基于創(chuàng)新思考的人力資源會計論文范文

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一、人力資源會計應用存在的瓶頸

1.人力資源會計與傳統(tǒng)會計不能完全銜接。我國正處于人力資源會計的引進階段，所以還沒有形成較完整的人力資源會計理論體系。主要表現(xiàn)在人力資源會計與傳統(tǒng)會計不能完全銜接。其一，對人力資源的確認存在爭議，人力資源是否可以確認為企業(yè)的資產(chǎn)，仍然沒有達成共識?！镀髽I(yè)會計準則——基本準則》對資產(chǎn)做出的定義是：“由過去的交易或者事項形成的，由企業(yè)擁有或者控制的、預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資源?！比欢肆Y源區(qū)別于物力資源最大的特征是其不可預見性，作為人力資源載體的人是有主動性的，人的勞動能力會因為身體和精神的變化而變化，無法預知，因而人力資源對企業(yè)經(jīng)濟利益的影響存在不可預見的因素，不能做出經(jīng)濟利益可能會流入企業(yè)的預期。其二，傳統(tǒng)會計科目不能滿足人力資源會計核算的需要。資源包括物力資源和人力資源，傳統(tǒng)會計只重視對物力資源的核算和控制，卻忽略了人力資源的重要作用。人力資源會計是專門針對人力資源的確認、計量與報告的，因此傳統(tǒng)會計的會計科目不能滿足人力資源會計的需要。

2.人力資源會計信息披露存在缺陷。隨著人力資源在企業(yè)中的重要性日益增加，投資者和債權人也不再僅僅關注企業(yè)的物力資源的情況，對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)和維持的情況也越來越關心。目前國際會計準則理事會（IASB）已頒布了與人力資源會計相關的會計準則，但我國現(xiàn)行的《會計法》、《公司法》、《企業(yè)法》和《物權法》中都缺乏關于人力資源會計的相關規(guī)定，現(xiàn)行會計準則中也未對人力資源會計信息披露做出明確的規(guī)定，僅在《財務報表列報》應用指南中規(guī)定：一般企業(yè)應當在報表附注中披露與人力資源成本有關的職工薪酬信息。然而披露的內(nèi)容是什么、披露多少，這就不得而知了。

二、人力資源會計應用的策略及合理建議

1.重構(gòu)傳統(tǒng)會計理論，發(fā)展和完善人力資源會計理論。一方面，人力資源產(chǎn)生的效用是其管理方式的價值函數(shù)，當一個組織能夠經(jīng)常給員工創(chuàng)造知識更新，提高能力以及施展才能的機會，人力資源在使用過程中就會不斷更新、豐富和發(fā)展，提高工作效率，創(chuàng)造經(jīng)濟效益，體現(xiàn)出高增值性的特殊屬性。因此，在人力資源確認的問題上，應該跳出傳統(tǒng)會計確認資產(chǎn)時的慣性思維，可以重點考慮“人”的這種屬性，不局限于僅僅作為人力資源載體的“人”本身，這樣就解決了在資產(chǎn)定義上的爭議。另一方面，為了詳細反映與人力資源有關的事項，可以在傳統(tǒng)會計科目的基礎上增設資產(chǎn)類賬戶：“人力資源”、“人力資源攤銷”；負債類賬戶：“人力資源負債”；所有者權益類賬戶：“人力資源盈余公積”、“人力資源未分配利潤”，由此來反映與人力資源有關的投入、損耗以及產(chǎn)生的效益。同時在損益類賬戶“管理費用”中增加“人力資源費用”，以此反映人力資源的費用支出。此外，在人力資源會計下，為了單獨列示與人力資源有關的會計要素，基本會計等式可以擴充為如下表示：人力資產(chǎn)+物力資產(chǎn)=負債+所有者權益+人力資源權益。

2.企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，有選擇地進行信息披露。目前企業(yè)對人力資源披露的動力不足，一方面因為人才的稀缺性，擔心人才外流，而拒絕進行詳細的披露。殊不知，目前我國已經(jīng)逐步建立一個多層次、多形式、多功能的人力資源市場，它可以使每一個人才都能從事社會急需又適才適位的崗位，最大限度的發(fā)揮其才華，使其自身價值完全實現(xiàn)和社會價值的增值。這項利國利民的項目已經(jīng)完全啟動，因此，企業(yè)不必過度擔憂人才的排他性所帶來的競爭，應該從長遠角度詳細進行人力資源會計信息披露。另一方面，因為企業(yè)管理當局未充分考慮長遠效益。經(jīng)營者在任期內(nèi)，為了達到提高業(yè)績的目的，常常采用減少對員工進行教育、培訓方面的開支或低價雇傭非熟練工來代替熟練工以減少工資支出，來實現(xiàn)減少支出、增加利潤的目的。然而這樣會嚴重損害企業(yè)的長遠利益，因為良好的人力資源配置能增強投資者對企業(yè)的信任，從而加大對企業(yè)的投資，促進企業(yè)更好更快地發(fā)展。同時企業(yè)會更加重視人力資源培養(yǎng)，優(yōu)化人力資源配置，如此形成良性循環(huán)，才能使企業(yè)在競爭中發(fā)展壯大。

作者：金婧王惠單位：長安大學