行政管理中人力資源管理的重要性范文

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摘要：在人事管理中人力資源管理是重要的組成部分，保障企業實現可持續的發展。把人力資源管理有計劃的引入行政管理之中，對企業管理效率的提高極為有利。筆者在本文中首先分析行政管理中人力資源管理的重要性，然后研究了加強行政管理中人力資源管理的措施。

關鍵詞：行政管理；人力資源管理；重要性

就現代管理理論而言，人是管理的主要核心內容。就行政管理來講，人力資源管理的意義重大，二者相輔相成，有區別也有聯系，在進行人力資源管理的時候，應該充分發揮人力資源管理的作用，充分調動員工的積極性，不斷提升綜合效能。

一、人力資源管理在行政管理中的重要性

（一）激發員工工作熱情，提高企業生產效率激發人的潛能是人力資源管理的重中之重，保證個體具有充足的活力。具體到行政管理之中，人力資源管理人員可以依托企業的實際情況，扮演上傳下達的角色，保證工作和人員相符，最大化企業人力資源效益。同時，人力資源管理還能夠輔助企業和員工構建和諧的關系，讓員工之間和睦相處，相互幫助和促進。還可以根據企業實際構建個性化的培訓措施，從整體上提高企業的綜合效益，指導企業的實際生產經營工作。

（二）減少勞動消耗，提高經濟效益合理配置勞動力資源是行政管理中人力資源管理的主要目的之一，保障員工具有符合自身實際情況的管理崗位，讓企業以最小的代價實現最大的效益。如企業的行政管理，管理人員可以根據員工的實際情況、興趣愛好等，給他們做好職業規劃，讓員工同步企業的發展而發展，對員工的創新給予鼓勵。同樣，就人力資源管理而言，企業可以制定輪崗措施，讓新入職的員工經過多崗位、多角度的磨練，在對企業深入了解的同時還可以激發自己的興趣愛好，知道自己喜歡的崗位，然后把員工分配到合適的崗位，最大化員工的價值。

（三）完善企業管理制度，提高企業競爭力就當今企業來講，人才是企業的核心，是企業一切發展的原動力。因此現代企業對人力資源管理尤為重視，要想吸引并留住優秀的人才，就需要保障企業包括人力資源管理制度在內的所有管理制度的科學性，這對人才培養很有幫助，才能為企業的高速發展提供智力支撐。同時，財富是人創造的，企業行政管理中的人力資源管理對企業人才優勢的發揮很有幫助，為企業發展奠定堅實的人才基礎。所以，從一定程度上來講，依托于企業行政管理的人力資源管理，企業才能進一步完善相關制度，規劃合理的發展戰略，以適應競爭激烈的市場環境。

二、加強企業行政管理中人力資源管理的途徑

（一）提高人力資源管理意識，實現人本管理人是企業人力資源管理的中心，企業要想提高管理效率必須秉承以人為本。所以，作為企業行政管理人員應該具有較強的人力資源管理意識，把“物本管理”的傳統行政管理理念向“人本管理”轉變。這就要求行政管理人員要充分了解現代人力資源管理和傳統勞資管理的區別，以企業實際需求為出發點建立健全人本管理機制，如相關考核、激勵等機制，對職工的價值、情感加以關注，堅決打破論資排輩這種傳統的管理方式，滲透民主化管理思想，優化崗位人員配置，最終在企業中實現企業人本管理。

（二）加強企業文化建設企業人力資源管理開發和企業文化建設二者相輔相成，具有顯著的雙生互補的關系。要想保證企業人力資源管理效率的提高，必須不斷強化企業文化建設，因此，作為企業管理人員要有效統籌企業人力資源管理和文化建設，從物質、精神、制度三方面共同推進企業的高效發展。就精神層次上來講，企業要通過多種方式宣教自己的目標定位和精神等，營造出和企業從事行業、所處地域、員工等相符的文化氛圍。就制度層次來看，要把促進企業發展作為第一準則，嚴格企業選人用人，不斷提高引進高層次、高水平人才力度、健全職工培訓制度等，致力于精英團體的打造；同時企業還應該不斷鼓勵員工加強自主學習，積極參加企業組織的各類文娛活動，深層次引導職工的言行舉止，保障其知行合一，讓他們具有較高的忠誠度。從物質層面來看，企業要不斷完善員工的工作環境和學習條件，積極改善企業外在面貌，開發出一整套視覺識別系統，讓員工具有較高的責任心和集體榮譽感。

（三）建立高效管理團隊，提高管理效率要想把企業行政管理中的人力資源管理水平不斷提升，就需要具有高效的管理團隊。所以，進行行政管理的時候，企業要對人力資源管理的趨勢和新變化有所了解，在企業人力資源管理之中引入能力較強、經驗豐富的復合型人才，組建不僅會管理也懂技術的管理隊伍。以此為基礎，明確該團隊的管理目標，制訂科學的管理制度，明晰團隊每一位成員的職責和權限等。需要注意的是，在組建高效率的管理團隊的時候，企業人事部門和行政部門應該科學定位角色，明確知道自己扮演的角色，了解自己需要開展怎樣的科學管理，唯有如此，才能保障行政管理之中人力資源管理的質量和水平。

結束語：

總而言之，把人力資源管理引入企業行政管理之中具有重要的作用，不僅能夠充分發揮企業職工的主觀能動性，最大化企業的經濟效益，還能夠促進職工自身的全方位發展，作為企業管理人員應該具有以人為本的管理思想，建立健全企業選人用人制度，不斷構建科學的管理團隊，實現人力資源管理效能的提高，為企業發現人才、培養人才，保障企業在激烈的競爭中獲勝。

參考文獻：

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[3]淺析行政管理與人力資源管理的有機結合——以公務員激勵機制為研究[J].呂敏.人力資源管理.2017(09)

作者：白會峰 單位：遼寧財貿學院