會(huì)計(jì)信息失真對(duì)小微企業(yè)的影響范文

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摘要：

本文主要探討了小微企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。通過(guò)對(duì)J公司案例的剖析總結(jié)出會(huì)計(jì)信息失真導(dǎo)致小微企業(yè)生產(chǎn)力下降、積極性挫傷等危害；法律不全、監(jiān)督不力、素質(zhì)較低等常見(jiàn)原因以及加強(qiáng)立法監(jiān)督、強(qiáng)化意識(shí)、提升素質(zhì)等相關(guān)的對(duì)策和建議。

關(guān)鍵詞：

會(huì)計(jì)信息；會(huì)計(jì)信息失真；小微企業(yè)；會(huì)計(jì)信息治理

一、引言

近年來(lái)，會(huì)計(jì)的地位逐漸提高，職能也不斷拓展，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求也變得越來(lái)越嚴(yán)格，會(huì)計(jì)信息失真方面的研究數(shù)量也在不斷上升。然而大部分研究都是基于整個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)科或大中型企業(yè)，鮮有學(xué)者涉足小微企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。但是如今一個(gè)不可忽視的事實(shí)是，數(shù)量眾多的小微企業(yè)著實(shí)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。它們的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高將會(huì)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。因此，加強(qiáng)對(duì)小微企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的研究就顯得很有必要。本文將對(duì)小微企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的影響現(xiàn)狀、原因進(jìn)行闡述并提出建議。

二、小微企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的影響現(xiàn)狀及危害

小微企業(yè)，即小型微利企業(yè)。這些企業(yè)規(guī)模小、從業(yè)人員少、經(jīng)營(yíng)收入和資產(chǎn)總值低。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是廣大勞動(dòng)人民普遍使用的一種經(jīng)營(yíng)形式。它們成本低、利潤(rùn)低，但卻是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的根基。會(huì)計(jì)信息失真，是指會(huì)計(jì)信息失去其真實(shí)性、可靠性，不再能為經(jīng)營(yíng)管理提供幫助。會(huì)計(jì)信息失真分為主觀(guān)性失真和客觀(guān)性失真。客觀(guān)性的失真大多由社會(huì)整體因素引起，無(wú)法避免；而主觀(guān)性的失真則大多是個(gè)人原因引起。本文以山東省煙臺(tái)市某J公司為例，探討主觀(guān)性會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。

煙臺(tái)某J公司是一家食品生產(chǎn)有限公司，屬于小微型制造類(lèi)企業(yè)。但其管理者缺乏系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)，雇傭資歷較低的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，沒(méi)有設(shè)立有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，致使該企業(yè)會(huì)計(jì)信息傳遞渠道紊亂、枝節(jié)過(guò)多，經(jīng)常出現(xiàn)失真現(xiàn)象，從而造成賬實(shí)不符、債務(wù)系統(tǒng)混亂、生產(chǎn)線(xiàn)核對(duì)失誤等一系列問(wèn)題，最終導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況每日愈下，失去了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。如今的J公司債臺(tái)高筑，日常經(jīng)營(yíng)茍延殘喘，工資發(fā)放屢屢受阻，嚴(yán)重挫傷企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性、澆滅經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)業(yè)欲望，并為擴(kuò)大信任危機(jī)等不良社會(huì)影響提供了溫床。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的影響不容小覷。比起大中型企業(yè)，小微企業(yè)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力低。面對(duì)同樣的問(wèn)題，會(huì)計(jì)信息失真的危害更容易在小微企業(yè)中擴(kuò)大化。因此，對(duì)失真原因的分析和解決對(duì)策的提出尤為重要。作者接下來(lái)會(huì)圍繞原因及對(duì)策方面進(jìn)行闡述。

三、原因分析

作者認(rèn)為，造成小微企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主觀(guān)性原因主要有以下四方面：

（一）小微企業(yè)數(shù)量眾多，法律和社會(huì)規(guī)范性差。小微企業(yè)進(jìn)入門(mén)檻低、享受?chē)?guó)家優(yōu)惠政策，因而成長(zhǎng)勢(shì)頭旺盛、數(shù)量眾多，但也因此良莠不齊、水平參差。數(shù)量眾多的小微企業(yè)使法律制定和社會(huì)監(jiān)督跟不上步伐，自然產(chǎn)生了許多“鉆空子”的人為扭曲會(huì)計(jì)信息現(xiàn)象。

（二）小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等不了解。由于進(jìn)入門(mén)檻低，不可避免地出現(xiàn)了許多“法盲”企業(yè)主。他們不了解有關(guān)的法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，濫用會(huì)計(jì)人員提供的信息資源，甚至強(qiáng)行改變會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真、影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)誠(chéng)信度。

（三）對(duì)小微企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位。一方面，從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看，較小的規(guī)模導(dǎo)致其會(huì)計(jì)核算制度不夠健全，缺乏必要的內(nèi)部制約監(jiān)督機(jī)制，難保低素質(zhì)人員趁虛而入，造成會(huì)計(jì)信息失真。另一方面，從外部環(huán)境來(lái)看，缺乏必要的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制也使得小微企業(yè)不能像上市公司那樣，擁有一套嚴(yán)格的環(huán)境控制機(jī)制，從而導(dǎo)致許多信息操控事件的發(fā)生。

（四）企業(yè)規(guī)模小，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低。大中型企業(yè)財(cái)力雄厚、規(guī)模龐大，自然有能力雇傭從業(yè)水平和道德素養(yǎng)較高的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。而絕大多數(shù)小微企業(yè)僅能雇傭堪堪獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員。沒(méi)有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)的規(guī)范，工作態(tài)度就會(huì)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的可能性便大大增加。

四、對(duì)策及建議

作者認(rèn)為，要想解決小微企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，需做好以下幾點(diǎn)：

（一）出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)社會(huì)性引導(dǎo)和規(guī)范。國(guó)家應(yīng)對(duì)小微企業(yè)進(jìn)行細(xì)致的類(lèi)型劃分，制定有針對(duì)性的會(huì)計(jì)法律規(guī)范，強(qiáng)制和引導(dǎo)并行，將一盤(pán)散沙的小微企業(yè)凝聚成規(guī)范型企業(yè)。同時(shí)也要提升社會(huì)對(duì)小微企業(yè)的規(guī)范能力，從外部強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息真實(shí)性意識(shí)，減少會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的產(chǎn)生。

（二）強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)者的法律意識(shí)。可以適當(dāng)提高小微企業(yè)進(jìn)入門(mén)檻，引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者提升自己的法律素養(yǎng)；或通過(guò)社會(huì)培訓(xùn)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的法律意識(shí)、提高經(jīng)營(yíng)者對(duì)會(huì)計(jì)信息的鑒別能力，降低失真的可能。

（三）建立針對(duì)小微企業(yè)特性的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)不能因?yàn)橐?guī)模小就放松對(duì)各部門(mén)的監(jiān)督管理。“麻雀雖小，五臟俱全”，小微企業(yè)仍需設(shè)立完備的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，并針對(duì)企業(yè)自身特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)創(chuàng)新。社會(huì)方面也要加強(qiáng)外部監(jiān)督，不能忽視小微企業(yè)這個(gè)龐大的企業(yè)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種途徑加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督。（四）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人的約束。就現(xiàn)實(shí)而言，利潤(rùn)微薄的小微企業(yè)確實(shí)難以招到高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員。但這并不是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低的借口。小微企業(yè)仍應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，逐步帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)素質(zhì)的提升，進(jìn)而從源頭防范會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的產(chǎn)生。

五、總結(jié)

通過(guò)以上分析，作者認(rèn)為，要想更好地解決小微企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，就必須需要全體社會(huì)成員的共同參與。國(guó)家要加強(qiáng)立法，社會(huì)要加強(qiáng)監(jiān)督，經(jīng)營(yíng)者要加強(qiáng)管理，會(huì)計(jì)人員要提升素質(zhì)。只有整個(gè)社會(huì)的所有環(huán)節(jié)都有所改善，小微企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題才能得到更完美的解決。作者認(rèn)為，若能活用相關(guān)對(duì)策，制定法規(guī)、強(qiáng)化意識(shí)、加強(qiáng)監(jiān)督、提升素質(zhì)，必能讓小微企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題得到最佳改善。

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作者：于丙真 單位：山東大學(xué)