產(chǎn)權(quán)界定的人力資本論文范文

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一、人力資本之問

根據(jù)科斯定理，產(chǎn)權(quán)的界定對(duì)于優(yōu)化資源配置、提高經(jīng)濟(jì)效率是必要的。我們對(duì)于物質(zhì)資本的產(chǎn)權(quán)界定由來已久，那么我們?nèi)绾螌?duì)個(gè)性獨(dú)特的人力資本進(jìn)行產(chǎn)權(quán)界定？財(cái)務(wù)管理對(duì)于物質(zhì)資本的計(jì)量有多重方法，人力資本是否存在一種估價(jià)方法，能夠量化其價(jià)值、規(guī)避價(jià)格扭曲、優(yōu)化對(duì)人力資源的利用？市場(chǎng)可以調(diào)節(jié)資源的優(yōu)化配置，達(dá)到帕累托最優(yōu)。那么，我國(guó)應(yīng)當(dāng)如何完善人力資本市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)不同產(chǎn)業(yè)、不同地區(qū)人力資源的合理流動(dòng)、交換和配置，以減少人力資本的流失和浪費(fèi)？

二、人力資本產(chǎn)權(quán)界定前的比較

1.人力資本產(chǎn)權(quán)定義爭(zhēng)論的比較。產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)家德姆塞茨認(rèn)為：產(chǎn)權(quán)是一種社會(huì)工具，其重要性在于幫助一個(gè)人形成與他人進(jìn)行交易時(shí)的合理預(yù)期，規(guī)定人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)中如何受益，如何受損，如何補(bǔ)償。李建民教授認(rèn)為：人力資本產(chǎn)權(quán)就是人力資本所有關(guān)系、占有關(guān)系、支配關(guān)系、利得關(guān)系和處置關(guān)系。黃乾教授從產(chǎn)權(quán)的可交易角度定義為：市場(chǎng)交易過程中人力資本所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)等一切權(quán)利的總和。學(xué)界的爭(zhēng)論多是將人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬為所有權(quán)、使用權(quán)、占有權(quán)等?；蛘邔⑺袡?quán)的定義擴(kuò)大化，認(rèn)為其他占有、使用、支配等權(quán)利均是由所有權(quán)分化而來。

2.誰擁有、誰受益與誰投資、誰受益的比較。一部分學(xué)者認(rèn)為人力資本凝結(jié)于人體內(nèi)，擁有者可以主觀控制甚至壟斷其自有資本，其收益應(yīng)當(dāng)由其所有者擁有。另一種看法是：人力資本作為一種資本，必須由投資完成，所以產(chǎn)權(quán)應(yīng)當(dāng)界定給投資主體，而投資主體往往具有多元化，產(chǎn)權(quán)歸屬也具有多元化。進(jìn)行產(chǎn)權(quán)界定的目的是為了交易分配，基于比較優(yōu)勢(shì)通過交易可以使得雙方都受益，交易雙方都具有受益權(quán)。所以將人力資本在市場(chǎng)上的交易定義為受益權(quán)的交易。比如一名工人人力資本參與的初次分配方有：工人作為人力資本所有者因?yàn)楦冻龅氖芤鏅?quán)、企業(yè)的受益權(quán)、政府提供服務(wù)的受益權(quán)。工人據(jù)其受益權(quán)取得的人力資本報(bào)酬后再分配：載體自身、家庭付出、政府付出等多元的投資方。

3.人力資本交易特性分析。與物質(zhì)資本一樣，人力資本同樣可以在市場(chǎng)中進(jìn)行交易。但其交易具有明顯區(qū)別于物質(zhì)資本的特征：（1）交易的客體不是人力資本載體，而是人力資本發(fā)揮的功能。（2）交易對(duì)象的個(gè)性化、多樣化。（3）人力資本載體對(duì)交易有極強(qiáng)的主觀作用和客觀影響。主觀方面：人力資本具有隱藏信息優(yōu)勢(shì)，且其行為難以度量。客觀方面：人力資本無法離開載體單獨(dú)存在，那么載體的健康直接影響資本的運(yùn)用。這使得人力資本的交易和履行始終存在不確定性。（4）計(jì)量的困難。人力資本中的許多要素比如習(xí)性、行為、潛力、適應(yīng)能力、忠誠(chéng)度等，這些都是貨幣指標(biāo)無法揭示的，甚至連非貨幣性的分析和評(píng)價(jià)也無法反映。所以人力資本貨幣計(jì)量困難、甚至價(jià)格扭曲具有其必然性。

三、人力資本產(chǎn)權(quán)界定原則

基于以上我們討論的人力資本及其產(chǎn)權(quán)的特性，在界定其產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1.產(chǎn)權(quán)界定應(yīng)調(diào)動(dòng)各投資主體對(duì)人力資本投資的積極性。我們知道人力資本由投資而產(chǎn)生，如果產(chǎn)權(quán)的界定對(duì)投資各方不具有激勵(lì)作用，那么會(huì)引起投資不足，進(jìn)而使得人力資本的倒退。然而資本存量的增加不僅是企業(yè)和經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的需要，更關(guān)系到國(guó)家和民族的興衰。因此我們必須保護(hù)好、維護(hù)好投資各方的利益，調(diào)動(dòng)并提高投資各方對(duì)人力資本投資的積極性。

2.尤其保護(hù)好人力資本承載者的利益。由于人力資本無法與承載者分開而獨(dú)立存在，而且人力資本的發(fā)展受到其承載者主觀意志的直接約束，人力資本使用權(quán)、處置權(quán)的實(shí)現(xiàn)有賴于人力資本承載者的意志，所以對(duì)于人力資本處置權(quán)應(yīng)在保證各方利益并著重考慮人力資本承載者本人意愿的前提下協(xié)商確定。

3.產(chǎn)權(quán)界定必須有利于人力資本效能的發(fā)揮。產(chǎn)權(quán)界定應(yīng)當(dāng)為人力資本效用的發(fā)揮提供好的環(huán)境，使得其使用者、承載者、受益者、投資者等各方的利益在界定的制度下得到合理分配和保障。改革開放以來，科學(xué)技術(shù)全球交流日益激烈，我國(guó)人力資本迅速增長(zhǎng)充分顯示了發(fā)展中國(guó)家的后發(fā)優(yōu)勢(shì)，然而針對(duì)于人力資本的分配制度、產(chǎn)權(quán)界定等方面并不完善。如何深化企業(yè)改革，完善收入分配，促進(jìn)人力資本合理流動(dòng)和健康發(fā)展等一系列問題將擺在我們面前。

作者：李志彬單位：河北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院