銀行政工干部隊伍的思考范文

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一、現階段銀行政工隊伍建設中主要問題

當前銀行政工干部隊伍建設，重要存在的問題集中體現為：

（一）對銀行政工干部的認識不清晰在當前的銀行運營管理中，對政工干部隊伍建設的認識存在一定的滯后性，特別是進入新的經濟發展時期，銀行一直都承擔著重要的改革重任，需要完成各類資金融通和金融服務工作。因此，銀行的管理視野更多地落實在經濟發展實力的構建上，主要注重專業金融服務能力的構建，而將政工隊伍建設放在了一邊。這種情況具體表現為：一是隨著市場經濟帶來的物質繁榮，決定了重視經濟發展績效的價值觀占據上風，銀行內部盛行政工工作缺乏良好的經營性和經濟性的錯誤認知，從而將政工干部隊伍建設作為無益于銀行效益提升的對象來看待，也由此將政工工作認為是僅僅會增加銀行資源投入和成本規模的一類活動，還有更為不利的是將政工工作認為會產生干擾銀行的正常生產經營和管理秩序的負面作用，因此，銀行政工工作地位沒有達到應有的高度，政工干部隊伍建設也就缺乏了動力；二是政工干部的建設成果沒有得到及時的認可，在工作中還會遭遇到其他工作人員的歧視，使得銀行政工干部容易產生“改行”的思想，使得銀行政工干部隊伍處于不穩定的狀態；三是年輕工作人員對于政工工作不感興趣，造成政工干部隊伍建設缺乏來源。年輕工作人員認為參與政工工作就要面對其他人的刁難，因此不愿意進入這一行列，導致銀行政工隊伍建設缺乏必須的“新鮮血液”的補充。所以，銀行的政工干部隊伍建設中，青黃不接的現象較為突出。思想政治工作作為一類實踐性很強的思想和素質培育工作，需要符合時代特征的豐富專業知識的支持，而意識問題造成的隊伍建設停滯不前，使得銀行政工難以符合全面轉型時期銀行快速發展和健康發展的需要。

（二）銀行政工人才配置機制特點不利于隊伍調整銀行當前的發展中，和專業技術人才隊伍建設狀況比較克制，政工隊伍建設在整體文化素養水平上還存在著較大的缺口，還沒有形成專門的具體的政工建設機制。這種情況在一定程度上導致了銀行很多政工干部屬于“半路出家”的工作人員，沒有足夠的專業基礎，決定了政工工作在理論水平上難以滿足實際工作需要?？傮w來看，銀行政工干部建設的配置機制上主要存在的問題：一是在政工崗位上的進入標準設置較為寬松。在為政工崗位配置人員時，一般并不會對工作人員作出特別要求，甚至于在銀行機構改革中，還較多存在將政工崗位當作“閑置人員”分流崗位的現象。造成了政工隊伍難以保持良好的專業素養；二是銀行政工人才“出口”設置也較為不當，由于政工和其他崗位之間沒有合適的交流機制，造成政工干部難以在銀行內部流動。其中一些年齡偏大的政工人員，雖然在專業技能上難以及時更新，但是由于他們一直在政工崗位上工作，但是更難以適合其他專業崗位，所以不得不繼續留在政工崗位上；而一些年輕政工干部雖然通過努力考取了其他專業資格證書，例如專業會計師等，但是由于人才機制的欠缺，這些努力得不到應有的待遇，造成了政工人全面發展受到制約，也間接造成銀行政工隊伍建設的局限性。

（三）銀行政工人員培訓不力銀行當前在教育培訓體系建設上的投入有力較大的提升，但是在政工方面的培訓和再教育工作卻沒有太大的改觀。一是對政工干部培訓和再教育投入較少。將更多的培訓資源放在了專業技術人才的素質提升上，難以改變過去政工人員專業原本就復雜的情況，造成了銀行干部隊伍素質難以得到及時更新；二是當前銀行針對政工干部的培訓一般還止步于“職稱教育”，采取的培訓方式和引入的培訓內容都明顯單一，難以滿足政工工作復雜化的需要；三是政工人員自我提升也不夠。由于再教育環境的不利，造成了政工干部主動學習政工前沿理論，掌握專業知識和工作技能的主動性和積極性也較差。造成了政工工作中運用計算機和互聯網絡等先進辦公技術的能力較為薄弱，無法有效改觀政工工作效率和質量。

二、新時期強化銀行政工干部隊伍建設的對策

（一）提高新時期銀行政工價值認知要想真正增強銀行政工干部隊伍建設，首先就要在思想意識上有根本提升。銀行領導者尤其要認識到思想政治工作是銀行實現經濟職責的生命線所在，只有保證了這項工作的地位，銀行發展才能符合整體發展目標。要真正在銀行改變以往輕視政工工作的不利局面，首先要以銀行領導作為主要的宣傳對象，為領導層提供專業咨詢和建議，支持領導層認清政工的重要性。其次，應當以政工干部為對象，組織專業培訓，幫助干部認清政工職責，增強自己的責任感，讓政工干部因為肩負新時期宣傳教育、凝聚人心、鼓舞士氣等重要作用，而感到應有的榮譽感，從而激發更好地參與政工工作，為銀行發展提供更多貢獻的積極主動性。此外，還應當將宣傳教育范圍擴充到銀行內部全體人員，全面推動銀行內部整體政工意識的提升，為政工隊伍建設營造更加良好的發展環境。

（二）增強政工干部配備專業性首先，應嚴格貫徹落實相關規定，在政工干部配備方面，強化入口控制，應全面落實精干、高效、協調等基本原則，在保證銀行改革和生產經營有序發展的同時，強化銀行運轉的穩定性和方向性。為了達到這一目的，一定要緊密結合銀行和政工干部的實際和發展需要，專門設置政工部門和干部崗位，和一般的行政部門之間應有所區別。逐步扭轉以往銀行在改革過程中出現的將黨務工作作為安置富余人員的不正確做法，逐步樹立政工工作的權威性。其次，為了構建既能支持經濟管理，又能全面完成黨的建設和思想政治教育工作的“復合型”干部隊伍。還應當在政工崗位和其他崗位之間形成有效的換崗交流機制。以提高政工隊伍生命力為目的，建立和實施政工干部隊伍的進出調整的流動機制，是保證中共隊伍建設更好地和銀行發展相結合的重要措施。此外，要針對政工干部給予合適的待遇措施，使得政工干部的價值得到全面體現。無論是物質報酬，還是精神激勵上，都應當和行政領域的干部保持同樣的標準，在充分保持和調動政工干部的工作積極性，穩定政工隊伍的基礎上，為政工建設的科學發展夯實基礎。

（三）完善政工頒布繼續教育體系為了保證政工干部隊伍建設的持續性，首先，應針對政工干部在技術和素質方面在新時期的新需要為基點，健全培訓教育制度，落實相關管理措施，不斷拓展再教育平臺，在銀行內部形成系統而完善的專門培養機制，努力強化政工干部在理論政策、理想信念、黨章黨性等方面的專業能力；另一方面，應選擇有良好表現和較大潛力的政工干部到銀行內經營管理崗位輪崗鍛煉，保證政工干部素養的全面發展；此外，還應當科學計劃，和專業高校合作，選送良好的政工干部參加專業培訓和再教育工作，提高政工干部的專業素養。

三、結束語

政工干部對于銀行發展來說，是堅持社會主義發展方向的重要基礎元素，政工工作雖然麻煩而平凡，卻是銀行發展的重要基礎，也是我國和諧社會建設的重要組成之一，有著非常大的現實價值。所以，銀行一定要將政工干部隊伍建設工作和本組織的長期發展目標緊密聯系在一起，為政治隊伍建設營造更加優越的發展環境。只有將政工干部隊伍建設推向了新的高潮，銀行政工隊伍團隊才能夠在生命力和活力上達到更高水平，這是銀行實現科學發展和可持續發展的基本要求，也是保證銀行堅持社會主義發展方向的基礎性力量。

作者：黎冠榮單位：廣東南海農村商業銀行股份有限公司