創造優化良好的政治生態環境講話稿范文

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同志們：

我們這次民主生活會開得很好。各位常委同志對這次民主生活會都很重視，會前認真學習有關文件，開展談心交心活動，作了充分的準備；會上，大家聯系各自實際積極發言，總結了自己的思想和工作情況，查找不足，明確了整改方向和措施。總的看，這是一次嚴肅認真、民主團結、求真務實、富有成效的民主生活會，達到了交流思想、加深了解、增進團結、共同提高的目的。這對于落實好錦濤總書記對我省的重要指示，把省委常委班子建設成為“團結、務實、勤奮、廉潔”的領導班子，進一步提高凝聚力、創造力和戰斗力，團結和帶領全省廣大干部群眾為完成“十二五”規劃目標任務而努力奮斗，推動全省經濟社會又好又快更好更快發展，將產生積極的影響。這里，結合這次民主生活會的主題和大家的發言，結合自己到貴州三個多月來的工作和思考，我著重就進一步落實好錦濤總書記對班子建設的指示要求，在全省大力營造有利于團結、有利于發展的良好的政治生態環境，談一些認識和想法，和同志們進行交流。

關于大力營造良好的政治生態環境問題，我在省委十屆十次全會上談到過。政治生態是一個地方政治生活現狀以及政治發展環境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現，核心是領導干部的黨性問題、覺悟問題、作風問題。錦濤總書記明確指示我省，要把省委領導班子建設成為“團結、務實、勤奮、廉潔”的班子。我理解，總書記提出的八個字，對面上講都是適用的，但明確要求貴州要做到八個字，是有特指的。這八個字，既是對貴州組織建設的要求，也是對貴州政治生態環境的指示，更是對每一個省委領導班子成員的諄諄告誡。我們要深刻體會和感受總書記的關懷關愛，堅持做到團結、務實、勤奮、廉潔。就良好的政治生態環境來說，應突出體現在以下四個方面：

一是干事創業的環

鄧同志講，不干，半點馬克思主義都沒有。省委要求全省廣大干部要把思想統一到發展上，把心思集中到發展上，把力量凝聚到發展上，強調的就是干事創業。

二是求真務實的環境

干事創業，有一個怎么干、如何創的問題。良好的政治生態環境要求我們的干部必須大力弘揚黨的求真務實的優良傳統，堅持一切從實際出發，自覺按客觀規律辦事，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，切忌心浮氣躁、好大喜功、急功近利、弄虛作假，力戒官僚主義、形式主義，努力創造經得起實踐、歷史和群眾檢驗的業績。

三是團結和諧的環境

對任何一個集體來說，團結和諧都是最重要的。我們每個人都會有這樣的感受：工作、生活在一個團結和諧的環境里，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁兒，就可以集中精力做事情、一心一意干事業；反之，就會顧忌很多、身心疲憊，難以凝神聚力投入工作，自然也就無法成就一番事業。四是風清氣正的環境。政者正也，風清氣正則事業興旺。

良好的政治生態環境，是建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子的重要前提，是加速發展、加快轉型、推動跨越的重要保障，也是廣大干部健康成長的重要條件。我們要通過大力營造良好的政治生態環境，內聚人心、外樹形象，抓好班子、帶好隊伍，集中精力、形成合力。

營造良好的政治生態環境，要自上而下、上下互動，從省委常委班子抓起、做起，各位常委同志要帶頭，特別是我作為班長，更要帶好頭，不論是修養、作風、為人等各個方面，要力爭能夠做到讓人信服。特別重要的有以下三點：

第一，要樹立正確的權力觀、事業觀和人情觀

權力觀、事業觀和人情觀這“三觀”，可以說是我們每一位領導干部在工作和生活中無時無刻都要碰到的三個重要方面，是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的具體體現。如何對待這“三觀”，不僅直接影響到領導干部自身的成長進步，而且直接影響到黨和人民的事業。領導干部樹立正確的權力觀，應該在思想上和實踐中始終把握以下三條：

一是權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而絕不能搞任何形式的以權謀私。這個問題看似簡單，但要真正做到并不容易。我們有的領導干部在思想深處對這個問題并沒有真正弄懂搞通，認為權力是上級給的，因此想問題、干事情眼睛朝上，圍著領導轉，唯上是從，不怕群眾有意見，只怕領導不滿意；有的則認為手中的權力是靠個人奮斗得到的，有權不用過期作廢，從而濫用權力甚至以權謀私。在這樣的思想支配下，領導干部不可能用好權，不可能不出問題、不犯錯誤。

二是權力就是責任，權有多重、責就有多大。有的領導干部在其位不謀其政，該抓的不抓，該管的不管，對付應付，得過且過，只要不出事寧可不干事，滿足于當“太平官”，黨和人民的事業就這樣耽誤在這些庸官、懶官手上。

三是權力必須在陽光下運行。各級領導干部一定要依法依紀行使權力，工作上要大膽開拓，但在用權上一定要謹慎從事。要自覺接受監督，切實把接受監督作為自己工作和生活的常態，習慣在監督下行使權力、開展工作。應該看到，監督是對領導干部的一種關心和保護。有了監督，領導干部就可以在自律的同時再設一道關，“兩關”擋道，不走錯道。要完善權力制約和監督機制，堅持用制度管權、管事、管人，重點加強對領導干部特別是主要領導、人財物管理使用、關鍵崗位的監督。

領導干部樹立正確的事業觀，至少也要做到三條：

一要有為黨和人民不懈奮斗的事業追求

不是說領導干部不能有個人奮斗、個人追求，但這種個人奮斗、個人追求應該是在為黨和人民事業奮斗之中來實現的，任何離開黨和人民事業搞的“個人奮斗”、“個人追求”就會變質，變成為個人奮斗，為個人追求，都是不可取的，最終也是要出問題的。

二要有認真負責的事業態度

同志曾有一句名言：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講認真。”認真負責是我們領導干部對待事業的一個基本態度，也是對領導干部的一條基本要求。現在一些地方之所以公共安全事件和群體性事件不斷增多，與一些領導干部不認真負責有密切關系。

三要有昂揚飽滿的事業精神

這種精神就是蓬勃向上的朝氣、攻堅克難的勇氣、奮發有為的銳氣，就是小平同志所說的：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”我省要在“十二五”期間加速發展、加快轉型、推動跨越，實現生產總值8000億元，力爭翻一番、突破一萬億元，成為我省改革開放以來發展最快最好的時期，必須靠全省廣大干部特別是各級領導干部團結帶領全省各族人民群眾頑強拼搏、艱苦奮斗，真正做到“人一之我十之、人十之我百之”。但在我們的干部中確也有那么一些人，對事業沒有熱情、沒有激情，對工作缺乏干勁、缺乏闖勁，當官不作為，拿錢不干活，疲疲沓沓、拖拖拉拉、無所用心地混日子。在全省開展的“三個建設年”和省直機關開展的以“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”為主題的創先爭優活動中，要樹立一些正面典型，弘揚正氣，同時也要抓一些影響突出的反面典型，以起到警示教育作用。

講人情是中華民族的傳統。領導干部也是人，也有人之情欲，不僅講人民之情、同志之情、戰友之情，而且還講親人之情、朋友之情、家庭之情。但講什么情、怎么講情，必須堅持正確的人情觀，人情的表達要合法合規合紀，情不可越法、情不可越規、情不可越紀、情不可越德。人情是溫馨的，同時也是脆弱的。一些領導干部走上違法犯罪的道路，常常首先是從人情方面打開缺口的。領導干部為親情所累、為私情所累、為人情所累，往往是導致腐敗的一個重要原因。這方面的例子很多，教訓太深刻了。

第二，要正確對待自己，正確對待他人，正確對待群眾

馬克思說：人的本質，在其現實性上，“是一切社會關系的總和”。社會上的每一個人都不是孤立的存在，領導干部也都是在處理自己與他人、與人民群眾的關系中開展工作的，這里就必然有一個怎樣對待自己、他人和群眾的問題。

從某種意義上講，正確對待自己是最難的，也是最重要的。只有正確對待自己，才能正確對待他人，正確對待組織，正確對待群眾，正確對待事業。據說，阿爾卑斯山入口處有一句警示：“認識你自己。”領導干部要正確認識和對待自己，我感到，關鍵應把握兩條：一條是要保持平常心。要把名利、得失看得淡一些，讓心靈超脫一些。維克多·雨果在《悲慘世界》中有一句話：“有一種比海洋更大的景象，那便是天空；還有一種比天空更大的景象，那便是人的內心。”另一條是要增強包容性。包容性強，亦即相融性好，我的體會就是要心中容得下人，做到待人“四容”：容人事、容人言、容人有不同意見、容人對自己有意見。在班子里，大家一定要正確對待不同的意見，有不同意見才是正常的。不能把有不同意見說成是不支持自己的工作，不保持一致，是拆臺。在班子里面，大家都是普通一員。書記是“班長”，而不是家長；是召集人，而不是一級決策層；應該“高人一籌”，而不能“高人一等”，不能也不可能自己什么都對。

正確對待他人，我感到，一要誠心待人。對待同志，貴在真誠友善，切忌當面說好話，背后瞎議論；要敢于擔當，切忌成績是自己的，問題是別人的；要善于換位思考，切忌挑剔別人的毛病、撥弄別人的是非.二要看人之長。寸有所長，尺有所短。多看人的優點，多學人的長處，就能做到尊重人、團結人。三要善于合作。同志之間合作共事，最重要的是相互尊重和善于溝通。現代管學有一個觀點，認為管理者70%的精力要用于溝通，也就是我們經常說的協調、談心、做思想工作、統一認識。這是我們黨的優良傳統，是傳家寶，一定要繼承好、運用好。四要維護團結。懂團結是大智慧，會團結是大本領，真團結是大境界。要大事講原則，小事講風格。我多年來一直在講，每個人都有長處，要互相學習；每個人都有短處，要互相包容；每個人都有難處，要互相幫助；每個人都有苦處，要互相體諒。

黨員干部如何對待群眾，不僅是個態度問題、感情問題，更重要的是政治立場、政治本色問題。一個黨員干部，不管他的地位有多高，如果心里沒有群眾，群眾就不可能信賴他。有句話說得好，“群眾在你心里分量有多重，你在群眾心里的分量就有多重”。同志說：“我們共產黨人好比種子，人民好比土地。我們到了一個地方，就要同那里的人民結合起來，在人民中間生根、開花。”“意莫高于愛民，行莫厚于樂民”，如何對待群眾，往往成了衡量一名領導干部是否優秀的一條重要標準。優秀領導干部都是心系群眾、服務群眾的干部，而“問題干部”雖然各有各的問題，但群眾觀念淡薄、脫離群眾則往往是其通病。我們一定要認真學習貫徹總書記關于做好新形勢下群眾工作的重要論述，樹立群眾觀點，堅持群眾路線，站穩群眾立場，面對面、心連心、手拉手做好群眾工作，千方百計辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，以實際行動踐行全心全意為人民服務的宗旨。省委決定要在全省領導干部中開展“四幫四促”(幫助學習領會精神，促進思想統一；幫助理清發展思路，促進科學發展；幫助解決實際問題，促進增比進位；幫助化解矛盾糾紛，促進和諧穩定)活動、進一步做好新形勢下的群眾工作，常委同志要帶頭，同時也要抓好分管部門的領導干部，大家共同努力把這項活動深入扎實開展好。

第三，要始終保持清正廉潔

這是領導干部做人做事的底線，底線就是高壓線，碰不得。明嘉靖年間，河北無極縣知縣郭允禮寫《居官座右銘》并鐫刻于石，立碑于縣衙：“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公；公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威。”462年后，年我在該縣任縣委書記，我也始終把這段古人之言作為“官箴”。在中華民族的傳統中，清廉是老百姓對官員最高的褒獎，貪婪是老百姓對官員最大的不滿。時至今日，對共產黨的干部亦然。我們黨就是靠清正廉潔贏得了人民群眾的支持。年，美國記者斯諾訪問延安，被共產黨領袖們的廉潔節儉深深感動，斷言這種廉潔節儉的作風會產生一種偉大力量——“東方魔力”。年美國大使司徒雷登對國民黨的軍官們說，“共產黨戰勝你們的不是飛機大炮，而是廉潔，是靠廉潔換得的民心”。連美國的政治家在60年前都看透了這一點，我們每一個共產黨的領導干部更應保持清醒頭腦。對清正廉潔，我們一定要高度重視，嚴格遵守中央和省委關于領導干部廉潔自律的各項規定，堅持自重、自省、自警、自勵，管好自己，管好家屬，管好身邊人，切不可在這方面出現任何問題，真正做一個組織和干部群眾可以信賴的人，做一個同事和朋友值得敬重的人，做一個家人和親屬引以為榮的人，做一個回顧一生能夠問心無愧的人。要按照《中共中央國務院印發〈關于實行黨風廉政建設責任制的規定〉的通知》要求，帶頭認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，全面履行自身職責，抓好班子，帶好隊伍。

會后，我們要抓緊做好三項工作：

第一，要向中央紀委、中央組織部報告這次省委常委民主生活會的情況，每位常委的發言也要一并上報中央紀委、中央組織部；

第二，對征求到的意見和建議要逐條進行研究，能改的要抓緊改；

第三，要把這次民主生活會的情況在一定范圍內進行通報。

總之，我們要力求通過這次民主生活會，使常委同志的心靈更加凈化，使常委班子更加富有凝聚力、創造力、戰斗力，使全省的政治生態環境更加優化，使我們各項工作呈現新氣象。