護理崗位職責工作計劃范文

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第1篇

一、崗位標識：

崗位名稱：心內科護士長

崗位編號：847

所在部門：護理部

崗位定員：1

直接上級：護理部

所轄人員：14人

直接下級：心內科護士

二、任職資格：

教育水平：大學本科

初任年齡：32周歲

專業：護理

職稱：主管護師

經驗：18年心內科病房工作經歷

知識：具備心內科護理專業知識、心電圖知識、管理知識

技能技巧：具有較強的危重癥搶救能力、人際溝通能力、協調能力、計劃與執行能力；一定的教學能力、科研能力

素質要求：品行端正、具有奉獻精神

三、崗位職責：

在護理部和科室主任的領導下負責心內科護理工作計劃的制定、執行和監督工作，負責心內科日常管理工作，確保患者安全。職責與工作任務：

職責一：

職責表述：組織制定心內科年度工作計劃，經科室討論同意后，負責組織實施。

工作任務：

1，根據醫院發展要求和護理部計劃，負責心內科護理工作計劃和目標的確定。

2， 負責向心內科護士公布計劃和目標，并開展工作，定期進行審核。

職責二：

職責表述：負責心內科護理規章制度、護理常規、操作規程、預案和質量標準的制定，并及時更新完善。

工作任務：

1，根據衛生部要求和?？瓢l展，負責建立、健全各項工作制度，具有可操作性。

2，掌握心內科專業發展的動態，結合當前本科的實際情況，負責制定與之相適應的心內科疾病護理常規、操作規程、預案和專科質量標準，具有專業性和可操作性。

3，負責對心內科護士培訓護理規章制度、護理常規、操作規程、預案和質量標準。

4，負責考核護士對心內科護士規章制度、護理常規、操縱規程、預案和質量標準的掌握和落實情況。

職責三：

職責表述：負責心內科護士的排班

1， 制定心內科護士資質情況一覽表。

2， 根據心內科病人情況，按年資、能力、數量合理調配人力，彈性排班。

3， 在科室有突發事件，護士人力不足時，能替班。

4， 負責制定緊急情況下的人力調配方案，并能落實。

職責表述：負責心內科基礎護理和專科護理，并全面負責心內科的護理工作質量和服務質量。

工作任務：

1， 負責檢查晨晚間護理質量。

2， 負責落實每日重點檢查項目，重點環節的質量監控，有記錄。

第2篇

【關鍵詞】分層分組管理;優質護理服務

【中圖分類號】R473 【文獻標識碼】A 【文章編號】1008-6455（2012）02-0524-02

國家衛生部確定“優質護理示范工程”以來，對護士綜合素質、服務態度、護理質量及操作水平提出了 高、更全面的要求，我科5月份被醫院確定 優質護理服務示范病房后，將護士素質、技術要求、護理崗位職責與護士的分層管理有機結合，按職上崗、分層培訓、彈性排班 開展優質護理服務近兩年的時間，護理質量得到很 的提高，患者滿意度大大提高，取得了較好的效果。

1資料與方法

1.1一般資料

保健科現有床位28張，配護士14名，護齡5-10年以上的3名，護齡3-4年的4名，護齡2-3年的2名，護齡2年以上的4名，不足2年的1名。

2方法

2.1制定培訓計劃 按照優質護理服務示范病房要求，結合科室護理人員層次結構及科室特點制定培訓計劃；按各層次護理人員素質制定培訓目標及培訓要求；由技術及經驗豐富的人員成立培訓考核小組，負責理論及操作技能的考核；科室培訓層次為護士長、責任組長、責任護士、輔助護士。

2.2護士分層次使用特點及方法 采取分層分組管理，實施護士長、責任組長、責任護士立體管理框架，護士、醫生、患者為一組管理的工作形式，科室護士分二組，分組固定一名責任組長兩名責任護士，每組床位14張，每名護士不超過8張床位。實行24小時責任制，采取彈性休息排班方法。交班后責任組長帶領指導本組責任護士完成患者的護理、治療等。每組護士按不同資歷、能力進行組合，排班時注意人員層次的合理搭配，確保護理、醫療質量安全。

2.3制定各層護理人員的崗位職責

2.3.1護士長崗位職責

在護理部主任領導和科主任的業務指導下，根據護理部對全院護理工作的目標管理、工作計劃，結合本科實際情況，制定本科護理工作計劃。對復雜、疑難患者的護理或新技術、新業務的開展，要親自參加實踐。有計劃地提高本科護理人員的基礎理論水平，辨證施護能力與各項操作技能，促進護士業務水平的提高。組織本科開展護理科研，培養專科護理科技型護理人才。負責組織科室考評，確定責任組長、責任護士、輔助護士的人員定編，彈性排班、全面護理質控，并負責科室護士的績效工資核算。協助護理部負責本科護士的輪換和臨時調配。

2.3.2責任組長崗位職責

負責對責任護士及輔助護士進行臨床技能和工作水平指導，對分管小組的患者落實全面整體連續性全程護理，掌握患者的病情，熟悉患者“九知道”，檢查護理措施及醫囑落實情況，負責本組護理記錄書寫、質量檢查，評價患者基礎護理到位情況、患者對健康教育的知曉情況，危重患者及時觀察、護理到位，并隨時記錄檢查。

2.3.3責任護士崗位職責

根據醫囑完成分管患者的常規治療護理，按護理級別護理到位，隨時評價護理措施及護理計劃，熟知患者九知道，指導輔助護士工作。

2.3.4輔助護士崗位職責

國家注冊護士資格，掌握?？谱o理知識及健康教育內容，規范完成50項護理技術操作，基礎護理合格率達90%，工作主動，做到護士“四勤”。

2.4績效工資分配

績效工資分配按崗位系 與工作績效考評相結合，實現多勞多得責、權、利的相對統一。

3討論

3.1每層次護士的培訓目標明確，護士學習主動性明顯提高，合作性增強，提高護士學習主動性、合作性、應變能力、溝通能力、理論聯系實際能力和處理問題能力。在工作中結合臨床實踐完成學習，強化培訓效果。督導護士在指定時間內完成培訓計劃內容，以保證計劃的順利實施。

3.2在護士分層次管理下，責任護士在責任組長的指導、幫助和協調心下工作，對本班負責。規定護士必須進行“五查五看”，接班責任護士負責“五查五看”和進行病人床邊的具體交接等工作，助理護士負責病人的基礎護理和生活護理等，有問題及時報告責任組長。由于分工明確，有上級護士及時反饋和指導，使下級護士迅速成長。

3.3護士的主動服務意識增強，護士長根據護士完成的護理工作量、質、患者的滿意度及危重患者護理人次進行績效考核，將能夠完成對危重患者的護理動作為?？谱o士能力考核的重要指標，以激勵各年齡段護士支持優質護理服務，從而使護士由被動執行醫囑到主動為患者提供優質的護理服務。

3.4因層次管理責任明確，在住院患者得到優質護理保障的同時，護士的工作價值得到體現，從整體上提高了各層次護士的臨床技能、協調能力、操作能力、應變能力及溝通能力。拓展了護士職業生涯發展空間，為今后專業護士的發展奠定了基礎。

參考文獻：

[1] 閆怡靜.醫院護理人員配備的研究進展[J].中華護理雜志，2003，38（4）:295.

[2] 馬曉偉.在全國“優質護理服務示范工程”重點聯系醫院工作會議上的講話[J].中國護理管理，2010，10（4）；5.

第3篇

二、按護理部及產科質量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規章，各班崗位職責以及各項護理技術操作規范的執行落實情況，并及時總講評，不斷提高護理質量。

三、根據產房的工作任務和助產士的具體情況，優化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。

四、組織業務學習和專業技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。

五、督促所屬人員嚴格執行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產房無菌區域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養，并鑒定消毒效果。

六、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節假日的工作情況。

七、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫生對護理工作的要求。