淺議文化建設與思想政治工作之結合范文
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一、積極應對當前思想政治工作面臨的新形勢新情況
隨著國有企業公司治理結構的不斷規范、用工制度改革的日益深化，員工隊伍價值取向多元化、利益訴求多樣化、思想言論激烈化、工作動機金錢化、團隊協作分散化的傾向日益凸顯。
（一）正確認識社會變革期思想政治工作的新挑戰
隨著改革的不斷深入，我國企業原有的組織架構、人員結構、崗位職責和分配模式等都已發生并將繼續發生新的變化，這種變化必將打破已有的利益格局和利益關系，進而催生一些不穩定、不安定因素，產生一些新的矛盾和困難，這對做好思想政治工作帶來新的挑戰。隨著經濟體制的變革、社會結構的變動、利益格局的調整，員工思想觀念也產生了復雜的變化，這要求新階段的思想政治工作必須加快適應形勢變化，化解相關矛盾和問題，為經濟社會發展提供不竭動力。
（二）充分認識新形勢下思想政治工作的必要性和緊迫性
中央宣傳部、國務院國資委在《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》中指出，當前國有企業思想政治工作還存在一些問題。尤其是一些地方和企業中存在著以“業績論英雄”、“一好遮百丑”的唯數字業績觀，不注重提升管理能力與管理藝術，一門心思抓短期業績，出現了經營業績增長，員工整體素質下降、管理水平下滑、社會滿意度降低的不正常現象。這要求我們要充分認識在新形勢下加強和改進國有企業思想政治工作的必要性和緊迫性，進一步增強做好思想政治工作的責任感與使命感。
研究成果表明，隨著經濟社會的發展，社會生活中“去意識形態化”趨勢正在加強。政治思想工作也逐步由主要通過理論說教宣貫等直接輸入的“硬”方式，向以心理輔導、文化認同等為主要表現形式的“軟”方式轉變。在員工中開展思想政治工作是國有企業一直以來的優良傳統，在中國經濟社會發展邁入體制轉軌的新階段，國有企業更要積極適應并抓住思想政治工作的新趨勢，準確認識出現的新特點，積極利用現代社會科學發展的新成果、新理念，不斷豐富解決員工思想困擾的新手段，在保證思想政治工作的專業性、準確性的同時，積極發揮員工隊伍的自覺性、主動性和創造性，力求工作扎實，取得實效。
二、對加強和改進企業思想政治工作的建議
思想政治工作是務虛的工作，但它的出發點和落腳點還在于通過統一員工思想來解決工作中的實際問題。這就決定思想政治工作必須與具體業務相結合，解決思想觀念問題必須與解決員工實際利益問題相結合，只有思想政治工作切實融入企業的經營管理和員工的工作生活中，才能真正實現思想政治工作的初衷和訴求。
（一）思想政治工作要與經營管理融為一體
思想政治工作是現代企業經營管理的重要手段，忽視了它，就會使改革陷入被動，使發展停滯，使企業愿景落空。要真正使思想政治工作與經營管理融為一體，成為貫徹以人為本管理思想的重要體現，成為建設學習型、創新型集體的重要舉措、推動改革與發展的重要力量，以及強化經營管理的題中應有之意。讓思想政治工作真正擺脫“說起來重要、忙起來不要、出了問題必要”、“與業務經營兩張皮、可有可無”的尷尬境地。
（二）思想政治工作要能滿足職工群眾的自身需求
我黨的成功經驗生動說明，思想政治工作必須立足于對人的關心，從“關心”入手。思想政治工作必須要滿足群眾對生活環境、生活質量的要求。積極滿足群眾的迫切愿望是做好思想政治工作的前提。只有讓廣大員工真正分享到企業發展的成果，從企業的成長與發展中得到實惠，才能有效激發員工的主人翁意識，讓員工在內心建立起與企業的血肉聯系。
（三）思想政治工作要做到理論聯系實際
思想政治工作應當在做好科學理論宣傳工作的基礎上，著力圍繞科學理論的實踐展開。要緊緊圍繞生產經營這個中心，面向廣大員工、以人為本地開展思想政治工作。必須從企業生產經營和不同類型員工的實際出發，借助廣大員工能接受和歡迎的方法，用生動活潑的語言，有針對性地講解宣傳，幫助員工釋疑解惑、提高認識。只有當廣大員工看到各級領導人員和廣大黨員不僅宣傳科學理論、更能帶頭實踐時，思想政治工作才能走上良性發展的軌道。
（四）思想政治工作要務求注重實效
思想政治工作不能空對空，要積極與生產經營、行政管理、業務工作相結合，堅持貼近實際，貼近中心，貼近思想，著眼思想政治工作的時代感和針對性、實效性、主動性，堅持弘揚主旋律，用正確的輿論導向營造有利于員工健康成長的良好思想文化氛圍，大力促進員工的政治堅定和思想道德的純潔，在思想政治工作的教育形式和檢查評估標準方面，要堅持務實作風，堅持分類、分層施教，繼續探索和實踐具有鮮明時代氣息、群眾喜聞樂見、形式多樣的思想政治教育的新方法和新路子，在指導工作、推陳出新、改進作風、求真務實上下功夫，總結好的經驗和做法，把學習成果充分體現在推進改革、發展、穩定的具體舉措和完成各項工作任務的實際行動中，以保證實現思想政治工作的效果。
作者：顏偉友單位：廣東南海農村商業銀行股份有限公司