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會(huì)計(jì)就業(yè)前景論文范文

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會(huì)計(jì)就業(yè)前景論文

第1篇

公共事業(yè)管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)目標(biāo):本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展,具有理論素養(yǎng)和現(xiàn)代公共精神,掌握管理學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識,通曉公共事業(yè)管理基本理論和技術(shù)方法,具備較強(qiáng)的公共事業(yè)管理實(shí)務(wù)操作能力以及良好的語言表達(dá)和人際溝通能力,能在各類公共事業(yè)單位、社區(qū)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及政府機(jī)關(guān)從事公共事業(yè)管理與服務(wù)工作的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

公共事業(yè)管理專業(yè)就業(yè)前景

公共事業(yè)管理專業(yè)在西方發(fā)達(dá)國家的開設(shè)具有較長的歷史,已發(fā)展成為一個(gè)成熟的專業(yè),并且隨著社會(huì)分工的細(xì)化,該專業(yè)在西方發(fā)達(dá)國家已呈細(xì)化的趨勢。

公共事業(yè)管理專業(yè)作為新興學(xué)科,其社會(huì)需求十分強(qiáng)烈,而且需求量極大,這是我國繼經(jīng)濟(jì)體制改革、政府體制改革后事業(yè)組織管理體制的改革形勢所決定的。

要建立政事分開、管理自主科學(xué)、面向社會(huì)、獨(dú)立的社會(huì)主義事業(yè)單位,沒有眾多的高層次的公共事業(yè)管理人才是不行的。另外公共事業(yè)管理專業(yè)學(xué)生還可以參加國家公務(wù)員考試進(jìn)入政府系統(tǒng),參加MPA考試進(jìn)行進(jìn)一步深造。因此,無論從社會(huì)發(fā)展對人才的總需求,還是從畢業(yè)生就業(yè)和進(jìn)一步深造來看,其專業(yè)發(fā)展前景都十分看好。

拓展閱讀:公共事業(yè)管理專業(yè)主要課程

第2篇

勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)主要課程

主要課程:主干課程:管理學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、社會(huì)保障學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)法律制度、比較勞動(dòng)法制(雙語)、勞動(dòng)爭議處理、集體協(xié)商和集體合同、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)組織與工會(huì)學(xué)、勞工運(yùn)動(dòng)史、勞動(dòng)心理學(xué)、職工民主參與與公司治理。實(shí)踐教學(xué):本專業(yè)結(jié)合教學(xué)要求注重學(xué)生能力培養(yǎng),組織學(xué)生在學(xué)習(xí)期間參加勞動(dòng)爭議、集體談判等模擬,并且到相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)知實(shí)習(xí)、專業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文寫作等。

勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)就業(yè)前景

勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)的就業(yè)前景還不錯(cuò),一般來說,勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在政府機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織;企事業(yè)單位的公共關(guān)系、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系崗位,企事業(yè)工會(huì);就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的咨詢、輔導(dǎo)、培訓(xùn)人員;勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察員、勞動(dòng)爭議仲裁員及勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu)的其他工作人員;企業(yè)管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)研究、認(rèn)證、監(jiān)察、培訓(xùn)、咨詢?nèi)藛T;街道及社區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作人員。

勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在政府機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織;企事業(yè)單位的公共關(guān)系、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系崗位,企事業(yè)工會(huì);就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的咨詢、輔導(dǎo)、培訓(xùn)人員;勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察員、勞動(dòng)爭議仲裁員及勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu)的其他工作人員;企業(yè)管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)研究、認(rèn)證、監(jiān)察、培訓(xùn)、咨詢?nèi)藛T;街道及社區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作人員。

從事行業(yè):

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作,大致如下:

1 新能源;

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);

3 金融/投資/證券;

4 教育/培訓(xùn)/院校;

5 貿(mào)易/進(jìn)出口。

從事崗位:

畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作,大致如下:

1 人事專員;

第3篇

【關(guān)鍵詞】在校生全程跟蹤,財(cái)會(huì)專業(yè),學(xué)情

一、引言

當(dāng)前,國內(nèi)外很多高校都非常注重入口(招生和生源)與出口(畢業(yè)生就業(yè)),對于過程卻沒有足夠的了解,導(dǎo)致人才培養(yǎng)沒有做到充分或真正意義上的“以學(xué)生為中心”,有的放矢、因材施教。基于在校生全程跟蹤加強(qiáng)高校專業(yè)建設(shè)就是要找到打開培養(yǎng)過程“黑匣子”的鑰匙,通過系統(tǒng)科學(xué)地測量記錄來弄清過程,發(fā)現(xiàn)問題,采取措施,改善結(jié)果。

二、概念內(nèi)涵

所謂在校生全程跟蹤是本著以學(xué)生為中心的理念,對高校一、二、三、四年級在校生進(jìn)行的能動(dòng)態(tài)觀察學(xué)生在不同階段的發(fā)展情況、特點(diǎn)和趨勢的學(xué)業(yè)成長性跟蹤調(diào)查,根據(jù)跟蹤數(shù)據(jù)能夠分析高校的教學(xué)活動(dòng)、學(xué)生工作等如何影響學(xué)生發(fā)展,以及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)過程中存在的問題并加以持續(xù)改進(jìn)。通過跟蹤數(shù)據(jù),運(yùn)用計(jì)量分析方法,對學(xué)生學(xué)情進(jìn)行問題診斷,分析原因。最后提出改進(jìn)建議和措施,以進(jìn)一步提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量更好地實(shí)現(xiàn)其人才培養(yǎng)目標(biāo)。下面以T學(xué)院財(cái)會(huì)專業(yè)為例,對在校生全程跟蹤的學(xué)情調(diào)查情況加以分析。

三、T學(xué)院財(cái)會(huì)專業(yè)在校生全程跟蹤調(diào)查情況分析

本次調(diào)查針對不同年級在校生設(shè)計(jì)問卷,調(diào)查對象是T學(xué)院財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)專業(yè)大一至大四在校生,共發(fā)放問卷1200份,有效回收1147份,回收率95.58%。通過SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘分析,具體過程略,主要結(jié)論概括如下:

(一)大一學(xué)生學(xué)情分析

1.專業(yè)選擇的就業(yè)目的性強(qiáng),參與度不高

對于所學(xué)專業(yè)的選擇,有47%是根據(jù)以后找工作相對容易而選擇的,38%是由家長、詢問老師等其他因素選擇的,根據(jù)自己的興趣愛好選擇該專業(yè)的占11%,只有4%的學(xué)生是根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來選擇的。數(shù)據(jù)看出:大部分大一新生對財(cái)會(huì)專業(yè)有一定的認(rèn)識,認(rèn)為自己選擇的專業(yè)好就業(yè)。一些學(xué)生對所選專業(yè)存在認(rèn)知度不夠的問題,具有盲目性,家長的參與度高。

2.學(xué)習(xí)表現(xiàn)為自覺性不高,適應(yīng)性不強(qiáng)

調(diào)查對象中跟不上課程進(jìn)度的占70%,缺乏老師的監(jiān)督和指導(dǎo)的占68%,缺乏自學(xué)方法的占63%,對所學(xué)內(nèi)容缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力的占55%,貪玩曠課較多的占47%,認(rèn)為競爭強(qiáng),學(xué)習(xí)壓力大所占比例36%。數(shù)據(jù)看出:對于大一學(xué)生,相較高中的學(xué)習(xí),對大學(xué)多少有些不適應(yīng),主要是因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)習(xí)的自覺性要求較高,大學(xué)老師不像高中的那樣嚴(yán)苛,而且不坐班,不能隨時(shí)隨地咨詢問題;大學(xué)課程設(shè)置比較緊,課堂教學(xué)內(nèi)容涵蓋面廣,知識點(diǎn)豐富,需要緊跟教學(xué)進(jìn)度;進(jìn)入大學(xué)以后,課余時(shí)間多,校園生活豐富多彩,在學(xué)習(xí)上比較放松,自我管理意識差,逃課現(xiàn)象普遍存在,這些都反映出大一學(xué)生對學(xué)習(xí)和生活的不適應(yīng)。

(二)大二學(xué)生學(xué)情分析

1.社團(tuán)活動(dòng)擠占課堂學(xué)習(xí),兼職和學(xué)習(xí)主次不清

調(diào)查對象中,偶爾逃課58%,經(jīng)常逃課24%,從不逃課16%,其他情況2%。從不逃課的學(xué)生占比較低,大多數(shù)的學(xué)生會(huì)因?yàn)楦鞣N原因逃課,其中偶爾逃課占比最大。逃課的話去向哪里?42%去參加各種社團(tuán)活動(dòng),19%去兼職,10%參加各種資格考試,8%覺得課不重要,沒有必要上,8%甚至在宿舍睡懶覺,6%是因病,5%自學(xué)其他知識,2%其他情況。數(shù)據(jù)看出:大多數(shù)學(xué)生逃課是去參加社團(tuán)活動(dòng),大學(xué)生應(yīng)當(dāng)合理安排時(shí)間全面綜合發(fā)展,但是要做到既積極參加社團(tuán)活動(dòng),又搞好專業(yè)課程學(xué)習(xí)。還有一些學(xué)生去兼職,勤工儉學(xué)值得提倡,但不能主次不清,本末倒置。

2.注重學(xué)科交叉融合,對理論實(shí)踐結(jié)合有期許

38%的學(xué)生希望教學(xué)內(nèi)容注重學(xué)科間的交叉融合,28%希望能夠充實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)理論課教學(xué)內(nèi)容,25%希望教學(xué)內(nèi)容能夠重視實(shí)踐理論的結(jié)合。課堂教學(xué)中38%能夠做到專心上課(如認(rèn)真聽講、做筆記),37%課下和老師討論課程或作業(yè)上的問題,13%課下收集、閱讀課程相關(guān)的參考資料,9%作業(yè)缺交、應(yīng)付了事。數(shù)據(jù)得知:財(cái)會(huì)專業(yè)大二學(xué)生比較注重學(xué)習(xí),學(xué)校應(yīng)在本學(xué)年多開設(shè)一些專業(yè)核心課程。大多數(shù)學(xué)生希望教學(xué)內(nèi)容能夠緊密銜接,環(huán)環(huán)相扣,同時(shí)做到理論聯(lián)系實(shí)際。

(三)大三學(xué)生學(xué)情分析

1.就業(yè)壓力大,考證學(xué)生多

對于證書越多就業(yè)機(jī)會(huì)越大的看法中持贊同意見的占52%,一般意見37%,不贊同和無所謂態(tài)度分別是8%和3%。對于驅(qū)使學(xué)生考證的原因調(diào)查中,就業(yè)壓力大是主因,占比48%,其次是國家政策導(dǎo)向,占比31%,同學(xué)的影響和實(shí)力的證明以及個(gè)人興趣分別占比13%,6%和2%。隨著畢業(yè)生人數(shù)的年年遞增,考會(huì)計(jì)從業(yè)資格、助理會(huì)計(jì)師、證券從業(yè)資格等證書似乎成了財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生在就業(yè)市場中謀求位置的必要途徑,他們選擇考證的直接目的就是為了好就業(yè)。

2.理性看待考研,目的仍是就業(yè)前景

43%認(rèn)為考研需要看個(gè)人意愿,39%認(rèn)為沒必要考研,可直接就業(yè),18%認(rèn)為可以繼續(xù)考研進(jìn)行深造。從考研的目的來看,排在前三位的是為了就業(yè)前景、就業(yè)難暫時(shí)讀研和想去更好的大學(xué),比例分別是34%,21%和14%,其余的分別是想改變專業(yè),想做學(xué)術(shù)研究,職業(yè)發(fā)展需要,隨大流和其他,比例分別是11%、2%、6%、4%和6%。數(shù)據(jù)看出:就財(cái)會(huì)專業(yè)而言,它是一門對于經(jīng)驗(yàn)積累比較注重的專業(yè),大部分學(xué)生認(rèn)為早就業(yè)相對會(huì)更有優(yōu)勢,其余部分學(xué)生則認(rèn)為考研是繼續(xù)深化理論知識,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一個(gè)途徑。無論考研與否,都要從自己的實(shí)際出發(fā),理性地看待考研,這樣才能更有利于今后發(fā)展。

(四)大四學(xué)生學(xué)情分析

1.畢業(yè)論文選題有困惑,精力投入不足

數(shù)據(jù)顯示畢業(yè)論文準(zhǔn)備及初稿完成所需時(shí)間在兩個(gè)月之內(nèi)的學(xué)生占大部分,有8%準(zhǔn)備論文的時(shí)間僅是在兩周之內(nèi);在畢業(yè)論文完成期間遇到的問題中有選題問題的占36%,文獻(xiàn)資料搜集困難的占13%,論文質(zhì)量不高的占9%,老師指導(dǎo)不夠的占7%,論文答辯準(zhǔn)備不足的學(xué)生占31%。不難看出:在畢業(yè)論文完成期間,有一些學(xué)生對于畢業(yè)論文的態(tài)度過于草率,畢業(yè)論文的準(zhǔn)備和初稿完成用時(shí)太短,導(dǎo)致論文質(zhì)量不高,需要反復(fù)修改;在畢業(yè)論文完成期間,很多學(xué)生對論文的選題有很大的困擾,不知道該從哪個(gè)方面下手去選擇,一些同學(xué)在畢業(yè)論文答辯的準(zhǔn)備方面并不充分,直接影響畢業(yè)論文成績。

2.溝通協(xié)調(diào)能力有待提升,職業(yè)規(guī)劃有待加強(qiáng)

在能力需要提升調(diào)查中:有效的溝通占35%,談判技能占27%,協(xié)調(diào)安排占21%;職業(yè)素養(yǎng)需要提升方面:信息獲取分析能力34%,洞察力26%,策略謀劃能力17%,協(xié)作解決問題能力15%,壓力承受能力5%,環(huán)境適應(yīng)能力3%;職業(yè)能力需要提升方面:職業(yè)規(guī)劃能力36%,自我行銷能力25%,資源掌控能力15%,工作尋求能力14%,持續(xù)學(xué)習(xí)能力7%,自我定位能力3%。分析得出:超過百分之八十的學(xué)生認(rèn)為談判技能、口頭溝通和協(xié)調(diào)安排的能力在大學(xué)期間需要得到提升,這些能力在學(xué)校沒有較多的訓(xùn)練;信息獲取分析能力和職業(yè)規(guī)劃能力是畢業(yè)生最為欠缺的職業(yè)能力和素養(yǎng),學(xué)校應(yīng)該注重培養(yǎng)這些方面的能力。

3.專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)率較高,自主創(chuàng)業(yè)比例低

數(shù)據(jù)顯示大四學(xué)生已有工作的比例為76%,其中會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)74%,財(cái)務(wù)管理專業(yè)77%;在已有工作的學(xué)生中,工作性質(zhì)與專業(yè)有關(guān)42%,工作與專業(yè)性質(zhì)無關(guān)31%,公務(wù)員相關(guān)職位8%,自主創(chuàng)業(yè)所占比例比較小。沒有工作的學(xué)生中,繼續(xù)找工作的64%,打算考研32%,留學(xué)或其他4%。分析得出:T學(xué)院財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)率大致相同;畢業(yè)前有工作的學(xué)生占大部分,所從事的工作與財(cái)會(huì)專業(yè)相關(guān)的比例接近半數(shù),說明財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)更傾向于本專業(yè),所學(xué)專業(yè)對工作的影響比較大。

4.實(shí)習(xí)與專業(yè)相關(guān)度不高,招聘會(huì)和就業(yè)輔導(dǎo)很重要

數(shù)據(jù)顯示,畢業(yè)前有實(shí)習(xí)背景但與專業(yè)無關(guān)41%,有實(shí)習(xí)背景并與專業(yè)相關(guān)32%,無實(shí)習(xí)背景17%;接受過學(xué)院就業(yè)輔導(dǎo)87%,其中參加學(xué)院組織的招聘會(huì)的占大部分;對就業(yè)結(jié)果有影響的因素中,工作能力30%,相關(guān)實(shí)習(xí)和經(jīng)歷28%,學(xué)習(xí)成績17%,專業(yè)背景16%,應(yīng)聘技巧4%,黨員身份或?qū)W生干部經(jīng)歷5%;找工作的來源中通過專業(yè)求職網(wǎng)站40%,本校招聘活動(dòng)或招聘信息30%,其他途徑所占比例較小。分析得出:畢業(yè)前大部分學(xué)生都有實(shí)習(xí),但與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)占比不大;在學(xué)校就業(yè)輔導(dǎo)中絕大多數(shù)學(xué)生都參加大學(xué)組織的招聘會(huì),對于其他的輔導(dǎo)活動(dòng)參與不多;隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,學(xué)生找工作的途徑多元化,通過專業(yè)求職網(wǎng)站的比例最多,學(xué)校的招聘會(huì)和招聘信息對學(xué)生起很大作用。

四、T學(xué)院財(cái)會(huì)專業(yè)建設(shè)的幾點(diǎn)建議

(一)樹立“學(xué)生的發(fā)展是學(xué)院一切工作中心的”以生為本理念

當(dāng)前,我國高等教育已經(jīng)進(jìn)入由精英教育到大眾教育的發(fā)展階段,高等學(xué)校的首要任務(wù)是促進(jìn)大學(xué)生的全面發(fā)展,T學(xué)院這類應(yīng)用型本科院校應(yīng)不斷完善自身的培養(yǎng)模式和教育教學(xué)方法以適應(yīng)學(xué)生發(fā)展的需求。當(dāng)前,T學(xué)院教學(xué)改革主要是“教”的改革,很少“學(xué)”的改革。要真正做到以學(xué)生為本,就要在觀念上實(shí)現(xiàn)從“重教輕學(xué)”到“為學(xué)而教”的轉(zhuǎn)變,在理論上實(shí)現(xiàn)從“財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)傳遞”到“職業(yè)發(fā)展能力”的轉(zhuǎn)變,在實(shí)踐中真正把學(xué)生放在中心和根本的地位,將指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和促進(jìn)其發(fā)展作為學(xué)院工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),這樣才能實(shí)現(xiàn)T學(xué)院內(nèi)涵式跨越提升與發(fā)展。

(二)全程全方位開展學(xué)生學(xué)習(xí)指導(dǎo)

1.全程跟蹤

按學(xué)年和年級設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,全程跟蹤分析大一、大二、大三、大四學(xué)生的學(xué)習(xí)問題,如大一學(xué)生對于財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)專業(yè)的認(rèn)識不明晰,對于可能從事的財(cái)會(huì)工作與專業(yè)學(xué)習(xí)之間的關(guān)系缺乏了解和全面準(zhǔn)確的認(rèn)識,表現(xiàn)出對大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)的不適應(yīng);大二學(xué)生看不清財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)的未來前景,學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,動(dòng)力欠缺心生迷茫;大三學(xué)生沒有專業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃,糾結(jié)于財(cái)會(huì)理論知識和實(shí)踐能力的不足,恐懼未來陷入焦慮;大四學(xué)生對社會(huì)現(xiàn)實(shí)認(rèn)識不清,財(cái)會(huì)職業(yè)成熟度不高,職業(yè)去向不定等。只有針對性地開展指導(dǎo),才能更好地解決各年級學(xué)生的學(xué)習(xí)問題。

2.全方位指導(dǎo)

全方位指導(dǎo)包含三個(gè)層面,一是內(nèi)容全方位,對學(xué)生不僅進(jìn)行學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo),還要把影響學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的諸多因素包含在內(nèi)加以分析;二是人員全方位,學(xué)習(xí)指導(dǎo)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,要求包括任課老師、輔導(dǎo)員、全體教職員工都要把學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長擺在工作的中心位置;三是途徑全方位,指導(dǎo)的途徑包括開設(shè)學(xué)習(xí)指導(dǎo)課、開展研究性學(xué)習(xí)活動(dòng)、成立學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等,還可以利用“校園網(wǎng)+財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)園地”等形式開展指導(dǎo)工作。

(三)結(jié)合“師情”分析開展“學(xué)情”研究

1.“師情”分析

調(diào)查顯示,學(xué)生對教師能給予的學(xué)習(xí)指導(dǎo)期望很高,但教師為什么沒有滿足呢?這就要分析學(xué)院的“師情”。在現(xiàn)象上教師大致有三種情況:“不想做,不做;不知做,沒做;想做,不會(huì)做。第一種是價(jià)值觀問題,這類教師雖少,但對整個(gè)教師隊(duì)伍的影響卻很壞,學(xué)院應(yīng)引起足夠重視,可以通過人事制度和考評體系改革,引導(dǎo)鼓勵(lì)這類教師以學(xué)生發(fā)展為本,做到既教書又育人。第二種是教育觀問題,這類教師要理解認(rèn)識到只有解決好學(xué)生“學(xué)”的問題,“教”的效果才能好。第三種是教育教學(xué)方法問題,需要教師了解90后大學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,加強(qiáng)教育教學(xué)理論學(xué)習(xí),找到解決問題的辦法。

2.“學(xué)情”研究

要從根本上改變T學(xué)院財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,需要開展有針對性的“學(xué)情”研究,具體可以是:財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)情感與改進(jìn)學(xué)習(xí)、教學(xué)策略研究;T學(xué)院這類應(yīng)用型本科院校財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生抱負(fù)水平提升、學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)強(qiáng)化、學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成研究;針對財(cái)會(huì)專業(yè)女生比例奇高的女大學(xué)生財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)習(xí)狀態(tài)和自身角色定位研究;財(cái)會(huì)專業(yè)教師如何開展“學(xué)”的教育,在財(cái)會(huì)專業(yè)課程教學(xué)過程中如何開展學(xué)習(xí)指導(dǎo)研究等。

參考文獻(xiàn):

[1]教育部高等教育司編.高等教育[M].北京:高等教育出版社

[2]許敖敖主編.我們怎樣培養(yǎng)面向二十一世紀(jì)的人才[M].江蘇:南京大學(xué)出版社

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