創(chuàng)新電力工會的企業(yè)文化建設(shè)范文

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隨著社會的發(fā)展，男女比例的平衡，平等制度的完善，女工已經(jīng)成長為一支和男工并駕齊驅(qū)的力量。與此同時，對女工相應(yīng)的制度、相應(yīng)的福利、相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃等，沒有及時探討和落實(shí)，這就會導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)諸多問題。為了企業(yè)發(fā)展暢通，工會必須探討一下關(guān)于女工工作，進(jìn)行創(chuàng)新，完善工會制度，落實(shí)以人為本的企業(yè)文化創(chuàng)新精神。

一、企業(yè)和個人

一個企業(yè)的發(fā)展和壯大，離不開自身的潛力和努力，但最主要的就是企業(yè)的不斷創(chuàng)新和不斷自我完善，在學(xué)習(xí)和反省中成長。一個優(yōu)秀的企業(yè)，除了有一個優(yōu)秀的引航人，還需要一群優(yōu)秀的忠心的員工。有人說，二十一世紀(jì)最缺的是人才，筆者也深以為然。那么企業(yè)如何留住人才，使人才對它忠心耿耿，努力奉獻(xiàn)。除了企業(yè)能給她們帶來日常所需，還有就是要重視她們，充分利用她們，就是給她們一個發(fā)展平臺，實(shí)現(xiàn)自我價值。而女工作為企業(yè)員工的一分子，企業(yè)理所應(yīng)當(dāng)?shù)年P(guān)注她們，物盡所長，人盡其才。這樣不僅體現(xiàn)了企業(yè)人文情懷，還有利于大大調(diào)動女工的工作積極性，有利于提高工作效率，有利于企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和發(fā)展。俗話說“婦女能頂半邊天”，不管是在今天，還是在將來，社會還是企業(yè)，外邊還是家里，女性是一支舉足輕重的力量，這都將是不爭的事實(shí)。隨著社會發(fā)展，女性的價值不斷彰顯，生活狀態(tài)也發(fā)生了翻天覆地的變化，從以前的家庭主婦，到現(xiàn)在的獨(dú)立女性，她們時尚，有能力，幾乎都是家庭的主宰，獨(dú)一無二的女皇。所以，工會探討女工對于企業(yè)的發(fā)展是勢在必行的事情。

二、共同發(fā)展，共同進(jìn)步

1.一榮俱榮，一損俱損一個良好的企業(yè)，除了有一個優(yōu)秀的引航人，還必須有一群杰出的員工，任何人都是企業(yè)的一部分，她們和企業(yè)一榮俱榮，一損俱損。企業(yè)要為她們的應(yīng)得利益據(jù)理力爭，她們要為企業(yè)的發(fā)展增磚添瓦，企業(yè)要給她們提供一個實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺，各展其長，她們要為企業(yè)的明天播撒汗水。

2.以人為本女工是企業(yè)發(fā)展的一支重要的力量。良好的企業(yè)，離不開一群不離不棄的員工，要做到讓員工不離不棄，首先，在選拔制度上要合理，在提拔和晉升時，要一視同仁，遵守平等原則，最好是根據(jù)員工平時的表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，得到晉升，用人以德才，萬不可用人唯親，讓員工對企業(yè)失望。再是，工會應(yīng)該及時把女工的需求和建議反映給上層領(lǐng)導(dǎo)，做出及時地決策。其次，就是讓女工也參加進(jìn)來，這樣不僅能更好地聽取她們的建議，還有利于女工她們處事能力的提升和意志力。這樣做，不僅提升了女工生存狀態(tài)、涉獵范圍、物盡其才等，還利于企業(yè)的發(fā)展和凝聚力。

三、企業(yè)如何讓處理和女工的關(guān)系

1.個人的提升對于企業(yè)的意義一次決策，對于企業(yè)也是一次學(xué)習(xí)和成長。女工是企業(yè)的一部分，企業(yè)的發(fā)展離不開她們的努力，她們的日常表現(xiàn)，直接影響著企業(yè)的發(fā)展，她們個人的生活狀態(tài)、涉獵范圍、才華被挖掘等，其實(shí)，也是企業(yè)的一次自我挖掘，這是一支潛力股。全面發(fā)展是我國一直發(fā)展的思想方略，企業(yè)也應(yīng)該學(xué)習(xí)和運(yùn)用，男工和女工全面發(fā)展，不能發(fā)展成一個兩只腿粗細(xì)不一樣的怪人。工會要重視女工這支力量，不僅只是讓她們技能等得到提升，應(yīng)該更注重她們思想、知識、做人等，方方面面。只有女工綜合素質(zhì)提高了，這個團(tuán)隊(duì)的綜合能力才能上升上去。如何才能提高女工的綜合素質(zhì)，工會可以在閑暇時間組織一些活動，讓女工積極參與其中，各抒己見，暢所欲言。調(diào)動她們的積極性，從而達(dá)到提高她們的文化知識，培養(yǎng)她們努力拼搏永不服輸?shù)膱?jiān)毅精神。在共同努力中，日益完善工會管理機(jī)制，完善企業(yè)制度。

2.維護(hù)女工權(quán)益女工數(shù)量和做事效率上相對男工依舊還是處于弱勢，保護(hù)弱勢群體，是我國改革發(fā)展的重要組成部分，工會對女工的生存狀況和所得利益特別關(guān)注。即便同是女工，有的則表現(xiàn)優(yōu)異，巾幗不讓須眉，很有大男子作風(fēng)，而有些女工則嬌弱，做事效率低，扯女工團(tuán)隊(duì)后退，這就難免會產(chǎn)生矛盾，工會也應(yīng)該注意這些，注意調(diào)解女工之間的矛盾，團(tuán)結(jié)內(nèi)部，團(tuán)結(jié)隊(duì)伍。其實(shí)，工會對女工權(quán)益的維護(hù)應(yīng)該涉及方方面面，吃、衣、住、行等，在公司，工資分配和發(fā)放都應(yīng)該透明化，要讓女工意識到自己的價值，堅(jiān)強(qiáng)她們的品性，鍛煉她們的人格。同時，可以通過教育讓她們懂法會用法，拿起法律的保護(hù)傘，在遇到一些工會解決不了的問題時，她們可以自己用法律來幫助自己。工會對退休后的女工也應(yīng)該時刻關(guān)注，人都有老的一天，都有退休的一天，人都說“養(yǎng)兒防老”，女工在企業(yè)辛辛苦苦工作，企業(yè)如果不管退休人員，那么是很難留住現(xiàn)在還在為企業(yè)奉獻(xiàn)的女工，只有把她們的后顧之憂解決了，她們才會死心塌地的跟著企業(yè)。

3.工會要主動聆聽女工的意見工會應(yīng)該把自己當(dāng)成女工的培養(yǎng)，和她們慢慢相處，聆聽她們的意見，采納她們的建議，團(tuán)結(jié)她們的力量，主動幫助她們，主動和她們溝通，保持好和她們的關(guān)系，使她們心有所依，相信和依賴企業(yè)。企業(yè)立身之本，一個鮮活的有生命力的企業(yè)離不開創(chuàng)新。工會應(yīng)該鼓勵女工創(chuàng)新，使她們時刻樹立創(chuàng)新理念和創(chuàng)新意識。這是一個良好的思維，是一個良性循環(huán)，有利于企業(yè)自主創(chuàng)新，有利于企業(yè)成長。

四、結(jié)束語

女工是企業(yè)發(fā)展的一支重要力量，關(guān)注這支力量，是企業(yè)的一次飛躍成長。關(guān)注女工，不僅僅停留在她們的日常生活上，更應(yīng)該關(guān)注她們的思想、成長、知識等，如何才能做到這些，除了工會融入她們，時刻關(guān)注她們的需求，聆聽她們的意見，幫她們出謀劃策，成為她們的依靠，還要帶領(lǐng)她們學(xué)習(xí)知識，樹立自主創(chuàng)新的堅(jiān)毅品格，以創(chuàng)新為理念，融入企業(yè)的發(fā)展旋律，跟著企業(yè)邁出康莊大道。

作者：王萍  張淑穎  崔淑娟 單位：國網(wǎng)河北滄縣供電公司