心理成長(zhǎng)論文范文

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第1篇

1.在創(chuàng)業(yè)初期階段，企業(yè)員工比較少，構(gòu)成也相對(duì)簡(jiǎn)單。

此階段的薪酬管理工作大多數(shù)由企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人或創(chuàng)始人來(lái)執(zhí)行。他們也決定著企業(yè)中所有員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。該階段薪資的確定缺乏有效的標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)入企業(yè)成長(zhǎng)期后，這樣的薪資確定方法通常無(wú)法有效激起員工的工作熱情。

2.員工訴求與企業(yè)大幅增長(zhǎng)的成本間存在矛盾。

企業(yè)進(jìn)入到成長(zhǎng)期后，經(jīng)營(yíng)規(guī)模得到快速擴(kuò)張。此時(shí)，企業(yè)需要大幅度增加投入才可以不斷滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要，對(duì)資金的需求日益強(qiáng)烈。在企業(yè)日益蒸蒸日上的發(fā)展背景下，老員工開始期望可以與公司一起分享成長(zhǎng)的收益。如果員工訴求與成本壓力間的矛盾沒(méi)有得到妥善處理，就會(huì)導(dǎo)致人才流失，員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。

3.人才競(jìng)爭(zhēng)也是企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中重要的一部分。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，薪酬競(jìng)爭(zhēng)首當(dāng)其沖。經(jīng)過(guò)了成長(zhǎng)期后，企業(yè)中業(yè)務(wù)與能力較突出的員工通常會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間爭(zhēng)奪的對(duì)象。企業(yè)不僅要注重組建核心員工隊(duì)伍，還應(yīng)注重這只隊(duì)伍的培養(yǎng)與維系。公平性薪酬的管理將會(huì)為企業(yè)達(dá)成這一目的。

二、公平性的理論框架

企業(yè)的員工在感知薪酬管理時(shí)主要涉及四個(gè)維度，即信息公平、程序公平、結(jié)果公平以及交往公平。只有在這四個(gè)維度上同時(shí)感知到了薪酬管理的公平性，他們才會(huì)認(rèn)為受到了公平對(duì)待，進(jìn)而激發(fā)工作的積極性。信息公平是指管理人員為企業(yè)的員工提供的各種薪酬信息以及對(duì)于薪酬的管理與解釋的過(guò)程和結(jié)果。程序公平是指企業(yè)的員工對(duì)于薪酬管理的公平性的有關(guān)評(píng)價(jià)。企業(yè)的員工要根據(jù)管理人員與員工之間的雙向溝通、薪酬制度的公開性、員工投訴與上訴的各種程序以及由員工參與的薪酬設(shè)計(jì)與管理工作等方面來(lái)評(píng)估企業(yè)的薪酬管理程序的公平性。結(jié)果公平是指企業(yè)的員工對(duì)于薪酬分配的結(jié)果是否公平的相關(guān)評(píng)價(jià)。員工的這些評(píng)價(jià)由員工對(duì)自己付出的勞動(dòng)、所期望的回報(bào)是否得到滿足以及自己所得與他人所得相對(duì)比等等而決定。交往公平是指在薪酬管理的過(guò)程中，企業(yè)員工所感知到的與管理人員之間互動(dòng)態(tài)度的公平性。

三、以公平性理論為基礎(chǔ)的薪酬管理設(shè)計(jì)原則

1.要以維系核心員工為重點(diǎn)。

要想做好薪酬管理的相關(guān)工作，就要權(quán)衡好企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中所要承受的人工成本壓力以及企業(yè)對(duì)人才的需求之間的平衡。企業(yè)要在合理控制人工成本的基礎(chǔ)上，使薪酬標(biāo)準(zhǔn)跟隨市場(chǎng)的總體水平，重點(diǎn)維系核心員工，達(dá)到吸引并留住優(yōu)秀人才的目的。

2.以崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)來(lái)確定崗位價(jià)值。

合理的績(jī)效評(píng)估制度與較清晰的崗位職責(zé)，是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)程序公平的基礎(chǔ)。企業(yè)在進(jìn)入成長(zhǎng)期后，工作分工逐漸明確，不同的崗位所創(chuàng)造出的價(jià)值差異開始顯現(xiàn)。公平性薪酬管理要求員工的收益要與其工作績(jī)效相掛鉤，也要與崗位的能效相匹配。這一原則在具體實(shí)施過(guò)程中要注意以下幾個(gè)方面：第一，注意戰(zhàn)略性價(jià)值。要從員工所負(fù)責(zé)的工作本身所具備的綜合性、全局性以及長(zhǎng)遠(yuǎn)性出發(fā)來(lái)考慮問(wèn)題。第二，注重風(fēng)險(xiǎn)性價(jià)值，不同職位的承擔(dān)者在實(shí)際工作中所面臨具體風(fēng)險(xiǎn)的大小不同，員工在工作中若出現(xiàn)失誤，這類失誤所帶來(lái)的后果越嚴(yán)重，企業(yè)要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就越大。第三，注意可代替性價(jià)值。就是企業(yè)所提供的職位本身是否對(duì)特定的技能以及某方面的勝任要素有一定的要求，企業(yè)需要考慮到如果這一職位的承擔(dān)者出現(xiàn)了缺位的情況，是否有其他人可以取代，企業(yè)的全局工作是否會(huì)因?yàn)槿蔽皇艿揭欢ǖ挠绊憽５谒模⒁夤芾矸鹊膬r(jià)值。在這一方面，企業(yè)需要考慮的是那些被評(píng)估的崗位中直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬的數(shù)量的多少。

3.要強(qiáng)調(diào)信息公平

。薪酬管理的信息公平原則要求企業(yè)要向員工提供薪酬的相關(guān)信息并對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋。首先，企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度以及設(shè)計(jì)考核制度的初級(jí)階段中，要充分地傾聽、吸收員工所提出的意見和建議，使員工在制度設(shè)計(jì)中的參與度得到提高。其次，對(duì)于企業(yè)的薪酬管理制度以及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，企業(yè)需要與員工進(jìn)行充分的溝通與交流，使員工能夠?qū)Ρ匾男畔⑦M(jìn)行充分的了解。最后，企業(yè)的薪酬分配制度以及考核結(jié)果在確定后要向員工進(jìn)行準(zhǔn)確無(wú)誤的傳達(dá)。

4.要強(qiáng)調(diào)交往公平。

交往公平原則要求企業(yè)的管理者能夠秉著誠(chéng)意的心態(tài)，注重與員工之間的溝通與互動(dòng)。管理者要向員工充分的傳達(dá)薪酬制度以及薪酬制度的相關(guān)信息，來(lái)表達(dá)管理者誠(chéng)懇、重視的態(tài)度。同時(shí)，管理者還要重視員工的各種訴求。在員工對(duì)一些問(wèn)題心存疑慮的時(shí)候，管理者要向員工進(jìn)行細(xì)致、耐心的解釋。

四、結(jié)語(yǔ)

第2篇

在我4歲的時(shí)候，一場(chǎng)礦難奪去了我父親僅有30多歲的生命，由于當(dāng)時(shí)年齡還小，所以至今在記憶中父親的形象還幾乎是一片空白，當(dāng)時(shí)母親沒(méi)有工作，一家4口人的生計(jì)全靠父親的工資維持，父親的突然離去隊(duì)這個(gè)家庭來(lái)說(shuō)無(wú)異于晴空霹靂。出事不久，姥姥、姥爺見我們實(shí)在艱難，就把我們解答他們家去住，于是母親帶著我和姐姐搬進(jìn)了姥姥家前面的廂房里。開始時(shí)我們和姥家人一起吃，但不久母親就提出要找工作，幾經(jīng)周折母親終于在爸爸生前所在礦的一個(gè)家屬?gòu)S上班了，母親的工作很辛苦，而且要倒班，每月都要上20天的夜班，上夜班是母親最愁的，工廠離家有兩三里路，母親又生性膽小，幾乎每次都一路小跑來(lái)到班上或回到家里的，姥爺要送她或接她，她執(zhí)意不肯，因?yàn)槔褷斆慷忌习装啵掠绊懤褷數(shù)诙焐习唷?/p>

雖然辛苦，工資也不高，但母親還是不忘經(jīng)常給我和姐姐買些營(yíng)養(yǎng)品回來(lái)，然后微笑著看我們吃，自己卻一口也舍不得吃……

經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的一個(gè)學(xué)期，我們終于迎來(lái)了上學(xué)以來(lái)的第一個(gè)寒假。

。

那年的冬天很冷，雪天又多。冬天對(duì)于我們這些孩子來(lái)說(shuō)，是無(wú)聊的季節(jié)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)家里沒(méi)有什么可以?shī)蕵?lè)的東西，所以只得靜靜的呆著。

當(dāng)然冬天也并非一無(wú)是處，其中有一個(gè)盛大的節(jié)日就是我們久久期盼的，那就是春節(jié)。

第3篇

論文摘要:高職大學(xué)生的心理障礙主要受應(yīng)試教育、人際交往、貧富差距、戀愛(ài)受挫、焦慮、自信心不足等方面困擾，針對(duì)高職大學(xué)生心理障礙的形成原因，通過(guò)合理的心理健康教育、健全心理健康教育制度、開設(shè)心理健康課程，營(yíng)造良好的校園環(huán)境等方面來(lái)培養(yǎng)高職大學(xué)生的心理調(diào)節(jié)能力，使之克服心理陣礙，擁有健康的生活心態(tài)。

一、高職大學(xué)生心理障礙的成因

心理障礙，通常指由不良刺激引起的心理功能失調(diào)，主要反映一個(gè)人在發(fā)展和適應(yīng)上的困難，包括多種適應(yīng)不良的心理與行為表現(xiàn)。產(chǎn)生心理障礙的原因非常復(fù)雜，有遺傳因素、身體因素、心理因素和社會(huì)因素，它們互相影響，互為因果。高職大學(xué)生出現(xiàn)的心理障礙主要有以下類型:

(一)自信心不足

許多高職學(xué)生在中學(xué)時(shí)曾是佼佼者，是令人關(guān)注的中心，心中充滿著考取名牌大學(xué)的憧憬。他們經(jīng)過(guò)高考拼搏最終進(jìn)人高職學(xué)生行列后，發(fā)現(xiàn)高職院校無(wú)論是校園環(huán)境還是辦學(xué)條件，都比不上許多歷史悠久的高等院校，那種盲目的自豪感、自信感、優(yōu)越感，也就隨之消失。同時(shí)他們認(rèn)為，高職就是比普通大專低一等，上高職不是上大學(xué)。從而產(chǎn)生失落感和抵觸情緒，引起學(xué)習(xí)主動(dòng)性下降，成績(jī)下跌。這種困惑和受打擊的心態(tài)調(diào)整不好，就容易導(dǎo)致自信心不足，自卑感增強(qiáng)。

(二)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后產(chǎn)生的茫然感

目標(biāo)是個(gè)人活動(dòng)的方向與動(dòng)力，當(dāng)失去了目標(biāo)也就失去了行動(dòng)的方向和動(dòng)力。許多高職生在讀中學(xué)時(shí)，唯一的目標(biāo)就是考上大學(xué)，隨著這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，一些同學(xué)沒(méi)有及時(shí)確立下一階段的新目標(biāo)，往往導(dǎo)致目標(biāo)、理想、方向的迷失，從而也失去了前進(jìn)的動(dòng)力，不知道上大學(xué)后該干什么、怎么辦。相當(dāng)部分學(xué)生人學(xué)后感到無(wú)所事事、迷茫，被動(dòng)學(xué)習(xí)、被動(dòng)生活。剛開學(xué)幾周內(nèi)，一些學(xué)生就出現(xiàn)了嚴(yán)重的遲到、曠課、上課不帶書、不帶筆等思想紀(jì)律松散現(xiàn)象。特別是一部分家庭經(jīng)濟(jì)條件較好的學(xué)生。他們把較多的時(shí)間花在上網(wǎng)、玩游戲、交朋友和談戀愛(ài)上，甚至去賭博、打架斗毆，有的走上犯罪的道路。

(三)嚴(yán)重焦慮

高職教育是以培養(yǎng)專業(yè)實(shí)踐技能強(qiáng)，具有一定創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的生產(chǎn)、建設(shè)和管理第一線的高級(jí)應(yīng)用人才為目標(biāo)。高職教學(xué)的教學(xué)目的、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)要求等方面都不同于中學(xué)，學(xué)習(xí)上要求學(xué)生必須學(xué)會(huì)自主學(xué)習(xí)，重實(shí)踐、重技能。每學(xué)期，每個(gè)專業(yè)除了安排理論課程學(xué)習(xí)外還有實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)等教學(xué)活動(dòng)，要求學(xué)生有更快、更強(qiáng)的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。加上部分高職教師應(yīng)用能力差，無(wú)法很好地教學(xué)生掌握應(yīng)用技術(shù)和技能;再者，就業(yè)壓力也是學(xué)生產(chǎn)生焦慮的一個(gè)重要原因。很多高職生自視與普通本科生相比競(jìng)爭(zhēng)力弱，沒(méi)有足夠的信心坦然面對(duì)，由此產(chǎn)生對(duì)未來(lái)的焦慮和不安情緒，誘發(fā)了就業(yè)焦慮癥。

(四)經(jīng)濟(jì)困難產(chǎn)生的心理壓力

高職院校收費(fèi)一般比普通大學(xué)要高，同時(shí)貧困學(xué)生占了較大比例，有些學(xué)生的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)都是借的。生活困難對(duì)這些學(xué)生思想心理造成了極大的壓力，有的學(xué)生擔(dān)心學(xué)習(xí)不好對(duì)不起家人，思想負(fù)擔(dān)過(guò)重，嚴(yán)重影響生活和學(xué)習(xí)，甚至想退學(xué);有的不敢面對(duì)貧困，總覺(jué)得窮是沒(méi)面子的事，產(chǎn)生自卑或焦慮;有的無(wú)力面對(duì)經(jīng)濟(jì)困難，從而喪失克服困難的勇氣和信心。產(chǎn)生了很多的心理障礙。

(五)交往障礙

高職學(xué)生處于青年時(shí)期，大多數(shù)都渴望友誼，迫切希望有良好的人際關(guān)系。但由于來(lái)自不同地方，受到區(qū)域傳統(tǒng)習(xí)慣的影響，缺乏社會(huì)生活閱歷和人際交往的經(jīng)驗(yàn)，加上個(gè)性差異，使得部分學(xué)生在人際交往上存在很多煩惱和憂慮。有的學(xué)生想與異往，但與異性講話就臉紅，到三年級(jí)還叫不出本班異性同學(xué)的姓名;有的學(xué)生過(guò)分關(guān)心個(gè)人的需要，在人際交往中表現(xiàn)為目中無(wú)人，與同學(xué)相聚，不高興時(shí)不分場(chǎng)合地亂發(fā)脾氣，高興時(shí)則海闊天空、手舞足蹈講個(gè)痛快，全然不考慮別人的情緒和感受;有的既驕傲又嬌氣，造成同學(xué)關(guān)系緊張，以至情緒低落、壓抑。

(六)戀愛(ài)困擾

高職學(xué)生生理發(fā)育已進(jìn)人成熟期，加上社會(huì)文化的影響，他們的性心理很快發(fā)展，開始追求異往，談戀愛(ài)。但是由于他們的戀愛(ài)觀尚欠成熟，以至不能正確對(duì)待和處理異性之間的關(guān)系。有的學(xué)生在談戀愛(ài)時(shí)出現(xiàn)因單相思而困惑;因熱戀影響學(xué)習(xí)而煩惱;因失戀而精神萎靡，感到羞愧難當(dāng)，陷人自卑、心灰意冷之中，甚至走上絕路。

二、解決高職生心理障礙的途徑

對(duì)高職生的心理障礙既要治標(biāo)，又要治本。治本是從根源上對(duì)高職學(xué)生做心理上的徹底清洗，治標(biāo)則利用學(xué)校、教師和社會(huì)組織所在位置的優(yōu)越性對(duì)學(xué)生的思想進(jìn)行適當(dāng)?shù)氖鑼?dǎo)，尤其是充分利用好“兩課”在大學(xué)先開的優(yōu)勢(shì)，積極占領(lǐng)這一對(duì)學(xué)生進(jìn)行“心理按摩”的陣地，培養(yǎng)學(xué)生在心理上的自我調(diào)整的能力。

(一)借鑒經(jīng)驗(yàn)，健全高職院校心理健康工程系統(tǒng)

十幾年來(lái)，我國(guó)教育工作者在大學(xué)生心理健康教育、心理障礙防治方面作了大量的研究，理論上取得豐碩的成果，實(shí)踐上獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)，我們應(yīng)借鑒過(guò)來(lái)，結(jié)合高職院校的實(shí)際情況，建立健全高職院校心理健康工程系統(tǒng)。

1.應(yīng)對(duì)高職生的心理和行為特征以及存在的問(wèn)題進(jìn)行深人細(xì)致的調(diào)查分析，建立起高職生的心理健康預(yù)警系統(tǒng)，為做好有心理障礙高職生的安全防范工作提供信息依據(jù)。

2.著重抓好心理健康教育，培養(yǎng)高職生良好的心理素質(zhì)，提高其心理機(jī)能，促進(jìn)高職生整體素質(zhì)的提高與個(gè)性的和諧發(fā)展。

首先，認(rèn)真抓好“兩課”教育，充分發(fā)揮這一對(duì)學(xué)生心理按摩陣地的作用，幫助高職生樹立遠(yuǎn)大理想和精神支柱，確立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，建立起良好的道德品質(zhì)和精神意志。

其次，充分利用校園網(wǎng)和多媒體等現(xiàn)代化教育手段進(jìn)行心理健康教育，以提高教育的時(shí)效性，增強(qiáng)教育的吸引力和影響力。

3.對(duì)有心理障礙的學(xué)生，應(yīng)給予科學(xué)有效的心理咨詢和個(gè)別心理指導(dǎo)，幫助他們矯正不良心理狀態(tài)，消除思想上的顧慮和情感上的郁悶，重新?lián)P起理想的風(fēng)帆。當(dāng)前要進(jìn)行心理教育的全員師資培訓(xùn)，加緊培養(yǎng)培訓(xùn)一支專兼結(jié)合、素質(zhì)較高的心理教育師資隊(duì)伍，健全心理咨詢機(jī)構(gòu)，提高心理咨詢工作水平。

(二)突顯特色，創(chuàng)建高職生心理障礙防治工作的基本模式

1.正確認(rèn)識(shí)高職，準(zhǔn)確定位。

加強(qiáng)宣傳我國(guó)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大好形勢(shì)以及國(guó)家大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的政策，重點(diǎn)介紹高等職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展的歷史、地位、作用及高等職業(yè)技術(shù)教育在今天國(guó)家建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要意義，使學(xué)生正確認(rèn)識(shí)職業(yè)教育，深刻理解“職業(yè)技術(shù)教育是經(jīng)濟(jì)騰飛的基石，是民族躍升的階梯，是每個(gè)社會(huì)成員走向職業(yè)世界的必經(jīng)之路”。積極宣傳國(guó)家在這方面的政策，使高職學(xué)生消除自卑心理，盡快走出高考挫敗的心理陰影。

2.開展“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”的活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生成才創(chuàng)業(yè)的激情

“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”是請(qǐng)一些高職畢業(yè)后工作業(yè)績(jī)突出的校友，回母校暢談奮斗的經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)的感受，進(jìn)一步破除一部分學(xué)生的“高職將來(lái)只能做工難以成才”的消極思想，使之增強(qiáng)自信心，激發(fā)成才意識(shí)。“走出去”是組織學(xué)生到與專業(yè)相關(guān)的工廠企業(yè)參觀調(diào)研考察，使他們對(duì)自己的專業(yè)有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己將來(lái)的事業(yè)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，從而煥發(fā)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)技能的興趣熱晴和動(dòng)力支柱。在此基礎(chǔ)上，引進(jìn)學(xué)習(xí)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，采用學(xué)分制，設(shè)置不同等級(jí)的獎(jiǎng)學(xué)金，評(píng)比學(xué)習(xí)標(biāo)兵，激發(fā)學(xué)生樹立正確的人生觀，奮發(fā)學(xué)習(xí)，立志成才。及時(shí)反饋和獎(jiǎng)懲激勵(lì)。要不斷激勵(lì)高職學(xué)生鉆研學(xué)習(xí)應(yīng)用技術(shù)、技能和管理知識(shí)，要充分肯定，表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)他們，使其看到成長(zhǎng)的意義和價(jià)值，從而產(chǎn)生一種成就感，并形成積極的心理態(tài)勢(shì)。

(三)排除心理障礙，學(xué)會(huì)悅納自己

1.正確評(píng)價(jià)自己

正確評(píng)價(jià)自我，學(xué)會(huì)悅納自我，善待自己。大學(xué)生應(yīng)該把今天的自己與昨天的自己相比，看到自己的進(jìn)步，善于捕捉自己身上的閃光點(diǎn)，有時(shí)甚至有必要適當(dāng)?shù)靥粢惶糇约撼绨輰?duì)象的缺點(diǎn)和不足，從而提高自信心。

2.正確對(duì)待貧窮

把貧困當(dāng)作最好的大學(xué)，高職生應(yīng)對(duì)自己目前的經(jīng)濟(jì)狀況要有正確的認(rèn)識(shí)和合理分析，貧窮并不可怕，它可以磨煉一個(gè)人的意志。作為貧困大學(xué)生，應(yīng)該更感激自己的父母，是他們?cè)跇O度困難情況下，含辛茹苦地供自己讀書。他們是父母中的偉大者。貧困生應(yīng)該為自己擁有這樣的父母感到自豪和驕傲。應(yīng)該把貧窮當(dāng)作一筆財(cái)富，它可以更加激勵(lì)人奮進(jìn)。大學(xué)生在為自己生活費(fèi)辛苦奔波的同時(shí)，更加深刻領(lǐng)會(huì)到大學(xué)生活的來(lái)之不易，更加珍惜這難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)為改變困境而不懈拼搏，培養(yǎng)自己頑強(qiáng)的毅力。

3.掌握交往的技巧和藝術(shù)

高職生應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到人際交往是一門藝術(shù)，把它當(dāng)作一門知識(shí)來(lái)學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)別人成功的交往經(jīng)驗(yàn)，在人際交往中，不能消極的告誡自己:我不行!我能行嗎?失敗了怎么辦?而是進(jìn)行積極的自我暗示，自我鼓勵(lì):我行!我一定能行!從而增強(qiáng)必勝的信心，爭(zhēng)取交往的主動(dòng)。樹立合作意識(shí)，樂(lè)于幫助別人。高職生應(yīng)該正確對(duì)待社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)和合作，牢固樹立合作意識(shí)。積極主動(dòng)與別人交往，主動(dòng)尋求老師和同學(xué)的幫助，從別人那里得到新的思想和新的方法，使自己更快、更好地進(jìn)步。在為他人、為集體的服務(wù)和奉獻(xiàn)中體現(xiàn)自身的價(jià)值，贏得他人贊譽(yù)，為建立良好的人際關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。