議得分。年度評議得分與機(jī)關(guān)干部年度考核等次相掛鉤，根據(jù)區(qū)下達(dá)的優(yōu)秀名額，從高分到低分?jǐn)M定優(yōu)秀等次人員（班子成員由區(qū)委考核，不列入范圍）。同時，對年度評議得分末二位的，實(shí)行誡勉談話。

（三）重點(diǎn)制度執(zhí)行情況考核

1、考核對象。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體人員、鎮(zhèn)屬單位全體人員、行政村（社區(qū)）全體人員，以上人員中包括聘用人員。

2、考核內(nèi)容。深化區(qū)“服務(wù)能力提升年”活動的開展，加大對效能建設(shè)、機(jī)關(guān)禁令等重點(diǎn)制度執(zhí)行情況的督查。

（1）受到區(qū)效能督查通報的人員，第一次被通報扣保證金（年終獎）3000元，并在《石淙月訊》上進(jìn)行通報；第二次被通報如身份是在編人員，扣保證金（年終獎）5000元，并在年度考核中評定為基本稱職（基本合格）直至不稱職（不合格）等次，如身份為鎮(zhèn)聘用人員則做出有關(guān)組織處理，直至辭退。

（2）受到鎮(zhèn)效能督查通報的人員，第一次被通報扣保證金（年終獎）1000元，并在《石淙月訊》上進(jìn)行通報；第二次被通報扣保證金（年終獎）3000元，同時，通報人員年度考核不得列為優(yōu)秀等次或作出其他有關(guān)組織處理。

四、加強(qiáng)考核領(lǐng)導(dǎo)

（一）統(tǒng)一思想，強(qiáng)化認(rèn)識。實(shí)行“三重工作”督查考核，是落實(shí)區(qū)委區(qū)政府相關(guān)工作要求，提升干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必要舉措。全鎮(zhèn)干部要統(tǒng)一思想，強(qiáng)化對“三重工作”督查考核的認(rèn)識，真正把“三重工作”融合到日常工作中，真正把“三重工作”實(shí)實(shí)在在做到位，真正以“三重工作”推動鎮(zhèn)全局工作。

（二）咬定目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)。要圍繞“三重工作”全年度工作目標(biāo)，分解細(xì)化落實(shí)到季度、到月、到人。要做好條線本職工作，勤于觀察思考總結(jié)，創(chuàng)新工作方法，打破慣性思維。合理安排工作內(nèi)容，認(rèn)真做好重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工作推進(jìn)記錄，梳理項目工作計劃情況，提出工作建議，解決實(shí)際問題。

（三）完善考核，落實(shí)責(zé)任。建立“三重工作”督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組，借助月、季度考核契機(jī)，分析問題、提出建議，確保考核工作有作用、出效果。不斷完善考核辦法，用考核鼓勵激發(fā)干部工作熱情，調(diào)動干部主動性和積極性。加強(qiáng)督查落實(shí)，考核辦要按時檢查“三重工作”記錄臺賬，確保考核工作落實(shí)到位。