大學機關廉政文化平臺建設研究范文
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【摘要】本文闡述了高校機關廉政文化平臺在學校發展中具有極其重要的意義，發揮著推動學校各項事業又好又快發展的重要職能。高校機關廉政文化建設是一項長遠而復雜的系統工程，必須做到堅持以人為本、堅持全員參與、堅持常抓不懈、堅持與時俱進的基礎上立足崗位服務，主動上門服務，優化公共服務，推進陽光服務，逐漸形成機關廉政文化建設的有效機制，扎實落實“為民四服務”。
高校機關廉政文化平臺建設是為民務實清廉的要求，是貫徹落實中央八項規定和省委十項規定精神的切入點，以著力解決高校機關的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，扎實推進服務型機關廉政建設，使黨員、干部思想進一步提高，作風進一步轉變，與師生的聯系進一步密切，為民務實清廉的機關干部形象進一步樹立，以作風建設的新成效凝聚起推動機關事業創新發展的強大力量。
一、機關廉政文化平臺建設的重要意義
在學校發展建設的過程中，機關的作用不可替代，它是貫徹落實黨的教育方針、推動學校全面發展的重要部門。機關干部開展高校機關廉政文化平臺建設，是實現好、維護好、發展好廣大師生的根本利益，轉變機關作風、提高機關工作服務水平、服務效益，以及提高機關工作效率和加強機關管理干部隊伍建設的新的“助推器”；是搞好建章立制，約束權力，利用制度管人和理事，建立健全規范化的制度體系，建立作風良好、服務公眾的長效管理機制；是推動學校科學發展，促進校園和諧穩定，加強學校內部管理，完善現代大學制度，加快建設成特色明顯的高水平大學的需要。
二、機關廉政文化平臺建設的四個理念
高校的機關廉政文化建設涉及到學校工作的方方面面，是一個復雜的系統工程，只有通過不懈努力才能達成目標，要做到堅持下面四個理念：
1.以人為本的理念高校機關成員的素質是廉政文化建設的重要基礎，在日常的工作重要發揮這些人的主動行和積極性，具有創新的理念和工作方法，還有有以人為本的管理理念。要著力營造出尊重人、理解人、培養人、關心人的工作氛圍，在和諧的環境中完成對人的理念和精神的重塑，進而形成他們的自我發展、自我完善和自我提高。
2.全員參與的理念機關廉政文化建設應該是由機關的全體成員共同完成的任務，他們是機關廉政文化建設的主要力量，構成了機關廉政文化建設的主體。因此，機關全體成員都要積極參與其中，使機關廉政文化建設成為每個人必須要完成的任務，大家同心協力的合作和努力，使機關的工作作風更加規范化。
3.常抓不懈的理念機關廉政文化建設通過無形的管理模式實現高效的管理效果。機關工作人員通過廉政文化潛移默化的培育和影響的過程，樹立正確的工作作風。廉政文化的管理模式獲得認同需要漫長的實踐過程。因此，機關廉政文化建設的構建的過程不會是一蹴而就的，短時期內甚至會看不到明顯的改變，不能出現失望和悲觀的情緒。廉政文化建設過程中，每個人必須持之以恒，循序漸進。
4.與時俱進的理念加強機關廉政文化建設是完善機關自身建設的重要內容，是引入新型機制不斷進行探索和實踐的過程。因此，必須努力按照新形勢、新任務的要求，吸納和整合先進廉政文化要素，探索機關廉政文化建設的新形式、新內容和新方法，推進機關廉政文化建設的發展。
三、機關廉政文化平臺建設的實踐途徑
1.立足崗位服務機關要立足崗位，優化管理，精細服務，提高效能，加強機關制度文化建設，形成高效、廉潔服務型機關的保障機制，通過制度創新評比、師生滿意度測評、制度落實保障等相應措施，形成制度落實機制。促進機關干部崗位技能的提高，增強工作效率。以提高機關干部整體素質和綜合能力為目的，開展提高機關干部崗位技能活動，以打造一支品行端、作風正、業務硬的機關干部。通過舉辦廉政講座、集中培訓、機關基本技能競賽等多種形式，進一步提高機關干部崗位技能意識和業務能力，提升機關工作科學化和制度化水平，
2.主動上門服務機關黨員、干部只有走出機關、走進基層，深入一線，才能掌握基層情況，了解師生訴求，主動聽取基層意見，面對面聽取意見和建議，真心對教職工負責，熱心為師生服務，主動幫助基層解難，幫助基層單位和職工切實解決一些實際問題，努力使師生受益、讓師生滿意。
3.優化公共服務以提升業務素質、技能水平和轉變工作作風的重要手段，要以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點的機關作風建設為契機，強作風、樹形象、強能力、重服務。各處室要認真梳理和完善現有的工作制度、工作程序，建立長效機制，提高機關各部門公共服務標準、水平和效率。
4.推進陽光服務機關各處室堅持方便群眾知情、便于群眾監督原則，將辦事職責、承辦事項、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限、服務承諾、收費依據和標準以及辦事結果、監督渠道等向師生公開，重點公開師生高度關注、涉及群眾切身利益的信息。堅持內部管控與外部監督相結合，加大機關內部事務等信息公開力度，加強對關鍵崗位和重點環節權力運行的制約和監督，防止權力濫用。機關廉政文化平臺建設是從促進學校發展建設的實際出發，通過不斷創新機關廉政文化的內容載體、方法和模式，找準和把握機關廉政文化的關鍵因素、切入點和著力點,在創建學習型機關、服務型機關、創新型，實現效能型機關等多方面搭建新平臺，逐漸形成機關廉政文化建設的有效機制，扎實落實“為民四服務”。
作者：彭宇 楊大方 李學鋒 單位：沈陽建筑大學黨委組織部
