建筑室內設計的人文思考范文

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【摘要】隨著時代的發展和社會的進步，人們的思想觀念和生活水準也有了顯著的變化和提高，進而人們對室內環境的設計也有了更新、更高的要求，即在現有的建筑室內設計理念的基礎上，更多地考慮“人”的需要。基于此，論文主要分析了新形勢下我國建筑室內設計所存在的問題，進而提出相應的建議，以期為更好地促進我國建筑室內設計行業的發展貢獻自己的力量。

【關鍵詞】新形勢；室內設計；人文思考

1引言

在新的形勢下，影響我國建筑室內設計發展趨勢的關鍵因素就是人對建筑室內設計的需求，其主要表現就是渴望回歸自然，注重文化和情感，多元性和個性化并重，注重生活品味等等。基于此，目前我國建筑室內環境的設計就更應注重“人-空間-環境”的關系，以實現建筑室內環境設計的最終目的。因此，論文主要從以下兩個方面進行了闡述。

2新形勢下建筑室內設計所存在的問題分析

新形勢下的建筑室內設計，需要結合時代的特點，設計市場的需求，有針對性地進行設計，充分利用建筑的形狀，優化整體設計結構，從而提高室內設計的質量。提高建筑室內設計水平，需要注重室內設計的思維創新，更新建筑室內設計的理念，確保室內設計的實用性。

2.1建筑室內設計理念更新慢

與西方國家相比，無論是在建筑的工藝上還是建筑理念上，國內的建筑水平都與其存在著一定的差距。換言之，我國的建筑室內設計理念落后于西方先進國家，而國民對于西方先進理念的接受度也不夠高，最終導致建筑室內設計水平的提升速度十分緩慢。而引起設計理念更新慢的原因還包括以下幾個方面：第一，建筑室內設計沒有得到足夠的重視，更多關注于建筑室外設計方面，改革開放后，人們才對建筑室內設計有所了解[1]；第二，建筑室內設計師受傳統設計形式的束縛，難以發揮和展現更多的創新方法；第三，對于人的因素考慮的不夠充分，如客戶的實際需求和經濟因素等等。

2.2建筑室內設計專業性人才不足

在我國，建筑室內設計的發展歷史相對來說比較短，盡管在幾十年的發展中相繼取得了一定的成果，但是仍存在一定的欠缺。任何行業的發展都離不開專業人才工作方向上的創新，建筑室內設計行業更是如此，但是我國目前建筑室內設計人才卻嚴重匱乏。從國家發展的整體層面上來講，造成建筑室內設計人才缺失的主要原因在于以下兩個方面工作開展不足：①人才供應不足，這主要是由于我國目前的建筑室內設計還處于初級階段所引起的。②人才流失嚴重，這主要是由于我國建筑室內設計的正規企業相對來說比較少，導致具有專業性的建筑室內設計人才無法在國內找到適合的工作，所以大部分具有專業性的人才都流向了國外。這兩個方面嚴重導致了我國建筑室內設計行業存在專業性人才不足的現象。

2.3建筑室內設計缺乏創新意識和能力

在新的形勢下，建筑室內設計師的設計過程要更體現出其對時念的追求，以最大限度緊跟時代的需求。唯有如此才能做到符合時展的需求，才能以人為本，滿足人的需求，更能從根本上做到具有實質性的創新。然而，目前我國建筑室內設計在創新意識和能力方面還存在諸多不完善的地方，具體主要表現在以下幾個方面：第一，在建筑室內設計理念方面，創新意識和能力都比較薄弱。一方面是由于建筑室內設計師對于室內設計的發展歷史缺乏較為深刻的把握，另一方面是由于建筑室內設計師對于室內設計缺乏創新思維。第二，在建筑室內設計的硬件和材料方面，未能及時應用新興的科技和材料。第三，在建筑室內設計的裝飾技巧方面，設計師缺乏一定的創新。

3建筑室內設計以人為本的幾點建議

3.1更新建筑室內設計的理念

在進行建筑室內設計的時候需要考慮不同類別、不同層次的人的不同需求，包括其心理活動、環境需求、設計格調需求以及顏色需求等等。只有如此，才能促使建筑室內設計的理念具有人文情懷，也才能促使建筑室內設計理念的更新具有實質性。因此，更新建筑室內設計理念時，應著重從以下幾個方面來進行：第一，增強對建筑室內設計的重視。第二，組織培訓和交流學習，解放我國建筑室內設計師的頭腦和思維，以擺脫傳統設計的形式，促進建筑室內設計走向多元化、多樣化。第三，以人為本，從人的實際需求出發，為其選擇適合的且形式多樣的設計。信息化時代下，建筑室內設計崇尚綠色環保理念，對于室內風格的設計，可以充分利用自然光線與自然風，從而節約能源，達到節能環保的效果。綠色環保的設計理念，能夠滿足現代人們的時尚追求，同時符合我國的可持續發展戰略。

3.2培養專業的建筑室內設計人才

目前，為完善和發展我國的建筑室內設計行業，以促使建筑室內設計滿足“以人為本”的實際需求，從整體上使其發展走向更符合國際化標準，此時進行培養并留住具有專業性的建筑室內設計人才就成為重中之重[2]。因此，應從以下兩個方面著手：第一，從學校層次來說，加強相關院校對建筑室內設計專業人才的培養，為我國建筑室內設計行業輸送專業人才。高校需要結合時代的特點，引進先進的設計理念，創新教學模式，通過實踐訓練去提升學生的設計能力，注重學生發散思維的培養，從而去培養社會需要的建筑室內設計人才，促進建筑設計行業的發展。第二，從建筑室內設計企業層次來說，規范建筑室內設計企業，使其走向正規化，為留住專業性人才提供平臺。除此之外，還可以運用獎勵機制等多種方式方法為我國培養并留住專業性的建筑室內設計人才。培養專業的建筑室內設計人才，可以提高建筑的設計水平，提高自然能源的利用效率，為客戶提供更優質的服務。企業需要加強對設計人才的引進，同時提高培訓力度，提升室內設計人員的專業水平與綜合素質，從而去提高企業的室內設計水準，有助于企業的未來發展。

3.3提高建筑室內設計的創新水平

在我國，建筑室內設計創新主要是指設計師合理運用室內條件，進行有價值的創造，形成新的視覺效果的設計過程。從中可以看出，建筑室內設計創新具有可行、價值、新穎以及未來性等特征。為此，我國建筑室內設計想要提高整體的創新水平就必須以此為基礎，進行科學的、合理的創新。基于此，應主要從以下幾個方面開展：第一，全方位、多角度開展建筑室內設計的培訓和學習，讓設計師能夠更好地理解和把握室內設計發展的歷史，從而更好地感知建筑室內設計的時展脈絡。第二，注重創新思維的培養和靈活運用。例如，建筑室內設計師可以通過觀察和思考，探尋某個事物與其他事物之間的聯系，并對其進行模仿或重組，以產生新的形勢，達到建筑室內設計創新的目的。第三，科學合理地將現代技術和新材料運用到建筑室內設計過程中。最后，創新建筑室內設計的裝飾技巧。

4結論

總而言之，在當今社會，從某種程度上來說，盡管目前我國的建筑室內設計仍存在諸多的問題亟待解決，但其整體的發展前景還是十分令人向往的。因此，從建筑室內設計的理念、專業性人才的培養以及創新意識和能力的提高三個方面來闡述如何更好地推動我國建筑室內設計行業的發展，具有十分重要的意義。

【參考文獻】

【1】練全炳.基于建筑室內環境藝術設計的人性化思考[J].建材與裝飾，2016（46）:108-109.

【2】黃健.當代建筑室內設計的思考[J].城市建設理論研究(電子版)，2016（32）:74-75.

作者：郭欣 單位：四川工商學院