經(jīng)濟責任審計的對策范文

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1經(jīng)濟責任審計存在的問題

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，科學技術(shù)的不斷進步，經(jīng)濟責任審計工作也取得了很大的成效，但存在著一些問題，嚴重影響著經(jīng)濟責任審計工作的順利進行，因此應當引起黨和領(lǐng)導人的高度重視。

1.1經(jīng)濟責任審計人員的素質(zhì)不高可以說，經(jīng)濟責任審計的主要影響因素就是人員素質(zhì)問題。在現(xiàn)在的經(jīng)濟責任審計組織中，具有一定專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能的人員數(shù)量較少，大多數(shù)人員不是個人素質(zhì)不高，無法滿足多元化發(fā)展的需求，尤其是在實際經(jīng)濟責任審計工作中，我國經(jīng)濟責任審計人專業(yè)知識不夠，很難勝任繁瑣、復雜的審計問題，常常是不知所措，不知道該如何進行工作。除此之外，我國經(jīng)濟責任審計人員還存在著一定的職業(yè)道德問題，可以說職業(yè)道德問題，是我國經(jīng)濟責任審計面臨的最大難題。

1.2對經(jīng)濟責任審計的認識與定位存在著一定的差異由于對經(jīng)濟責任審計的認識與定位存在著一定的差異，導致經(jīng)濟責任審計人員存在以下問題：（1）經(jīng)濟責任審計人員對工作過高期望，增加了審計工作的風險性；（2）經(jīng)濟責任審計人員超越了工作的職責范圍，造成審計工作具在一定的法律內(nèi)險性。因此作為經(jīng)濟責任審計人員應認真做事、慎重考慮，不應將事情擴大化，產(chǎn)生畏懼的心理，導致審計工作變得被動。經(jīng)濟責任審計人員對審計工作的認識與定位存在著差異性，嚴重制約著經(jīng)濟責任審計工作的順利進行，影響著經(jīng)濟責任審計相關(guān)工作的研究與發(fā)展。經(jīng)濟責任審計工作是從國家財政收支角度，對審計領(lǐng)導干部在任期間財政收支情況的一種體現(xiàn)，并不指領(lǐng)導干部在任期間所有的經(jīng)濟責任，同樣，經(jīng)濟責任的審計結(jié)果，并不能體現(xiàn)出領(lǐng)導干部在任期間所有的成績，因此不能通過經(jīng)濟責任審計的結(jié)果，對領(lǐng)導干部在任期間的所有成績進行評價，也可以說，經(jīng)濟責任審計具有一定的局限性。除此之外，不僅經(jīng)濟責任審計人員對審計工作的認識與定位存在一定的差異，經(jīng)濟責任審計部門對審計工作的認識與定位也存在著一定的差異性，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：（1）經(jīng)濟責任審計部門過度強調(diào)審計結(jié)果，使經(jīng)濟責任審計工作具有一定的局限性。由于經(jīng)濟責任審計部門對審計工作的內(nèi)容沒有做相應的調(diào)查研究工作，導致審計工作側(cè)重于與財務相關(guān)的經(jīng)濟責任，增大了審計的風險性；（2）由于經(jīng)濟責任審計部門對審計結(jié)果的評價具有一定的局限性，只針對領(lǐng)導干部的財務相關(guān)經(jīng)濟責任進行評價，片面的對領(lǐng)導干部的成績做出結(jié)論。

1.3經(jīng)濟責任審計沒有規(guī)范的評價標準由于國家關(guān)于經(jīng)濟責任審計工作缺乏一定的規(guī)范，導致經(jīng)濟責任審計評價也沒有統(tǒng)一的標準。經(jīng)濟責任審計與常規(guī)審計明顯不同，常規(guī)審計是有效維護國家的經(jīng)濟秩序，而經(jīng)濟責任審計則主要強調(diào)了對領(lǐng)導干部在任期的責任進行評價，因此，如果經(jīng)濟責任審計評價沒有統(tǒng)一的評價體系、科學的評價標準，將會導致經(jīng)濟責任審計評價不合理，缺乏一定的公平性、公正性，存在一定的主觀性，進而使經(jīng)濟責任審計評價結(jié)果失去了真實性與合法性，審計評價結(jié)果無任何意義。

2經(jīng)濟責任審計的有效改進對策

針對我國經(jīng)濟責任審計過程中存在的問題，根據(jù)我國發(fā)展的實際情況，提出有效解決經(jīng)濟責任審計過程中存在的問題的對策，從而有效促進我國經(jīng)濟責任審計工作的順利進行與發(fā)展。

2.1明確經(jīng)濟責任審計的根本原則想要做好經(jīng)濟責任審計的工作，就是明確與堅持經(jīng)濟責任審計工作的根本原則，切記不要越權(quán)執(zhí)行工作。明確經(jīng)濟責任審計工作的根本原則，是做好經(jīng)濟責任審計工作的前提條件，同時可以有效確保審計結(jié)果真實性、合法性。

2.2有效規(guī)范經(jīng)濟責任審計的監(jiān)督工作針對目前經(jīng)濟責任審計過程中存在的問題，有效完善經(jīng)濟責任審計相關(guān)法律法規(guī)，加強對經(jīng)濟責任審計的制度性與法制化約束，進而有效完善與規(guī)范經(jīng)濟責任審計相關(guān)工作，有效提高經(jīng)濟責任審計工作的科學性、合法性、公平性、公正性以及真實性，從而有效確保經(jīng)濟責任審計工作的落實。

2.3有效完善經(jīng)濟責任審計制度有效完善經(jīng)濟責任審計制度，一是規(guī)范經(jīng)濟責任審計執(zhí)行與評價標準，從而有效提高經(jīng)濟責任審計工作質(zhì)量。要求相關(guān)審計部門充分發(fā)揮出其職能，做好審計范圍、審計程序以及審計評價等工作，以制度的形式有效規(guī)范經(jīng)濟責任審計相關(guān)工作，通過實施統(tǒng)一的審計標準與評價標準，有效確保審計的公平性、公正性以及真實性。二是做好審計質(zhì)量的控制工作，加強對經(jīng)濟責任審計質(zhì)量工作的監(jiān)督與管理，從審計前的調(diào)查工作到審計評價結(jié)果的報告過程中的各個環(huán)節(jié)進行嚴格把關(guān)，有效提高審計質(zhì)量。

2.4有效提高經(jīng)濟責任審計人員的素質(zhì)想要有效提高經(jīng)濟責任審計人員的素質(zhì)，要做好以下工作：（1）是要做好審計人員的招聘工作。在審計人員的招聘過程中，應遵循寧遺勿濫的原則，寧愿遺漏，也不要降低標準，從文化水平、技術(shù)能力、自身素養(yǎng)以及制度上進行多層把關(guān)，對于不符合標準的，堅絕不能錄用；（2）是做好審計人員的培訓工作。隨著經(jīng)濟與科學技術(shù)的不斷發(fā)展，為了能夠現(xiàn)代化審計人才的需求，需要對審計人員進行綜合的培訓，有效提高審計人員的專業(yè)技術(shù)能力、理論知識水平、計算機應用水平以及英語知識水平等；（3）做好審計人員的思想政治工作。在提高審計人員的綜合能力的同時，還應加強審計人員的思想政治工作，提高審計人員為人民服務意識，提高審計人員的自身素質(zhì)，自覺維護國家與人民的利益，避免審計人員為了追求個人的利益，而做出危害國家以及人民利益的行為。在反腐敗的建設過程中，經(jīng)濟責任審計起著十分重要的作用，有效提高了領(lǐng)導干部為人民服務意識，促進領(lǐng)導干部清政廉潔作風的形成，進而有效促進了經(jīng)濟責任審計工作的進一步發(fā)展。

作者：朱明昊李宏偉單位：佳木斯大學經(jīng)濟管理學院