部門形象和工作發(fā)展文風(fēng)建設(shè)范文

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論文關(guān)鍵詞：文風(fēng)建設(shè);工作發(fā)展;部門形象;思考；見解

論文摘要：文化是一個(gè)群體在一定時(shí)期內(nèi)形成的思想、理念、行為、風(fēng)俗、習(xí)慣、代表人物和由這個(gè)群體整體意識(shí)所輻射出來的一切活動(dòng)。而文章等是文化最重要的載體，是由主題、材料、結(jié)構(gòu)、語言等基本要素獨(dú)立成篇的文字組成，以文章等形式加以表現(xiàn)和傳播。作為政府部門表現(xiàn)、傳播出來的文件、報(bào)告和文章中的語言文字、觀點(diǎn)、質(zhì)量水平、真實(shí)與否將直接影響部門形象，同時(shí)對(duì)工作發(fā)展有直接關(guān)系，這就究起文風(fēng)正否。本人擬就個(gè)人見解予以淺談：

一、文風(fēng)與部門形象

一個(gè)部門在行政管理活動(dòng)中處理公文和對(duì)外信息稿件時(shí)，必須寫文件、報(bào)告、文章，而文筆至關(guān)重要，應(yīng)根據(jù)立題來確定寫作的主旨、材料、結(jié)構(gòu)，并用恰到好處的語言和表達(dá)方式來完成。一個(gè)文風(fēng)好的部門，出臺(tái)的材料和所發(fā)信息文章肯定真實(shí)，具有新意，讓人耳目一新；一個(gè)文風(fēng)不好的部門，出臺(tái)的材料和所發(fā)信息文章肯定詞句離奇，文過飾非，針對(duì)性不強(qiáng)，使人感到不情真意切，甚至有抄襲嫌疑。文風(fēng)好壞與領(lǐng)導(dǎo)水平、重視程度和主筆者的文化程度、寫作水平有關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)水平低或不重視，文風(fēng)自然不好，所出臺(tái)文件、報(bào)告、文章質(zhì)量肯定不高，就是有水平高的部下，在此環(huán)境下也會(huì)偷懶應(yīng)付。反之領(lǐng)導(dǎo)水平高和重視，文風(fēng)自然改變，寫作功底與理論深度顯現(xiàn)，有新觀點(diǎn)、新思路，就是寫作水平不高的部下在高水平的領(lǐng)導(dǎo)重視下，也會(huì)得到提高。當(dāng)一個(gè)文件發(fā)出、報(bào)告一作、文章一登，必然有人看、聽、評(píng)，對(duì)此評(píng)頭論足，并從各自心里去體會(huì)，用語言對(duì)外形容，周轉(zhuǎn)一圈部門形象褒貶自有考量，當(dāng)然以上分析也不能一概而論。

二、文風(fēng)與工作發(fā)展

工作發(fā)展的前提是有調(diào)查研究做依據(jù)的，要想業(yè)務(wù)有所發(fā)展，那就必須要適合本部門的情況，就必須沉下去，深入基層，深入群眾，深入實(shí)際開展調(diào)查研究，從思想上把握發(fā)展的新思路、工作的新突破、工作的新舉措都是從調(diào)研中來，并通過分析研究事關(guān)發(fā)展的工作，調(diào)研出具有較強(qiáng)的科學(xué)性和可行性報(bào)告，為決策提供科學(xué)依據(jù)。文風(fēng)好壞關(guān)系重大，好則有力推動(dòng)各項(xiàng)工作健康快速發(fā)展，壞則阻礙各項(xiàng)工作前進(jìn)并可能導(dǎo)致倒退。好的文風(fēng)，有一個(gè)良好的環(huán)境，是一個(gè)大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)，有獨(dú)立思考敢講真話、講新話、允許講錯(cuò)話的地方，有一支能夠到基層在實(shí)際生活中調(diào)查并研究破解工作難題的隊(duì)伍，會(huì)按照發(fā)展的要求和實(shí)踐創(chuàng)新的角度去分析問題，研究問題，提出自己的見解，為決策層提供依據(jù)，以促進(jìn)工作良性快速發(fā)展。不良的文風(fēng)，肯定生存在一個(gè)作風(fēng)渙散、不求上進(jìn)、無所事事的地方，是一個(gè)不調(diào)查、不分析、不破解工作難題的地方，是一個(gè)工作得過且過、應(yīng)付差事的地方，一切都按老方法去處理事情，在新形勢(shì)下必將阻礙事業(yè)發(fā)展。以上決不是危言聳聽。

三、推動(dòng)文風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議：

1、輿論推動(dòng)。文風(fēng)在很大程度上是由客觀環(huán)境決定的，同時(shí)也與個(gè)人主觀因素，如品德、膽識(shí)、認(rèn)識(shí)有關(guān)。對(duì)文風(fēng)不能只認(rèn)不識(shí)，而應(yīng)既認(rèn)又識(shí)，心中有數(shù)；但也要有膽有識(shí)，不能有識(shí)無膽，看臉色、風(fēng)向行事；最重要的還是品德問題，道德品質(zhì)好的，他對(duì)文風(fēng)遵循的原則和標(biāo)準(zhǔn)必是遵循社會(huì)規(guī)律，揚(yáng)善抑惡，不會(huì)因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的臉色、社會(huì)不正之風(fēng)所左右。因此，在全社會(huì)形成正確的輿論導(dǎo)向，倡導(dǎo)說實(shí)話、真話、新話，寫短而精和新的文章，開短會(huì)、講短話和管用的話，討伐那些空洞無味、長(zhǎng)篇大論、夸大其詞的文章，阻止不良文風(fēng)蔓延，營(yíng)造良好的文風(fēng)環(huán)境。新晨

2、機(jī)制推動(dòng)。改進(jìn)文風(fēng)重在治本，文風(fēng)環(huán)境獨(dú)特，不僅受領(lǐng)導(dǎo)和周圍外部客觀影響，而且與本人怕承擔(dān)責(zé)任等主觀原因有關(guān)，以此照抄照搬、用空的大的話來回避風(fēng)險(xiǎn)，并形成惡性循環(huán)。如果文風(fēng)環(huán)境有一個(gè)良好的評(píng)價(jià)引導(dǎo)機(jī)制，不良文風(fēng)將得到改進(jìn)，如建立評(píng)價(jià)機(jī)制，定期召開座談會(huì)，對(duì)部門文件、報(bào)告和文章進(jìn)行寫作交流，既提高寫作水平，又引導(dǎo)大家改進(jìn)文風(fēng)；建立約束機(jī)制，實(shí)行文件、報(bào)告和文章審核制度，既避免了假、大、空，又保證了質(zhì)量；建立激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行定期評(píng)選表彰，對(duì)簡(jiǎn)短精練、直截了當(dāng)，觀點(diǎn)鮮明、重點(diǎn)突出的給予精神和物資獎(jiǎng)勵(lì)，以優(yōu)良的文風(fēng)作表率，營(yíng)氛圍。

3、領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)。作為部門首長(zhǎng)，言行至關(guān)重要，可以帶出不同的文風(fēng)來，經(jīng)常深入基層的領(lǐng)導(dǎo)干部，在實(shí)際生活中肯定有新思想、新觀點(diǎn)、新論斷和新舉措，有分析生活工作的第一手材料，那么講起話來在點(diǎn)，寫起文章在行，做起事來在實(shí)，具有較高的理論素養(yǎng)、概括能力和語言文字表達(dá)能力，帶出來的隊(duì)伍個(gè)個(gè)就不會(huì)寫出空洞、冗長(zhǎng)的公文，不是官樣文章、表面文章，而有新的思想和理論讓領(lǐng)導(dǎo)參考，進(jìn)而推動(dòng)文風(fēng)良性循環(huán)和工作快速發(fā)展。