財(cái)經(jīng)媒體論文范文

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第1篇

大量的讀者流失使得2013 年不少紙媒體當(dāng)年均出現(xiàn)發(fā)行、廣告雙雙大幅下滑的局面。2014 年初，以海爾集團(tuán)為代表的大企業(yè)集團(tuán)更是開(kāi)始紛紛宣布將不在傳統(tǒng)媒體投放任何形象廣告。以長(zhǎng)春本地為例，城市傳統(tǒng)媒體如《新文化報(bào)》、《城市晚報(bào)》、《東亞經(jīng)貿(mào)新聞》等也面臨著此種局面，在訂閱數(shù)量、廣告收入以及信息影響力等方面出現(xiàn)種種問(wèn)題。尤其是在人才結(jié)構(gòu)方面，許多本地媒體似乎突然發(fā)現(xiàn)原有的人才結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)這種迅速的變化，原有的專(zhuān)業(yè)性在新媒體環(huán)境下顯現(xiàn)出明顯的不適感。如何應(yīng)對(duì)新媒體的挑戰(zhàn)，完成傳統(tǒng)紙媒體的轉(zhuǎn)型，突破媒體發(fā)展的困局已經(jīng)成為本地媒體集團(tuán)的共同課題。目前，新的行業(yè)趨勢(shì)和地方媒體變局對(duì)于人才提出了新的要求，如何適應(yīng)是新聞傳播專(zhuān)業(yè)建設(shè)的重要課題，更是走出特色之路的重要契機(jī)。尤其是對(duì)于寄生于財(cái)經(jīng)院校的這種專(zhuān)業(yè)而言，既有的專(zhuān)業(yè)格局本來(lái)就需要通過(guò)變革才能適應(yīng)財(cái)經(jīng)應(yīng)用型人才培養(yǎng)思路的要求，新媒體對(duì)于傳媒行業(yè)和地方媒體發(fā)展的“攪局”恰恰是一個(gè)難得的探索建設(shè)特色專(zhuān)業(yè)的良機(jī)。所以，新媒體下的新的行業(yè)要求、新的媒體格局應(yīng)當(dāng)成為這種類(lèi)型專(zhuān)業(yè)建設(shè)的助力，而非傳統(tǒng)新聞傳播思路之中的阻力。

為了順應(yīng)這一方向，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：第一，做好行業(yè)調(diào)研，變適應(yīng)為引領(lǐng)。以往的專(zhuān)業(yè)建設(shè)思路往往是對(duì)于行業(yè)趨向亦步亦趨，但新媒體是傳統(tǒng)傳媒行業(yè)所未遇之變局，并沒(méi)有成熟的可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)，更無(wú)準(zhǔn)則。所以，作為后起的新聞傳播專(zhuān)業(yè)教育機(jī)構(gòu)，尤其要在專(zhuān)業(yè)研究上下功夫，對(duì)于媒體變化與需求要深入調(diào)研，以期走在行業(yè)前沿乃至能夠在專(zhuān)業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)上做到引領(lǐng)行業(yè)，而非以前的簡(jiǎn)單適應(yīng)。這需要從以下兩個(gè)方面著手：一是重新界定紙媒體與新媒體的關(guān)系，明確在新的傳播環(huán)境之中如何去理解媒體的相關(guān)要素以及這些要素在媒體轉(zhuǎn)型過(guò)程中的意義與作用。比如，讀者的界定從對(duì)象到用戶(hù)的變化，而這直接關(guān)系到大眾接受信息方式和受眾群遷移，對(duì)于信息與產(chǎn)品的理解也會(huì)直接影響轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略方向的選擇等。二是本地市場(chǎng)的調(diào)研工作。對(duì)于傳媒人才的需求狀況，詳細(xì)分析本地都市報(bào)的生存空間和環(huán)境。這是對(duì)于媒體本身的定位研究，是明確其發(fā)展策略的基礎(chǔ)工作。經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展?fàn)顩r與特征，將是我們?cè)u(píng)價(jià)本地紙媒策略的重要依據(jù)。同時(shí)，深入研究傳統(tǒng)媒體是數(shù)字化轉(zhuǎn)型、新的內(nèi)容架構(gòu)以及信息平臺(tái)屬性與功能，還有讀者的精確化等問(wèn)題的研究，力求在理論與實(shí)踐的準(zhǔn)備上成為新媒體時(shí)代的順應(yīng)者，這樣才能夠成為本地媒體發(fā)展的助推力量，從而實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)建設(shè)與地方實(shí)踐的融合，走出特色之路。第二，以媒體多元化需求為依據(jù)的復(fù)合型新聞傳播人才的教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)思路。如今，多向思考的能力，內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)、深度，技術(shù)手段的多元綜合，傳播途徑的豐富性等都是新媒體時(shí)代對(duì)于人才的要求。此種環(huán)境下，人才培養(yǎng)模式應(yīng)立足于學(xué)生職業(yè)生涯的全面發(fā)展和行業(yè)要求，以復(fù)合型人才的培養(yǎng)為目標(biāo)，這是除新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)外，還具有多學(xué)科的專(zhuān)門(mén)知識(shí)，既能夠體現(xiàn)“地方性”，又能凸顯“實(shí)用性”的專(zhuān)業(yè)型復(fù)合新聞人才。具體體現(xiàn)為兩個(gè)方面，即多專(zhuān)業(yè)的融合和新傳播能力的構(gòu)建。一方面，有研究者認(rèn)為“：市場(chǎng)細(xì)分化促使媒體轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化，專(zhuān)業(yè)化的媒體急需具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的復(fù)合式新聞人才。受市場(chǎng)細(xì)分論的啟示，新聞媒體為擺脫同質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)，開(kāi)始追求‘專(zhuān)業(yè)化’特色”，這一點(diǎn)如今已經(jīng)成為大家的共識(shí)。

二、另一方面

第2篇

1.1開(kāi)采過(guò)程中的環(huán)境問(wèn)題煤礦開(kāi)采過(guò)程中，為了保證采掘工作面的安全生產(chǎn)，必須將工作面周?chē)墚a(chǎn)生威脅的水體全部排出，隨著開(kāi)采時(shí)間和開(kāi)采深度的增加，煤層頂板或底板含水層中的地下水被大量抽排，形成了以礦井為中心的大方為的降落漏斗，深層地下水水位的下降往往需要極長(zhǎng)的恢復(fù)時(shí)間，使得相關(guān)泉水流量降低，嚴(yán)重的甚至斷流。同時(shí)，地下水降落漏斗的形成改變了原有的地層平衡，產(chǎn)生大量的采動(dòng)裂隙，地下水隨采動(dòng)裂隙進(jìn)入采掘空間，受煤層及人為影響形成地下水污染，這類(lèi)水體經(jīng)抽出后，往往不經(jīng)過(guò)處理就排入地表，對(duì)地表水環(huán)境構(gòu)成威脅。其次，煤礦開(kāi)采必然會(huì)用到大量的木材，從客觀條件上助漲了濫砍濫伐現(xiàn)象的發(fā)展，另一方面開(kāi)采導(dǎo)致地下水水位的下降也嚴(yán)重影響了礦區(qū)地表植被的生長(zhǎng)狀況，加之礦區(qū)建設(shè)等等，是的礦區(qū)生態(tài)系統(tǒng)平衡被破壞。

1.2固體廢棄物污染問(wèn)題礦區(qū)固體廢棄物主要包括煤礦開(kāi)采過(guò)程中巷道掘進(jìn)的廢石、貧礦、選礦后排出的尾礦或其他廢渣等。這些堆積場(chǎng)地一般物質(zhì)雜亂、質(zhì)地松散、入滲速率高、保水能力差，即使經(jīng)過(guò)人工堆墊處理形成土場(chǎng)，也較難被利用。特別是一些尾礦廢棄地，由于尾礦數(shù)量龐大且含有大量難處理的有毒有害成分，經(jīng)雨水等淋溶之后，包括Cu、Pb、Zn等重金屬以及多環(huán)芳烴等有機(jī)污染物隨之流出，污染礦區(qū)周邊地下水及土壤。尾礦經(jīng)風(fēng)化后會(huì)形成松散的細(xì)小顆粒，導(dǎo)致礦山泥石流發(fā)生；同時(shí)，隨風(fēng)飄起的細(xì)小顆粒會(huì)造成周?chē)h(huán)境受體產(chǎn)生呼吸道疾病。此外，尾礦尤其是煤矸石山本身就可能發(fā)生自燃或爆炸，危害環(huán)境和人類(lèi)安全。

1.3采煤塌陷問(wèn)題煤礦開(kāi)采會(huì)形成大量的采煤塌陷區(qū)，其形成一方面造成耕地面積減小，另一方面會(huì)引起一系列的地質(zhì)環(huán)境問(wèn)題。采煤塌陷使原有地面標(biāo)高降低、形成地表移動(dòng)盆地、產(chǎn)生地裂縫、改變土壤結(jié)構(gòu)等，特別是在一些地下水水位較高的平原地區(qū)，大量塌陷區(qū)常年積水，形成塌陷濕地，使土地喪失原本的功能。一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)地面沉降的劇烈程度可將塌陷區(qū)分為淺層塌陷地、中度塌陷地和深度塌陷地三種。塌陷區(qū)的形成嚴(yán)重影響礦區(qū)的生態(tài)環(huán)境，是的原有的水文地質(zhì)條件發(fā)生改變，加劇水土流失、土壤貧化等問(wèn)題的產(chǎn)生和發(fā)展。同時(shí)，塌陷形成的積水區(qū)，由于水體受到原有土壤環(huán)境的影響，土壤氮等營(yíng)養(yǎng)元素的循環(huán)條件發(fā)生改變，增加了水體產(chǎn)生富營(yíng)養(yǎng)化的可能性。

2煤礦開(kāi)采誘發(fā)環(huán)境問(wèn)題的治理措施

2.1合理規(guī)劃，保護(hù)水資源主要通過(guò)控制礦井水排放量和防治開(kāi)采對(duì)水資源的污染兩個(gè)方面進(jìn)行合理規(guī)劃，從而對(duì)礦區(qū)及周邊水資源進(jìn)行有效保護(hù)。首先，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合理的布置輸水系統(tǒng)，節(jié)約用水，對(duì)現(xiàn)有水體進(jìn)行合理利用，實(shí)行排供結(jié)合的優(yōu)化管理措施，從總量上減少礦井水的排放。同時(shí)，在煤礦開(kāi)采規(guī)劃和防護(hù)方案設(shè)計(jì)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)合理的預(yù)留保護(hù)煤柱，保護(hù)相關(guān)井泉，防止因礦井突水造成的地下水資源大量外排。其次，從煤礦生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)入手，根據(jù)井下污水的排放特點(diǎn)，合理布設(shè)排污點(diǎn)，盡量控制生產(chǎn)過(guò)程對(duì)地下水資源造成的污染，從源頭上減少污染源的產(chǎn)生；通過(guò)科學(xué)的監(jiān)測(cè)手段對(duì)開(kāi)采區(qū)域的水資源量和水質(zhì)變化進(jìn)行監(jiān)測(cè)，為開(kāi)采過(guò)程中的水資源保護(hù)提供依據(jù)；針對(duì)已經(jīng)污染的礦井水，經(jīng)過(guò)污水處理后再進(jìn)行排放，防治污染地表水體；對(duì)選礦等產(chǎn)生的廢水，盡量經(jīng)過(guò)處理進(jìn)行綜合利用，可用于選煤補(bǔ)充水，或用于綠化及井下消防。

2.2固體廢棄物綜合利用煤礦固體廢棄物主要為掘進(jìn)等的矸石以及洗選等排出的尾礦，占用大量的土地資源，并且對(duì)環(huán)境造成污染，在處理過(guò)程中可以考慮對(duì)其進(jìn)行綜合利用，實(shí)現(xiàn)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。首先根據(jù)資源利用最大化的原則，對(duì)尾礦進(jìn)行進(jìn)一步的加工，回收貴重礦產(chǎn)元素，改進(jìn)洗選技術(shù)并結(jié)合一定的工藝，將尾礦中的難選煤、黃鐵礦、稀有微量元素等回收進(jìn)行利用。其次，可以將矸石、尾礦等作為二次資源，變廢為寶，研究表明，我國(guó)煤矸石發(fā)熱量在3347.2~8336kJ/kg[15]，一般可以將這部分熱能進(jìn)行轉(zhuǎn)化利用，如將產(chǎn)熱量較高的煤矸石粉碎后摻入煤中進(jìn)行焚燒發(fā)電；此外，利用煤矸石本身的可塑性、燒結(jié)性等等，經(jīng)處理后可以用來(lái)制磚、燒水泥、生產(chǎn)陶粒或者合成其它產(chǎn)品。目前，一些礦區(qū)利用廢石和尾礦填充井下采空區(qū)或煤礦塌陷區(qū)，一方面節(jié)省了其它填充材料；一方面對(duì)廢棄物進(jìn)行利用，減少了土地占用，取得了較好的效果。

2.3采煤塌陷地綜合治理根據(jù)采煤塌陷的形成原因以及特征，主要從預(yù)防、減少塌陷以及塌陷后的生態(tài)治理兩個(gè)方面對(duì)采煤塌陷地進(jìn)行綜合治理。采煤塌陷地的形成將導(dǎo)致地面標(biāo)高降低、耕地面積減小、土壤結(jié)構(gòu)改變等一系列的地質(zhì)環(huán)境問(wèn)題，對(duì)社會(huì)、環(huán)境帶來(lái)嚴(yán)重的影響，因此，在煤炭開(kāi)采過(guò)程中應(yīng)當(dāng)采取合理有效的措施控制采煤塌陷地的形成。鼓勵(lì)煤炭開(kāi)采單位自主創(chuàng)新，研究采取先進(jìn)的采煤技術(shù)及工藝流程，如矸石井下直接回填等。從而減少礦區(qū)地表塌陷范圍及塌陷程度，一方面減少了土地破壞，一方面降低了地表塌陷的治理成本。根據(jù)采煤塌陷地類(lèi)型的不同，對(duì)礦區(qū)已經(jīng)形成的塌陷地，其綜合治理方法也有所差別。對(duì)于淺層采煤塌陷地，根據(jù)礦區(qū)地形采取不同治理措施，對(duì)于丘陵地區(qū)，可以適當(dāng)采用“削高填凹”的方法，結(jié)合施肥等治理措施，以恢復(fù)土地耕種；對(duì)于平原地區(qū)，可以采用“挖深墊淺”的治理方法，將挖塘和造地結(jié)合起來(lái)，排出地表積水的同時(shí)恢復(fù)區(qū)域大面積耕地，達(dá)到土地的充分利用；此外，還可以利用矸石等填充，表層覆土后進(jìn)行綠化改造。中度塌陷區(qū)往往存在季節(jié)性積水的區(qū)域，其治理過(guò)程相對(duì)復(fù)雜，一般以漁、耕結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)的協(xié)同發(fā)展。對(duì)于一些深度的塌陷區(qū)，往往既存在季節(jié)性積水區(qū)，又存在非季節(jié)性積水區(qū)，此類(lèi)塌陷區(qū)往往采用多種方法綜合治理，將非季節(jié)性積水區(qū)進(jìn)行改造，形成人工濕地，利用水體自?xún)裟芰Ψ€(wěn)定礦區(qū)污水，發(fā)展?jié)O業(yè)產(chǎn)業(yè)，在周邊建設(shè)改造，形成綠化景區(qū)等等，作為第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展旅游及服務(wù)業(yè)。一方面調(diào)節(jié)區(qū)域微氣候，改善了礦區(qū)生態(tài)環(huán)境，一方面為人們提供休閑娛樂(lè)的場(chǎng)所。目前，該類(lèi)型的處理措施已經(jīng)在多地發(fā)展起來(lái)。

3結(jié)論

第3篇

對(duì)比媒體融合發(fā)展的趨勢(shì)要求，我國(guó)城市臺(tái)的人力資源還存在結(jié)構(gòu)不盡合理、人才需用脫節(jié)等問(wèn)題：一是新技能人才不夠用，缺乏優(yōu)秀的內(nèi)容創(chuàng)造者、整合者，亟需更多熟悉大數(shù)據(jù)、云技術(shù)、移動(dòng)支付等新技術(shù)的人才；二是部分崗位人才不適用，比較欠缺集采、寫(xiě)、攝、錄、編、網(wǎng)絡(luò)技能等多種復(fù)合型能力的人才，經(jīng)營(yíng)崗位亟待在全媒體資源整合、傳播以及產(chǎn)業(yè)策劃、開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域有新的突破；三是存量人才資源不能充分使用，相比于新平臺(tái)、新設(shè)備的更新升級(jí)，既有的組織形式、激勵(lì)機(jī)制、培育體系等存在改革滯后的問(wèn)題，使人才資源潛能未能得到最大程度開(kāi)發(fā)。新技術(shù)媒體的核心依然是“媒體”，以互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)應(yīng)用賦予信息以全新的傳播方式，卻無(wú)法改變媒體內(nèi)容為王的價(jià)值取向。2012年夏季，NBC與Twitter首次合作報(bào)道倫敦奧運(yùn)會(huì)，翻開(kāi)了社交媒體與傳統(tǒng)媒體競(jìng)合模式的嶄新一頁(yè)，NBC收視率與Twitter流量均創(chuàng)下新高，但72%的美國(guó)人仍然首選NBC的電視節(jié)目了解奧運(yùn)會(huì)的動(dòng)向。基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的“今日頭條”雖在資本市場(chǎng)廣受青睞，但同樣飽受新聞版權(quán)的困擾。在媒體融合道路中，傳統(tǒng)媒體依然在權(quán)威性、公信力與用戶(hù)群上具有厚重的基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)，特別是長(zhǎng)期沉淀的人才資源，雖然一時(shí)缺乏操作新媒體的經(jīng)驗(yàn)，但他們豐富的經(jīng)驗(yàn)、廣泛的閱歷與深刻的洞察力，更是媒體成長(zhǎng)不可或缺的寶貴財(cái)富。

二、全媒體融合趨勢(shì)下的人力資源需求

新聞信息的海量化、碎片化，以及傳播渠道的多元化、個(gè)性化，對(duì)于打著傳統(tǒng)媒體烙印的城市臺(tái)人力資源提出了新的需求。

1.更全面的技能需求。

在全媒體時(shí)代，信息的采集、編輯、推送，以及傳播趨于全天候化、社會(huì)化、平民化，面對(duì)海量信息，媒體的職責(zé)是篩選有傳播價(jià)值、為受眾關(guān)心的內(nèi)容進(jìn)行有效送達(dá)，這要求從業(yè)者突破傳統(tǒng)媒體的思維界限,成為具備集采、寫(xiě)、攝、錄、編以及網(wǎng)絡(luò)技能運(yùn)用、現(xiàn)代設(shè)備操作等多元能力的復(fù)合型人才。他們不僅要善于挖掘新聞、組織文章、現(xiàn)場(chǎng)拍攝，熟悉電腦、手機(jī)等信息制作平臺(tái)，還要長(zhǎng)于應(yīng)對(duì)處置突況，具有現(xiàn)場(chǎng)即時(shí)報(bào)道、滾動(dòng)報(bào)道新聞的長(zhǎng)期工作與及時(shí)應(yīng)變能力；不僅要熟知各種媒體特點(diǎn)和媒體業(yè)務(wù)，更要把握全局、服務(wù)全局，兼具整合、營(yíng)銷(xiāo)、策劃等多方面能力，努力走在傳媒業(yè)快速變革發(fā)展的前沿。

2.更主動(dòng)的創(chuàng)新需求。

在全媒體時(shí)代，信息的生產(chǎn)者、傳播者、消費(fèi)者趨于一體化，人人都可以生產(chǎn)、傳播信息。面對(duì)信息爆炸，傳媒業(yè)必須走出信息堆砌的藩籬，把最主要的精力用于解讀信息、分析信息、發(fā)散信息，面向受眾呈現(xiàn)出對(duì)事件背景、邏輯、規(guī)律、趨勢(shì)等的深刻剖析。這要求從業(yè)者在新聞采編觀念、手段、流程、經(jīng)營(yíng)管理、組織方式和運(yùn)行模式等方面擁有更強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，具備更有效的信息選擇、鑒別、聚合與加工能力，更好地滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化的新聞消費(fèi)需求。

三、全媒體融合趨勢(shì)下的人力資源建設(shè)路徑

在人力資源建設(shè)中，城市臺(tái)既要深度契合全媒體轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢(shì)，又要堅(jiān)持繼承與發(fā)展的創(chuàng)新理念，確保人才戰(zhàn)略的順利實(shí)現(xiàn)。

1.在人力資源規(guī)劃中，處理好“新與舊”的關(guān)系。

人力資源的調(diào)整與創(chuàng)新，永遠(yuǎn)是一把“雙刃劍”，運(yùn)用得當(dāng)，可以為組織發(fā)展注入充沛活力；舉措失當(dāng)，也將帶來(lái)不可預(yù)知的震蕩與風(fēng)險(xiǎn)。在媒體融合發(fā)展過(guò)程中，一方面要大力引進(jìn)稀缺人才，主動(dòng)借力全市人才政策，引進(jìn)擁有國(guó)際視野、精于內(nèi)容創(chuàng)造、具有深厚資源整合營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)的高端人才，迅速提升人才實(shí)力；另一方面，也要用足用好集團(tuán)現(xiàn)有的人才資源，把內(nèi)部人才接續(xù)作為優(yōu)勢(shì)傳承的重要載體，積極通過(guò)組織再造、制度再造、流程再造，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，形成兼具前瞻性、綜合性和均衡性的人才發(fā)展格局。

2.在人力資源布局中，處理好“少與多”的關(guān)系。

上海報(bào)業(yè)集團(tuán)成立2個(gè)月后，創(chuàng)刊15年的《新聞晚報(bào)》就宣布“退場(chǎng)”，涉及在編員工160多人。在人員總量控制的同時(shí)，不同崗位的人員數(shù)量也呈現(xiàn)明顯變化，比較突出的就是人員大量向新聞采編、內(nèi)容開(kāi)發(fā)、廣告運(yùn)營(yíng)等一線(xiàn)環(huán)節(jié)傾斜，這就需要按照全媒體運(yùn)行的特點(diǎn)，提前研究、超前布局，科學(xué)設(shè)置部門(mén)和崗位職責(zé)，合理設(shè)置符合實(shí)際的全媒體運(yùn)行流程，更好地整合調(diào)配人力資源，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容集約化生產(chǎn)、新聞信息產(chǎn)品多層次開(kāi)發(fā)。

3.在人力資源培育中，處理好“全與專(zhuān)”的關(guān)系。

面對(duì)全媒體應(yīng)用，新聞?dòng)浾呒纫炀氝\(yùn)用電腦、相機(jī)、錄音筆等設(shè)備，還需掌握博客、微博、微信等技術(shù)，更要具備快訊、消息、通訊、視頻、微博等綜合性新聞采寫(xiě)能力；營(yíng)銷(xiāo)人員既要掌握電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等全媒體的運(yùn)營(yíng)規(guī)律，又要善于策劃活動(dòng)、整合資源、組合運(yùn)營(yíng)，成為產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的“多面手”。在加強(qiáng)人員培育、增強(qiáng)全面能力的同時(shí)，也要牢牢抓住“高價(jià)值信息”，在深度上做文章，提高新聞“層級(jí)開(kāi)發(fā)”能力，鞏固和增強(qiáng)媒體的引導(dǎo)力、公信力、影響力。

四、城市臺(tái)人力資源工作重點(diǎn)

1.創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。

當(dāng)前的媒體競(jìng)爭(zhēng)，很大程度上表現(xiàn)為人才競(jìng)爭(zhēng)，那些新聞采編能力突出、原創(chuàng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)見(jiàn)長(zhǎng)、廣告營(yíng)銷(xiāo)渠道寬廣的優(yōu)秀人才，成為各路媒體爭(zhēng)搶的焦點(diǎn)。在與門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、社交網(wǎng)站等新媒體的競(jìng)爭(zhēng)中，城市臺(tái)的薪資水平往往不占優(yōu)勢(shì)，一定程度影響了人才的引進(jìn)與留任，需要根據(jù)新媒體的行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)不同于傳統(tǒng)媒體的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，建立更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，可以利用各種形式的短期獎(jiǎng)勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)，提高關(guān)鍵員工的忠誠(chéng)度，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與媒體發(fā)展的平衡統(tǒng)一。

2.完善創(chuàng)業(yè)機(jī)制。

湖南衛(wèi)視每年幾次的創(chuàng)新招標(biāo)大會(huì)，所有員工都可以投標(biāo)，包括制片人和非制片人，甚至外臺(tái)的人都可以參與，只要中標(biāo)，就可圍繞個(gè)人創(chuàng)意組成新的團(tuán)隊(duì)，人人都有機(jī)會(huì)成為制作人。長(zhǎng)期堅(jiān)持的扁平化、去中心化的團(tuán)隊(duì)風(fēng)格與管理文化，成為其十多年創(chuàng)新不輟、引領(lǐng)行業(yè)的秘笈之一。激發(fā)活力、調(diào)動(dòng)潛能，莫過(guò)于為每個(gè)人提供實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。取得全媒體時(shí)代的成功，不僅要以感情留人，更要以平臺(tái)留人、以愿景留人，讓每個(gè)人堅(jiān)信，只要有信念，人人都有機(jī)會(huì)，人人都能成功。

3.規(guī)范進(jìn)退機(jī)制。