財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展方向分析范文
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反應(yīng)性是財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展的重要特征，而對外報(bào)告則是財(cái)務(wù)會計(jì)的主要表現(xiàn)形式。財(cái)務(wù)會計(jì)基于委托制度而產(chǎn)生，它通常由如下兩部分構(gòu)成：一為經(jīng)營權(quán)中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)會計(jì)；二為所有權(quán)中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)會計(jì)。兩種情況下的財(cái)務(wù)會計(jì)均需通過數(shù)據(jù)分析，獲得有價(jià)值的信息，從而為企業(yè)決策和經(jīng)營活動提供借鑒。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)立足于傳統(tǒng)企業(yè)，在資金上對外部需求不強(qiáng)；而現(xiàn)代企業(yè)往往在資金籌集上更依賴于外部籌集，這時(shí)候其就需要完善的財(cái)務(wù)會計(jì)制度，一方面讓外部能更好地了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，另一方面則可以對內(nèi)部的資金管理進(jìn)行有效地規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，現(xiàn)代財(cái)會制度迅速發(fā)展。
2財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展中存在的問題
2．1生產(chǎn)運(yùn)作方面相對于過去而言，現(xiàn)代社會中，單位在財(cái)務(wù)會計(jì)管控方面的注意力更多聚焦在員工的培訓(xùn)和對新產(chǎn)品的探索開發(fā)上，對于生產(chǎn)步驟的管控有所放松，并將其轉(zhuǎn)移到高速率的相關(guān)產(chǎn)業(yè)上。
2．2單位管控客體方面現(xiàn)代企業(yè)在管控活動上的關(guān)鍵點(diǎn)是關(guān)注與人相關(guān)的信息，其財(cái)務(wù)獲取的出處不再僅僅為實(shí)物的資產(chǎn)，同時(shí)它們還給予了缺乏實(shí)物形態(tài)的虛擬信息等要素過多的關(guān)注。
2．3信息處理方面?zhèn)鹘y(tǒng)管控體系的信息傳遞通常通過人工方式進(jìn)行，此種方式不僅效率不高，而且成本居高不下，難以在大規(guī)模范圍內(nèi)迅速完成信息處理。而現(xiàn)代社會中，電子信息技術(shù)的發(fā)展使得信息的時(shí)空傳遞能夠?qū)崟r(shí)化，速度提高的同時(shí)也降低了大量成本，使得信息處理在效率和速度上得到保證。
2．4單位組織體系方面過去的單位在組織體系上所形成的管控體系是一種豎向的、多要素的體系，其傳遞速度非常慢，同時(shí)它也無法將財(cái)會活動和市場調(diào)研等因素完美的融合在一起，如此便導(dǎo)致了管控體系應(yīng)變能力差，成本高結(jié)局的出現(xiàn)。目前，單位的組織構(gòu)造和過去已經(jīng)大不相同，已非上下級模式，甚至也無需以往那么多的管控層，亦可保障通信體系的正常運(yùn)作，從而使各機(jī)構(gòu)間加強(qiáng)聯(lián)系，為企業(yè)對外應(yīng)變供給便利。
2．5經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面以前的企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境較為穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)性小；而現(xiàn)代企業(yè)所面臨的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境則發(fā)生很大變化，不僅外部競爭更為激烈，價(jià)位和匯率也在不斷的變動，如此便衍生出了許多的技術(shù)方法和產(chǎn)品，最終也造成了市場中不確定因素增加，財(cái)務(wù)狀態(tài)更加難以預(yù)測和確定情況的出現(xiàn)。
3解決財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展中存在問題的方法
3．1加強(qiáng)對財(cái)會人員的培訓(xùn)會計(jì)電算化的發(fā)展要求會計(jì)人員改變以往陳舊的工作方法和程序，不斷學(xué)習(xí)新的工作方法和工作程序以及工作知識，特別是在自我發(fā)展的方向上要適應(yīng)時(shí)展的方向，以更好地滿足現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)的需要。
3．2財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步為了有效地推動中國財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展，我國財(cái)務(wù)會計(jì)從業(yè)人員理應(yīng)對國內(nèi)目前社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化情況和發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行及時(shí)的考察、跟蹤及準(zhǔn)確分析，并預(yù)測其未來狀況，在此基礎(chǔ)上結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r，對財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展方向進(jìn)行選擇和決策，建立和國家社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)的財(cái)務(wù)會計(jì)反應(yīng)機(jī)制、運(yùn)作機(jī)制，從而使自身財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展和國家社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化保持一致。
3．3財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展中富于創(chuàng)新精神，不墨守成規(guī)財(cái)務(wù)會計(jì)工作并非一成不變的，而是應(yīng)根據(jù)時(shí)展不斷改變。對于目前外部社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境等方面的發(fā)展變化，我們要勇于自我改變，在態(tài)度上要積極跟進(jìn)，首先促使自身思想觀念的轉(zhuǎn)變，其次則要做一些調(diào)查研究，確保轉(zhuǎn)變方向的正確。在此過程中，我們也要積極學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家已經(jīng)運(yùn)作成熟的財(cái)務(wù)會計(jì)制度，選取其中適合為自己所用的經(jīng)驗(yàn)融合到自身企業(yè)的發(fā)展中。當(dāng)然，在學(xué)習(xí)中，照搬照抄是不可取的，所以我們切不可忽視中外國家在會計(jì)制度運(yùn)作外部環(huán)境方向存在的差異，而需巧妙地將西方發(fā)達(dá)國家的會計(jì)理論與制度用在當(dāng)下中國社會中。
4財(cái)務(wù)會計(jì)未來的發(fā)展方向
4．1財(cái)務(wù)會計(jì)人員素質(zhì)的提升是我國財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展的必然趨勢未來的企業(yè)將對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)提出更高要求。鑒于社會的發(fā)展，財(cái)務(wù)會計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的地位已越來越重要，其對企業(yè)財(cái)務(wù)信息的綜合處理、匯總和記錄能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展決策提供必要的數(shù)據(jù)，并且是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提升的前提基礎(chǔ)，因此在財(cái)務(wù)會計(jì)運(yùn)作中，信息的準(zhǔn)確合理是首要標(biāo)準(zhǔn)。信息的準(zhǔn)確 合理離不開財(cái)務(wù)會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，而未來企業(yè)發(fā)展對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的要求也將不僅僅局限于專業(yè)素質(zhì)，還將更看重其創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和在財(cái)務(wù)會計(jì)層面上的管理能力，所以今后的財(cái)務(wù)會計(jì)人員理應(yīng)具備如下兩部分素質(zhì)。
4．1．1創(chuàng)新能力創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展和提升自我綜合競爭力的重要因素，企業(yè)擁有創(chuàng)新力就能夠在市場競爭中占據(jù)一席之地，并獨(dú)樹一幟。創(chuàng)新也能夠使企業(yè)保持活力和青春，不會在長時(shí)間經(jīng)營發(fā)展中因循守舊，落后于行業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)的創(chuàng)新，說到底是企業(yè)中管理者和員工的創(chuàng)新。一個(gè)具有較強(qiáng)競爭力的企業(yè)，其管理者和員工也應(yīng)當(dāng)具有較好的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，在本質(zhì)工作中能緊跟時(shí)展的步伐，不斷地進(jìn)行自我的提升。財(cái)務(wù)會計(jì)是企業(yè)的重要部門，和企業(yè)競爭力提升密切相關(guān)，而在財(cái)務(wù)會計(jì)方面的創(chuàng)新意識主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)信息的整理、報(bào)表的核算、決策方式等。所以財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員不僅要具備創(chuàng)新意識，還要發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力，運(yùn)用專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)合理創(chuàng)新，從而提升工作質(zhì)量和效率，為企業(yè)發(fā)展提供財(cái)務(wù)會計(jì)方面的堅(jiān)實(shí)保障和科學(xué)合理的決策建議。
4．1．2職業(yè)道德許多人認(rèn)為，雖然今天中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，無論是科學(xué)技術(shù)還是人們生活水平都比以往提升了很多，但是今天的中國社會卻是一個(gè)道德衰弱、誠信喪失的社會。許多人在工作中更為關(guān)注的是一己之私，為此甚至可以做出許多不誠信的行為。就商業(yè)活動而言，誠信屬于的品質(zhì)，企業(yè)如果缺乏誠信意識，就無以在市場經(jīng)濟(jì)中立足，也不可能有長遠(yuǎn)的發(fā)展。當(dāng)然財(cái)務(wù)會計(jì)行業(yè)也特別注重誠信意識，因?yàn)槁殬I(yè)的特殊性，財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員一直在和金錢打交道，所以其不誠信所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)是巨大的。所以未來社會中財(cái)務(wù)會計(jì)人員必須有較高職業(yè)道德素質(zhì)，能夠自我反省和約束，在工作中嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范，同時(shí)企業(yè)也要重視加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的職業(yè)道德教育。
4．2財(cái)務(wù)會計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)多元化、誠信化發(fā)展
4．2．1加大我國財(cái)會服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展會計(jì)事務(wù)所是目前我國最為主要的會計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)。它們可以為需求單位提供如審計(jì)、資產(chǎn)評估、各類咨詢和稅務(wù)等諸多服務(wù)。而審計(jì)通常是會計(jì)事務(wù)所最為常規(guī)和重要的業(yè)務(wù)。審計(jì)主要有年度會計(jì)報(bào)表審計(jì)和上市公司審計(jì)等。雖然我國目前已經(jīng)有許多會計(jì)事務(wù)所，然而其專業(yè)性、人員素養(yǎng)和規(guī)模等相較于國外知名會計(jì)事務(wù)所還有較大距離。我國的會計(jì)事務(wù)所大多成立時(shí)間較短，且工作方法和手段都還停留在初中級層面，無法適應(yīng)會計(jì)事務(wù)所未來多元化和專業(yè)化的發(fā)展要求。對于這一點(diǎn)，國內(nèi)會計(jì)事務(wù)所可以考慮通過加盟國際知名會計(jì)事務(wù)所，努力向其看齊，通過其品牌影響力來發(fā)展自身實(shí)力。此外，國內(nèi)會計(jì)事務(wù)所還應(yīng)當(dāng)積極參與國際競爭，從而提升自身影響力和競爭力。
4．2．2加強(qiáng)我國財(cái)會服務(wù)機(jī)構(gòu)的誠信建設(shè)財(cái)會服務(wù)機(jī)構(gòu)是追求盈利的法人，作為一個(gè)理性經(jīng)紀(jì)人，其在業(yè)務(wù)活動中容易為利益驅(qū)使而違規(guī)操作。一些國際知名會計(jì)大所的違規(guī)丑聞在近年來層出不窮，這些現(xiàn)象表明會計(jì)行業(yè)內(nèi)誠信問題非常重要，然而如何保持其誠信工作卻是一個(gè)更為重要問題。在我國，會計(jì)事務(wù)所迅速發(fā)展，但是其誠信建設(shè)卻未能滿足社會需求，對此，我們必須不僅僅強(qiáng)化其誠信意識，營造一個(gè)誠信的行業(yè)氛圍，同時(shí)還要推動我國會計(jì)信息市場的建設(shè)，使其向公平公正方向前進(jìn)，從而提高會計(jì)信息質(zhì)量，有力遏制會計(jì)信息造假行為。會計(jì)注冊師工作上的獨(dú)立本是維持會計(jì)工作公平公正的重要前提，但是目前我國會計(jì)師工作獨(dú)立往往受到許多影響，比方說，諸多會計(jì)師因生活所迫，選擇違背職業(yè)道德，最終不得不接受法律的制裁。對此，我們不僅要通過制度來約束會計(jì)事務(wù)所和會計(jì)師的工作行為，提升其自律、誠信意識，還要相應(yīng)建立起風(fēng)險(xiǎn)識別和評估體系，并保障該體系的落實(shí)和有效開展。對于各類事業(yè)單位的風(fēng)險(xiǎn)識別，我們可以通過選用專家評分法、案例分析法、問卷調(diào)查法等措施，確保風(fēng)險(xiǎn)識別的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和全面性，以遏制其帶來的不利后果。
4．2．3強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，可以在事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)中有效增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)參與風(fēng)險(xiǎn)管理的力度，而內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立則是其功能發(fā)揮的前提。正因?yàn)槿绱耍韵嚓P(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身所在單位的限制狀況理順完善內(nèi)部審計(jì)管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)，提升其專業(yè)能力和職業(yè)道德，使內(nèi)部審計(jì)能夠獨(dú)立展開，并且獲得公平公正的結(jié)果。內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)方面的準(zhǔn)確及時(shí)認(rèn)定可以很好地預(yù)防和控制風(fēng)險(xiǎn)。在內(nèi)部審計(jì)人員的選拔上，首先，相關(guān)管理人員要嚴(yán)格把關(guān)進(jìn)入門檻，選擇符合崗位需求以及具備專業(yè)素養(yǎng)的人員，對于不能滿足需要者，不可以讓其從事內(nèi)部審計(jì)工作。此外，內(nèi)部審計(jì)工作的順利展開，不僅僅需要審計(jì)專業(yè)的人員，還需要其他專業(yè)如法學(xué)、計(jì)算機(jī)、工程等方面人才，故而內(nèi)部審計(jì)部門一方面要加強(qiáng)對自身專業(yè)人員的培訓(xùn)，使其具備綜合能力與素養(yǎng)，能夠在審計(jì)專業(yè)外也掌握一些其他專業(yè)知識，另一方面要大力吸收不同專業(yè)的人才參與到審計(jì)隊(duì)伍中共同工作。其次，相關(guān)管理人員要為內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)能力的提升設(shè)置公平的競爭機(jī)制和適當(dāng)?shù)莫劻P措施，從而激發(fā)其自我提升的熱情和積極性。最后，企業(yè)要鼓勵審計(jì)人員在工作之余加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，積極考取相關(guān)工作證書，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。
5結(jié)語
總而言之，隨著社會的發(fā)展，財(cái)務(wù)會計(jì)的改革是必然趨勢。所以我們需要根據(jù)外部社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境把握財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展方向，并以積極態(tài)度及時(shí)應(yīng)對。與此同時(shí)，相關(guān)財(cái)務(wù)人員還應(yīng)積極關(guān)注及了解財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的新知識，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)需要及時(shí)回應(yīng)財(cái)務(wù)會計(jì)的新變化，從而做出對應(yīng)的改革和創(chuàng)新。
作者：莫烽 單位：廣西南寧市財(cái)政局
