稅收征管對城市發展的影響范文

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抓服務，重稅權，征納關系日益和諧

組織全體干部開展“三送三問”（送政策、送信息、送服務，問計于納稅人、問政于納稅人、問需于納稅人）及“三入三訪”（入基層，訪實情；入納稅戶，訪稅情；入幫扶點，訪民情）活動，明確納稅服務的方向；規范辦稅大廳建設，根據納稅人的不同需求，提供分區服務；規范服務語言、表情等，推出延時服務、首問負責、限時辦結、一窗式辦結、節假日服務等制度；下放行政審批權限，按照“窗口受理、后臺復核、內部傳遞、即時辦理、窗口出件”的程序辦理審批事項，率先實現行政服務中心地稅事宜一窗式辦結。

抓監督，重規范，法治水平不斷提高

對外將日常檢查與專項檢查相結合，強化對偷稅違法分子的打擊懲處力度，定期同國稅聯合開展發票使用情況大檢查，同公安機關開展對發票制假、售假行為的檢查、打擊。3年來，共查處假發票案件9起、偷稅案件19起、上級交辦案件4起，共查補稅款858萬元，罰款415萬元。對內加強廉潔自律，同時將稅務行政處罰自由裁量權的適用和稅收優惠政策的落實，作為稅收執法檢查的重要內容以及單位、部門績效考核的重要指標。3年來，共減免地方各稅631萬元。其中支持返鄉農民工就業創業，免收稅務登記工本費10640元，減免地方稅收206.8萬元，幫助5284人就業，惠及30000多名農民工；幫扶企業渡難關講究實效，共減免房產稅10.2萬元、城鎮土地使用稅16.8萬元；扶持下崗失業人員再就業，共為553名下崗創業人員免收稅務登記證工本費11060元，減免稅款511萬元。實現“零投訴”目標。加強廉政文化建設，組織黨員干部上廉課、講廉史、述廉榮，在全局開展廉內助評選活動，通過對納稅人發放廉政監督卡、聘請30余名行風監督員、定期召開納稅人座談會等措施，筑牢拒腐防變的基礎；強化崗位風險的防范，按全局的實際情況編制了《崗位風險綜合防范手冊》。

抓隊伍，重素質，履職能力不斷增強

建立健全各項獎勵機制，堅持分級分類，抓好辦稅服務廳人員、稅收管理人員、稅務稽查人員、稅收統計分析人員、信息技術人員、反避稅人員“六員”培訓；按學以致用的原則，打造“五型”干部；按務實、高效的原則，打造效能型稅務機關、學習型稅務機關。一是鼓勵干部在職自學。3年來，新增本科學歷28人、在讀碩士1人，全局50歲以下人員全部獲得計算機等級考試一級資格證書，有計算機等級考試二級資格證書的達38人，2人獲得注冊會計師資格證書，6人獲得注冊稅務師資格證書，2人通過全國司法考試，干職的業務素質明顯增強。二是以“四個標兵”“十佳地稅干部”的評選為基礎，以競爭上崗為手段，建立、完善人才選拔的激勵機制。

股級以上干部全部通過競爭上崗的方式產生，使人人都能看到自身的價值、潛力和希望，隊伍的創造力及潛能得到充分挖掘，履職能力明顯增強。

作者：鄒愛平單位：都昌縣地方稅務局黨組書記局長