思想文化建設的重要性范文

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第1篇

關鍵詞： 高校學生公寓 思想文化 建設

一、高校學生公寓出現的不良現象

對于從家庭中的“唯一”轉變為校園中的“大眾”的學生來說，地位的變化不可避免地使一些學生喪失個體優越感、降低自我約束力，使學生之間難以包容，產生矛盾，學生公寓中的各種不良現象由此產生：有的學生生活沒有目標，好吃懶做、荒廢光陰，進而脫群離隊、性格孤僻；有的學生難以融入集體生活，與舍友關系緊張，整日郁郁寡歡、心情不暢；有的學生自私自利，不遵守公共秩序，影響他人作息，與同學發生謾罵、斗毆現象；宿舍中，打游戲、抽煙、酗酒、賭博等不良現象時有發生……種種不良行為危害著學生的身體健康，更影響學生心理上的健康、精神上的健全，甚至還會造成惡劣的社會影響。學生公寓作為對學生發揮教育功能的第三課堂，具有潛移默化的影響作用，針對公寓出現的不良現象，公寓思想文化建設勢在必行。

二、公寓思想文化建設的重要作用

高校學生公寓將全校接受不同專業教育、具有不同班級特點、性格各異的學生匯集在一起，成為學生進行信息交流、情感傳遞、思想碰撞的場所。思想文化教育在這樣一個特殊“課堂”里，對學生產生導向、約束、凝聚、激勵的作用，使學生在自主參與下獲得“知情意”全面發展。

（一）有助于學生良好日常行為習慣的養成

舒適、整潔的空間環境能潛移默化地促進良好生活習慣養成。進行公寓思想文化教育，每個人的生活習慣都需要以“保持良好的共同生活環境”為標準進行改變。這樣，每個宿舍內部相互規范，寢室的衛生狀況、學習氛圍、生活作息等都會在良好范圍內達成一致，有了好的環境，人人都愿意保護，學生文明習慣逐漸養成。同時，出于對宿舍的喜愛，學生可能會自覺美化宿舍環境，從中感受到家的溫馨。可見，重視公寓思想文化建設將培養學生文明習慣和集體主義精神，對陶冶學生情操、激發學生學習熱情有重要影響。反之，如果不重視公寓思想文化教育，宿舍內每個人都根據自己的習慣形成個人標準，則每個宿舍內部“分而治之”，衛生狀況無人關心、生活作息無人規范、學習氛圍無法保證。

（二）有助于學生和諧人際關系的建立

學生在公寓生活中人際關系的好壞，不僅影響學生校園生活適應期的長短，而且密切關系大學生情緒的喜憂、心理的明暗，甚至學業的成敗；面對社會深刻變革，面對知識、信息全球化，僅靠閉門獨學是遠遠不夠的，共同協作、信息互通，情感上相互鼓勵，精神上互相支持，才是成長為身心健康、博學多聞的新時代人才的最佳途徑。因此，大學生宿舍人際關系問題普遍受到人們的關注。進行公寓思想文化教育，通過良好環境熏陶人、優秀事例教育人、高尚目標激勵人，引導學生互諒互讓、互相關心、互相幫助，培養學生團結友愛、自我管理、自我教育，激勵大學生熱愛集體、熱愛生活、相互促進。在這樣的導向教育下，公寓人際關系更和諧，具有各自特點健康的宿舍文化將逐漸形成，例如，有的宿舍崇尚學習，相互競賽、相互激勵，共同考研升入名校；有的宿舍感情深厚，相互關愛、相互幫助，成為今后人生中的摯友、密友；有的宿舍富有理想，奮力拼搏、交流學習，各個都找到心儀的工作……公寓思想文化建設能幫助學生從不懂得尊重他人的任性成長為懂得與人為善的成熟。

（三）有助于學生健康身心的發展

整潔優美的宿舍環境、融洽和諧的宿舍關系能愉悅學生身心、激發學生奮發向上的熱情。干凈整潔的生活環境能陶冶情操，規律健康的生活習慣能塑造結實的體魄、聰明的頭腦，和諧的人際關系使遇到困難的同學能得到幫助、生病的同學能得到關愛、受到挫折的同學能得到鼓勵，使學生在奉獻和給予的體驗中獲得喜悅和成長。現實中，宿舍成員之間缺乏交流和應有關心，交往模式單調，交往動機狹隘，容易形成小團體。進行公寓思想文化建設，規范學生的生活習慣、普及心理健康知識，將文化教育和提高學生的思想道德水平相結合，充分調動學生自我管理、自我教育、自我服務的積極性和主動性，有助于塑造學生高尚的品質、良好的素質，從而形成良好的道德風氣，對學生一生將產生久遠的影響。

（四）有助于學生正確“三觀”的樹立

學生公寓是學生在學校內必要的、主要的聚集場所，學生在這里學習、生活，同時進行著信息互通、情感傳遞和思想交流，在同輩壓力的影響下，學生之間容易相互感染，形成心理認同。宿舍氛圍就是最好的體現，有的宿舍學習你追我趕，有的宿舍游戲通宵開戰；有的宿舍熱愛體育鍛煉，有的宿舍整日宅于室內；有的宿舍熱愛學校，有的宿舍詆毀學校……這些特點不是每個宿舍的學生一進校就具有的，而是在行為和輿論的相互影響下逐漸形成的。正確的輿論導向能引領學生樹立積極向上的價值觀、人生觀、世界觀，但積極的輿論氛圍不是自發形成的，就像文明風尚一樣，需要引導和營造，進行公寓思想文化教育，在學生中弘揚正氣、鞭策落后，提高學生思想和道德素質，促進學生全面健康發展，有助于學生在思想文化活動中確立正確的行為準則和價值取向。

第2篇

關鍵詞：思想政治工作；企業文化；文化建設

在當前經濟和社會都高速發展的今天，根據市場的需求，大量的企業都在不斷的出現，這其中也不乏有很多企業在殘酷的競爭中存活了下來。要想不被市場所淘汰，企業中的所有員工就必須要保持高度的整體協調性，企業所有員工的行為都必須要跟得上企業的發展要求。因此一個企業想要保持強大的競爭力，就必須要建立起良好的企業文化，而現代企業所追求的企業文化都是以人為核心，這就和我黨的思想政治工作一部分內容相重合。所以我們可以體會到思想政治工作在企業文化的建設中也是有重要的作用的。

一、借助于思想政治工作是建設企業文化的必然要求

(一)企業文化建設有助于企業更好的發展

我們學過的哲學知識曾提到過“社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在”。正確的社會意識是會對社會存在起到正確的指導作用，企業文化作為社會意識中的一部分必然會對企業的發展起到重要作用，因此我們必須要建立起正確的企業文化，這樣它才可以更好的為企業的良好發展起到指導作用。當然企業文化所包含的內容又是很多的，比如說有企業的經營方法、企業的價值觀念、以及用人之道、還有企業內部所設定的規范和準則。其實這些企業文化在某種意義上來說，就是企業的一種無形的文化財富。它會時時刻刻的和企業的正常運營、企業在社會中所扮演的角色、所承擔的責任掛鉤。所以企業文化和企業的變革發展都是密切聯系，不可分割的，只有建立起來了良好的企業文化，這樣才能夠更好的促進企業的發展。

(二)企業文化體現了對精神方面的重視

對于現在的企業來說，新的企業理念已經開始在社會中被廣泛認知，而這種所謂的新型企業理念就是一方面要讓員工在整體上保持著一致，讓他們對公司形成相似的價值觀；另一方面則是要關注員工個人的內在需求，強調員工的參與性，讓他們有成為企業主人的意識，然后在為了實現他們的自我價值而不斷地努力奮斗。但是在我國經濟模式轉型之前，企業的文化中往往做不到以人為本，它僅僅是把人當成了勞動的工具而已。而現在的企業文化則是更加強調人的作用，把人的作用擺在了首要位置，更傾向于滿足員工的精神需求。這就和我國所倡導的思想政治工作有了契合點。

(三)思想政治工作與企業文化有契合點

社會的發展，再加之企業的同步發展，都讓企業文化的核心發生了變化，從之前的以物為核心到現在的以人為核心，就決定了文化的發展方向，那就是從之前的物質文化，發展到現在的精神文化。馬斯洛的需求層次理論也提到過人的需求最基礎的需求的就是生理需求，往更高層次的才會出現精神需求。當然企業文化的發展也就是明顯體現了人們精神地位的提高。就人們精神地位的提高來說，這一點正好和思想政治文化中的內容相契合，從調動人的客觀積極性到調動人的內在積極性、從人的工具性到人的目的性、從重視物質到重視人的精神追求。因此企業文化和思想政治工作最后的落腳點都是人和人的精神追求。所以這兩者之間就形成了一種彼此聯系，密不可分的關系。企業的文化只有依靠思想政治工作才能夠確立正確的發展方向，而企業的思想政治工作則是需要企業文化才能夠得到最終的落實。尤其是在今天這種強化精神追求的大的時代背景下，我們必須要借助于思想政治工作來建設企業文化。

二、思想政治工作在企業文化建設中的實現路徑

(一)做好思想教育方面的工作

任何一個企業的文化都不會憑空產生，要使的企業文化能夠深入員工的內心，就必須意識到思想教育的重要性，讓員工明確企業存在的目的和意義，以及自己作為企業中的一員是有著怎樣的作用。我們所知道在西方的價值觀念里似乎是更加強調個人的創新能力和團隊合作的精神。而在我們國家，更多的則是強調如何能夠做到國家、集體、個人利益的有效統一。因此在我國很多企業文化中除了西方的那些文化精神之外，還加入了一種集體主義精神。它更加強調了社會的公益性作用。所以我們在對自己企業的員工進行教育的時候，一定要把愛國主義、艱苦奮斗的精神都融入到里面。當然對于教育的方式可以有很多種，充分利用廠報、廣播、電視媒體等，讓員工每天在無形中接受這些教育，久而久之的，這些觀念就會潛移默化地被他們所接受的。

(二)努力完善企業道德規范

我們如果想要樹立良好的企業文化，就一定要在企業道德規范上下足了功夫，讓員工樹立起正確的價值觀，這是比什么都重要的。要借助政治思想教育，讓員工在工作的過程中能夠正確的辨別對錯，好壞，時刻牢記住自己的責任和義務，具體我們可以從以下幾方面入手：首先，要向員工灌輸企業的道德規范，教育他們要愛崗敬業，提高自身的道德素養。其次，情感教育也要跟上。讓員工可以始終保持高度的榮譽感和自豪感。最后，要做好落實工作。正所謂實踐才是檢驗真理的標準，要想把這些道德規范都讓員工認同，就必須要落實到位。既包括在生產實踐中錘煉，也包含在企業的運營中進行錘煉，一定要保持企業道德教育實踐的連續性。

三、總結

我們必須要明白，思想政治工作在企業文化建設中的重要作用是顯而易見的，但是這個過程并不是快速就能夠實現的，它需要長期的積累和磨合，才能夠將思想政治工作的作用發揮到最大。我們要做的就是把握好兩者之間的關系，相互促進，最終幫助企業達到更高的高度。

參考文獻：

[1]邢宜霖.淺談思想政治工作對企業文化建設的積極作用[J].山西青年月刊,2013.

[2]車香蘭.淺析思想政治工作在企業文化建設中的重要性[J].現代工業經濟和信息化,2013.

第3篇

1 概述

在建設社會主義和諧社會的大背景下，思想政治工作作為創造優秀工作氛圍、建設企業文化的重要手段，具有不可忽視的重要意義。事實上，企業文化建設工作與企業思想政治工作相輔相成，思想政治工作能夠把握企業文化建設的方向，為企業文化建設工作提供必要的思想支持，而企業文化建設工作則作為思想政治工作的載體，為企業注入新的活力，實現了思想政治工作的深化加強。基于此，強化企業文化建設對于做好企業思想政治工作的重要性不言而喻。

2 強化企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性

企業文化建設與思想政治工作相結合能夠有效促進企業的發展。首先，在很大程度上而言，企業文化建設工作豐富了企業思想政治工作的內容。尤其是在當今企業思想政治工作面臨諸多問題的背景下，借助企業文化建設工作，開展合適的文化載體活動，能夠幫助企業自身擺脫思想政治工作困境。例如企業可考慮開展形式多樣的主題活動，如電力青年崗位操作能手評選活動、安全活動中的“一封家書”活動等，讓廣大的供電企業員工在潛移默化中受到企業文化建設工作的影響，提高了自身的幸福指數，降低企業員工對思想政治工作的抵觸情緒；其次，企業文化建設工作有利于對思想政治工作的各項機制進行創新，包括由供電企業各負責人牽頭成立企業文化建設領導小組，利用員工易于接受的方式，如QQ群、微信群、企業BBS等與時俱進的新型方式，拓寬政工工作的開展渠道，與企業員工進行有效交流；最后，強化企業文化建設能夠幫助企業形成優秀的文化氛圍，引導員工在面臨企業發展和個人、集體利益的沖突時，能夠從集體角度去思考問題，在企業面臨困難時，能夠樹立起正確的危機觀念、發展觀念、責任觀念等，從而讓每個員工都能形成“企業發展我有責、企業發展我驕傲”的理念，真正實現供電企業的又好又快發展。

3 現階段供電企業思想政治工作中存在的問題

3.1 未能形成優秀的企業文化氛圍

在社會主義市場經濟進行得如火如荼的時代背景下，經濟建設已逐漸成為了企業的核心工作，因此企業和職工對思想政治和企業文化建設工作難免會缺乏足夠的重視。例如部分職工認為供電企業屬于經營生產性單位，所以只要完成規定的供電任務，提高經營效益即可，思想政治工作做不做都無所謂；也有職工認為市場經濟大部分靠的還是價值規律，而思想政治工作在市場經濟中起不到太大的作用；還有的職工認為目前社會價值取向變化中，物質利益調節起到了很大的作用，相對的企業文化建設思想政治工作的作用就越來越小。上述這些思想不是憑空想象的，而是實際存在的，這些思想和輿論環境給現階段的供電企業的文化建設工作帶來了較大的難度，相關的思想政治工作的開展也面臨諸多

不易。

3.2 政工干部隊伍建設落實不到位

現階段，供電企業政工隊伍建設現狀同樣令人擔憂，首先是部分供電企業的領導對政工干部的定義不了解，更分不清政工干部職責，認為政工干部只是務虛的，只需要耍嘴皮子，有的領導甚至否定了政工崗位勞動的創造性，認為政工崗位只要是有一定文化素質的熟練工種就可以擔任，存在重技術輕管理的問題，部分政工干部的待遇也很低，嚴重影響了政工干部的工作熱情；其次就是兼職過多的問題，政工干部有很多都是兼職，沒有足夠的時間和精力去專門從事思想政治工作；最后就是政工干部隊伍的平均年齡偏大，并且有一部分政工干部的文化程度有待提高，其知識的儲備和更新無法適應當前改革形勢下的供電企業文化建設和思想政治工作的相關要求。

3.3 思想政治工作的手段落后

供電企業思想政治工作者大多都習慣用老的方法和套路開展工作，要么是報喜不報憂，一味地粉飾現實，職工很難認識到思想上的誤區；要么是大題小做，無限上綱，企業職工一般的思想毛病都強行提升到政治立場的高度上去分析，滿嘴的大道理，這些都令職工極為反感；要么是單方面的強行灌輸思想，思想政治工作開展缺乏互教互學和民主平等氛圍。這些思想政治工作的手段和方法都與新時期下的思想政治工作要求不符。再加上近幾年來，隨著供電企業思想政治工作改革的不斷創新和改進，普遍存在著“文件多，落實少”的問題，構想的多于可操作的，導致思想政治工作者經常是在做無用功，職工群眾也會感到枯燥乏味，這是一種得不償失的行為。

4 供電企業文化建設與思想政治工作的融合措施

4.1 找準二者融合的切入點，真正提升企業員工凝聚力

正如上文中所論述的，如果企業的思想政治工作人員只是單純地灌輸給員工各種政治理論，強制性地對員工的思想觀念進行改造，而不能夠結合具體的實踐案例說明各種政治思想如何解決現實生活中的問題，往往會使得企業員工表面理解，但內心深處卻不以為然。因此，對于企業政工人員而言，主要任務就是幫助找準企業文化建設與思想政治工作融合的切入點，從而真正提升企業員工凝聚力。例如當企業員工對思想政治教育出現抵觸情緒時，政工人員切不可進行批評與責罵，而是應當與員工一起發現問題的癥結所在，從而在后續開展教育工作時避免出現類似情況。同時，在思想政治教育的過程中，政工人員應當引導員工去愛自己、愛企業，從而激發員工的主觀能動性和學習積極性，提升其道德修養和業務能力，長此以往，員工的優秀價值觀和自身所體現出的精神面貌將會進一步對整個企業產生影響，形成優秀的企業文化氛圍，所形成的企業文化氛圍又將進一步促進企業員工綜合實力的進步和提升。

4.2 堅持以人為本，增強政工工作的時效性和針對性

縱觀目前的國際形勢不難發現，隨著經濟全球化的程度越來越高，供電企業員工的思想開放程度也越來越大，其政治思想在信息化的社會發展中也面臨著非常嚴峻的挑戰。因此，在思想政治教育上，相關的政工人員應當堅持以人為本的理念，承認基層員工客觀上的思想層次差異，并對其進行針對性引導和教育，幫助其融入到企業的文化建設工作之中，從而切實增強思想政治教育的時效性和針對性。針對思想政治工作的手段落后的情況，政工人員應當運用先進的文化和科學理論去引導不同的工作人員塑造出自己的優良品格，而非生搬硬套致使企業員工產生厭煩心理。針對新形勢下企業員工在工作方式、生活方式、經濟利益等各方面遇到的困難，也應當針對這些新情況進行系統分析和研究，然后就企業工作人員如何適應新時代下的多元化生活方式，如何解決工作中所遇到的實際問題進行有效的指導，從而讓企業員工能夠感受到企業文化的魅力，從而認知到思想政治工作的重要性。