印發(fā)專報專題專書活動方案的通知范文
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一、指導思想
堅持以“人才強縣”戰(zhàn)略為主線，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮他們的聰明才智，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點、難點、重點問題和事關全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的
戰(zhàn)略性問題開展思考調(diào)研，為縣委、縣政府的宏觀決策提出一批高質(zhì)量、科學可行的意見建議和研究成果，切實發(fā)揮他們在經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展中參政議政、出謀劃策、獻計獻策的作用，為加快推進科學發(fā)展跨越發(fā)展，建設全省山區(qū)經(jīng)濟第一縣、在全市率先實現(xiàn)全面小康社會提供智力支持。
二、活動對象
全局管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才等人才隊伍。
三、活動內(nèi)容
1、每月呈交一份專專報。各股室、各二級單位要立足促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)的發(fā)展，每月組織各類人才開展“我為發(fā)展獻一策”活動，引導和鼓勵各類優(yōu)秀人才圍繞制約我縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的瓶頸因素提出一批有價值的意見和建議，收集整理后于每月31日前上報到縣委人才辦。
2、每季度開展一次專題研討。每季度組織各個層面的優(yōu)秀人才代表召開調(diào)研座談會，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和基層黨建進行專題研討，克難攻堅，尋求突破。各股室、各二級單位要結合單位職能性質(zhì)和部門實際，每季度分主題組織各類人才進行專題研討，努力推進形成一批推進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和本系統(tǒng)本行業(yè)改革發(fā)展的政策措施，解決一批改革發(fā)展過程中的實際問題，達到產(chǎn)業(yè)轉型升級與人才能力提升齊頭并進的效果。每季度的下月10號前將研討情況上報到縣委人才辦。
3、每年刊發(fā)一本專書。各股室、各二級單位要組織各類人才在全縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)科技進步、教育文化醫(yī)療等事關全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵領域和重點行業(yè)，圍繞制約我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的征地搬遷難、建設用地指標爭取難、企業(yè)融資難、就業(yè)用工難等一系列熱點難點問題以及本行業(yè)本系統(tǒng)、本職崗位工作中的難點問題進行深入研究，每人每年撰寫一篇有高度、有深度的理論文章，形成一批高質(zhì)量、有價值的調(diào)研成果。各地各單位初步遴選后，于10月底前上報10篇到縣委人才辦。
四、方法步驟
1、動員部署階段。各股室、各二級單位結合部門工作實際，精心設計活動載體，成立領導小組和工作專班，全面動員部署。活動方案于4月底前上報到縣委人才辦。
2、組織實施階段。自5月份起，各股室、各二級單位要認真開展每月專報、每季專題、一年專書活動，在組織各類人才開展專題研討活動時，要提前一周將研討主題和時間上報到縣委人才辦。
3、總結提高階段)。各股室、各二級單位要對活動進行全面總結，對活動中存在的問題和不足，積極思考對策和改進措施，探索建立“三?！被顒拥拈L效機制，確?；顒釉陂_展中總結，在總結中提高，在提高中見實效。
五、推進措施
1、強化領導，明確責任。各股室、各二級單位要從推進“人才強縣”戰(zhàn)略的高度，充分認識此項活動的重要性，加強對活動的組織領導。對活動開展情況要常過問，常督辦，切實解決活動開展過程中的各種困難和問題。分管領導和相關股室負責同志要結合本地本單位職能和實際，科學制定活動方案，創(chuàng)新活動載體，切實把活動謀劃好、推進好、落實好。尤其是在專題活動上，要超前思考，科學謀劃，確定專題研討的活動主題，對全年的專題研討活動作出合理安排；在專書活動上，要有針對性地擬定調(diào)研課題，實行人才領題調(diào)研，增強調(diào)研實效性，確保專書質(zhì)量。
2、突出重點，扎實推進。各股室、各二級單位要把此項活動與本地本單位的日常工作和重點工作有機結合，找準結合點，突出重點，扎實推進，要結合部門重點工作開展“三專”活動，切實發(fā)揮本地本單位各類人才的智慧和才能，助推本地經(jīng)濟社會發(fā)展和本部門業(yè)務工作。
3、強化宣傳，營造氛圍。要充分運用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體，大力宣傳在活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才和先進典型，及時總結和推廣活動開展中的好經(jīng)驗、好作法，及時報道活動成效，努力為人才發(fā)揮“智囊”作用營造良好的環(huán)境氛圍。