女性大學(xué)生就業(yè)與社會(huì)保障的研究范文

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【摘要】女性大學(xué)生的就業(yè)與社會(huì)保障一直是被廣泛關(guān)注的社會(huì)性問(wèn)題，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中，復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)局面使相關(guān)問(wèn)題再一次得到了普遍關(guān)注，對(duì)其進(jìn)行分析十分必要?；诖耍疚囊越?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的女性大學(xué)生就業(yè)與社會(huì)保障現(xiàn)狀作為出發(fā)點(diǎn)，分析相關(guān)問(wèn)題的產(chǎn)生的原因和解決的建議，并給出相關(guān)具體內(nèi)容，旨在通過(guò)分析明晰當(dāng)前狀況，完善對(duì)應(yīng)理論，并為后續(xù)具體工作的開展和優(yōu)化提供一定的參考和支持。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌;女性大學(xué)生;社會(huì)保障;就業(yè)率

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌也即經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，主要是指經(jīng)濟(jì)形態(tài)的轉(zhuǎn)變時(shí)期，是指將經(jīng)濟(jì)從單體向復(fù)合體、計(jì)劃向市場(chǎng)、最終向世界一體化的過(guò)程。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度保持在較高的水平上，同時(shí)經(jīng)濟(jì)漸趨多元化，市場(chǎng)體制也不斷完善，(((99發(fā)(990fdss經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入全面轉(zhuǎn)型期，在這種情況下，女性大學(xué)生的就業(yè)與社會(huì)保障得到了更多的關(guān)注，設(shè)法提高女性大學(xué)生的就業(yè)率和社會(huì)保障水平是當(dāng)前有關(guān)部門需要重視的工作。

一、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的女性大學(xué)生就業(yè)與社會(huì)保障現(xiàn)狀

(一)女性大學(xué)生總體就業(yè)率低。就業(yè)率較低是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中女性大學(xué)生面臨的主要問(wèn)題，人員曾經(jīng)就大學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行過(guò)調(diào)查，調(diào)查地點(diǎn)包括北京、上海、南京等全國(guó)各地主要城市和一些大型資料庫(kù)，結(jié)果表明，男性大學(xué)生和女性大學(xué)生在學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)等基本資料相同的情況下，就業(yè)率分別為62%和38%(中國(guó)人才網(wǎng)．2017年上半年)，男性大學(xué)生的就業(yè)率顯著高于女大學(xué)生。與此同時(shí)，人員還就國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位招聘的大學(xué)生中，男性大學(xué)生比例為70%，女性大學(xué)生為30%(中國(guó)人才網(wǎng)．2017年上半年)，這也體現(xiàn)了女性大學(xué)生總體就業(yè)率低的問(wèn)題。

(二)女性大學(xué)生就業(yè)后的薪酬問(wèn)題。我國(guó)大學(xué)生的平均薪酬因行業(yè)、企業(yè)、工作地點(diǎn)而存在差別，這種差別的存在使得女性大學(xué)就業(yè)后的薪酬問(wèn)題未能得到重視。在同次調(diào)查中，人員主要調(diào)查了北京、上海、沈陽(yáng)三個(gè)城市大學(xué)生的平均收入，結(jié)果表明，在不考慮行業(yè)、企業(yè)差別的情況下，男大學(xué)生畢業(yè)第一年的平均收入為:北京4356．5元/月、上海4258．9元/月、沈陽(yáng)2377．2元/月;對(duì)應(yīng)女大學(xué)生畢業(yè)第一年的平均收入為:北京3653．2元/月、上海3411．2元/月、沈陽(yáng)2107．6元/月，差距顯著。此外，雙方在畢業(yè)第二年、第三年的薪酬也存在顯著差異。這反映了女性大學(xué)生就業(yè)后的薪酬較低的問(wèn)題。

(三)女性大學(xué)生的社會(huì)保障情況不理想。社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)立法，積極動(dòng)員社會(huì)各方面資源，通過(guò)收入再分配，保證無(wú)收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時(shí)的基本生活不受影響，同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平，提高國(guó)民生活質(zhì)量。理論上看，女性大學(xué)生和男性大學(xué)生以及其他各類群體享受的權(quán)利是相同的，但是由于女性大學(xué)生的總體就業(yè)率低、收入水平低，且較男性大學(xué)生有更多的不適應(yīng)性(如產(chǎn)假等)，這導(dǎo)致了其在工作方面較大的變動(dòng)可能，這些因素使女性大學(xué)生的社會(huì)保障情況不夠理想。

(四)女性大學(xué)生對(duì)社會(huì)保障的意識(shí)。社會(huì)保障是人人均享受的基本權(quán)利之一，但在調(diào)查中，人員發(fā)現(xiàn)部分女性大學(xué)生對(duì)社會(huì)保障的意識(shí)十分模糊，甚至有部分女性大學(xué)生人為社會(huì)保障是專門服務(wù)于殘疾人的，這一情況反映了女性大學(xué)生對(duì)社會(huì)保障認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題。在后續(xù)的問(wèn)卷調(diào)查中，人員進(jìn)一步了解到有超過(guò)80%的受訪女性大學(xué)生存在對(duì)社會(huì)保證認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足的問(wèn)題。

二、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的女性大學(xué)生就業(yè)與社會(huì)保障問(wèn)題的產(chǎn)生原因

(一)女性大學(xué)生的就業(yè)面相對(duì)狹窄。成女性大學(xué)生就業(yè)率低、薪資水平低的決定性因素之一是相對(duì)較窄的就業(yè)面。簡(jiǎn)言之，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中，企業(yè)需要著眼于經(jīng)濟(jì)效益的保證，盡管女性大學(xué)生在智力水平等方面可以達(dá)到和男性大學(xué)生相當(dāng)?shù)某潭?，但?dāng)涉及體力勞動(dòng)、長(zhǎng)期出差等活動(dòng)時(shí)，男性大學(xué)生依然是更好的選擇，而且在人員安全性方面更有保障，因此在可選擇的情況下，企業(yè)往往更青睞于男性大學(xué)生。

(二)女性大學(xué)生的流動(dòng)性較大。女性大學(xué)生的流動(dòng)性較男性大學(xué)生更大，由于女性大學(xué)生可能存在較重的思鄉(xiāng)情結(jié)，相當(dāng)一部分不適應(yīng)外地工作。也有一部分女性大學(xué)生在畢業(yè)后會(huì)涉及到結(jié)婚、生子等問(wèn)題，不能照常工作，會(huì)選擇辭職，這些問(wèn)題也導(dǎo)致了女性大學(xué)生就業(yè)率低以及社會(huì)保障情況不理性等問(wèn)題。

(三)女性大學(xué)生對(duì)薪酬的要求相對(duì)較低。女性大學(xué)生往往不會(huì)面臨購(gòu)房、買車等壓力，因此對(duì)薪酬的要求也相對(duì)較低，這一情況在我國(guó)各地是較為常見的。調(diào)查結(jié)果表明，大部分女性大學(xué)生會(huì)在薪酬方面降低標(biāo)準(zhǔn)，這一方面是由于女性大學(xué)生本身就業(yè)面窄、競(jìng)爭(zhēng)激烈;另一方面也是由于女性大學(xué)生經(jīng)濟(jì)上壓力不大。這些因素共同造成女性大學(xué)生對(duì)薪酬要求相對(duì)較低的局面，也引起了后續(xù)收入再分配等問(wèn)題。

三、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的女性大學(xué)生就業(yè)與社會(huì)保障問(wèn)題的解決建議

(一)各界正確對(duì)待女性大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中，需要各界正確對(duì)待女性大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，也包括女性大學(xué)生本身?？陀^地說(shuō)，我國(guó)雖然目前存在較多的勞動(dòng)密集型企業(yè)，但在轉(zhuǎn)型期后，粗放模式很可能向集約模式轉(zhuǎn)變，機(jī)械勞動(dòng)可能代替繁重的人工，屆時(shí)女性大學(xué)生和男性大學(xué)生體力方面的差異將被縮小，而女性大學(xué)生對(duì)待工作更加仔細(xì)認(rèn)真的優(yōu)勢(shì)可能凸顯出來(lái)，各行業(yè)企業(yè)應(yīng)意識(shí)到這一問(wèn)題，并在實(shí)際工作中真正給予重視，一體化完善女大學(xué)生招聘、培育機(jī)制，為后續(xù)可能出現(xiàn)的人才需求做好準(zhǔn)備。

(二)女性大學(xué)生應(yīng)正確認(rèn)識(shí)就業(yè)和社會(huì)保障。女性大學(xué)生面臨的就業(yè)面狹窄等問(wèn)題，雖然當(dāng)前時(shí)代已然存在，但后續(xù)工作中將得到解決。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)女性大學(xué)生1995年、2005年、2015年三個(gè)十年間平均薪資水平提升達(dá)到18．2%、20．3%、19．3%(南方財(cái)經(jīng)網(wǎng)．2016)，而同期男性大學(xué)生平均薪資水平的提升只有3．2%、3．3%、3．6%(南方財(cái)經(jīng)網(wǎng)．2016)，這體現(xiàn)了目前女性大學(xué)生就業(yè)和社會(huì)保障方面的改善態(tài)勢(shì)。而且需要注意的是，我國(guó)經(jīng)濟(jì)由粗放向集約的轉(zhuǎn)變是大勢(shì)所趨，未來(lái)女性大學(xué)生將有越來(lái)越多的的就業(yè)機(jī)會(huì)，人員應(yīng)充分正確認(rèn)識(shí)就業(yè)和社會(huì)保障等，避免使自己在勞資合作等情況中處于被動(dòng)位置，從而影響就業(yè)乃至基本的社會(huì)保障。

(三)女性大學(xué)生應(yīng)積極了解社會(huì)保障相關(guān)內(nèi)容。人員曾經(jīng)在北京、上海、沈陽(yáng)三地針對(duì)女性大學(xué)生進(jìn)行過(guò)關(guān)于社會(huì)保障相關(guān)內(nèi)容了解程度的調(diào)查，具體來(lái)說(shuō)，人員共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷430份，收回有效問(wèn)卷402份，按問(wèn)卷得分進(jìn)行量化分級(jí)。數(shù)據(jù)不難看出當(dāng)前女性大學(xué)生對(duì)社會(huì)保障意識(shí)不足的問(wèn)題，即便情況最好的沈陽(yáng)，也只是五分之一的女性大學(xué)生處于“優(yōu)秀”級(jí)別中，這一情況應(yīng)引起重視。女大學(xué)生在后續(xù)的生活和學(xué)習(xí)中，應(yīng)利用閑暇時(shí)間更多的了解社會(huì)保障相關(guān)內(nèi)容，了解權(quán)益所在，為未來(lái)的工作打下基礎(chǔ)。

(四)女性大學(xué)生應(yīng)形成正確的價(jià)值觀。正確價(jià)值觀的形成是扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的女性大學(xué)生就業(yè)與社會(huì)保障不良局面的重要措施。女大學(xué)生應(yīng)摒棄一些傳統(tǒng)觀念，如“男主外、女主內(nèi)”、“嫁雞隨雞、嫁狗隨狗”等，正視自身價(jià)值，在學(xué)習(xí)中充分掌握知識(shí)，在實(shí)踐中掌握技巧，在實(shí)際工作中，全身心投入，創(chuàng)造出更多的價(jià)值和財(cái)富，而不應(yīng)在舊式觀念的影響下失去對(duì)人生價(jià)值觀的清醒認(rèn)識(shí)。此外，家庭成員、教師等也應(yīng)在生活和學(xué)習(xí)中將正確的價(jià)值觀念灌輸給女性大學(xué)生，幫助其形成良好價(jià)值觀。

綜上所述，通過(guò)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的女性大學(xué)生就業(yè)與社會(huì)保障的研究，得出了相關(guān)基本結(jié)論。目前來(lái)看，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的女性大學(xué)生就業(yè)與社會(huì)保障現(xiàn)狀并不樂觀，存在總體就業(yè)率低、社會(huì)保障情況不理想等問(wèn)題，這是女性大學(xué)生就業(yè)面相對(duì)狹窄、流動(dòng)性較大、對(duì)就業(yè)和社會(huì)保障的意識(shí)不夠健全等原因共同造成的，可行的解決建議包括各界正確對(duì)待就業(yè)問(wèn)題、女性大學(xué)生應(yīng)積極了解社會(huì)保障相關(guān)內(nèi)容等。后續(xù)工作中，應(yīng)用相關(guān)理論有助于完善對(duì)應(yīng)工作。

【參考文獻(xiàn)】

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作者：陳莉 單位：陜西中醫(yī)藥大學(xué)