財(cái)務(wù)信息下會計(jì)信息的管理研究范文

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摘要：財(cái)務(wù)是一個企業(yè)的核心，企業(yè)只有高度重視自身會計(jì)信息的管理質(zhì)量，才能確保持續(xù)健康經(jīng)營。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營的轉(zhuǎn)型升級，為了順應(yīng)新的形勢，企業(yè)內(nèi)部的自身會計(jì)信息管理能力也在不斷提升。雖然企業(yè)在努力調(diào)整，但是很多企業(yè)的會計(jì)信息管理仍然質(zhì)量差，使企業(yè)經(jīng)營面臨較大風(fēng)險。本文將從信息會計(jì)的結(jié)構(gòu)、特征、會計(jì)信息管理存在的問題和改善措施加以論述。

關(guān)鍵詞：財(cái)會信息角度；會計(jì)信息管理；財(cái)務(wù)會計(jì)；管理措施

隨著我國改革開放的不斷深入，社會不斷進(jìn)步，企業(yè)為了自身發(fā)展需要，對其內(nèi)部的會計(jì)信息管理越來越重視，如何有效管理企業(yè)自身的會計(jì)信息對企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要意義。會計(jì)信息是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動運(yùn)行及其最終結(jié)果的綜合反映，其真實(shí)性、合法性、公允性得到社會各方的高度關(guān)注，與企業(yè)自身利益息息相關(guān)。但現(xiàn)實(shí)生活中，不少企業(yè)會計(jì)信息的管理能力和水平較差，需要在以后的工作中不斷改進(jìn)、完善和提高。

一、企業(yè)會計(jì)信息的結(jié)構(gòu)

企業(yè)的會計(jì)信息是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動及其結(jié)果的綜合反映，具體體現(xiàn)在財(cái)務(wù)會計(jì)報告中。就上市公司的年度報告而言，按照國家證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，其報告內(nèi)容有強(qiáng)制性的披露規(guī)范，不僅包括會計(jì)報表、主要財(cái)務(wù)指標(biāo)、資產(chǎn)和負(fù)債狀況及變動情況說明、收入和成本分析、股份變動情況、重大項(xiàng)目情況說明等財(cái)務(wù)信息披露，同時還應(yīng)當(dāng)提供公司業(yè)務(wù)概要、經(jīng)營情況討論與分析、重要事項(xiàng)說明、公司董監(jiān)高和員工情況、公司治理、公司未來發(fā)展討論與分析等非財(cái)務(wù)指標(biāo)的披露與說明。通過信息披露，全面展示企業(yè)財(cái)務(wù)信息與相關(guān)的非財(cái)務(wù)信息，從而揭示企業(yè)在報告期間的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等情況，在一定程度上全面反映出企業(yè)過去、現(xiàn)在、未來的經(jīng)營能力、發(fā)展?jié)摿?。企業(yè)對外披露的會計(jì)信息，由企業(yè)財(cái)務(wù)人員依據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的要求，規(guī)范編制，經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所審核，簽署審計(jì)意見后對外公開披露。

二、企業(yè)會計(jì)信息的特征

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則》第二章“會計(jì)信息質(zhì)量特征”明確指出，企業(yè)會計(jì)信息應(yīng)當(dāng)具有可靠性、相關(guān)性、實(shí)質(zhì)重于形式、可比性、及時性、可理解性、重要性、謹(jǐn)慎性等質(zhì)量特征，其具體要求及內(nèi)涵在準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南中有非常明確的表述。本文著重就以下特征加以分析：

（一）可靠性如何才能合理保證企業(yè)對外提供的會計(jì)信息做到真實(shí)、可靠、客觀、完整，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面予以考量。首先企業(yè)進(jìn)行會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量依據(jù)的原始單證必須真實(shí)可靠，也就是說，在企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)及時取得反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、價值等基本信息的原始單據(jù)，各項(xiàng)內(nèi)容必須真實(shí)可靠，這是第一要素。其次，為了保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及其結(jié)果的真實(shí)可靠，企業(yè)必須建立健全對所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行合理管控的內(nèi)控制度體系，從業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)上予以管控。健全、有效的內(nèi)控體系是保障經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)真實(shí)可靠的必備條件。然后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家統(tǒng)一的會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范，對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報告，會計(jì)政策選擇、運(yùn)用適當(dāng)，提供真實(shí)可靠的會計(jì)信息。

（二）相關(guān)性企業(yè)對外提供的會計(jì)信息，應(yīng)當(dāng)滿足報告使用者在決策分析判斷時的需求，與其需求相關(guān)，會計(jì)信息的相關(guān)性也可以理解為決策有用性。當(dāng)然，這里的“需求相關(guān)”主要指按照企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的要求，提供規(guī)范統(tǒng)一的會計(jì)信息，會計(jì)信息的披露應(yīng)當(dāng)做到充分、適當(dāng)，不得故意的隱瞞和刪減，不包括滿足個別自然人的特殊需求。

（三）可比性企業(yè)對外提供的會計(jì)信息均屬于比較會計(jì)信息，資產(chǎn)負(fù)債表中期末余額與年初余額的比較，利潤表中本期金額與上期金額的比較，現(xiàn)金流量表中本年金額與上年金額的比較。之所以要求提供比較會計(jì)信息，主要在于財(cái)務(wù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)信息對本企業(yè)而言是否合理、適當(dāng)，在很大程度上應(yīng)當(dāng)取決于該指標(biāo)數(shù)據(jù)、數(shù)額與自身可比數(shù)據(jù)相比較，才能反映出其增減變化是否適當(dāng)、合理，因?yàn)樨?cái)務(wù)指標(biāo)與我們每個人的身體指標(biāo)相類似，“太胖太瘦”都是不可取的，包括其增減變化過大也是不可取的。企業(yè)對外提供的財(cái)務(wù)信息，應(yīng)當(dāng)提供比較數(shù)據(jù)，否則影響報告使用者的判斷和決策，失去了該信息本身的價值。

（四）重要性會計(jì)信息的重要性主要體現(xiàn)在兩個方面，一是數(shù)額的大小，占該企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費(fèi)用、利潤（或虧損）的比例，比例越大顯得越重要；二是業(yè)務(wù)的性質(zhì)，凡是改變了財(cái)務(wù)信息的性質(zhì)，就很重要。比如：相同的金額，非日?；顒拥慕?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與日?；顒酉啾容^，就更重要，因?yàn)榉侨粘；顒尤菀资コＲ?guī)性的監(jiān)管；某項(xiàng)業(yè)務(wù)的存在會改變損益的結(jié)果（有之，實(shí)現(xiàn)盈利；無之，發(fā)生虧損）、與目標(biāo)任務(wù)直接相關(guān)，有該項(xiàng)業(yè)務(wù)即完成目標(biāo)任務(wù)，沒有該項(xiàng)業(yè)務(wù)即未完成任務(wù)等，因改變了最終的性質(zhì)，因此很重要。在會計(jì)實(shí)務(wù)中，對重要性的判斷更多依據(jù)該信息的錯報或漏報是否會影響報告使用的決策分析，會引起決策分析結(jié)果發(fā)生變化的，即達(dá)到重要性。

三、會計(jì)信息管理存在的問題

找準(zhǔn)問題所在，方能找到合理的應(yīng)對策略。企業(yè)會計(jì)信息管理存在的問題及原因，不同的專家、學(xué)者有不同的見解，本文依據(jù)作者自身多年來從事會計(jì)教育、企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，從以下方面予以分析。

（一）會計(jì)信息失真，反映內(nèi)容不完整長期以來，我國一定比例的中小微企業(yè)對外提供的會計(jì)信息不真實(shí)，不能客觀反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等基本會計(jì)信息，究其原因，筆者認(rèn)為主要包括企業(yè)自身經(jīng)營能力不足、管理者的素質(zhì)所限、市場營商環(huán)境影響、企業(yè)考慮近期經(jīng)營成本稅費(fèi)等諸多因素。對外提供會計(jì)信息內(nèi)容不完整，主要體現(xiàn)在對外報送的會計(jì)信息項(xiàng)目、內(nèi)容缺失，重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)未能予以反映，部分收入不入賬，虛列成本費(fèi)用，達(dá)到偷逃稅款的目的。由于會計(jì)信息失真，可信度差，銀行等金融機(jī)構(gòu)不愿、也不敢依據(jù)企業(yè)提供的會計(jì)信息提供金融貸款，導(dǎo)致企業(yè)融資難、融資貴，即便國家出臺了積極鼓勵金融企業(yè)向小微企業(yè)發(fā)放貸款的若干優(yōu)惠政策和措施，但收效甚微。

（二）對會計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管不力企業(yè)對外提供會計(jì)信息，其質(zhì)量監(jiān)管存在三個層面。第一個層面是企業(yè)自身內(nèi)部機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，這主要通過企業(yè)內(nèi)部控制提供實(shí)現(xiàn)，其直接的監(jiān)管部門為內(nèi)部審計(jì)部門。大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司在這方面通常有較大的人財(cái)物投入，機(jī)構(gòu)設(shè)置、專業(yè)人員培訓(xùn)、資金保障均有較合理的安排，但中小微企業(yè)基于節(jié)約人工成本所致，通常缺失或形同虛設(shè)。第二次層面的監(jiān)管為社會力量監(jiān)管，上市公司按照國家證券監(jiān)管職能部門的要求，其對外提供的會計(jì)信息需經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所出具審計(jì)報告后方可對外公布，同時賦予社會審計(jì)機(jī)構(gòu)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，包括法律責(zé)任，故會計(jì)信息質(zhì)量在一定程度上得到合理保證。但中小微企業(yè)的會計(jì)信息，制度上無聘請中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的制度安排，企業(yè)自身也無這方面的主觀需求，因此將該層面的監(jiān)督主動放棄。第三個層面的監(jiān)督來自于政府相關(guān)職能部門，作為國有資本的企業(yè)，國資委、財(cái)政、審計(jì)等政府部門有相應(yīng)的制度規(guī)定，賦予了相關(guān)部門對國有企業(yè)會計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督檢查的責(zé)任和義務(wù)，雖然在現(xiàn)實(shí)社會中這方面表現(xiàn)得也不盡人意，但偶爾也實(shí)施了一定范圍的抽查，起到了一定的作用。對于中小微企業(yè)的會計(jì)信息，在第三個層面的監(jiān)督檢查幾乎為零。

（三）經(jīng)營管理者財(cái)務(wù)意識淡薄，缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光中小微企業(yè)因投資規(guī)模、企業(yè)組織架構(gòu)、人力資源及人力成本等因素所致，其生產(chǎn)經(jīng)營管理主要依靠投資人自身及企業(yè)少數(shù)管理人員的個人意志為主，運(yùn)行、管理、決策等主要憑借個人的經(jīng)驗(yàn)行事，缺乏較為完善的內(nèi)部控制體系。管理者因自身專業(yè)素質(zhì)、管理能力、風(fēng)險偏好等因素所致，將企業(yè)經(jīng)營鎖定在近期經(jīng)營成果的目標(biāo)上，缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，更缺乏對本行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、核心競爭力的培養(yǎng)，總希望盡可能壓縮成本費(fèi)用，盡可能降低稅收負(fù)擔(dān)，無法真正按國家會計(jì)準(zhǔn)則、稅法的要求進(jìn)行會計(jì)核算，提交合法的納稅申報，從而導(dǎo)致該企業(yè)提供的會計(jì)信息可信度差。

（四）會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，專業(yè)財(cái)務(wù)人才短缺大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司通常設(shè)置了與本企業(yè)發(fā)展規(guī)模相適應(yīng)的專業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，同時配備了財(cái)務(wù)專業(yè)人才。中小微企業(yè)因人力成本所限，企業(yè)主要投資人不愿意設(shè)置專門的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，聘請專業(yè)財(cái)務(wù)人員，在公司總經(jīng)理辦公室或其他部門中指定人員負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，或者將本單位的財(cái)務(wù)事項(xiàng)外包，委托記賬機(jī)構(gòu)、會計(jì)師事務(wù)所辦理。如果單位主要負(fù)責(zé)人重視財(cái)務(wù)工作，愿意在財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)中承擔(dān)較大的成本，從機(jī)構(gòu)獲得較高質(zhì)量的財(cái)務(wù)服務(wù)，待企業(yè)經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大后再設(shè)立專門的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，這樣做是可取的。但現(xiàn)實(shí)社會中，更多的中小微企業(yè)只愿意承擔(dān)非常低廉的財(cái)務(wù)費(fèi)用，以簡單滿足納稅申報為目的，從機(jī)構(gòu)獲得的財(cái)務(wù)服務(wù)質(zhì)量低，財(cái)務(wù)信息顯然不可靠，更談不上逐步建立較為完善的內(nèi)控體系。

四、提高會計(jì)信息管理質(zhì)量的應(yīng)對策略

通過上述會計(jì)信息管理存在的問題分析，為提高企業(yè)會計(jì)信息管理質(zhì)量，與之相對應(yīng)，選擇如下應(yīng)對策略。

（一）建立健全企業(yè)內(nèi)部控制體系，強(qiáng)化內(nèi)控管理科學(xué)規(guī)范的管理，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、做優(yōu)做強(qiáng)的基本要求和根本遵循。建立與企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)、覆蓋企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)、得到企業(yè)全體員工共同遵循的內(nèi)部控制體系，是企業(yè)健康發(fā)展的基本保障。有條件的企業(yè)可以依靠自身的管理團(tuán)隊(duì)，按照內(nèi)控體系建設(shè)的基本規(guī)范，自行建設(shè)與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)相適應(yīng)的內(nèi)部控制體系，將企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)全部納入活動體系范圍。規(guī)模較小、管理團(tuán)隊(duì)力量較薄弱的企業(yè)，可聘請專門建設(shè)團(tuán)隊(duì)協(xié)助企業(yè)構(gòu)建內(nèi)控體系。內(nèi)控體系建成后，企業(yè)的全體員工均應(yīng)當(dāng)無條件予以遵循，按期進(jìn)行內(nèi)控評價，對內(nèi)控制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?、補(bǔ)充和完善。

（二）建立嚴(yán)格的會計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)控體系按照企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)控體系三個層面的要求，建立起有效的會計(jì)信息質(zhì)量保障體系。首先企業(yè)自身層面，在條件允許的情況下，盡可能建立獨(dú)立的企業(yè)內(nèi)控、內(nèi)審部門，對企業(yè)內(nèi)部控制的日常運(yùn)行實(shí)施監(jiān)督，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)審部門的日常監(jiān)管作用，實(shí)施事中監(jiān)督，及時提出改進(jìn)意見，降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險，合理保障企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量。同時，主動聘請會計(jì)師事務(wù)所對本企業(yè)的內(nèi)控體系及其運(yùn)行情況進(jìn)行審計(jì)，獲得內(nèi)控審計(jì)報告，依據(jù)審計(jì)意見，改進(jìn)、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，不斷完善企業(yè)自身內(nèi)控體系，為提供告質(zhì)量會計(jì)信息實(shí)施制度保障；聘請會計(jì)師事務(wù)所對本單位年度報告實(shí)施社會審計(jì)，主動發(fā)現(xiàn)問題，有針對性提出改進(jìn)意見。

（三）加強(qiáng)企業(yè)管理者的財(cái)務(wù)意識，提升企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展能力企業(yè)主要管理者的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略決策能力，決定著企業(yè)的未來和生死。應(yīng)當(dāng)采用多種途徑培養(yǎng)、提升企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策能力、宏觀控制能力，特別應(yīng)當(dāng)提升主要管理者的財(cái)務(wù)意識、質(zhì)量意識，實(shí)施全面預(yù)算管理，將各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)予以分配，明確各部門、各崗位的職責(zé)，落實(shí)目標(biāo)考核及相應(yīng)的獎懲辦法，最大限度地激發(fā)起全體員工的積極性、責(zé)任感與創(chuàng)造力。

（四）設(shè)置財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，提高財(cái)會人員的素質(zhì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理設(shè)置與自身業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，配備、引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)財(cái)務(wù)人員。隨著信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展，財(cái)會人員的崗位能力已經(jīng)發(fā)生根本性改變，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)以提供會計(jì)信息為核心，重心在企業(yè)已經(jīng)發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的確認(rèn)、計(jì)量和報告。現(xiàn)代財(cái)務(wù)則更加重視財(cái)務(wù)的戰(zhàn)略決策、全面預(yù)算管理、成本分析與控制、資金管控、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)分析等業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化綜合管控能力，對財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)要求更高，在企業(yè)建設(shè)、發(fā)展的過程中，發(fā)揮的作用更大。

五、結(jié)語

在新的時代下，科學(xué)管理已成為企業(yè)發(fā)展的必備條件。會計(jì)信息管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，應(yīng)隨著社會的發(fā)展而賦予新的內(nèi)涵。加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)信息管理，提高企業(yè)科學(xué)化管理水平，提升企業(yè)創(chuàng)新能力和競爭力，為企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展注入新的活力。

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作者：楊勇 單位：四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院