青年的思想政治工作范文

前言：我們精心挑選了數篇優質青年的思想政治工作文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

新醫改形勢下，青年的思想觀念、行為方式、倫理道德、發展需求的多樣性日趨明顯，加大了思想政治工作的難度。醫院是知識分子集中的地方，絕大多數青年分布在醫療護理第一線，他們的文化素質高，是醫院現代化建設發展的未來的中堅力量。在他們的思想意識中，存在著思想活躍、革新意識強烈、勇于創先爭優等優點。但醫院的青年職工都是從學校畢業即走上工作崗位的，社會經驗較缺乏，加之醫療衛生行業特殊的工作性質，使醫院內職工與社會的接觸面比較廣泛，而這時候青年的成長發展還處于尚未完全定性的階段，容易受社會各種不良思潮的影響，致使個別青年人表現出：價值取向較迷亂，責任意識較淡薄，重索取，輕奉獻等，因此加強醫院青年思想政治工作是醫院各項工作重中之重。首先，加強和改進青年思想政治工作應有明確的指導思想，要堅持不懈地用科學發展觀等重要思想武裝青年，構筑青年的精神支柱。其次，要通過開展愛國主義和集體主義教育、理想信念和形勢教育、競爭意識和奮斗精神教育、全心全意為人民服務宗旨教育、職業道德和醫德醫風教育、典型人物和模范事跡教育等來塑造青年的美好心靈，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高青年的思想政治覺悟。再次，要通過運用科學的理論和有效的方式調動青年學習的主動性、積極性，動員和帶領青年把熱情和力量凝聚到醫院現代化建設和可持續發展上來，努力成為遵醫德、精醫術、講奉獻、為人民的優秀醫務工作者，為醫院的發展建功立業。

二、利用有效載體，達到實踐育人

以活動為載體是一種有形的教育方式，符合青年的年齡特點和思維方式，是對青年進行思想教育的重要方法，注重將教育的內容融入時代氣息，舉辦為青年所喜愛和樂于接受的活動。我們通過舉辦“以病人為中心”、青年醫務人員崗位技能操作比賽、創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等一系列特色主題活動，使青年在參與活動中陶冶情操，受到教育。在活動將思想政治工作變無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動，極大地調動了青年職工參與的積極性，增強了思想政治工作的感染力和說服力。首先，各創建集體從牢固樹立以病人為中心、立足本職、崗位奉獻的思想入手，以崗位服務和業余奉獻為基本形式，開展了許多有特色的優質服務，使患者在就醫的過程中獲得了賓至如歸的服務，產生了良好的社會效益，促進了服務質量的提高；其次，我們把青年思想政治教育工作同青年文明服務活動有效地結合起來，以青年思想道德素質和職業技能的提高為重要內容，引導青年在工作中規范服務行為，提倡優質服務，培養了青年良好的道德素質；第三，我們注重增強青年的作為意識，大力培養選拔和宣傳思想品德好、業務技術精的青年典型，用榜樣的力量激發青年的敬業精神，引導青年立足本職，敬業愛崗，在勤學苦練中磨礪技藝，成為醫院建設和發展的生力軍。實踐證明，以活動為載體的思想政治工作將有形的教育和無形的影響緊密地結合在一起，符合時代的特點，增強了青年思想政治工作的生命力。

三、講究方法方式，實現教育目的

第2篇

關鍵詞：企業文化；思想政治工作

Abstract: Facing the current business situation, the industry competition is becoming increasingly fierce, construction and people more and more attention to human resources management, enterprise culture policy, the effect of Ideological and political work has a direct impact on the human resource management, enterprise culture oriented, strengthen ideological and political work of young people is the key the development of enterprise, therefore, it is of great significance to the ideological and political work under the new situation of young people.

Key words: enterprise culture; ideological and political work

中圖分類號：D412.62

一、緊密圍繞企業生產經營開展青年思想政治工作

企業的青年思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營中心工作，只有這樣才能充分發揮思想政治工作對經濟建設的服務和保證作用。圍繞生產經營中心開展企業青年的思想政治工作，就要把日常的思想政治工作滲透到企業的生產經營、安全管理、科技發展中去，把思想政治工作融入到青工的工作、學習和生活當中，最大限度的調動青年職工的工作積極性和能動性，了解青工的思想動態和工作情況，分析查找青工思想和工作中存在的傾向性問題，做好疏導工作，理順情緒，征求青工對企業開展各項活動、促進科學發展等方面的意見和建議。結合生產實際情況，了解傾聽青年職工對企業的期望，特別要掌握青年職工在工作生活中的實際困難，及時提供必要的幫助，從而增強思想政治工作的針對性和實效性，為企業的經濟發展做出應有的貢獻。

二、培育載體、多方施教開展青年思想政治工作

企業的青年思想政治工作要依據青年的特點和青工隊伍的屬性，了解青年職工的思想，注重培育載體，多方施教。企業的黨政工團都要重視青工的思想政治工作，形成齊抓共管的合力，尤其要重視團組織在青年思想政治工作方面的重要作用。團組織是青年人自己的組織，最了解青年職工的思想，更要發揮自身的組織優勢，在當前形勢下，唐山三友氯堿有限責任公司通過開展“節約在我身邊，節約從我做起”、“責任•價值•成長”主題教育活動、“文化三友，幸福團隊”、“飛揚青春，秀出團隊”、“pk才智，律動青春”等一系列各種富有成效的活動，團結青年思想、凝聚青工力量、提升青工素質，寓教于樂，改變廣大青工的精神面貌和工作行為，引導青工從勝任崗位工作開始，全面加速職業化進程，擴大青年文化活動的覆蓋面，增強對青年職工的吸引力，引導青工以自己的真實、真招、真事對本身進行再教育，堅定必勝的信念和奮勇爭先的步伐，形成為企業奉獻的強大合力。

三、開拓思路、變革工作方式方法助推青年思想政治工作

第3篇

關鍵詞: 80后思想政治工作 職業道德

Abstract: After the analysis grasps 80, youth's thought tendencies and the individuality characteristic, through the enterprise actual situation, carries out the richly colorful activity, after helping 80, youths to display own positive factor fully, makes widely known the individuality, defeats weakness, changes insufficient is the power, maximum limit excavates their wisdom and the potential makes the contribution for enterprise's development.

Key word: after 80 Ideology political works occupational ethics

作者簡介： 姓名：徐燕 性別：女 出生年月：1974.3 ；籍貫：山東平度 職務或職稱：政工師 ；研究方向：思想政治工作 ；工作單位：山東黃金礦業（鑫匯）有限公司

如果用“自我、叛逆”等這些詞匯來形容一代人，相信大家都會想到是生于上世紀80年代的年輕人。就我們山東黃金礦業(鑫匯)有限公司而言，現共有35歲以下團員青年200人，其中80后達100人。因此，如何把握80后青年的思想動態，通過思想工作幫助這批具有時代特色的青年人充分發揮自身的積極因素，張揚個性，戰勝弱點，變不足為動力，最大限度地發掘他們的智慧和潛能，是當前公司共青團組織亟需研究和解決的一個重大問題。

一、全面了解和掌握80后青年所具有的個性和特點，是做好80后青年思想工作的基礎

波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經濟大潮構成了80后青年成長的社會大背景，這一代青年人也就形成了與以往時代人不同的特性:

1、過分自我，信任缺乏。家庭的過多嬌慣和寵愛，形成了80后青年對父母的過分依賴，自制能力的缺乏；遇事過于自我和自負，不善與他人協作，有個人英雄主義情結，不屑于參與團體協作等等的不足。

2、滿懷熱忱，崇尚自我教育。80后在具體價值觀上極其多樣，更加自我和藐視權威，但對于需要救助的人，卻毫不猶豫地伸出援手；在內心深藏的對祖國深沉的熱愛，在特定的時刻會自然地迸發；他們厭倦傳統的說教，崇尚平等、輕松的交流和自我教育。

3、競爭成為習慣，理想信仰缺乏。80后青年和以前的每一代青年一樣，都極其富有幻想，在社會現實的沖擊下，難免產生困惑，找不到人生觀、價值觀的坐標，而沉溺于網絡虛擬世界，形成"游戲人生"的生活態度。

如何正視80后青年的這些特點，指導他們施展個性和特長，對其不足和欠缺進行有針對性的引導和教育，這是擺在我們企業尤其是黃金企業青年思想政治工作者面前的一個難題。

二、做好80后青年思想工作的方法和途徑

青年工作是我們整個國家的生命力和關鍵，尤其對于黃金礦山企業而言,如何讓他們扎根在偏僻的礦山企業,能將青年吸引過來，凝聚起來，實現對他們的積極教育和引導成為思想教育工作的重中之重。

1、從馬斯洛需求理論入手，積極搭建展示青年人才華的舞臺，以此實現促進青年成長成才的目標。

黃金礦山單位的80后大學生，多來自重點大學，有著豐富的專業知識，并且善于挑戰自己。鑫匯公司團委針對他們專業知識能力強的特點，將他們安排在重點技術崗位上，既發揮了青年人的專業特長，滿足了他們自我實現的需要；又使他們在實際礦山技術管理上，充分利用當前國內外先進礦山生產管理理念及方法，提高了青年們的專業水平，激發了他們學習和掌握新知識的積極性。

2、積極尋找青年思想教育的新載體，探索思想溝通渠道，幫助青年在競爭中找準人生目標。

剛剛走出校門的80后青年們，對離開喧鬧的大城市生活，投身到偏僻的礦山環境中，陰暗、潮濕的井下工作環境帶來的心理負擔和精神壓力，這種理想與現實的落差，使得很多人對未來和自己的人生目標迷茫徘徊，因而許多年輕人往往沉湎于虛擬的網絡世界以求心理解脫。

鑫匯公司積極借助互聯網，成立了電子書籍瀏覽室，職工電影院，憶苦思甜活動室，將傳統與現代的工作方式互為補充，在潛移默化中增強對青年的引導和教育，充分發揮網絡思想政治工作的旗幟作用。