思想政治工作規律范文

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第1篇

【關鍵詞】事業單位 思想政治 工作紀律

【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）11-0040-01

新時期事業單位的發展，應注重對黨的優秀理論體系進行學習和宣傳，全面做好思想政治教育、培訓工作，切實推動事業單位思想政治優良作風的建設，進而引導事業單位的發展建設，促進新時期事業單位思想政治工作進行的穩定發展。同時應加強對事業單位思想政治工作紀律進行研究分析，科學分析其運行意義、實施步驟和穩定措施，以促進思想政治工作在事業單位的穩定進行。

一、思想政治工作規律的概念

思想政治工作規律，主要是指主體客體認同規律、內化外化同一規律、宏觀微觀交匯規律、適應超越結合規律、倡優祛劣結合規律、思想轉化遞進規律、勢利辯證同一規律和多種手段綜合規律，針對這些規律合理運用在思想建設和政治教育工作中，以實現對思想建設、政治工作和工作本身之間的聯系，有利于促進思想、政治和工作的全面認識、協調發展。加強對思想政治工作規律的學習和認識，有利于提高對思想政治工作規律的認識和運用水平，從而實現在工作實際中的合理運用。思想政治工作規律，是制定思想政治工作方針和政策的理論依據、客觀基礎，同事時提高思想政治工作水平的推動因素和前提建設。

二、事業單位思想政治工作規律應用現狀

通過對事業單位思想政治工作規律發展和應用的研究，發現思想政治工作在事業單位的建設中，主要受以下因素的影響：首先事業單位工作人員，處于不穩定性，即事業單位屬于國有企業編制，在任命和工作調動上，受黨的需要和統一安排，因此工作人員的不穩定性，對思想政治工作的開展，容易造成思想政治工作反復開展、開展進度受限，不利于思想政治工作在事業單位的穩定和按照計劃進行，產生的教育意義和影響不夠明顯。其次受思想工作發展的影響，造成對傳統的思想政治工作理論體系反復運用，不能對工作人員產生吸引力，因此工作人員進行思想政治工作教育和學習，處于應付學習，不利于思想政治工作在工作人員中產生實質性影響。

三、事業單位思想工作規律的重要意義

1.有利于推動事業單位思想政治工作的穩定開展

事業單位思想政治工作規律的研究，有利于實現對事業單位思想工作的全面認識，促進事業單位思想政治工作的穩定開展。事業單位，雖然屬于國有企業，但在行政智能上，不能和政府機關單位相提并論，同時在根本性質上，又不能和民營企業混為一談。因此事業單位，作為介于政府機關和民營企業之間的過渡體和中間者，應發揮其獨特優勢，加強進行對思想政治工作規律的研究，有利于實現對思想政治工作建設的全面認識，結合事業單位的運行現狀，提出鏗鏘有力的改革措施，實現事業單位的新型建設。事業單位進行思想政治工作，有利于實現對政府機關單位進行思想政治工作的積極借鑒，同時有利于為民營企業的發展建設，指明發展方向明確的前進道路，即加強建設民營企業獨特的思想政治工作之路。

2.有利于推動對思想和行為的研究建設水平

事業單位思想政治工作規律的研究，有利于實現對事業單位思想工作的全面認識，從而確保事業單位思想建設、政治教育和工作運行的協調建設和發展，是穩定推動事業單位思想政治工作規律研究的根本意義，同時是促進事業單位思想政治工作穩定進行的前提和基礎。針對事業單位思想政治工作的進行，應全面分析事業單位運行思想政治工作的必要性，通過對改革開放時期我國現代化建設和黨的優秀理論體系的發展和完善。進行全面研究和分析，發現思想政治工作建設，在引導新時期建設和現代化發展中，發揮積極作用。同時應加強對工作人員思想水平的分析，結合其思想現狀，提出有吸引力的教育措施，提高其學習興趣，促進其在生活、工作中健全自身思想政治工作體系的認識。加強對研究客體心里水平的研究，是確保研究結果科學準確的依據和基礎，同時時促進思想政治工作建設穩定前行的重要推動力。

四、事業單位思想政治工作規律的注意事項

1.合理運用實事，以結合具體相關的社會事件、新聞消息，實現對思想政治工作規律的形象描述，體現運用的積極意義，有利于提高其教育效果和思想認識。

2.科學分析思想現狀，準確把握事業單位工作人員心中想法，以便合理運用思想政治工作教育內容，積極引導工作人員的思想發展、政治認識，從而提高其工作積極性，促進工作人員的健康成長。

3.強調服務意識，樹立工作人員正確的工作觀念和認識，鼓勵工作人員大膽創新服務形式，更好地為人民群眾服務，在實踐中體驗服務的樂趣和收獲的喜悅。

五、結束語

事業單位思想政治工作規律的研究，應結合事業單位思想建設現狀和工作人員的思想水平，制定合理教育措施和培養方法，通過對實事的運用、服務形式的創新，提高事業單位工作人員的工作積極性，從而促進事業單位思想政治工作規律研究工作的繼續發展。

參考文獻：

[1]曹權.事業單位改企轉制過程中職工思想政治工作之我見[J]. 企業改革與管理， 2014，（9X）：56-57.

第2篇

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好公路行業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對公路行業思想政治工作規律的研究與探討,是在新形勢下加強和改進公路行業思想政治工作的必然要求。

一、注意思想形成的每一個環節,是公路行業思想政治工作規律的基礎

在新形勢下, 公路行業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連公路行業員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!

因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。

所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對公路行業員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

二、研究關于思想的行為科學,是探索公路行業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好思想政治工作,不斷提高公路職工思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

第3篇

一、深刻認識創新思想政治工作的必要性

目前，在我國全面深化改革的大背景下，對國有企業做強做優的要求進一步提高。同時，來自投資體制、國資國企、能源體制、財稅金融、生態文明等領域的改革，直接影響了國有企業外部發展環境。以發電企業為例，經濟增速放緩導致電力需求下行，煤炭市場調整推動煤價趨穩回升，生態文明建設帶來節能減排壓力加大，這些因素對企業提出了盡快建立新的管理體制和發展方式的要求，對職工思想也造成了強有力的沖擊。另外，受社會環境影響，職工隊伍思想觀念多元、多樣、多變的特點越來越明顯，傳統意義的思想政治工作方法亟待創新，必須在遵循客觀規律的基礎上實施優化升級創新，始終滿足強化信心、凝聚力量、促進發展的要求。

二、遵循客觀規律，創新思想政治工作理念

創新國有企業思想政治工作，首先要找準客觀規律，結合實際提出科學的思路與方法。通過對部分國有企業的調研，主要包括以下五條規律。

一是黨對思想政治工作領導的規律。善于運用的立場、觀點和方法，解決職工的思想、觀念、政治立場問題，提高職工的思想覺悟和認識能力，加強對社會改革和企業發展中各類問題的分析、判斷、解決能力，堅定理想信念，解決思想困惑。

二是理論實踐統一的規律。注重將思想教育與企業發展實際相結合，防止“假大空”的理論說教。堅持思想教育緊跟企業改革發展步伐，善于用職工看得到的、實實在在的經營發展成績作為思想教育的活教材，切實增強思想政治工作的信服力。

三是滿足利益訴求的規律。做好思想政治工作，就是要讓職工群眾認識到企業發展與個人利益相統一的本質特點，及時發現解決與職工利益緊密相關的各類問題，最大限度滿足職工的各類訴求，讓職工共享企業發展成果，提高企業的感召力和凝聚力。

四是適度超前發展的規律。思想政治工作不僅要滿足企業當前發展要求，更要具備戰略思維和前瞻意識，結合企業中長期戰略，以光明前景激發職工憧憬未來、創造一流業績的精神斗志，讓職工有理想、有信心、有奔頭、有干勁，增強企業的壬動力。

五是多種手段開展的規律。思想政治工作面對的是全體職工，企業的每個組織細胞都有做好思想政治工作的責任和義務。要積極營造“大政工”格局，將工作職責分解落實到領導班子、車間、班組，將思想政治工作與生產、經營、管理等工作緊密結合，增強思想教育的合力。

三、推進實踐創新，打造務實管用的實踐平臺

在找準客觀規律的基礎上，需要進一步對思想政治工作理念和方法進行創新提升，探索實施六個方面的平臺建設。

一是打造綜合思想教育平臺。實施黨委中心組、黨支部中心組、黨小組、班組的“四輪驅動”政治理論學習教育。深入組織學習中國特色社會主義理論、社會主義核心價值觀、系列重要講話等重要內容；邀請專家學者舉辦專題講座、文化論壇、形勢報告會。督促各單位做到“計劃、制度、資料、臺賬”四完備，“時間、內容、人員、組織”四落實，檢查情況納入黨建工作管理和經濟責任制考核范疇。

二是打造聯系服務職工平臺。鞏固發展職代會制度，加強基層民主建設，開展職工代表巡視工作，落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。開展領導班子接待日及廠長聯絡員制度，及時掌握和解決生產經營問題和職工生產生活難題。強化職工思想動態調研，征集職工關心和關注的問題，對職工思想狀況進行全面分析，及時根據新情況調整工作方向和重點，保證職工隊伍穩定。

三是打造優秀成果展示平臺。建設網絡、廣播、電視、微信等多媒體平臺，集中展示黨的十以來我國在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設及黨的建設等方面取得的偉大成就；展示本企業在改革發展、生產經營、民生工作方面取得的新成績。幫助職工知國情、知廠情、知家底，進一步激發廣大職工的奉獻意識和進取精神，從而創造更加出色的發展成果。

四是打造先進示范引領平臺。大力宣傳勞動模范精神，動員引領全體職工以勞模為榜樣，立足崗位，踏實奉獻。組織開展“創崗建區”等活動，鼓勵廣大黨員將一流的道德品格、奉獻精神、創新能力、服務能力體現到各項生產經營工作中，在職工中形成較大的影響力和感召力。深入開展“道德講堂”活動，向職工詮釋道德力量在社會進步、企業發展、個人修養等方面的重要作用，筑牢企業發展的道德根基。