會計行業的要求范文

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第1篇

一、我國會計精神的現狀

（一）會計行業的公信力有所下降 不斷出現的會計違規事件使人們對會計行業的信任大為降低。會計行業不僅在我國，在整個世界都出現了不同程度的公信力下降。所謂會計行業的公信力，就是會計行業在社會公眾心目中的形象和信譽。行業公信力是會計行業的無形資產，是會計行業在長久的經營中獲得的一項寶貴資產。對于會計行業來說一旦沒有了誠信，就會失去社會的信任，進而就會危及會計行業的生存，所以在此意義上可以說誠信就是會計行業的尊嚴之所在，是會計行業的立業之本。而這種公信力的實施主體是社會大眾，社會大眾是會計行業公信力的評價主體，會計行業只是被動地被檢驗和認定。

（二）會計行業特色的道德培養體系尚未形成 中國會計學會早在1983年年會上就將我國會計理論研究的中長期總目標定位為：“創立具有中國特色的以講求經濟效益為中心的會計理論方法體系”。所謂中國特色是指“中國與世界上其他國家和地區相比所表現出來的獨特風采和風格，有‘中國特色’的會計理論應該是以中國政治、經濟、文化為背景，體現中國特點、從而有別于他國的反映會計規律的理論。”會計行業乃至社會對于會計人的要求必然不同于其他行業對其成員的要求。一定不能將會計職業道德教育與大眾的政治思想教育相混同，它們在目標上相差很大，內容上的相關度也很低，唯有開發出適合會計人自身特色的職業道德教育模式才能真正做好道德教育工作。另外，會計職業道德教育沒有受到應有的重視，致使會計人的道德教育工作被放在了遺忘的角落。世界歷史上每一次會計舞弊案，都見證了會計行業公信力的下降。

（三）會計人的創新意識有待加強 自2006年頒布的新準則實施以來也暴露出了一些現實問題，雖然該準則的實施對會計人員的素質要求更高了,但會計人員素質跟不上發展的要求與會計基礎工作差等滯后性因素直接影響了《企業會計準則》的實施效果。新會計準則中大量引入了公允價值計量，這種新的計量模式要求會計人不僅要面向過去，更要面向未來，要求會計人能夠準確地提供前瞻性的信息。尤其在信息化時代下，會計環境變化迅速，加之各種組織機構也在大幅度地參與會計信息提供與分析，與會計行業競爭的態勢迫使會計行業亟需培育出以勇于創新為核心內容的會計精神。會計行業要想在日益激烈的競爭性環境中生存，就必須提高自身的競爭力，否則就會有被取而代之的危險。但從目前我國總體情況來看，會計行業仍然處于創新的低層次階段。偶爾進行的一些創新也主要是為了被動地適應當前會計實踐活動與時展的要求。從會計人自身的角度分析，達不到勇于創新核心要求的最大問題就是動力不足，最終致使會計人因循守舊或者是被動應變。積極參與創新應該是會計人在信息經濟時代尋求生存與發展的主要方向，也是會計行業提高競爭力的重要手段。

（四）會計行業的整體素養有待提高 隨著有中國特色市場經濟的日趨成熟，財政部在制定準則時勢必要考慮市場經濟的時代要求。新準則為了盡快與國際接軌，在準則中也大量采用了公允價值計量，這就為市場經濟主體增加了自主決策的成分，為活躍和發展市場經濟增添了足夠的活力。新準則中大量采用了公允價值的計量屬性，以及由此帶來的減值準備的計提、未來現金流量的判斷、折現率的確定等都需要會計人員的職業判斷，無形中賦予了會計人員乃至企業更大的自主決策空間。中國政府在擴大會計行業自主性的同時，也加緊了對會計行業的監管。在新準則頒布的同時，就出臺了《注冊會計師審計準則》。這種雙管齊下，兩手一起抓的行事方法固然有效，但不能僅僅依靠法律的手段來彌補市場經濟的不足，還應該加強會計精神的建設，重視對會計人員價值觀的引導，這樣才有可能從根本上解決會計行業的違規，才有利于會計行業整體素養的提高。

二、會計精神塑造的新思路

（一）注意目標導向性，做好新時期定位工作 會計精神是在長期的實踐活動中逐步形成的，由行業的傳統、文化、理念和哲學等共同孕育的。優秀的會計精神的形成要經過有意識的概括、總結、提煉過程，并將那些不入主流的東西剔除，最終才會形成具有鮮明行業特色和獨特風格的會計精神體系。應該明確會計行業的未來要靠會計人自己去譜寫，明確的目標不僅給人指引未來前進的方向，還在于它會時不時地給人以動力支持。培養會計精神，要遵循時代性、先進性、激勵性、效益性等原則，不僅要反映行業本質特征，而且要反映出行業的特點和特色。所以，在制定目標時一定要注重新時期對于會計行業的新要求，注意新的會計環境對會計行業的挑戰，新時代的到來也同時要求會計行業要以新的姿態出現在大眾面前。

（二）用系統的思維塑造會計精神 在充分認識我國當前會計精神貧乏的現狀后，就要適應當前的會計環境，順應當今時代的要求，積極而適時地調整會計行業精神狀況，用系統的思維塑造會計精神。會計精神的塑造絕非是一項簡單的事情，而是一項龐大而復雜的系統工程。會計精神本身就是一個系統，是由諸多相互聯系、相互作用、相互依賴，具有共同的目標，共同的生存條件和運動規律的若干組成部分結合成的具有特定功能的有機整體；當前我國會計精神的現狀并不能令人滿意，而且以前也并沒有會計行業精神的專門建設工作，因此要想真正做好會計精神建設這一系統工程就必須提倡用系統的思維對待會計精神塑造過程中產生的問題。系統的思維是一種抽象的邏輯思維能力，是一種能夠事事、時時都從全局和整體上來把握的能力，要求把研究對象作為一個整體系統進行研究，然后盡量關注和照顧到每一個細節問題，不斷追求完美。

（三）用不斷變化的思維審視會計精神的塑造 由于會計環境的復雜多變性決定了不可能存在永遠正確的會計精神培養方案，所以，一定要用變化的思維審視會計精神的培養工作，即要用發展、變化的觀點來看待會計精神的培養工作。發展的觀點要求在審視會計精神培養方案時不僅要依據會計環境的變化而變化，還要用不斷成熟的視角從不同的角度來審視不同時期會計精神的培養工作。培養會計精神，不僅要立足現在審視過去和當前，還要立足于過去和當前去審視未來。在不同的會計環境下引進不同的會計精神的培養方案。只有這樣才能看到成績與失誤，進而做出相應的對策。通觀會計行業的發展歷史，會計文化一直都善于吸收和借鑒其他學科的新進展和新突破，這是會計文化永遠發展與前進的基本動力，也是會計文化的優越性之所在。會計精神的塑造機制也應該在不斷汲取精華去其糟粕的歷史長河中孕育、發展壯大直至成熟。

（四）充分發揮社會輿論與社會環境的約束作用 輿論是良好社會環境發揮作用的一個有力武器，只有在會計行業內外有強大的輿論存在，才能夠對會計行業的發展起到很好的監督和激勵作用。由于輿論也是由社會環境所決定的，只有好的社會環境才能夠產生具有良好預期的輿論，也才能夠對會計行業的發展產生預期良好的作用。社會態度、社會信念和社會價值觀等都是決定社會輿論的重要因素。一方面，進行會計精神的培養工作，需要良好的會計環境；另一方面，進行會計精神的培養工作又會營造出良好的會計環境。良好的預期輿論才能有效地約束會計行業的違規行為，才能夠為會計精神的塑造創造出有利的條件。

三、會計精神塑造的具體措施

（一）做好會計人的道德與責任感教育 會計道德追根究底就是社會一般道德在會計職業生活中的具體體現。在會計人的道德品質問題上，會計人應培養積極進取、熱情實干、謙虛謹慎、潔身自律、吃苦耐勞、誠實守信和勤儉節約等精神，進而形成優良的道德品質。經濟的高速發展和科技的進步使得整個社會日新月異，這一切都增加了社會對于會計行業的依賴。所以，會計人對待道德的態度是否積極，最終的結果不僅僅影響到其自身，還影響到整個會計行業，乃至整個社會。會計人的道德問題不僅僅是個人品質善惡的問題，還是會計人是否具有責任感的問題。責任感對于會計人的工作態度要求非常嚴格，它要求會計人時時刻刻都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神。只有做到對自己職業熱愛和認真負責的會計人才能做到真正地符合道德的基本要求。

（二）加強會計行業法規教育，樹立法制意識 雖然會計改革已經取得了不小的成績，但會計行業仍存在不少問題。會計違法違規事情從一個側面反映了會計人法律意識還很淡薄。所以，有必要提倡會計行業法律法規教育，以增強會計人的法制意識。通過法律法規來增強會計人的法律理念、法制觀念、自覺遵紀守法，在法律底線上保證會計精神理念與會計職業責任觀、會計紀律觀、會計法制觀很好地結合起來，使會計人的行為符合會計精神的基本要求，符合會計紀律、會計法律和會計職業道德規范。在進行會計人職業道德教育和職業責任感教育的同時，還要在法律的層面上培養會計人的責任心。在沒有法制約束的情況下也沒有證據能夠說明會計人必然會遵守社會秩序和行業道德。會計法規教育就要求會計人要切實樹立起法律意識，嚴格要求自己。這樣不僅有利于行業形象的樹立，有利于會計精神的建設，還有利于會計人獨善其身。

（三）重視會計人的職業理想教育，加強行業自律理想是社會意識的重要組成部分，是社會存在在人腦中的反映，因而具有鮮明的時代特點。職業理想就是在一定的社會經濟背景下，人們對于未來的專業、工作部門、工作種類以及事業成就大小的向往和追求。社會要求會計人必須具有職業理想，必須扮演著特定的社會角色，為社會這個大機器的運轉奉獻個人獨有的動力。會計人的職業理想應該依據社會要求和個人條件來確立自己的奮斗目標，也即個人所期望達到的階段性或最宏大的職業境界。會計人的職業理想在一定程度上屬于個人的遠景規劃，是個人的職業藍圖，與個人的價值觀、人生觀、職業期待都密切相關。通過職業理想教育可以讓會計人充分認識到自身的價值與行業存在的意義，也可以引導會計人正確地認識會計職業在社會生活中的地位和作用，從會計職業生活中把握住自己所處的職業地位、作用和職業角色，腳踏實地地干好會計工作。把個人理想和職業發展緊密地結合起來，促進個人進步和事業發展。做好會計人的職業理想教育不僅僅會計人自身受益，對于會計行業的自我建設會做出很大的貢獻。

（四）強化會計人的創新意識，積極應對會計環境的變化創新是會計行業不斷進步的靈魂，是會計行業興旺發達的動力源泉。當前會計環境的復雜多變性向會計行業提出了一個挑戰，會計行業要積極而適時地調整自我以適應會計環境的變化。會計精神的培養歸根結底就是在塑造會計行業的自身良好形象，不斷地改善自身，積極進取，力求做得更加完美。改善自身、完善自我并不是要為了要應付社會，改善自身并不意味著要放棄會計行業既有的一切，把自己變成他人。會計精神的根基是自己的文明、自己的特色，塑造會計行業形象就是在各個方面把會計行業的文明和特色充分地發揚。會計精神是會計行為重要的外在表現，是會計人自我教育、自我陶冶、自我改造才能達到的水準。會計精神的養成是一種高思想境界的修養，是一個長期、艱苦磨練的、潛移默化的過程，需要會計人在具體的會計實踐之中去摸索。只有不斷自我創新，會計行業才能夠頂住激烈的競爭環境帶來的壓力，更好地服務于社會。

（五）提高全社會民眾的整體素質，兼顧社會環境的改造人的素質高低直接決定了一個社會的環境好壞。社會環境對個體人格的形成和發展有重要的影響作用，而人類自身就是在不斷接受社會環境改造的同時去影響社會環境。要想實現會計行業的整體文明，就必須從社會民眾抓起。社會大環境在一定程度上決定了會計環境，大環境的好壞可以在一開始就決定會計精神建設的成敗。一旦會計精神得到實現就需要良好的社會環境來保持它。只有會計精神在會計行業得到了很好的發揮，前期工作才沒有白費。另外，當前我國的社會經濟都處于加速發展時期，轉型工作還在進行中，人們的社會價值觀還需要政府的引導?，F在社會提倡要以人為本，構建和諧社會。也只有社會的整體素質提高了，優良社會環境的效應得到充分的發揮，會計精神的培養與實現工作才能得到持久的體現。

參考文獻：

第2篇

1.1會計職業道德的含義

會計的職業道德是不僅需要遵守所有行業的公共職業道德，同時也需要遵循自己行業的特殊職業道德倫理。會計在自己的職業生涯中，應當遵守國家關于會計行業的相關的法律法規，同時還需要遵守企業的規范，以及自己的會計公司關于會計行業的職業道德規范。會計的職業道德要求的復合型，不僅有自己的一般要求，更有自己的獨特要求，它更是貫穿于整個會計行業，同時貫穿于整個會計工作的始終。會計行業的職業道德規范不僅要求從業人員如何調整個人從業的心理素質，同時更是會計行業內部相互之間進行協調的要求。它要求自身工作與社會相協調，職業道德既有硬性要求，同時也有軟的要求。務必要著眼于人際關系的調整，以社會和法律為主要的制約手段，通過內外要求實現非強制的規范要求和職業道德倫理。

1.2會計職業道德的階段

首先，要以會計職業責任和義務為核心要求，同時需要社會對個人在社會中需要被重視的要求，要用學到的職業道德理論要求自己的欲望，同時在學會控制自己的基礎上，要求律他。其次，會計職業品德倫理是關鍵，會計職業道德倫理首先是要從外在的要求轉變為心理的內在要求，制度不僅要寫在紙上，同時也要寫在自己的心里，甚至要求落實到行動上，自己要率先去落實和實踐。最后，職業良心在職業目標的要求下，務必融會貫通，以職業道德要求自己和要求他人要高度統一，社會和國家對于會計行業的目標要求是會計職業第一守則，加強會計職業道德教育，能使會計人員增進會計職業修養三位一體，這才是形成良好的會計職業以及提高會計的辦事效率，降低會計行業出現失誤的重要保障，同時也是貫徹職業道德倫理的內在要求。

2會計職業道德倫理的主要構成因素

2.1會計的職業理想

很多時候都在說有理想的人才是做大事的人，也是能夠做成事的人。從事會計是簡單地為了生存而從事的行業，還是自己的理想所在，愿意在會計這個行業中有所發展，有所成就。同樣，有的人為了從事會計行業是為了自己可以掌握很多的經濟動向，當然還有一部分人懷著不純的心態，想利用自己的便宜之處，謀取非法的利益。因此會計職業道德倫理的組成首先是樹立正確的職業理想，明白自己從事會計行業的目的是什么，自己發展的動向是什么。

2.2會計的工作態度

很多時候對于會計來說畢竟每天經手的財務有大有小，自己的工作狀態是好是壞，自己的心態以及認識等均會影響到會計的職業道德倫理。在會計行業中有的會計從業人員積極向上，不怕困難，做事一絲不茍，同時還具有創新性。這樣的會計從業人員是會計行業需要的。那種每天只想不犯錯誤，每天只想自己不出任何的錯誤就可以安穩地領工資，或者出現問題的時候就直接推脫責任。這樣的人不僅工作方面沒有任何的進步，同時還會影響到其他工作積極的人。因此會計的工作態度對于會計的職業道德倫理有非常大的影響。

2.3會計的職業責任

即會計人員擔任某項職務或從事某項工作后就應承擔(或被賦予)的相應義務。職責與職權相互關聯。會計職責是會計職業道德規范的核心，也是評價會計行為的主要標準。會計行業的人員擁有一定的權力，同時這就意味著有權力就會有自己的義務。會計在財務的管理上面有審批的權力，但是這份權力不是自己與生俱來的，而是公司的規章制度賦予的，有了一定的權力就意味著自己必須有一定的限制，也就是一定的責任。因此權責必須對等，特別是不能讓會計人員的責任脫離管理，尤其是部分權力比較大的財會人員就更加需要制度的約束。

2.4會計的職業技能

會計職業道德倫理的構成關鍵的基礎就是會計的職業技能，畢竟職業道德倫理是以職業技能作為支撐，尤其是在職業技能方面的基礎會計工作的具體事務，怎么去完成工作要求，這才是職業道德倫理的物質基礎，包括完成會計工作所必要的知識以及所需要的工作能力與經驗。它是會計人員圓滿完成會計工作的技術條件。

2.5會計工作的保密性

會計行業始終在從事著關于公司運營的狀況，公司的戰略發展等問題，因此會計工作是一項既公開又保密的工作。因此對于會計來說，公司的財務狀況，需要對外公布的必須是在一定的范圍之內，特別是在公司發展戰略上面的財務情況一定要做好保密工作，包括完成會計工作所必要的知識以及所需要的工作能力與經驗。它是會計人員圓滿完成會計工作的技術條件。

2.6會計工作的工作紀律

紀律是工作成績的保證，作為一個公司或者企業，財務是企業的生存基礎，同時也是很好地運營的物質保障。如果每一個從事會計的人員自由散漫，沒有一點組織的紀律性和原則性，只知道簡單地做好自己的事，沒有強制性的要求，就會形成不好的工作作風，最終使得整個工作沒有頭緒，整個財務工作也會因為沒有工作的紀律最終出現一系列的問題，導致問題頻發，威脅到整個公司或者企業的發展。保密性、廉正性(正直、誠實、廉潔)與超然性既是維護和貫徹會計職業道德的保證，也是評價會計行為的一種標準。

2.7會計工作的工作作風

工作作風是一項工作是否可以高效快捷完成的重要保障，同時它更是反映了會計工作人員的精神風貌，畢竟對于工作來說，高效快捷地完成工作是理想的工作狀態，這不僅是公司領導需要的工作作風也是每一個從業人員對自身工作的最高追求。嚴謹的工作作風是會計人員在長期工作實踐中形成的，它是一種自身長期形成的工作力量，也是一種慣性的力量，是職業道德在會計工作中連續貫徹的體現。在工作中嚴格辦事，絲毫必分，理財勤儉，始終嚴格執行相關的要求，自覺抵制不良思想的侵襲等，均是良好的會計工作作風。

3如何在社會轉型期提高我國會計職業道德倫理

隨著市場經濟的進一步發展，對于會計的從業人員來說，如何在市場經濟中保持自己正確的職業道德倫理是必須思考的問題。

(1)要求個人利益服從集體利益，同時對于個人的合法利益做好保護。在公司或者企業的經濟不是特別景氣的時候就需要全公司的人同心協力，共度難關。會計人員是最了解公司狀況的人，因此必須同公司的其他員工站在一起，以集體利益為重。當然在公司運行正常的情況下，要保證大家的合法權利。

第3篇

【關鍵詞】新會計準則 建筑行業 會計管理

現行的會計準則與以前的會計準則相比在計量基礎、存貨成本計算、所得稅處理方法、企業合并報表會計處理方法等方面都發生了變化，這樣的變化對許多行業都產生了影響，其中包括建筑行業。建筑行業必須努力追隨形勢變化，調整自身的會計管理制度，為工程建設的順利進行提供保障。

1.建筑行業的會計特點

1.1價款核算方式特別。由于建筑施工的周期比較長，在施工中費用的支付不能完全地實現一對一的支付，有一些款項必須由建筑企業進行墊付才能實現工程的順利進行。還有一些跨年的項目，企業要根據施工的進度來進行會計核算，確定工程資金的分配情況。

1.2會計人員的專業性要求高，工作環境特殊。建筑行業的會計從業人員不僅要有一般的財務知識還要具有建筑施工方面的一些常識。另外，建筑行業的會計從業人員還要經常在施工現場進行工作，施工現場的條件比較艱苦，環境較差，噪聲、粉塵等污染到處都是。

1.3會計核算的對象一般都是單項工程。其他的非建筑行業的會計核算通常都是常規的按照年度、季度或月度來進行的，但是建筑行業的會計核算卻是以單項工程為對象來進行的。

2.新會計準則對建筑行業會計的影響

2.1新的會計準則會影響到建筑行業的業績，這是由于會計核算的方法與以前的不一樣導致的。

2.2新的會計準則要求建筑行業的會計科目進行調整，新會計準則取消了短期投資科目，但是增加了金融資產的科目等，這要求建筑行業也做好相關的調帳工作。

2.3新的會計準則要求會計人員具有較高的判斷能力，新的會計準則有很多內容需要會計從業人員先進行判斷再實施，這對會計人員提出了較高的業務要求。

2.4新的會計準則對建筑行業的管理水平提出了挑戰，新的會計準則要求企業具有較高的管理水平，去實行新準則。

2.5新會計準則下，建筑行業的存貨核算也發生了變化。舊的會計準則中建筑企業采購商品中所產生的運輸費用、裝卸費用和保險包裝等費用等，是不能計入存貨成本的。而新會計準則對這項規定進行了改革。這種變化會增加建筑企業資產負債表中的存貨金額，會讓建筑行業企業的權益增加。

3.如何提高建筑行業會計管理

筆者在上文中具體分析了建筑行業會計的特點和新會計準則對建筑行業會計的影響，在這樣透徹分析的基礎上，“對癥下藥”地對提高建筑行業會計管理提出了具體的措施與方法。

3.1加強會計人員的管理。人才的競爭是當今社會競爭的本質，對于建筑行業會計管理的加強首先要從會計人員入手，對于會計人員的加強要從三方面做起：一是在招聘人員過程中要選擇優質的人員，以高水平的專業素質為聘任的第一位要求，其次還要要求會計人員具有吃苦耐勞、積極進取的優秀品質；二是企業要加強會計人員的后期學習，學習新會計準則，及時了解會計政策的變化，同步自己的知識與能力，為企業的發展儲備力量；三是完善考核制度，嚴格考核制度，實行賞罰分明的考核制度，努力提高會計人員工作的積極性。

3.2凈化會計職業判斷環境。新的會計準則較多地要求職業判斷能力去保證會計信息的可靠性與相關性，對于會計職業判斷環境的凈化需要從主體因素、客體因素、環境因素三方面進行。對于主體因素，即會計人員自身要提高職業判斷能力；對于客體因素，即職業判斷的會計業務要努力加強；對于環境因素，即會計人員進行職業判斷的環境凈化，企業必須加強職業判斷環境的建設。

3.3加強內部控制制度的建設。內部控制制度對于會計核算至關重要，其作用主要表現在控制環境、會計系統和控制程序三方面。控制環境是指建筑企業的經營管理、組織結構和權利指責的控制。會計系統是指用于確認、記錄和報告建筑行業經濟業務的信息系統，這些系統會反應在會計報表中?？刂瞥绦蛑饕泻戏ㄐ钥刂?、分權控制、組織規劃控制，其根據企業性質、規模、的不同而不同。

3.4做好企業規劃的統一?，F代建筑企業的管理是比較多層次的，但是要實現管理規劃的統一性，這樣的統一性表現在實現人事管理統一，對會計人員由企業統一任免與考核；實現會計政策統一，對于子公司要統一會計核算制度，嚴禁各自為政，私自改變會計核算辦法；實行網絡信息統一，及時地將財務信息進行錄入，保證企業信息的一致性，為公司的決策提供依據；實現會計計量票據統一，對財務結算單據進行統一管理。

3.5做好新會計準則下建筑行業的調賬處理。新的會計準則對建筑行業的會計科目的轉換及調整提出了相應的要求，首先其取消了短期投資相關科目，增加了交易性金融資產、持有至到期投資、可供出售金融資產等金融資產類科目。固定資產中建筑物區分投資性房地產和自用建筑物的不同處理。存貨管理辦法變革，取消了后進先出法。債務重組方法變革，債務重組利得原記入資本公積，現記入營業外收入。實物抵債允許公允價值入賬等。在這種形勢下，建筑企業就要及時的調整會計科目，并調整賬本，做好相應的調帳工作。

4.結語