居委婦女主任崗位考核工作意見范文

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各社區（居）：

為進一步明確社區（居）婦女主任的工作職責，增強工作責任心，調動工作積極性，確保圓滿完成街道黨工委、辦事處下達的人口計劃生育、婦聯等各項工作任務，經街道黨工委、辦事處研究，對2010年社區（居）婦女主任崗位責任制考核辦法提出以下意見，請貫徹執行。

一、考核對象

各社區（居）婦女主任。

二、考核內容

實行百分制考核，分計生（占70分）和婦聯線（占30分）兩部分，具體考核細則附后。

三、考核辦法

1、A類社區：婦女主任工資按街道黨工委、辦事處有關文件規定執行。獎金按考核得分情況確定，考核得分在98分以上（含98分），獎金對照所在社區（居）副主任結算，考核得分低于98分對照副主任按比例結算。

2、B類社區：定編的婦女主任按社區（居）定編干部崗位責任制考核政策執行。未定編的婦女主任按以下政策執行：

①工資。1650元/月，工資原則上按月發放。

②獎金。由業務工作考核獎和綜合工作考核獎二部分構成。

業務工作考核獎根據街道考核細則得分，再乘以相應分值計獎，具體分值按各居當年末常住已婚育齡婦女人數分以下五檔：（具體分值另行決定）

第一檔：400人及以上；

第二檔：300—399人；

第三檔：200—299人；

第四檔：100—199人；

第五檔：100人以下。

綜合工作考核獎根據各居兩委會對婦女主任的整體工作情況確定。居委會婦女主任不屬兩委會成員的，其綜合工作考核獎原則上不超過所在居書記獎金的13%；兼任兩委會成員的，原則上不超過所在居書記獎金的15%。

四、其他規定

1、凡出現計劃外一、二胎生育的，每起分別扣所在社區（居）婦女主任獎金的20%、30%；出現計劃外三胎的取消全年獎金；發生上述情況均取消評比先進資格。

2、完成街道人口和計劃生育目標管理責任制考核任務的，年終按管轄的在冊人口數分檔一次性獎勵1000—3000元，其中婦女主任不少于50%。

五、組織領導

考核工作由街道考核領導小組牽頭，社會事業和保障辦公室與婦聯組織實施并負責解釋。結合各社區（居）兩委會對婦女主任綜合工作的測評結果，進行年終崗位責任制考核，考核結果匯總后由分管領導初審，報街道黨工委審定。