安全生產以人為本范文

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1.當前電力安全生產現狀

據不完全統計,僅2009年3月至6月份,國內電力行業共發生誤操作事故21起,發生人身傷亡事故9起,反映出目前電力安全生產現狀是不容樂觀的。究其原因,不是制度不完善,不是設備不先進,而是人為的因素太多,也就是安全管理沒有貫徹以人為本的理念,只追求規程是否完善,不考慮人才是執行規程的主體。

2.電力安全管理存在的一些問題

(1)安全職責落實不到位

目前,仍有一些單位對安全生產責任落實不到位,只停留在開會講話,一般性、原則性的動員和要求水平上。分管生產的領導忙于事務性工作,沒有深入地開展調查研究,很少分析電力安全生產工作中存在的問題,也沒有制定相應的整改措施;還有一些單位將上級轉發的事故通報一轉了之,既不認真分析,也不提出和落實防范措施。

(2)習慣性違章時有發生

習慣性違章是指在安全生產工作中經常發生的習以為常的違章行為。它包括違章操作、違章指揮和違反勞動紀律等。如有些臨時性工作,特別是配電檢修工作容易發生無票作業。如某配電檢修人員,在沒有填寫工作票的情況下開始進行檢修工作,導致了一起人身觸電死亡事故。有些需要停電的作業,在沒有停電、驗電、掛地線情況下,就開始工作。監護人員沒有嚴格履行全過程認真監護的責任,隨意使用五防解鎖鑰匙等等。

(3)管理工作不到位

一些電力企業只重視大型作業管理,忽視了日常管理。近幾年發生的事故,多數是在進行小型、分散作業時發生的。產生這一問題的根本原因,主要是不注重通過規章制度管理和抓事前控制來預防事故。現場作業組織混亂,對于多小組、多地點的作業,監護人員過少,不能進行全面、全過程的監護,導致作業過程中工作人員失去監護。

3.落實以人為本,安全生產的措施及建議

(1)本著以人為本的理念,強化安全意識

職工的安全意識是安全生產的靈魂。在安全生產過程中,必須放棄過去死板生硬的安全教育方式,大力推進人性化教育模式。在教育中把個人的平安健康與家庭生活聯系起來,使其理解“你的安全就是家庭的幸福”、“關愛生命,關注安全”的道理,引起職工心靈的共鳴,深刻領會個人的安全與家庭的幸福、生活的甜美息息相關,使職工發自內心地重視安全,在工作中實現從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我為安全”的轉變。

(2)培養“以人為本安全生產”的理念

把安全生產活動從企業內部和生產現場推廣到職工的日常生活中去,力爭使職工在工作之余獲得良好的休息,過上和睦美滿的家庭生活,從而減輕疲勞,在工作中能夠更加精神集中,從根本上降低安全事故發生的可能性。通過開展形式多樣的“送溫暖”活動,解決好職工生產生活上的困難和問題,從而最大限度獲得職工對安全生產工作的理解和支持。

(3)積極創建以人為本的企業安全文化

在安全生產以人為本的生產中,應著力培養職工忠于企業、熱愛集體、奮發向上的良好品質,喚起職工對企業的歸屬感和使命感,改變單純的物質利益追求,從而形成熱情共鳴、任務共保、榮辱與共的命運共同體。企業安全文化應為以人為本安全生產提供強有力的文化支撐和精神動力,把建立健全各項規章制度納入企業文化建設的重要范疇,走人性化與法制化想結合的管理之路。

(4)加強現場管理,規范企業安全制度建設

現場管理是落實安全管理制度的關鍵,必須從嚴要求,養成良好習慣。在一些電力安全事故中,往往是由于現場工作人員責任心不強、疏忽大意,釀成了悲劇。企業應根據各自實際情況,建立健全各項規章制度并定期檢查。做到有章必循、違章必究,形成安全生產“人人有責、人人關心、共同保障”的良性循環。將安全生產納入規范化管理。開展規范化建設,從基層班組、變電站抓起,從而帶動整體安全管理邁上新臺階。

(5)安全生產需要充分發揮職工積極能動性

定期組織開展安全議案征集活動,發動職工把生產過程中存在的安全問題寫成提案,提交工會,對有價值的提案要及時進行表彰獎勵,并嚴格落實整改措施。獎勵那些發現重大設備缺陷和事故隱患的職工,力爭把安全隱患消滅在萌芽狀態。

本著以人為本安全生產的理念,大力倡導“關注安全、關愛生命”的安全意識和工作導向,使每一個職工都認識到“安全責任重于泰山”、“安全就是生產力”,認識到“安全就是自己和企業最大的效益”,使每一位職工都把“安全第一”的價值觀作為自己的行動指南。以人為本安全生產要體現在關心職工人身安全和身體健康上,不斷改善勞動環境和工作條件,不斷提高安全生產技術手段,關心職工的思想和生活,營造和諧工作氛圍,使職工能夠集中精力、全身心地投入工作,實現企業安全的長治久安。通過表彰先進,樹立安全標兵等多種以人為本的安全生產方法,發揮企業安全文化激勵功能,激發全體職工的安全生產積極性和主動性。

總之,安全生產是電力企業最重要的工作之一。在以人為本安全生產的思想理念指導下,注重人的因素,讓能安全的人去執行完善的規程,才能確保人身及電網的安全。