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區(qū)六屆三次黨代會結(jié)束后，我局迅速組織全體機關(guān)干部認真學(xué)習(xí)區(qū)委工作報告及“十二五”規(guī)劃。對全區(qū)工作思路及各項工作部署有了較全面把握。圍繞貫徹落實六屆三次黨代會精神，我們多次召開黨組會和專題會，認真研究謀劃2011年本職工作，確定了“124”工作思路，即：緊扣“人才優(yōu)先，民生為本”這一工作主線，以實施“擴大就業(yè)，社保擴面”兩大民心工程為重點，全面推進人事人才、城鄉(xiāng)就業(yè)、社會保障、執(zhí)法維權(quán)四項工作，履職盡責(zé)，開拓進取，服務(wù)大局，為推動實現(xiàn)更快發(fā)展發(fā)揮積極作用。
人事人才工作
在做好人才管理、工資福利、職稱評聘、檔案管理等工作的基礎(chǔ)上，突出抓好兩項工作：
（一）加強干部隊伍培訓(xùn)。突出實際、實效原則，采取專題講座、聯(lián)合辦班等形式，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員開展文化旅游產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、公文寫作、知識產(chǎn)權(quán)保護等培訓(xùn)5期，培訓(xùn)700人次，達到學(xué)以致用。
（二）穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。全面推進事業(yè)單位崗位聘用工作，對我區(qū)146個事業(yè)單位2993人按管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗逐一簽訂聘用合同。積極探索事業(yè)單位實施績效工資的模式和方法，做好崗位聘用與工資制度改革的有效銜接。
就業(yè)工作
積極開發(fā)用工崗位，加大培訓(xùn)力度，強化就業(yè)服務(wù)，統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作。年內(nèi)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2100人，其中下崗再就業(yè)500人，就業(yè)困難對象就業(yè)200人；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移1500人；培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力2000人次；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。
（一）搭建服務(wù)平臺，全力擴大就業(yè)。加大對高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、就業(yè)困難人員三類群體的就業(yè)扶持力度，圍繞“兩帶三園”建設(shè)，超前謀劃、超前對接，深入挖掘就業(yè)渠道，優(yōu)先解決本地勞動力就業(yè)。向上積極爭取125萬元，建設(shè)人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)平臺，通過局域網(wǎng)站、大型電子顯示屏實現(xiàn)就業(yè)信息及時共享，預(yù)計月底正式開通使用。積極為勞動者提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、就業(yè)指導(dǎo)、政策扶持“一條龍”服務(wù)。繼續(xù)開展各類促進就業(yè)專項行動。全年開發(fā)就業(yè)崗位10000個，崗位信息1000條以上，開展技能鑒定500人，組織專場招聘會6次。
（二）積極開展大培訓(xùn)，提升就業(yè)能力。充分發(fā)揮牽頭作用，已經(jīng)對全區(qū)符合勞動年齡的未就業(yè)人員，尤其是農(nóng)村富余勞動力、下崗人員、大中專畢業(yè)生等逐戶進行調(diào)查摸底、登記造冊簽字。與三大園區(qū)重點企業(yè)超前對接，掌握企業(yè)階段性動態(tài)用工情況，及時為企業(yè)提供全程用人服務(wù)。實施培訓(xùn)工程中，以就業(yè)服務(wù)局為依托、充分利用職教中心、騰飛中專等培訓(xùn)資源，建立就業(yè)培訓(xùn)基地。圍繞提高農(nóng)村勞動力致富增收能力開展技能培訓(xùn)；圍繞我區(qū)重點項目建設(shè)開展特色崗前培訓(xùn)；圍繞企業(yè)需求開展訂單式、定向式培訓(xùn)；圍繞帶動就業(yè)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全年開展家政服務(wù)、種養(yǎng)殖、特色農(nóng)家游、汽車駕駛、電工、焊工、餐飲、保安保潔、商貿(mào)物流等專業(yè)培訓(xùn)20期以上，其中開展技能性培訓(xùn)1800人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人次。目前正積極與鼎盛王朝、五星級酒店等項目對接，按企業(yè)需求開展針對性培訓(xùn)，服務(wù)企業(yè)，促進就業(yè)。
（三）落實各項政策，有效穩(wěn)定就業(yè)。大力爭取省市就業(yè)專項資金，采取積極的幫扶措施，落實小額貸款、社保補貼、崗位補貼、培訓(xùn)補貼、失業(yè)補貼等政策，積極爭取就業(yè)資金700萬元，切實發(fā)揮政策解困助企、穩(wěn)定就業(yè)、促進和諧的作用。
社會保障工作
（一）夯實基礎(chǔ)工作。以《社會保險法》施行為契機，做好機關(guān)養(yǎng)老、農(nóng)村養(yǎng)老、職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、失業(yè)保險的擴面、征繳、清欠、發(fā)放和稽核工作。做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、臺賬等整理工作，實施規(guī)范化管理。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、醫(yī)療保險實現(xiàn)應(yīng)保盡保，居民醫(yī)保參保率穩(wěn)定在85%以上，各類保險發(fā)放率達到100%。
（二）做好重點工作。一是在順利完成首批9個“城中村”1070人參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，今年計劃啟動灤河鎮(zhèn)灤河村、西南營、宮后三個村參保工作，共涉及達到退休年齡的638人，距退休10年以內(nèi)的1186人，需要財政補貼資金2550萬元。雙塔山鎮(zhèn)大龍廟、東平臺、西平臺、單塔子、大元寶山5個“城中村”待條件具備時，隨時納入?yún)⒈７秶婕斑_到退休年齡的357人，距退休10年以內(nèi)的412人，需要財政補貼資金1350萬元。二是啟動全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位參加工傷保險工作。
勞動執(zhí)法工作
加大勞動保障監(jiān)察、勞動爭議調(diào)解等工作力度。年內(nèi)開展各類專項執(zhí)法檢查7次，投訴舉報維權(quán)案件結(jié)案率95%以上，勞動爭議糾紛結(jié)案率達到100%。以建筑領(lǐng)域為重點，下大力量破解拖欠農(nóng)民工工資難題。一是嚴把用工備案關(guān)。對全區(qū)所有開發(fā)商、建筑施工單位進行調(diào)查摸底，建立用工臺帳，及時掌握企業(yè)用工情況。對重點工地進行專人監(jiān)察、日常監(jiān)察、長期監(jiān)察，做到底數(shù)清，情況明。二是嚴把工資發(fā)放關(guān)。加強對施工單位工資發(fā)放的監(jiān)督管理，督促企業(yè)按月支付工資，對重點監(jiān)控的建筑單位，由監(jiān)察大隊負責(zé)監(jiān)督企業(yè)將工資直接發(fā)放給勞動者本人，從源頭上預(yù)防欠薪事件的發(fā)生。三是嚴把行政處罰關(guān)。對不按月支付工資、不辦理勞動用工備案、不簽訂勞動合同的用人單位依法追究責(zé)任，按上限從重處罰。四是加強與區(qū)住建局、法院的配合，建立欠薪突發(fā)事件快速受理、查處、處理、執(zhí)行的“綠色通道”，欠薪案件通過仲裁裁決、法院強制執(zhí)行、動用工資保證金等形式及時解決、確保不發(fā)生重大群體性事件，維護社會穩(wěn)定。