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機關(guān)效能建設(shè)工作意見范文

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機關(guān)效能建設(shè)工作意見

鎮(zhèn)機關(guān)各部門,鎮(zhèn)管事業(yè)單位,平望、梅堰辦事處:

為貫徹落實市委市政府2014年機關(guān)效能建設(shè)工作的有關(guān)精神,深入開展機關(guān)效能考評活動,激勵全鎮(zhèn)廣大機關(guān)干部創(chuàng)先爭優(yōu)、凝心聚力、真抓實干,不斷推進全鎮(zhèn)機關(guān)作風效能建設(shè)再上新臺階。

一、指導思想

按照科學發(fā)展觀的要求,牢固樹立“機關(guān)就是服務(wù),公務(wù)員就是服務(wù)員”的理念,大力弘揚主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責服務(wù)、高效服務(wù)、廉潔服務(wù)的作風,切實提高服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、履行崗位職責的能力,為“十二五”順利開局、加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、全面推進平望崛起增添動力。

二、工作內(nèi)容

(一)進一步加強機關(guān)作風建設(shè),切實提高干部隊伍素質(zhì)。

1、加強制度建設(shè)。進一步強化制度意識,要學習、遵守、維護、執(zhí)行現(xiàn)行的各項規(guī)章制度,經(jīng)常學習相關(guān)的法律法規(guī),形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制,同時要接受部門和群眾的監(jiān)督,抓好監(jiān)督重點,確保制度的落實。

2、增強服務(wù)意識。進一步拓寬工作思路,創(chuàng)新工作方法,通過民主評議、走訪懇談、輿情分析、座談?wù){(diào)研等方式,征求黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表等對機關(guān)部門在作風效能方面的意見和建議,收集匯總社會反映強烈的熱點、難點問題以及企業(yè)、群眾急切期待的惠民實事,集中力量加以解決和落實,推動機關(guān)部門為群眾、為企業(yè)多干事、干成事。

3、強化效能監(jiān)督。進一步密切黨群干群關(guān)系,構(gòu)建便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò),督查市“12345”便民服務(wù)中心轉(zhuǎn)辦件的處理情況,嚴禁部門間推諉扯皮、敷衍了事;完善效能投訴處理機制,不斷提高效能投訴件的辦理質(zhì)量,督促機關(guān)部門認真受理效能投訴,全心全意維護群眾、企業(yè)的利益。

(二)進一步加強效能考評,推進機關(guān)效能建設(shè)再上新臺階。

1、組織實施。機關(guān)效能考評工作在鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下開展,由鎮(zhèn)紀委扎口,鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)工作小組組織實施。

2、參評對象。鎮(zhèn)機關(guān)各部門、鎮(zhèn)管事業(yè)單位,平望、梅堰辦事處。

3、內(nèi)容和形式。一是集中考核。考核的主要內(nèi)容是機關(guān)作風;考核形式為明查暗訪、重點抽查,并結(jié)合群眾、企業(yè)的投訴建議、意見反饋等,年終將考評情況整理匯總后報鎮(zhèn)效能建設(shè)工作小組。二是民主測評。測評的內(nèi)容為履職能力、服務(wù)水平、勤政廉政三個方面;測評形式為年終開展一次綜合測評;測評對象為鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導、鎮(zhèn)機關(guān)部門負責人。三是主要業(yè)績考評。考評的內(nèi)容為各單位按照有重點、能量化、易考評的原則,根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府工作要求和上級部署,結(jié)合各自的工作職責,制定本單位本年度的主要業(yè)績指標;考評形式為鎮(zhèn)效能建設(shè)工作小組在年度內(nèi)對各部門的落實情況進行督查,年終對其完成情況進行考核評估。

4、分值標準。機關(guān)效能考評總分為100分,集中考核、民主測評和主要業(yè)績考評各占30%、50%、20%。

5、等次評定和結(jié)果運用。效能考評總分從高到低排序,得分90分以上且排名前5位的定為好,80分以上定為較好,80分以下定為一般,由鎮(zhèn)效能建設(shè)領(lǐng)導小組確定等次后報鎮(zhèn)黨委政府審定。效能考評的相關(guān)結(jié)果作為獎勵的主要依據(jù),實行獎優(yōu)罰劣的激勵機制,并與干部的評先評優(yōu)、提拔任用掛鉤。

三、工作要求

各單位各部門要緊緊圍繞黨委政府的中心工作,以效能建設(shè)為抓手,努力在改進工作作風、提高辦事效率、突出主要業(yè)績、強化服務(wù)意識、堅持依法行政、保持廉潔自律等方面下功夫,把工作目標落實到崗位、具體到個人,確保各項工作的順利開展和圓滿完成。

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