青年干部成長(zhǎng)導(dǎo)師制工作指導(dǎo)意見范文

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各行政村、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦、所、中心黨組織：

為進(jìn)一步推進(jìn)“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)的深入開展，推動(dòng)機(jī)關(guān)“青年干部人才培養(yǎng)工程”的有效落實(shí)，以切實(shí)加快鎮(zhèn)機(jī)關(guān)年輕干部成長(zhǎng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促使他們加快適應(yīng)機(jī)關(guān)和農(nóng)村工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委商議，決定在全鎮(zhèn)干部中推行“青年干部成長(zhǎng)導(dǎo)師制”工作制度，也即“導(dǎo)師帶徒”制度，具體實(shí)施意見如下：

一、“青年干部成長(zhǎng)導(dǎo)師制”的含義及目的

“青年干部成長(zhǎng)導(dǎo)師制”是鎮(zhèn)黨委在“整體、合作、優(yōu)化”管理理念的指導(dǎo)下，將“青年干部人才培養(yǎng)工程”的目標(biāo)、任務(wù)分解到擔(dān)任“導(dǎo)師”的干部身上，通過導(dǎo)師傳幫帶，并依據(jù)“用心溝通，以德樹德；竭誠(chéng)交流，以情動(dòng)情；刻意磨練，以志勵(lì)志；修身垂范，以行導(dǎo)行”的育人原則，做到既傳道授業(yè)，又管教管導(dǎo)，從而形成整體合作，優(yōu)化干部隊(duì)伍的一種管理新模式。

“青年干部成長(zhǎng)導(dǎo)師制”體現(xiàn)的是以年輕干部為中心，充分發(fā)揮年輕干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，更好地促進(jìn)年輕干部職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)工作能力的教育理念，是機(jī)關(guān)“青年干部人才培養(yǎng)工程”的主要活動(dòng)之一。

二、“青年干部成長(zhǎng)導(dǎo)師制”的活動(dòng)內(nèi)容

1、定徒弟。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中參加工作未滿3年的青年干部以及今后每年新進(jìn)機(jī)關(guān)的干部原則上要求參加“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)。鼓勵(lì)其他青年干部主動(dòng)拜師學(xué)藝。

2、擇導(dǎo)師。導(dǎo)師的聘任原則上由鎮(zhèn)黨委根據(jù)年輕干部業(yè)務(wù)工作需要，結(jié)合鎮(zhèn)村干部情況，集體商議確定；年輕干部所在辦（所、中心）在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，可以推薦工作滿五年以上，職業(yè)道德優(yōu)良、業(yè)務(wù)技能精湛、工作成績(jī)顯著的干部擔(dān)任導(dǎo)師，雙方達(dá)成一致意愿的，可報(bào)經(jīng)黨委同意后聘任。因年輕干部下村掛職需要，年輕干部掛職村的村黨支部書記和個(gè)別村主任，也可聘為導(dǎo)師。

導(dǎo)師的任職條件：導(dǎo)師一般應(yīng)為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及村現(xiàn)職干部，年齡和職務(wù)不限。導(dǎo)師應(yīng)具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有較為豐富的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和農(nóng)村實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；導(dǎo)師應(yīng)熱心傳幫帶工作，熟悉徒弟的基本情況，并有較強(qiáng)的傳幫帶能力。

導(dǎo)師的主要職責(zé)：

⑴、導(dǎo)師應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“青年干部成長(zhǎng)導(dǎo)師制”的文件精神，全面了解徒弟的基本情況，按照“缺什么、教什么，須什么、幫什么”的帶徒原則，分步驟有重點(diǎn)地對(duì)徒弟進(jìn)行傳（經(jīng)驗(yàn)）、幫（業(yè)務(wù)）、帶（作風(fēng)）。同時(shí)，積極開展師徒技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)思想道德品質(zhì)培養(yǎng)，幫助徒弟調(diào)整發(fā)展方向，盡快熟悉并適應(yīng)機(jī)關(guān)和農(nóng)村工作。

⑵、導(dǎo)師應(yīng)加強(qiáng)與徒弟分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任的溝通與聯(lián)系，及時(shí)了解并掌握徒弟的心理、思想和學(xué)習(xí)狀況，及時(shí)修正幫帶辦法和計(jì)劃。

⑶、導(dǎo)師應(yīng)認(rèn)真建立導(dǎo)師工作活動(dòng)手冊(cè)，全程記錄幫帶活動(dòng)。導(dǎo)師一般每周應(yīng)與徒弟談心輔導(dǎo)一次，徒弟應(yīng)每月一次向?qū)焻R報(bào)生活學(xué)習(xí)工作情況，每年年底導(dǎo)師與徒弟均應(yīng)寫出書面總結(jié)一份，向黨委匯報(bào)一年來的幫帶情況。

3、簽合同。根據(jù)工作需要和師徒雙方的意愿，鎮(zhèn)黨委、組織辦組織師徒簽訂合同，明確師徒關(guān)系。期限一般為一年，每年簽一次。

4、嚴(yán)考核。“導(dǎo)師帶徒”工作日常考核采用不定期考核的辦法，由考核辦牽頭，聽取各辦所中心及村的意見；年終進(jìn)行一次綜合性的測(cè)評(píng)，采用鎮(zhèn)黨委考核組考評(píng)與黨員群眾民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法，對(duì)考評(píng)結(jié)果綜合為優(yōu)秀的，由鎮(zhèn)黨委對(duì)師徒對(duì)子進(jìn)行統(tǒng)一表彰。

5、重獎(jiǎng)懲。導(dǎo)師帶徒一般以合同期為限，期滿自動(dòng)失效。徒弟因工作失誤造成較大影響的導(dǎo)師應(yīng)對(duì)等承擔(dān)；徒弟工作中因成績(jī)突出所得獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)師也可對(duì)等享受。期滿經(jīng)考核，綜合為優(yōu)秀的，由鎮(zhèn)黨委頒發(fā)1000—1500元的獎(jiǎng)金，師徒可對(duì)等享受。為保障該項(xiàng)工作的正常開展，鎮(zhèn)財(cái)政對(duì)導(dǎo)師適當(dāng)作出津貼補(bǔ)助，年底由鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一撥入導(dǎo)師工作經(jīng)費(fèi)中。

三、活動(dòng)要求

1、高度重視。各行政村、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦、所、中心黨組織要充分認(rèn)識(shí)開展“青年干部成長(zhǎng)導(dǎo)師制”活動(dòng)的重要意義，真正把“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)作為政府服務(wù)群眾、服務(wù)青年成長(zhǎng)成才、改進(jìn)機(jī)關(guān)青年干部工作作風(fēng)的一項(xiàng)重要工作，作為推進(jìn)青年干部學(xué)技練功的一項(xiàng)重要內(nèi)容，認(rèn)真抓好，抓出成效。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保導(dǎo)師制工作的正常運(yùn)行，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)導(dǎo)師工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)建立導(dǎo)師工作制實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由黨委書記丁金康同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由周林杰、謝向前同志擔(dān)任，單時(shí)芬、張磊、蘇岳明、祝永權(quán)、唐成波同志為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)對(duì)導(dǎo)師制的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作，審定導(dǎo)師實(shí)施方案和導(dǎo)師名單。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織辦，由單時(shí)芬同志擔(dān)任辦公室主任，趙永良、王攀、謝向炯、杜良土、盧漲榮、韓銀裕、朱仁江、丁東青、汪金絨同志任辦公室成員，具體負(fù)責(zé)制度的日常工作開展。

3、切實(shí)抓好重點(diǎn)環(huán)節(jié)。“青年干部成長(zhǎng)導(dǎo)師制”是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)而具有實(shí)際意義的工作，必須緊緊抓住學(xué)習(xí)、考核、獎(jiǎng)懲等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)過程控制，做到簽訂一個(gè)，培養(yǎng)一個(gè)，成才一個(gè)。

4、做好宣傳總結(jié)工作。要利用各種宣傳工具，廣泛宣傳活動(dòng)的意義，宣傳師徒教學(xué)的典型和經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的良好氛圍，形成青年干部人人拜師學(xué)藝，導(dǎo)師個(gè)個(gè)無私傳幫帶的喜人局面。